Разберем эту компанию с ее "ценностями", которых нет.
А откуда им взяться?
Директор дивизиона Запад-Центр - люди для него просто ничто. При чем все.
ДМКК Запад-Центр - нескольких КАМов подставил и уволил по статье. КАМ в этой компании никто, просто пустое место.
Выжить тут и остаться человеком практически невозможно.
Ни в коем случае не ходите в эту компанию, если у вас есть чувство собственного достоинства!

Не обнаружила

БИОХИМИНВЕСТ-ЭТО УКРХИМРЕСУРС,почитайте отзывы и вы все поймете

страшное и угрюмое место. полубандюки из днепра. обходить десятой дорогой

Редко отпускают в отпуск в заранее оговоренный и согласованный временной период вне зависимости от выбранного сезона. Бухгалтерия периодически задерживает перечисление комисионных выплат менеджерам компании на срок более 5-ти дней. Больше придраться не к чему.

Может кто работал в данной компании, напишите стоит туда идти или нет? Заработная плата такая как и обещали, и вовремя ли она?

Зарабоатывать хорошие деньги получилось не сразу, т.к. пару месяце ушло на освоение программ и обучение методике продаж

Маленький социальный пакет.

Очень увлекает

Контора: в 2-х комн. офисе, всего 4 человека. Один сотрудник, увольнялся, а это уже показатель. В вакансии один уровень зарплаты, а на собеседовании: оклад уже почему то меньше !? Условия: зарплата + %, (да не верю я что вы со мной прибылью делиться будете), НЕ ВЕ-РЮ !!! В вакансии враньё: заманивают соискателя, тратя моё драгоценное время, бОльшим окладом чем на самом деле.

Цветочки.
Цветочек №1. Надёжнейший индикатор отношения к персоналу - туалет. Офисные ходят в офисный туалет, там всё стандартно. Рабочие же цеха - ходят в сортир зловонный, без туалетной бумаги и (ха-ха) освещения. Нету лампочки - и всё тут.
Цветочек №2. Воды нет. Вот негде рабочему в цеху руки помыть.
Добираться очень неудобно, это самый южный край города.
Ягодки.
Ягодка №1. Продажи ПВХ изделий - сезонный бизнес, с января до мая предсказуемый провал продаж.
На осень глядя набрали множество новых рабочих - учеников. Зарплату - ноги не протянуть - платили. Мол, станете специалистами (т.е. отработаете 2-3 года), будете получать больше.
В один прекрасный декабрьский день (это важно, потому что зимой с работой низкоквалифицированному сотруднику туго; лучше увольняться летом, что бы иметь время где-то пристроиться) в цех входит хозяин - Алибаба Аликмамбетович - или как его там? - и требует всех собрать. Все собираются. Человек 50.
"Кто проработал больше года - отойдите направо. (отходит человек 20)
Кто проработал меньше года - налево. (отходят остальные 30)
Те, кто слева - вы все уволены."
Немая сцена.
Занавес.
Примечательно то, что никто не потребовал соблюдения элементарного КЗоТа, выплаты пособия, двухнедельного срока хотя бы. Ни у кого, понятное дело, не оказалось трудовой книжки, да с записью (трудовую оформляют только тем, кто несёт финансовую ответственность).
Никто и не пикнул: полная интеллектуальная и моральная пришибленность людей. Ведь 30 подписей под заявой в любую контору - в суд, в налоговую, в прокуратуру - это крупный скандал.
Ну, ещё он хам. Вообще типично феодальный стиль руководства, уважает только силу.
Система управления примитивная - вопреки логике. Квалификация тождественна производительности, а вместе они тождественны стажу работы.
Главный бухгалтер, другие - демонстрируют отношение к рабочим, как к скоту.
Жаль, что в те далёкие уже времена я не знал, что такое анархо-синдикализм, коммунизм и кто такие Ленин и Бабушкин))).

Оформление официальное через 3 месяца, зарплата черная, задержка зарплаты 1-3 месяца приувольнение не выплачиваетса (при обращении в суд и прокуратуру выплачивают официальную зарплату с компенсациями).
Основная мисия компании кого-то кинуть.
Принцип работы 1.взять кредит в банке (с помощью откатов)купить какоето предприятие через свои обналички положить банковский кредит в карман и обанкротить предприятие.2. взять деньги у инвестора и по предыдещей схеме сработать. 3. взять деньги у инвестора положить себе в карман 70% купить предприятие назначить туда родственника или друга и продолжать тянуть деньги с инвестора пока он платит.4.Взять у поставщиков товар или продукцию без предоплаты или с мин. предоплатой , а потом насколько это возможно не платить.

Если Вы не родственник и не человек из "песочника" делать в компании не чего. На Вас нагрузят кучу работы, повесят всех собак, платить будут намного меньше чем остальным с большими задержками и в конце концов кинут на несколько невыплаченых зарплат.

Вопросов к графику и режима работы нет 9-18, командировки оплачиваютса.

Строго с проколами( Но зато отлично мотивирует делать все качественно и помнить о своих обязаностях)

Кондиционер мощный) чуть не простыл)))