1. Отсутствие поддержки как со стороны руководства, так и со стороны работников кадровой службы;
2. В некоторых подразделениях понятие как "нормированный график" полностью отсутствует!С учетом того, что задача исполнительным лицам прилетает нон стопом и срок ставится минимальный ("Мы сегодня подумали и решили...вот тебе на...срок послезавтра"). Девиз - Сидеть до посинения, пока мозг не встанет "раком", ибо будешь опущен перед всеми и втоптан в ковролин, да еще и через пол года тебе это припомнят не выплатами премии, обосновав это тем, что ты к этому проекту вообще никакого отношения не имел. Работай на работе, работай дома!
3. В компании полностью отсутствует ежегодная система индексации.
4. Для того, что бы компенсировать себе затраты, производившиеся в служебных целях, необходимо напастить огромным терпением, спокойствием и пофигизмом, что бы разрулить этот вопрос с представителями бухгалтерии. Обычно по словам главных бухгалтеров - лично они ни несут никакой ответственности за иной или другой процесс, происходящий в их отделе, пойдете лично разбираться к финансовому директору.
5.Соискателем - дорогие друзья - при поступлении на работу вам не будет сказано, что вы никогда не увидите свои "60 т.р.", потому что ваша зп будет зависеть от плана продаж всей компании, и не важно в каком ты подразделении будешь работать - в бухгалтерии, в it или в продажах. Компания НИКОГДА не выполняла свой 100% план. Ну впрочем - поинтересуйтесь на счет этого обязательно...будьте бдительны и считайте детали вместе с ними...
6.Каждый ваш шаг внутри офиса и за...(особенно соц. сети) будет контролироваться специальным человечком из отдела кадров, которого выделили для каждого подразделения, ну соответственно докладываться Вашему руководителю.
7. Совершенно нет никакой системы мотивации...что компания может предложить своему потенциальному работнику кроме как зп и испорченных нервов???даже ДМС выдается только избранным!ничего, вообще ничего...и очень жаль! а так компания не плохая, только ... :)))

Удачи, оптимисты!

Общение с компанией начинается с заполнения анкеты, Вам тактично намекают о том, что нужно заполнять все: есть кредиты, счета, движимое и недвижимое имущество, кто родственники, где работают, наличие деловых связей, в целом всё о себе и близком окружении, до группы крови. Затем ждёт полиграф с душевным дяденькой, часика 3 будут опрашивать, и задавать вопросы. Дальше, все данные передаются в охранное агентство Вымпел, сотрудник становиться на баланс и полный контроль. Вас начинают контролировать во всем: вся электронная почта просматривается и читается непосредственным руководством, стационарные городские телефоны дублируются и слушаются, везде стоят замаскированные камеры, весь офис напичкан техникой для просмотра и прослушивания.Обусловлено это тем, что владелец компании Лисиненко.И.В бывший сотрудник спецназа Вымпел и он любит знать о сотрудниках всё!
А сотрудник для него, просто мясо, которое он растит и кормит. Лисиненко много пиарится,пишет статьи, дает красочное интервью, пряча слабые стороны, о которых пишем мы работники. Декларирует себя успешным и независимым предпринимателем, патриотом России,который спасёт нас от кризиса, при этом имеет Австрийский паспорт с видом на жительство, оффшорные компании на Кипре, производство чая в г. Киев под Австрийским флагом, в начале 2014 года Майский чай на Украине был переведён в актив Австрийской компании Alpena Rose,владельцем ,которой он является.
Если говорить про Май, то последние 5 лет компания находиться в плачевном состоянии: более 800 сотрудников сокращенны или уволены, людей заставляют и принуждают писать заявления, постоянно оказывают давление, на сегодняшний день компания перешла на работу в 4 дня, сотрудников заставили написать заявления за свой счет, премии сократили, мотивацию изменили. Достаточно большая текучка кадров,существующие сотрудники немотивированны, напуганы, работают в страхе увольнения, в офисе постоянные скандалы,ругань,слёзы.
Данная ситуация связанна с тем, что компания теряет рынок и своего потребителя как в виде дистрибуции так и конечного клиента. Всё завязано на существующей команде продаж и развития, качестве продукта и взаимоотношениях с дистрибьюторами. А качество продукта в последние годы всё больше и больше переходит к чаю и разным добавкам, экономия, однако.
Команда Конева (Голованёв,Ситников,Осин,Петров,Крайнов….) достаточно дорогая и не успешная, набирали по принципу: нужны люди, которые много продавали,просто тупо смотрели на выручку компании, где работал Конев, а вот затраты и не учитывали, а они огромные и несопоставимые с продажами. Ситников с Осиным даже полиграф не прошли, но Конев взял их по свою ответственность, рука руку моет. План верстается по принципу не, сколько смогу продать, а сколько хочу. Главный верстальщик планов Казаринов, разбирается во всем, брали по такому же принципу .План не выполняется и постоянно пересматривается, но команду данный факт сильно не беспокоит,т.к оклад перекрывают любые премии в 3 раза. Хотя весь план распространяется на всех сотрудников компании, нет плана нет премии, простые сотрудники премию не видят. Команда Конева выдавила всех старых сотрудников, ценных и делающих бизнес:Хлебнова,Беляеву ,Гвоздеву,их просто сьели,а на Иванову ещё и всех «собак» повесили связанных с увольнением и сокращением штата компании.
Были попытки у Лисиненко создать другие бизнесы мирового масштаба:Айти Нефтянку,Строительство,Интернет магазин, безуспешно,только чай.
Айти- весь развалил и сократил, Балабанова уволили одним днем.
Енерджи –сам сократился, Ефремов сам ушел, по всей видимости всё достало.
Риелти-сдаёт этажи в офисе.
Стор пытается торговать чаем.
Вот такая компания Май!

Приходилось сокращать хороших торговых в 2013 году. Была служебная десятка, которую потом пришлось выкупить. Цена норм, поэтому не в обиде. Мало перспективы вырасти больше чем термен,поэтому ушел на повышение в другую компанию

Много

Супервайзер свою должность не оправдывает. Практически вся информация, какие либо изменения в процессе работы не доносится до торговых представителей. Об акциях в сетях торговик узнаёт напрямую из сети а не от руководителя. Товарный запас всё время критический. Отношение как к рабам. Ни какого уважения. В отпуск можно ходить максимум на 1 неделю. В отпуске супервайзер не даёт отдыхать звонит с утра до вечера. Без торговика ни в чём разобраться не может.

При увольнении не выплачивают з/п

Не дают деньги на сети, не выплачивают бонусы,разруха и утопия.

1) хамство процветает. Никакой субординации, все "тыкают", лезут в личную жизнь, начальство может орать без повода.
2) идиотский экзамен на знание Системы ценностей Май (проводятся беседы с каждым сотрудником лично на знание целей компании и тд) Выглядит как зомбирование или день в дурке. Кто это придумал, люди, зачем?..
3) судьба рядовых сотрудников полностью зависит от настроения начальства. Решил-передумал, а все обязаны исполнять. Начальство не всегда адекватное (некоторые в прямом смысле, похоже на диагноз). Сегодня обещают большой бонус за проект, ты впахиваешь, а через месяц оказывается, что начальство решило не выплачивать тебе ничего. И так кругом.

РУКОВОДСТВО В ПЛАНЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА МЕЛЬЧАЕТ. ОТСЮДА И РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ. РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР СЕРАФИМОВИЧ АНДРЕЙ НАСТОЯЩИЙ ОЛУХ ЦАРЯ НЕБЕСНОГО. БЫЛ НАЗНАЧЕН НА ДОЛЖНОСТЬ ЧЕРЕЗ ПОВЫШЕНИЕ, НЕПОНЯТНО ЗА КАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ - МОЖЕТ ПРОСТО КОСТИН ДЫРКУ ЗАТКНУЛ. А ДО ЭТОГО БЫЛ ПО БЛАТУ ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА, ЕГО ПРЕДШЕСТВЕННИКА, ПРИНИМАВШЕГО ЕГО ПО БЛАТУ, ПОТОМ И УБРАЛИ ЗА "ХОРОШУЮ" РАБОТУ. АНДРЮША ПРОСТО МЫЛЬНЫЙ ПУЗЫРЬ, НИЧЕГО ИЗ СЕБЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ, СТРОИТ ИЗ СЕБЯ ГРАМОТНОГО ЧУВАКА, РУКОВОДСТВУ ГЛАЗА ЗАТИРАЕТ, МОЗГИ КОМПОСТИРУЕТ, А САМ ОЛЕНЬ ОЛЕНЕМ. РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ГОВОРЯТ ЗА СЕБЯ. ЧЕМУ У НЕГО МОЖНО НАУЧИТЬСЯ, ЕСЛИ САМ НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ - УРОВЕНЬ МЕРЧЕНДАЙЗЕРА, АВТОРИТЕТА НОЛЬ. СЕЙЧАС В НОВОСИБИРСК ПРИНЯЛ НОВОГО ТЕРРИТОРИАЛА - ВИДИМО ТАКОГО ЖЕ ОЛЕНЯ. СТРЕЛКИ ПЕРЕВОДИТ, НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕ БЕРЕТ, СЛЕДУЮЩИМ ЗАМЕНИТ СУПЕРВАЙЗЕРА. В КОМАНДИРОВКИ ЕЗДИТ ПО ГРАФИКУ, А РЕЗУЛЬТАТА НОЛЬ, ЗАЧЕМ СПРАШИВАЕТСЯ ТРАТИТЬ ДЕНЬГИ КОМПАНИИ. СИДЕЛ БЫ С ТАКИМ ЖЕ УСПЕХОМ В СИБЕ.

Сколько читала отзывов, но никто не писал про про финансовый отдел в частности бюджетный отдел под руководством ЧЖАНА Д.О.
Это самый гадюшник, который я видела.
А начинается это с HR Чибисовой С. это лживый, черствый жестокий человек. Даже человеком не скажу, а СУКА! Лжет с первого же момента. Она занимается финансовым отделом. Просьба соискателем, кого приглашают на работу в эту компанию и кто услышит эту фамилию отказывайтесь. Не подумайте, что я обижена на весь свет и теперь пишу пакости. Это на самом деле так и есть. Ну если уже не послушаетесь и все же устроитесь, то просто будьте осторожны со всеми. Особенно в отделе под руководством Мазилиной. Ни с кем не сближайтесь, только по работе. Без мыла в жопу как говорится не лезьте, не спорьте и свое видение и мнение не показывайте. Это никому не нужно будет и не оценят просто напросто. А если все же заметят, то даже не похвалят не говоря даже о повышении премии или зп. Как оно есть, так и делайте. Даже не пытайтесь улучшить что-то. Если сможете, то можно прикинуться подлизой. Здесь приветствуется. Старайтесь заниматься подхалимством, сюсюкайтесь с начальством они любят это. Сидите с Мазилиной до конца, старайтесь с ней и Костюченко ходить на йогу и уходить вместе с ними домой (20,00 или позже) Хотя Костюченко она чуть раньше уходит. Старайтесь всегда подходить к Мазилиной и предлагать свою помощь и еще раз сказать как она выглядит хорошо.
Но вы должны знать
Чжан Д., он в принципе не имеет своего мнения, но он все слушает, а потом повторяет как попугай. Страшен человек Мазилина И. Фамилия отвечает за нее МРАЗИЛИНА!!! Она все проворачивает свои ужасные дела (увольнение сотрудника; моменты связанные с КПР сотрудника, чтобы он как можно меньше получал премию; ни какой заинтересованности, мотивации; все любит усложнять в работе, при этом требуя от сотрудников большей самоотдачи; приветствует подлиз; ну и многое другое, что разрушает коллектив изнутри)
Можно было бы работать в этой компании, даже если и нет ДМС, нет ежегодной индексации, что не всегда выполняется план и что зп привязана к этому плану, если бы одно но САМОЕ ВАЖНО ДЛЯ ЛЮБОГО СОТРУДНИКА
ЭТО КОЛЛЕКТИВ И РУКОВОДСТВО!!!!
Вот руководителей который надо остерегаться КОНЕВ, РОДИНА, ЧЖАН, МАЗАЛИНА, КОСТЮЧЕНКО, ЧИБИСОВА.

Руководство заявляет, что сотрудники, это главная ценность компании, и этика общения лежит в основе эффективной командной работы. Но по факту, есть такая личность Васильков А. (начальник производства) который просто открыто оскорбляет в лицо всех своих подчиненных, не стесняясь ненормативной лексики, унижает персонал, из-за чего текучесть персонала колоссальная! Работает только политикой "кнута", не вникая в суть проблемы, "объяснительная-служебка-депремирование"

РМ - ведет себя неуравновешенно, этика проведения переговоров ему не знакома, общается исключительно матом со своими подчинёнными, доводит до слёз сотрудниц своими не двусмысленными приставаниями.

Руководство Компании не упускает случая заявить, что сотрудники - это главная ценность компании. Однако, для тех кто работает в Компании эта фраза звучит как издёвка.
Все сотрудники отдела кадров лживые, лицемерные хамки. Считают себя богами. Речь идет об Андронниковой В., Платоновой А. и Семыкиной В. Указанные личности относятся к работникам Компании как к ничтожествам. Всю зиму эти "три девицы" на рабочем месте вязали себе вещи. Была ещё четвёртая - самая порядочная, но, видимо, её за это и уволили - не пришлась ко двору. Не обладая необходимым опытом и знаниями, указанные личности пытаются учить производство как нужно работать. Из-за неграмотного подбора персонала и хамского отношения к людям, идет постоянная текучка кадров. Сейчас началось очередное массовое увольнение одним днём. Это любимый способ увольнения в Компании: неожиданно вызвать в отдел кадров и объявить работнику, что Компания в нем больше не нуждается. Угрозами вынуждают подписать документы об увольнении. Увольняют с грубыми нарушениями трудового законодательства. Главным специалистом по запугиванию и угрозам является Андронникова В. Не стоит устраиваться в эту Компанию на работу, не верьте обещаниям кадровиков - пожалеете!

Сейчас всё на оборот. Сменились начальники цехов и смени создали работникам не выносимые условия труда. И так зарплата смешная,так ещё за каждую мелочь стараются оштрафовать лишить премии. Недавно в компанию пришёл Земцов Николай Николаевич ,который сейчас начальник 1смены. Вот он Земцов Николай Николаевич создаёт работникам невыносимые условия труда.Только и делает что ходит и смотрит кого бы за что нибудь наказать, лишить премии,а сам что в работе,что в руководстве не чего не смыслит.Как говорится у работяги старается отнять кусок хлеба.Работяги с неохотой идут на работу,а многие от необходимости. Заставляют работать и в праздники и в выходные дни,а не выйдешь 100% премии,а премия это пол зарплаты.Вот и Новогодние праздники заставляют выходить на работу. Я прошу Лысенко и Конева, руководителей нашей компании обратить на это внимание и принять меры.А такой начальник как Земцов Николай Николаевич компании не нужен,дальше будет ещё хуже,сотрудники и хорошие специалисты разбегутся,а за такую зарплату мало кто пойдёт работать,да ещё в такие условия,которые создал он. По понятным причинам я не называю себя останусь анонимом. С уважением сотрудник компании.

При устройстве на работу мне ещё пояснили , что в компании работают одни крысы. Я этому значение не придал. Руководитель просто ,как ее правильно назвали в отделе кадров , дура.ЗП обещают одну,по факту совсем другая .Вся компания получает зп от процента продаж,не смотря на то,что ты работаешь совсем в другом отделе. Ребята, не ходите туда! Даже не тратьте время!