Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Велике навантаження
Менеджер
34%
На мій погляд робота в компанії Еконія - це стабільність, офіційне працевлаштування, своєчасна та достойна з/п , кар'єрний ріст.
Велике навантаження
--

Дата отзыва

2014-03-20

Рассказал бывший Менеджер, Киев
ВРАНЬЕ! Вот что первое и ...
Менеджер
38%
Не буду себя открывать, т.к. в компании до сих пор работаю. Из плюсов - бренд малятко, то что ЗП все же дают. Обучение в компании есть, но ребята которые ушли - его заплатили из своих ЗП.
ВРАНЬЕ! Вот что первое и самое главное в компании. Девочки которые написали отзывы не работают в компании. Похоже задачу кто то выполняет, оставляя полезные отзывы. Штрафы бывали, касается всех служб компании. Задач много, но они глупые в большей части, поэтому и выполнять их сложно. Я Ищу куда пойти, пока некуда к сожалению. Вот так вот.
--

Дата отзыва

2014-03-28

Рассказал бывший Менеджер, Киев
В компании потеряна процес...
Продавец
37%
В компании открывается большое количество проектов, в которых можно проявить себя, здесь реально можно расти и "по вертикали", и "по горизонтали". Компания не скупится на образование сотрудника, если ты докажешь, что тебе именно это нужно и именно этих знаний не хватает, а потом в работе будешь применять их. Отпуск в компании оплачивается - если ты передал все свои дела, оставил контакты принимающего человека, предупредил партнеров, и в твое отсутствие работа не стала и проекты не провалились - это главное условие ухода в отпуск. При чем, такая практика была на всех моих предыдущих работах. У меня отпуск оплачивался всегда, потому что это условие выполняла. В компании есть бренд с именем "Малятко". Все, что надо для работы в офисе. Конкурентные зарплаты. Не напрягают с дресс-кодом. Большинство людей, работающих здесь, хорошие ребята, с которыми приятно дружить.
В компании потеряна процессность. Из-за этого, сломан процесс поступления задачи, и главное, согласовывания и реализации. Именно отсюда много неудач и негативных отзывов. Именно из-за этого, сейчас в компании внедряется система менеджмента ISO:9001. Что примечательно, что руководство абсолютно спокойно дало в руки всему коллективу этот инструмент (чтобы каждый написал свой процесс, сами между собой договорились о границах ответственности, четко обозначили задачи), в процесс написания вообще не вмешивалось, подписывало не глядя. Как сами пропишем свой процесс, так и работать будем. И главное, нести отвественность, чего, к сожалению, многие сотрудники не любят. Тем, кто приходит - большой совет -просто работайте по своему процессу, и никаких проблем. Если все начнут работать по своему процессу, то по нему будет работать и каждый сотрудник, и руководство - куда оно денется. И бардака и внутри, и снаружи будет меньше.
--

Дата отзыва

2014-03-31

Рассказал работающий Продавец, Киев
Последние годы компанию с...
Продавец
38%
Неплохие условия труда, зарплата не хуже чем на рынке. для молодых менеджеров на начальном этапе можно многому научиться за 1.1.5 года
Последние годы компанию сотрясают кадровые кризисы. постоянные увольнения на топ и среднем уровне. Это ,конечно, отражается на бизнесе и финансовых результатах
Компания достигла определённого уровня и вступила в стадию стагнации.

Причина довольно банальна. Бизнес достиг таких размеров , который требует нового , более высокого уровня профессионализма и менеджмента.

Собственник бизнеса г-жа И. Варагаш уже просто не адекватна тем проблема , которые стоят перед бизнесом. Она не обладает лидерскими качествами, не способна создавать команды , не обладает способностями мотивировать людей , реализовывать их потенциал, склонна к жесткому администрированию и штрафной системе, не способна к делегированию , one-man show, страдает нарцизизмом, откровенно не любит людей и т.д. Короче. совок.

В компанию нужно приглашать специалистов значительно более высокого уровня чем сами акционеры. Таковы требования бизнеса и той сложной отрасли , в которой компания конкурирует. Нужен сильный лидер , который будет способен создать команду из классных профессионалов.

В компании нет перспективной корпоративной культуры, не реализуется интегральный маркетинг ( и похоже не понимают этого ). Все держится на одном бренде Малятко, остальные марки - это дрова. Есть риск что на рынке кто то из монстров начнет мощно конкурировать против Малятко и компания быстро развалится.

Повторяю , если акционеры не найдут в себе мужества признать что они уже не адекватны и не отойдут от операционного менеджмента ,то компанию ждут тяжелые времена.

Зная акционеров , я не верю что они понимают суть проблем своей компании. Они винят своих сотрудников в своих проблемах

Профессионалам высокого уровня не стоит соваться в эту компанию. Бесполезно. Потерянное время
--

Дата отзыва

2014-04-15

Рассказал работающий Продавец, Киев
В связи с этим приходится принимать ?...
Специалист
50%
«Сколько людей, столько и мнений…»
Когда люди переходят на личности - им больше нечего сказать… Так и сложилось в нашей ситуации. Каждый из людей свободен в своем выборе, в своих возможностях реализовать себя как профессионал, как личность и индивидуум. И это право мы признаем! Компания была и остается открытой к конструктивной критике и профессиональным предложениям.
Один из отзывов говорит очень красноречиво «Бизнес достиг таких размеров, который требует нового, более высокого уровня профессионализма и менеджмента». Да! Именно так! Осознавая это, руководство Компании не жалеет средств на обучение сотрудников, предоставляя возможность каждому повысить свой профессиональный уровень, реализовать себя и идти в ногу с Компанией, в ногу с рынком и временем. И требует БЫТЬ Специалистом, Профессионалом, Управленцем, Проактивным сотрудником Компании. Именно таким людям по пути с Компанией, именно это ценится в Компании и является необходимостью! А это ответственность, ответственность за себя, Компанию, принятые решения.
В связи с этим приходится принимать решения, которые не всем по душе, не все это разделяют и не всем это нравится и это видно по отзывам тех кто «ушел»... Но, перемены не даются легко. Кто прав, кто виноват - рассудит время, говорить и выяснять, критиковать можно долго. Но, нужно остановиться и задать вопрос в первую очередь себе чего я достиг, реализовал ли я себя? И идти вперед.
Мы открыты и ждем всех тех, кому с нами по пути.
--

Дата отзыва

2014-04-18

Рассказал работающий Специалист, Киев
Компания в целом не имеет больш?...
Продавец
34%
В таком небольшом городке, как Золотоноша найти работу практически вообще невозможно. Сейчас почти все мои знакомые без работы. Когда я устроилась в цех на предприятие Экония, то поняла, что и мы в нашем райцентре можем получать хорошую зарплату. Скольким семьям этот завод помог стать на ноги!
Компания в целом не имеет больших минусов, но есть еще к чему стремиться и что улучшать.
--

Дата отзыва

2014-05-07

Рассказал бывший Продавец, Черкассы
Много проектов, требующие...
Консультант
42%
Работала в коммпании долго, было всякое, как и на любой другой работе, мне казалось тогда, что в Эконии невыполнимые требования, условия. Я работала несколько лет, потом решила, что нет, мол не мое. И пошла искать другую работу. Поработала в двух компаниях после Эконии и вернулась сюда, потому что я ошиблась. И то, что я воспринимала за придирки оказалось обычным условием професионализма. Я поняла, что в тут я реально росла, занималась серьезными проектами, получала хорошую зарплату. Да, с меня требовали, но зато и результат был.Одним словом,я рада что вернулась.
Много проектов, требующие быстрого реагирования. если ты не умееешь быстро и качественно работать, не умеешь принимтаь решения, то тебе будет тут туго
--

Дата отзыва

2014-10-10

Рассказал бывший Консультант, Киев
- Задерживают зарплату миним?...
Секретарь
47%
нет !!!
- Задерживают зарплату минимум на 2 и более месяцев
- Большая часть з/п неофициальная
- Так называемый "бонус" (часть з/п) - просто возможность не выплачивать з/п в полном объеме, чем владельцы компании пользуются постоянно
- Игнорируются все виды законодательств, в первую очередь трудовое
- Относятся к людям, как к "рабам", принцип - всегда можно купить новых
- Абсолютно не дорожат людьми, в любой момент могут уволить любого
- Приветствуется "наушничество" и "сексотничество"
- Бесконечная текучка кадров на любом уровне от руководителей до простых работников обусловлена наплевательским отношением владельцев компании по отношению к людям и к их труду
- Ненормированный график роботы
- Приветствуется работа по праздникам и выходным (без каких-либо поощрений)
- Невозможен карьерный и профессиональный рост
- Попытка в интернете и в СМИ создать образ правильной украинской компании - реальность удручающая и не соответсвует "светлому образу"
- ...
--

Дата отзыва

2014-12-08

Рассказал работающий Секретарь, Киев
Зарплату не выплачивают в...
Специалист
50%
Пока нет
Зарплату не выплачивают во время? Компании крах? Стоит ли идти на собеседование? Или как всегда, предлагают горы, а платят не то и не во время? Прошу всех работавших ответить, спасибо.
--

Дата отзыва

2015-02-01

Рассказал бывший Специалист, Киев
Высокий уровень требова?...
Консультант
33%
-Конкурентные зарплаты, которые очень даже составят конкуренцию национальным компаниям малого и среднего бизнеса;
- Достойные раскрученные бренды, с которыми легче работать, ТМ "Малятко" узнаваема всеми, у кого есть дети:
- Хороший коллектив (лично у меня не было такого, чтобы не помогли или нарочно подставили, все зависит от вас, как вы умете выстраивать рабочие отношения);
- Приятно удивила возможность карьерного роста по горизонтали и вертикали, компания помогает получить дополнительное образование, отправляет на курсы, оплачивая часть затрат;
- Тут внедрили систему менеджмента, после чего стало проще работать, потому что все задачи теперь можно выполнять следуя четкой процедуре, что значительно экономит время и нервы.
Высокий уровень требований согласно международным стандартам, выдерживают не все, это правда. Но и я не очень понимаю тех сотрудников, которые не прошли испытательного срока, взяли на себя ответственность - не справились -завалили реально важные проекты, а потом идут в интернет и пишут негативные отзывы. Вот скажите, если человек не справился с задачей и нанес компании убыток более чем на 100 тыс грн ( как в случае с последним уходом), а теперь сидит и негодует, что ему не выплатили зарплату обещанную, а оштрафовали, вот как компания должна реагировать? Извинить и поблагодарить финансово, что получила такой "опыт", поверив на собеседовании. Кто бы что ни говорил, но тем, кто не может оперативно и быстро реагировать, принимать сложные решения, на топ-постах будет сложно. И в результате, они уйдут и окажутся здесь. Думаю, что надо тоже быть чуть объективнее к оценке самого себя на собеседовании, чтобы не тратить ни свое время, ни время компании. Ведь после вас тут остаются люди, которым приходится откладывать свою работу и оперативно закрывать "дыры" после вас.
--

Дата отзыва

2015-03-18

Рассказал бывший Консультант, Киев
Не очень удобно добиратьс...
Консультант
44%
Приятное впечатление осталось после прохождения собеседования. Сначала со мной пообщалась начальник отдела кадров. Беседу вела легко и профессионально. В кабинете переговоров - очень много наград и дипломов, которые компании вручались за качество, в т.ч международные сертификаты качества ISO. Требования у компании и правда высокие, объясняют это переходом на систему ISO 9001, где все работают по процедурам. Вообще собеседование, особенно с руководителем компании, оставило приятное впечатление. Она очень приятная, но одновременно и требовательная. Задавала вопросы прямо, отвечала на мои - без утайки. Вообще, довольно открытая компания. Надеюсь, что я им подойду. Очень хотелось бы
Не очень удобно добираться в офис, не сразу нашла. Но в принципе, близко к метро Берестейская.
--

Дата отзыва

2015-03-19

Рассказал работающий Консультант, Киев
Заработную плату задерживают, платят коп...
Продавец
47%
Их просто нет.
Заработную плату задерживают, платят копейки. Каждый строит из себя начальника. А после увольнения, просто кидают тебя на зарплату. Платят только минималку, на которую ты устроен официально. Про амортизацию вообще молчу, при приеме на работу заставляют сделать доверку у нотариуса, якобы на использования автомобиля в рабочих целях, ты тратишь свои деньги, для того чтобы получать амортизацию, но про нее просто забывают, а кормят только завтраками.
--

Дата отзыва

2015-03-20

Рассказал бывший Продавец, Одесса
График прихода на работу серьезно контр...
Диспетчер
41%
Работаю в компании уже более полугода. Не могу сказать, что работать в компании некомфортно. Лично мне нормально. Есть четкие задачи от руководства, есть тенденция: если я все выполняю во время – никаких проблем, зарплата так же начисляется во время, никаких претензий или штрафов. Если начинаю прогуливать или филонить, то, конечно, потом при сдаче плана работ на месяц приходится выкручиваться. В прошлом месяце задержали выплату на две недели, но отдел финансов сразу отписали, что это в связи со скачкой курса, плюс выплатили срок в срок, как и обещали. Задания по моему функционалу лично вполне выполнимые, но требуют реального труда. Что мне больше всего нравится, что зарплату тут мне предложили самую конкурентную из всех из тех компания, где я до Эконии проходила собеседования. Так что, как по мне, все справедливо.
График прихода на работу серьезно контролируется, что не всем удобно. Ввели это недавно. Но все равно тут вопрос, ведь люди реально опаздывают не 15 минут, а до часа (сама, когда устроилась удивлялась, что все почему-то на расслабоне). Теперь, когда прижали, все с непривычки пищат. Я на это реагирую нормально, потому что на прошлой работе вход был по карточной электронной системе..
--

Дата отзыва

2015-03-27

Рассказал работающий Диспетчер, Киев
0%

Дата отзыва

2015-03-28

Рассказал ,
Возможно, компании стоит внимательнее...
Специалист
36%
Почитала я тут о том, как якобы плохо работается в Эконии и не удержалась – решила и свой отзыв оставить. Что радует лично меня, что негативные отзывы в большей степени от тех, кто даже не прошел испытательный срок. А вот отзывы тех людей, с которыми уже сработался и просто молча делаешь свое дело, можно сразу узнать. Они сразу признаются, что работать (особенно сейчас в кризис) нелегко. Некоторые партнеры ушли, логистика тоже не всегда по маслу срабатывает, некоторые территории сбыта ушли (сами понимаете, что страну половинят) – да миллион палок в колеса, приходится и правда напрягаться. Но я вижу, что так не только у нас – а у абсолютно всех наших партнеров!!! И вы знаете, нам и правда не хватает хороших профессионалов. Это значительно облегчило бы работу всем. Но видя, как новенькие расслабляются после 2-3 недели пребывания на месте, мы практически сразу понимаем «останется/не останется». И в большинстве своем, увы, действительно угадываем. Но вот что я вам скажу, странно получается – такое ощущение, что работают тут две разных команды…Одним все выплачивают, нет проблем с отпусками, компания лояльно относится, если у тебя есть важная причина не выйти несколько дней или если надо поработать на удаленке. Они работают уже много времени и не собираются увольняться. Вторая команда недовольна всем, ее все время штрафуют, не пускают в отпуск, не платят деньги и тд. Получается, что только тебе решать, работать и нормально выстраивать отношения с начальниками и компанией. Я могу сказать одно: работать, зарабатывать деньги, расти и реализовываться тут можно.
Возможно, компании стоит внимательнее выбирать людей на ТОП должности, сразу ставить отвественность в том числе и финансовую, и они будут внимательнее. Думаю, что компании надо честно признавать: если человек засиживается до ночи за рабочим столом, но не дает никакого результата, то, возможно, скорость принятия решений, профессионализма этого человека не соответствует реалиям самой Эконии. У нас правда нету времени на раскачку. И не стоит по полгода к нему присматриваться. Ведь принимать решения и «делать работу над ошибками» приходится остальному персоналу. Самой компании надо выработать более четкую систему оценивания новых сотрудников, я так думаю.
--

Дата отзыва

2015-03-31

Рассказал бывший Специалист, Киев

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro