Согласна с предыдущим отзывом, в компании действительно неграмотный специалист по подбору персонала. Возможно, у нее такая установка, многое запретили говорить, т.к. зарплата в компании "серая", работают иностранцы, руководство пытается сэкономить, поэтому этот специалист по подбору порой и не знает, что ответить на каверзные для нее вопросы! Кстати, люди там долго не задерживаются, через 2-3 месяца снова появляется та же вакансия!

По телефону общаются неохотно.Приехал на собеседование,ксерокса для снятия копий с документов нет,попросили прислать по почте.Прислал.Договаривались о подтверждении,незвонят.Звонил постоянно сам,пока не получил ответ,хватит звонить эпох во ним сами.Больше ни ответа ни привета.Вакансия на разных сайтах постоянно обновляется! Люди,нетратьте время-обходите стороной!

менеджер по персоналу достаточно не компетента в своем вопросе, все время спрашивала меня , делая акцент почему я уходил с прежних мест работы, не спрашивая об опыте работы как таковом, как только она спросила есть ли какие-то вопросы у меня (причем вообще не рассказав о компании), конечно они у меня есть, я начал их задавать, на что она неохотно ответила вскользь на парочку и ушла искать руководителя, далее был руководитель, который тоже как-то особо не впечатлил, спрашивая вопросы не в тему, к тому же через раз в мягкой форме подкалывая, к концу собеседования я понял, что здесь работать не хочу и не буду

я провалил собеседование с непосредственным руководителем, а жаль.

Большая анкета, кадровик задавал много вопросов по предыдущему месту работы.

...

С самого начала обманывают на собеседовании, обещают одни условия, по выходу на работу узнаешь, что условия совсем другие:оклад меньше, изменяют условия премии. Оформляют на полставки с окладом 9000 руб., по факту работаешь целый день, остальная зарплата черная в конверте.Праздничные дни не учитывают (на новый год всех намерено отпустили 20 декабря, а за оставшиеся дни не заплатили, за праздники так же не платят, как будто ты не работал в эти дни). Руководство ни во что не ставит сотрудников, чувствуешь себя рабом, такое же свинское отношение к клиентам, обещают бюджеты, маркетинг, по факту ничего не платят. В компании большая текучка, постоянно новые сотрудники. НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ!!!

не знаю...только есть зп относительно большинства фирм маловата

ООО «Весса», 2-я Звенигородская улица, дом 13, строение 15; телефон/факс 499-951-79-55
После собеседования, вакансия бухгалтер-оператор 1с, зп 30-40 тыс.

Прочитала отзывы 2008-2014 годов. Прежде чем идти на собеседование решила позвонить менеджеру по персоналу. Узнать более подробную информацию о вакансии и условиях. По телефону у менеджера по персоналу Воронцовой Юлии я уточнила размер официальной заработной платы, официальное ли оформление, требуется ли заполнение анкеты до собеседования. Для меня наличие анкеты принципиальный вопрос, я не заполняю анкеты просто для галочки.
Получила от Юлии ответы: зп 50 на 50, то есть официальная зп 15 тыс, на исп.срок на руки 30, после 35 тыс., исп. срок 3 месяца, оформляют по ТК, никаких анкет заполнять не нужно (было слышно, что Юлия у кого-то уточняла). Договорились о встрече. Приехав в офис, выяснилось, что Юлии не будет и собеседования будет проводить гл. бухгалтер. При этом с порога на ресепшене выдали анкету на 3-листах мелким шрифтом, ее нужно заполнить до собеседования. Уточняю, что я договаривалась с Юлией, что никаких анкет мне не нужно заполнять.
Проводили в переговорную, предложили подождать. Секретари выясняли вопрос по поводу анкеты с гл.бухгалтером Мариной. Через некоторое время пришла гл.бухгалтер и сообщила, что анкету заполнять обязательно! И предложила сначала перейти к собеседованию. В процессе беседы выяснилось, что официальная зп 8000 тыс., на мой вопрос почему 8? Мы же с Юлей вчера оговаривали размер зп и наличие анкеты, было сказано другое, гл.бухгалтер ответила, что Юлия новый сотрудник и возможно не все знает. Но как оказалось гл.бухгалтер и Юлия сидят в одном кабинете и накануне именно у гл.бухгалтера Юлия уточняла размер зп и говорила 15 тыс, а не 8.
Из чего делаю вывод, что сотрудники намеренно ввели в заблуждение.
Уважаемые сотрудники ООО «Весса», я как кандидат уважительно отношусь к работодателю. Почему вы не считаете возможным так же относиться к соискателям? Зачем обманывать с заполнением анкет? С зп? Если бы изначально сказали, что у нас анкета на 3 листа и зп 8 тыс, я бы не стала тратить время.
В итоге я потратила свое и ваше время, деньги на проезд. А главное, я СПЕЦИАЛЬНО ЗВОНИЛА ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ, чтобы выяснить ряд вопросов от которых зависело решение ехать ли на собеседование вообще.

Из минусов: в вакансии и по телефону говорят одно, по факту совершенно другое. Вынуждена согласиться, что предыдущие отзывы правдивы.

Компания вся серая, оформляют на 0,5 ставки. Экономят на всем, сидит у них секретарь пенсионерка, а это итальянское белье. Начальство может позволить разговаривать матом, и на повышенных тонах.
Праздники не оплачивают, в декабре тебя выкидывают в отпуск за свой счет.
Зарплата платится только за рабочие дни (когда много выходных, зарплата маленькая). мой совет не тратьте свое время, оно того не стоит, лучше его потратить на поиски хорошей работы.
Коллектив там тоже так себе, нормальные люди бегут оттуда!!!

Не дают развернутой информации о компании изнутри, все ответы на вопросы расплывчатые, нет никакой конкретики по должностным обязанностям и структуре подчинения. Официальная зп озвучивается приблизительно, в районе 8000 р., за полдня работы, при условии фактической работы полный день.

В эту компанию я попал не случайно. Один мой знакомый сватал меня сюда несколько лет, но то профиль меня не интересовал, то зарплата не устраивала.В 2014 году звезды сошлись и я приехал на встречу. Присутствовали директор, его жена, представившаяся впоследствии руководителем сметного отдела и немногочисленные сотрудники офиса. Офис базируется на съемной комнате в офисе какого-то дизайн-бюро, занимающегося заливными полами. Находятся они в Вест Плаза, что на Рябиновой, дом 26.Поскольку бухгалтер находилась в отпуске, мне предложили провести аудит в ее отсутствие. С этим заданием я справился за неделю, и к моменту выхода бухгалтера из отпуска у директора на руках была безрадостная картина, по крайней мере, я так себе представлял. Текущий учет не велся уже минимум полгода, заработная плата на добрую сотню сотрудников не начислялась, отчетность, сданная в контролирующие органы, не соответствовала данным учета в программе 1С, очень много было неучтенной первички, которая лежала на столе бухгалтера и вокруг него в картонных коробках из-под писчей бумаги. Честно говоря, от масштаба необходимых работ по восстановлению учета у меня голова пошла кругом, как впоследствии выяснилось, необходимо было восстанавливать учет со времен царя Гороха, а именно за все 5 лет работы компании. Но предложенные условия по зарплате и премии за восстановление тоже кружили голову, но уже в обратном направлении. Правда, директор требовал, чтобы я работал при этом в одиночку, то есть и восстанавливал старый учет, и успевал обслуживать текущие потребности его компании. Как я уже сказал, офис компании маленький, кроме директора и его жены, есть юрист, снабженец, замдиректора по строительству и пара инженеров. Пока директора с женой нет в офисе, все эти люди занимаются бог весть чем, но только не работой. Кто в инстаграме сидит, кто видео "диалоги о рыбалке" смотрит, кто просто травит байки и анекдоты. И все получается сидят в одной большой комнате, разделенной хлипкими перегородками, совершенно не помогающими заглушить весь этот шум. И когда ты пашешь в режиме "белка в колесе", рано или поздно это начинает раздражать. Конечно, я убедил директорат, что справится с такими объемами работ в одиночку, в желаемые ими полгода, нереально. Мне предложили самому найти себе помощницу. В этой компании все надо делать самому - вот, например, в течение нескольких лет весь офис страдал от солнца - солнце нещадно лупит в окна с 12 дня и до заката. Вроде стоят 3 кондиционера, но все равно все, кто сидят у окон, обливаются потом, разум затуманивается, продуктивно работать в таких условиях невозможно (а многие и так не работают). Полгода я просил купить отражающую пленку на окна - сначала директора, когда он согласился оплатить это дело, просил купить ее снабженца еще несколько месяцев, но тот все не мог оторваться от диалогов о рыбалке. В итоге за один вечер я нашел нужных людей, которые приехали на следующий день и за пару часов обклеили все окна пленкой. В результате, даже летом, в 30-градусную жару, в офисе стало нормально работать. Так вот, о помощнице. Пара кандидатур из моих знакомых директорат не устроила. И начался между мужем и женой спор - по чьей линии родственник достоен работы в бухгалтерии. В результате вышла ко мне в помощницы девушка с опытом работы в госкомпании РЖД на участке "материалы". Мне вменялось не только сделать из нее помощника, но и в будущем - полноценную замену. Поначалу девушка показалась мне смышленной, однако у нее обнаружилась ненужная привычка - она ставила под сомнение мои указания и делала задания так, как ей казалось правильным. Спустя полгода это аукнулось мне сильным неуспеванием по подготовке годового отчета за 2014 год. Попытки ее облагоразумить ни к чему не приводили, был даже момент истерики в присутствии директора. Для себя я сделал вывод, что после нее придется еще раз все выверять и исправлять самому, не ставя никого в известность.
Раскол в нашей работе наметился через полгода, аккурат к новому 2015 году, когда валюты неприятно скакнули вверх, банк закрыл кредитную линию, а надо сказать, что компания эта оставалась на плаву только благодаря кредитам. В этот момент директор мне заявил, что поскольку я не справился с восстановлением учета за полгода, платить ежеквартальную премию он мне больше не будет (надо заметить, что оплатил он мне ее только 1 раз, да и то с задержкой в 2 месяца). По сути, с этого периода времени, начались многомесячные задержки зарплаты. Официальная платилась с задержкой в 3 недели, а конверт - спустя 2-3 месяца. Сначала люди терпели, но потом началась текучка, уходили и рабочие, и офис бунтовал. Количество объектов стало меньше. Еще и оказалось, что директор конкретно влип, сделав какой-то объект для госкомпании МОЭК без заключения контракта, счет шел на десятки миллионов, они не собирались платить, но хотели получить документацию на объект. В результате мне звонили подрядчики и требовали денег в оплату уже осуществленных поставок, кто-то даже обещал привезти на "стрелку" бандитов, с другой стороны, я и сам не получал зарплату в течение нескольких месяцев. Сам директор этих вещей не замечал, так как либо обналичивал деньги миллионами на свои нужды, либо тупо снимал их с расчетного счета. Напряженность росла. С весны еще и налоговая начала приставать - им очень не нравилось, что директор хотел платить 1% от выручки в качестве всех налогов. 28 апреля, в день сдачи налоговой отчетности по прибыли за 1 квартал 2015 года, в офис зашел ОБЭП. Надо сказать, что фактический офис тщательно скрывался - на сайте компании указан юридический адрес, на него же отправлялась вся почта, включая курьерские доставки. Перетрясли весь офис, просмотрели каждую бумажку, надо сказать, что четко определили все компании, через которые директор обналичивался. В этот день я перевел много денег на обналичку, директор обещал оплатить долги по зарплате, но этим обещаниям не суждено было сбыться - часть, как всегда, себе - остальную возил на отмазку. В день, когда пришло очередное требование из налоговой, где уже просили предоставить не просто отчетность, а данные учета, я в ультимативной форме потребовал закрыть 3-хмесячный долг по конверту. Директор взбесился, устроил форменную истерику, и это был последний мой рабочий день в данной компании.

В Кызыле на строительстве военного городка кинули по зарплате. Все деньги по сделаной процентовке были им перечислены, а по зарплатам кинули и рабочих и ИТР. В результате невыплаты денег все были вынуждены уехать и сиброст выгнали с объекта.

Не бывает организованных корпоративов. Официально практически никого не устраивают, а кто устроен - зп серая. ОЧЕНЬ ЖЕСТКАЯ ДИСЦИПЛИНА. Администраторы работают только на ногах, сидеть нельзя, даже стульев нет. С опозданиями и перерывами все очень строго. Приход и уход сотрудников отмечается в программе, на рабочем месте должны быть за 15 минут до открытия клуба (в 6.45), если приход отмечен в 6.46 - уже штраф, и с каждой минутой он все больше. Постоянные проверки - везде камеры и прослушки и периодически начальство их проверяет, после чего всех штрафуют. Очень много правил и стандартов, которые сотрудники должны знать наизусть и соблюдать, но я бы не сказала, что это плохо, это дисциплинирует сотрудников, и именно благодаря этому в Спорт Лайфе высокий уровень сервиса.

Штрафы, за опоздание, за ранний уход, за то, что придумает управляющий..и плевать, что ты новичок на которого все сбрасывают дежурные смены, о которых иногда ты по смс узнаешь, и никого не волнует, что у тебя свои планы, не выйдешь- штраф 5000. опоздал на минуту плевать по какой причины- 500 р. Ставка за час дежурной 56 рублей, за два инструктажа 250 р. За тренировку 450 р., отдел продаж новеньким клиентов не дает, к новым тренерам уважения нет никакого, отношение как к рабам. Более старые тренеры также гнобят, так как конкуренция там возведена в абсолют, сливают дежурные смены, стукачат. Если что то нарушил, либо кто то настучит, либо по камерам увидят. Гнобление начинается уже с приема на работу, в лице аттестации со старой противной бабкой Силаковой, которая не терпит чужого мнения, все гавно а она царь и бог. Далее опять же вечные аттестации и экзамены, параллельно с котрорыми ты должен дежурить за всех и пытаться делать план тренировок. За не сдачу опять же штрафы и поборы. В общем, если ты не чемпион по бодибилдингу, и если у тебя нет уже ранее наработанной клиентской базы, там делать нечего.