Велике навантаження

ВРАНЬЕ! Вот что первое и самое главное в компании. Девочки которые написали отзывы не работают в компании. Похоже задачу кто то выполняет, оставляя полезные отзывы. Штрафы бывали, касается всех служб компании. Задач много, но они глупые в большей части, поэтому и выполнять их сложно. Я Ищу куда пойти, пока некуда к сожалению. Вот так вот.

В компании потеряна процессность. Из-за этого, сломан процесс поступления задачи, и главное, согласовывания и реализации. Именно отсюда много неудач и негативных отзывов. Именно из-за этого, сейчас в компании внедряется система менеджмента ISO:9001. Что примечательно, что руководство абсолютно спокойно дало в руки всему коллективу этот инструмент (чтобы каждый написал свой процесс, сами между собой договорились о границах ответственности, четко обозначили задачи), в процесс написания вообще не вмешивалось, подписывало не глядя. Как сами пропишем свой процесс, так и работать будем. И главное, нести отвественность, чего, к сожалению, многие сотрудники не любят. Тем, кто приходит - большой совет -просто работайте по своему процессу, и никаких проблем. Если все начнут работать по своему процессу, то по нему будет работать и каждый сотрудник, и руководство - куда оно денется. И бардака и внутри, и снаружи будет меньше.

Последние годы компанию сотрясают кадровые кризисы. постоянные увольнения на топ и среднем уровне. Это ,конечно, отражается на бизнесе и финансовых результатах
Компания достигла определённого уровня и вступила в стадию стагнации.

Причина довольно банальна. Бизнес достиг таких размеров , который требует нового , более высокого уровня профессионализма и менеджмента.

Собственник бизнеса г-жа И. Варагаш уже просто не адекватна тем проблема , которые стоят перед бизнесом. Она не обладает лидерскими качествами, не способна создавать команды , не обладает способностями мотивировать людей , реализовывать их потенциал, склонна к жесткому администрированию и штрафной системе, не способна к делегированию , one-man show, страдает нарцизизмом, откровенно не любит людей и т.д. Короче. совок.

В компанию нужно приглашать специалистов значительно более высокого уровня чем сами акционеры. Таковы требования бизнеса и той сложной отрасли , в которой компания конкурирует. Нужен сильный лидер , который будет способен создать команду из классных профессионалов.

В компании нет перспективной корпоративной культуры, не реализуется интегральный маркетинг ( и похоже не понимают этого ). Все держится на одном бренде Малятко, остальные марки - это дрова. Есть риск что на рынке кто то из монстров начнет мощно конкурировать против Малятко и компания быстро развалится.

Повторяю , если акционеры не найдут в себе мужества признать что они уже не адекватны и не отойдут от операционного менеджмента ,то компанию ждут тяжелые времена.

Зная акционеров , я не верю что они понимают суть проблем своей компании. Они винят своих сотрудников в своих проблемах

Профессионалам высокого уровня не стоит соваться в эту компанию. Бесполезно. Потерянное время

В связи с этим приходится принимать решения, которые не всем по душе, не все это разделяют и не всем это нравится и это видно по отзывам тех кто «ушел»... Но, перемены не даются легко. Кто прав, кто виноват - рассудит время, говорить и выяснять, критиковать можно долго. Но, нужно остановиться и задать вопрос в первую очередь себе чего я достиг, реализовал ли я себя? И идти вперед.
Мы открыты и ждем всех тех, кому с нами по пути.

Компания в целом не имеет больших минусов, но есть еще к чему стремиться и что улучшать.

Много проектов, требующие быстрого реагирования. если ты не умееешь быстро и качественно работать, не умеешь принимтаь решения, то тебе будет тут туго

- Задерживают зарплату минимум на 2 и более месяцев
- Большая часть з/п неофициальная
- Так называемый "бонус" (часть з/п) - просто возможность не выплачивать з/п в полном объеме, чем владельцы компании пользуются постоянно
- Игнорируются все виды законодательств, в первую очередь трудовое
- Относятся к людям, как к "рабам", принцип - всегда можно купить новых
- Абсолютно не дорожат людьми, в любой момент могут уволить любого
- Приветствуется "наушничество" и "сексотничество"
- Бесконечная текучка кадров на любом уровне от руководителей до простых работников обусловлена наплевательским отношением владельцев компании по отношению к людям и к их труду
- Ненормированный график роботы
- Приветствуется работа по праздникам и выходным (без каких-либо поощрений)
- Невозможен карьерный и профессиональный рост
- Попытка в интернете и в СМИ создать образ правильной украинской компании - реальность удручающая и не соответсвует "светлому образу"
- ...

Зарплату не выплачивают во время? Компании крах? Стоит ли идти на собеседование? Или как всегда, предлагают горы, а платят не то и не во время? Прошу всех работавших ответить, спасибо.

Высокий уровень требований согласно международным стандартам, выдерживают не все, это правда. Но и я не очень понимаю тех сотрудников, которые не прошли испытательного срока, взяли на себя ответственность - не справились -завалили реально важные проекты, а потом идут в интернет и пишут негативные отзывы. Вот скажите, если человек не справился с задачей и нанес компании убыток более чем на 100 тыс грн ( как в случае с последним уходом), а теперь сидит и негодует, что ему не выплатили зарплату обещанную, а оштрафовали, вот как компания должна реагировать? Извинить и поблагодарить финансово, что получила такой "опыт", поверив на собеседовании. Кто бы что ни говорил, но тем, кто не может оперативно и быстро реагировать, принимать сложные решения, на топ-постах будет сложно. И в результате, они уйдут и окажутся здесь. Думаю, что надо тоже быть чуть объективнее к оценке самого себя на собеседовании, чтобы не тратить ни свое время, ни время компании. Ведь после вас тут остаются люди, которым приходится откладывать свою работу и оперативно закрывать "дыры" после вас.

Не очень удобно добираться в офис, не сразу нашла. Но в принципе, близко к метро Берестейская.

Заработную плату задерживают, платят копейки. Каждый строит из себя начальника. А после увольнения, просто кидают тебя на зарплату. Платят только минималку, на которую ты устроен официально. Про амортизацию вообще молчу, при приеме на работу заставляют сделать доверку у нотариуса, якобы на использования автомобиля в рабочих целях, ты тратишь свои деньги, для того чтобы получать амортизацию, но про нее просто забывают, а кормят только завтраками.

График прихода на работу серьезно контролируется, что не всем удобно. Ввели это недавно. Но все равно тут вопрос, ведь люди реально опаздывают не 15 минут, а до часа (сама, когда устроилась удивлялась, что все почему-то на расслабоне). Теперь, когда прижали, все с непривычки пищат. Я на это реагирую нормально, потому что на прошлой работе вход был по карточной электронной системе..

Возможно, компании стоит внимательнее выбирать людей на ТОП должности, сразу ставить отвественность в том числе и финансовую, и они будут внимательнее. Думаю, что компании надо честно признавать: если человек засиживается до ночи за рабочим столом, но не дает никакого результата, то, возможно, скорость принятия решений, профессионализма этого человека не соответствует реалиям самой Эконии. У нас правда нету времени на раскачку. И не стоит по полгода к нему присматриваться. Ведь принимать решения и «делать работу над ошибками» приходится остальному персоналу. Самой компании надо выработать более четкую систему оценивания новых сотрудников, я так думаю.