Вам попросту нужно впаривать не очень качественную и, не факт, что сертифицированную косметику якобы немецкого производства (а сзади мелкими буквами написано, что сделано в Польше). Мало того, что качество косметики, которую нужно продавать, мягко говоря, вызывает сомнения, а если вы врать не любите, то вам будет очень тяжело на такой работе. За 6 часов работы дают перерыв 15 минут, а если опоздаешь, не дай Бог, вопить будут до посинения. Присесть тоже не дают, все время на ногах, а если на минуту отвлечешься от бесконечных презентаций, посредством которых надо втюхивать косметику, то ассистент менеджера начнет делать замечания. Конечно, ей ведь можно 3 часа из 6 бегать по торговому центру курить, кушать, покупать вещи, общаться по телефону, а тебя задавить готовы за отправленную смс или то, что ты оперлась рукой о стенд. Или еще хуже - не вытянула руку полностью, когда подавала набор косметики, ведь так написано в бумажке. На обучении обещают растущий постепенно оклад, но на деле оказалось, что если ты не делаешь ни одной продажи за день, то ты ничего не прлучаешь. А то, что ты тратишь деньги на проезд и питание во время работы, никого не волнует. И то, что торговая точка находится в спальном районе, где одни и те же люди толкаются, поэтому продажи на нуле, тоже неинтересно госпоже Иванец О.П. Когда я работала зимой, на улице было -25 градусов. Наш стенд находился почти у выхода, но одеться тепло нам не разрешали. Соответственно, никто компенсировать тебе затраты на лечение насморка не стал. В общем, девушки, не идите туда работать. Редкостное неуважение к своим сотрудникам, непомерные требования за нищенские деньги, бестолковые в массе своей ассистентки. Стройте карьеру в другом месте:)

Первая и основная отрицательная сторона - это личные продажи.
Если кто работал поймет, а кто нет объясню!
Сколько продал столько получил, сам за себя! Казалось бы звучит красиво, только платят тебе за реальную работу копейки! Т.е. ты будегь продавать меньше чем тебе расписали, и меньше денег зарабатывать! А теперь представьте, каждый сам за себя и за получение собственной выгоды...и про какой дружный коллектив, может идти речь! Все др др перегрысть готовы.
ТЦ расположены неудачно, стенд тоже, покупатели не доходят до него или просто им с этого ракурса не понятно, что это. Людей практически нет, как следствие денег, а из-за того что денег нет, продавец второй готов в волосы тебе вцепится.

Если же, вы понимаете, что любой труд должен оплачиваться достойно, то вы сами сбежите. Особенно, если зарабатывали более 25 тыс. руб.Чтобы сэкономить ваше время, вы должны понимать зарплата указанная в вакансии (ОТ 30 000, 50 000, 35 000, в зависимости от вакансии), это ваша максимальная зарплата за месяц, этот максимум заработать можно только летом (если вы сотрудник офиса) и в праздники, такие как 8 марта, НГ (если вы торговый персонал)! Все остальное время вы будете выкладываться в 10 раз больше, а сидеть на голом окладе с минимальными надбавками. И это зависит не от вас, а от внешних обстоятельств, на которые повлиять практически невозможно!
Я зарабатывала большие деньги в др компании, за меньшее количество обязанностей, и ушла исключительно из-за этого!
А на счет того, что коллектив какой-то не такой, не соглашусь! Все милые, добрые и трудящиеся!

За работу людям нужно платить! И что вы называете достойным окладом? Те гроши которые нам выдаете в конверте? У вас получают больше только старенькие (но и зп высчитывается по иному), все остальные сидят на 10 000. Я устроилась в магазин Body Shop, график 14-15 дней в месяц по 8 часов и зп меньше 27 000 у меня не получалось, в бьюти и половины не вышло! Люди не знают эту марку, отзывы о самой косметике отвратительные, да и сами клиенты приходят на аллергии жалуются. Рекламы этой марки нигде нет. Продаж нет и это не от консультантов зависит, у вас менеджеры у консультантов продажи забирают либо перебивают их на себя. Не вышла на работу и не жалею.

Вообще не заплатили не рубля, всё какие то гнилые отмазки (то нет финансового директора, то бухгалтера, а по истечению трех месяцев ожидания заработной платы вообще перестали отвечать на телефонные звонки.
Отработал декабрь 2015 года - был один коллектив строительных бригад, ребята отработали по пол года, заплатили им по 30-40 тыс (за весь период работ) и распустили по домам. Приехал в январе 2016 и уже набрали новых работников и опять обещают... и ничего не платят.
Чистой воды МОШЕННИКИ

Дополнительно :
Тренинги и семинары внутри компании и за ее пределами, с участием ведущих супервайзеров компаний Nestle, Чумак, Сантрейд. (теория продаж, управленческий менеджмент)
Книги, аудиокниги, видео: Андрей Парабеллум, Николай Мрочковский, Константин Бакшт.
Выступление (лекция) И. Хакамады в 2010г (Украинский театр).
Добрый день.
Весь город заполонен разноцветными листовками, позитивного содержания "Работа в офисе, высокий заработок, обучу сама" (Вакансии: помощник менеджера, офис менеджер, менеджер по продажам и прочее-прочее, что якобы внушает доверии , стабильность и надежность) + сайты. Звони-пиши, на собеседование приглашают всех! Не идешь, а бежишь :-)
Лермонтовский переулок 9, 3 этаж , ресепшн , молодой человек в костюме и нереальное кол-во соискателе (рекрутов), заполняешь анкету и мирно отдыхаешь пару мин (10/15) в охлажденном конференц- зале, за просмотром ненапрягающих, отвлекающих передач. И тут оно, тебя вызывают - приглашаю на ознакомительное собеседование! Заходишь в соседний кабинет, а там аншлаг, по периметру стоят столы, за каждым беседы беседуют, знакомство-вступление-приглашение на обучение (акцент на бесплатное), 10-15 мин так тараторят, что спустя 20 минут уже ничего не помнишь ....

По сути и существу :
Компания занимается сетевым маркетингом!!!
Тиенс груп К или Тааньяши (tiens group co)

"Подходи народ честной
Открывай кошель большой
Покупай товар крутой
Строй свой бизнес сетевой"

Подробнее тут: http://www.rust-ravshanov.narod.ru/

Почему-то сразу об этом (в тел. режиме, переписке) не единого слова о сетевом маркетинге!!!!

Будьте бдительны, избирательны и внимательны!
Счастья Вам, соискатели!!!

Не платят зарплату вообще. На вопросы о зарплате или хамят или врут. Из первоначального состава почти не кого не осталось.

Когда меня взяли на работу, начальник отдела была на больничном.

- любят менять сотрудников раз в 3-4 месяца ли 5-6 меяцев, предлог один для всех - плохо работал, не оправдал возложенные надежды, зарплату при этом могут платить все время как на испытательном сроке, при этом у всех "стареньких" нормальная зарплата (официальная часть в разы выше) .
- контора набират временный песонал, работающий за копейки, дешево и практично, работал Петя, закончился срок - выкинули, пришел Вася и так далее....будьте внимательны на собеседвании, прислушивайтесь ко вему, когда раговаривает менеджер по персоналу , кажется что слушаешь передачу "сказка за сказкой"... Обедами кормят - достоинство, соглашусь с предыдущим коментом.
- настораживает наиграный позитив и дружба сходу наваливающаяся на тебя со всех сторон
- народ там работающий, в курсе игр с временным персоналом и им по барабану, видимо так за удобно, своя шкура сыта и ладно

Не грубое, но очень мутное, хамское и высокомерное отношение менеджера по персоналу к соискателям. Похоже, что это стиль акционеров. Любители выдачи пробных заданий "на халяву".

Составляют некий психологический портрет о соискателе, соверешенно ничего не имеющий общего с человеком. Откуда такие выводы сразу??? Складывается впечатление что им нужен человек, который будет сумасшедшим чересчур эмоциональным бегать по офису и отвечать на телефонные звонки "Эгегегегеееей, психушка на проводе!"

Постоянная реорганизация рабочего пространства. В офисе "вечный" ремонт: то и дело старые стены рушат, возводят новые, меняют входы и выходы, перемещают отделы с этажа на этаж. За 1 год работы мое рабочее место переносилось 4 раза (и это не предел, у других сотрудников бывало и чаще).

Очень странная компания, в пожизненном поиске менеджеров. Поэтому не тратьте своё время на походы к ним на собеседования, им работники не нужны, они вас поболтать вызывают.

Типичный совок + пир во время чумы под флагом «освоение» денежных средств акционеров и инвесторов Подробнее: во время собеседований, начавшихся с конца января 2013 г., были отобраны 7 сотрудников на интересные проекты по созданию новых автомобилей в офисе ООО Инновационный центр КАМАЗ в Сколково. Наем был долгим и муторным, офис запустили с 24 июня, т.е. через полгода после собеседований. Специалисты были вытянуты с «хороших» денег на «очень хорошие». По факту, после трудоустройства, "оказалось", что эти деньги нужно еще «заработать», и зарплата составила от 30 до 40% от обещанной суммы. После трудоустройства, находящимся в командировке в Наб. Челнах сотрудникам Бычинина заявила буквально следующее (техническая инициатива начальника отдела по развитию персонала!): «вас взяли заниматься не проектами, а грантами Минпромторг, и от выигрышей этих грантов будет зависеть рост вашей ЗП». Итоги: 7 специалистов и менеджеров со стажем от 5 до 15 лет потеряли свою прежнюю работу, 4 сотрудника, переехавшие в район Сколково к месту работы по результатам 3 месяцев работы получили отрицательный или нулевой баланс по разнице полученной зарплаты и затрат на переезд (один из Санкт-Петербурга, один из Забайкалья, 2 семейных сотрудника, у одного из них маленькая дочка), съем, аренду жилья и проживание. Дословно фраза Бычининой на приведенный ей расчет затрат на проживание и жилье: ____"Мы Вам не обещали по трудовому договору данных компенсаций, а свои обязательства в части Трудового договора мы выполнили. А питание и т.д., Вы же понимали, что это Ваши затраты."____ Забыл сказать, что трудовой договор подписывался на оклады - от 20 до 30 тыс. руб., якобы, остальная часть должна была выплачиваться премией. Во время увольнения на вопрос Бычининой "кто вам обещал такие ЗП?" и я привел ей текст из моей переписки по эл. почте, где черным по белому сотрудники ее отдела мне сообщают конкретную сумму,после чего Бычинина ушла в глухое молчание. Идею про гранты Минпроторга озвучивал так же Кулемин во время своего единственного за 3 месяца визита в Сколково в августе. Тогда он нарисовал на доске известные по собеседованиям проектные цели, идущие вразрез со сказанным про гранты, и отбыл в СПб, оставив «несмышленышей» постигать «высоту» его указаний и свою ничтожность. Кулемин, уже больше года умудряется, имея в подчинении 2 человека в СПб, пиарить себя как «Директор ИЦ», а самое главное - выживать в подчинении у Бычининой (ее тяжело описать, но попробую: представьте себя оказавшимся на открытом рынке, подошедшим к палатке, торгующей маринованной селедкой. Вы задаете продавцу простые при покупке такого продукта вопросы – «подскажите, а свежая?», «а когда привезена» - а в ответ продавец не поворачивает голову в вашу сторону, как будто вы развлекающийся карманник, так что вопрос приходится повторять трижды, а затем в развязной манере, простыми словами начинает общаться с вами как со старым знакомым или со своей собакой, и сообщает вам много неприятных подробностей о себе так, вы что потом долгое время с омерзением вспоминаете обо всем этом, и даже о селедке). Так что, если собираетесь рискнуть и поработать в ИЦ Сколково, обязательно пообщайтесь с ней вживую и обязательно удостоверьтесь что это она, потому что там может случиться всякое! Потому что, несмотря на вполне нормальное общение с набирающим Вас персоналом, Вашу квалификацию, результаты труда, и фактическую зарплату будет определять именно она. Возвращаясь к Кулемину, на него как на эксперта, Бычинина имеет обыкновение ссылаться в случае, когда ее инициативы приводят к совсем уж тупиковым маразмам. При беседе с ним на технические темы, он говорит нелепости на уровне элементарных знаний физики, а затем «авторитетно» уводит тему беседы в область высших энергий или магии, либо на молекулярно-квантовый уровень, в результате чего собеседник сам разбивается наголову, понимая бессмысленность разговора. Кулемин легко дает определения людям и их труду "да это пацаны", "пустышки", "он не дотягивает", "да мы это у себя на раз-два делаем", будь это подчиненный ему сотрудник или известный бизнесмен с успешным опытом на глобальном рынке. Большая часть сотрудников ИЦ Сколково была набрана именно с участием Кулемина. Во время разбирательств, в присутствии сотрудников, пришедших с вопросом "почему такая зарплата" Бычинина демонстративно позвонила Кулемину, переадресовав вопрос ему («откуда у них такие цифры», на что тот ответил "это они не так поняли, я фиксировал их ожидания". Стиль его руководства - не поставив никаких задач, он просто потребовал развернутые отчеты за полтора месяца работы нового коллектива, которые писались больше недели. Руководство ИЦ в Наб. Челнах, прочитав отчеты и презентации, отреагировало: "ну и что, отчеты.. а где результат!?". По видимому, для ведения инновационной деятельности они считают достаточным: а) вытянуть разных сотрудников из предприятий; б) посадить их в офис в Сколково; в) замотивировать их, урезав обещанную зарплату наполовину; г) через 1.5 месяца после начала работы новых людей на новом месте по новым нетиповым направлениям деятельности потребовать написать развернутый отчет! В октябре уровень г-на Кулемина как руководителя вырос на порядок: 9.10.2013 он потребовал от оставшихся (на тот момент оставалось 4 из 7, трое уволились) написать самим себе подневный план на октябрь! На этой неделе Кулемин вновь приехал в офис Сколково, «исправлять» ситуацию. Учитывая, что оставшиеся 4 сотрудника тоже могут уволиться, и, чтобы сохранить репутацию руководителя, Кулемин, вынужден будет быстро восстановить «поголовье» офиса, при этом набрав людей, по возможности, не представляющих себе жизнь без написания отчетов. Представляю, какой соблазн и искушение предстоят тем, кто попадет на собеседование. Если вы все же хотите рискнуть, при заключении договора (реально, как выражается Бычинина), рассчитывайте на ту сумму, которая указывается в договоре, плюс «КАМАЗовская» премия, от 20 до 30% от оклада. Возможно так же, чтобы улучшить свои перспективы, тандем пересмотрит систему оплаты и сделает контрактную систему, или повысит лояльность по уровню з/п. Рассчитывайте на то, что вам придется писать нелепые отчеты или заниматься совсем не тем что вы себе представляли. Если у вас иммунитет против всего вышеописанного - это ваш работодатель, с чем и поздравляю! Если вы читаете эти строки, после того как "впухли" и трудовой договор на 25 т.р. вами уже подписан, тоже поздравляю: все, что ни делается, к лучшему: наши сотрудники нашли не менее интересные места, лично я не жалею - у нас была замечательная, интересная команда, сильная, до тех пор пока не начались поиски новой работы, за это время я получил огромное количество контактов, идей и информации. В завершение опуса прошу - в жизни шагайте со стоящими вещами, берите с собой мобильный интернет.

Полное отсутствие понимания у руководства Инновационного центра КАМАЗ (ИЦ КАМАЗ), в лице руководителя ИЦ Кулемина В. Ю., и г-ки Бычининой о построении плодотворной работы коллектива в ИЦ, понятий об управлении, постановки задач. Начало работы ИЦ КАМАЗ Сколково 24 июня 2013 года (реально 1 июля 2013 года), в день открытия состоялась "торжественная церемония" подписания договоров о принятии на работу в ИЦ КАМАЗ. Из НТЦ КАМАЗ - Набережные челны приехали специалист по кадрам Косенко Е. (как выяснилось дальше - полностью некомпетентной в вопросах трудоустройства и заработной платы) и руководитель ИЦ КАМАЗ СпБ Кулемин В. Ю (который проводил собеседования, строил "великие" перспективы, обещал золотые горы и интересные проекты, который определял уровень сотрудников и их заработную плату). Эти люди прибыли полностью неподготовленные к подписанию договоров (не были подготовлены бланки договоров, хотя на 7 человек это можно было сделать заранее), но это не самое главное... В процессе подписания договоров выяснилось, что все люди, устраивающиеся в ИЦ КАМАЗ Сколково, подписывают договор, типовой для НТЦ КАМАЗ Набережные Челны, в котором прописаны оклады, составляющие примерно 30% от обещанной суммы, это и стало первой проблемой при устройстве на работу... Для решения этой проблемы г-ка Косенко и Г-н Кулемин, стали созваниваться с НТЦ в Набережных Челнах и как бы договорились там о том, что это удобно для бухгалтерии НТЦ, а остальная обещанная сумма будет выплачиваться за счет ежемесячных премий, так же были обещаны дополнительные выплаты кандидатам наук, в размере 25% от оклада, что в дальнейшем так же было не выполнено. В итоге люди, поверив всему этому, подписали оклады на смешные суммы, в том числе и я, и начали работу в ИЦ КАМАЗ Сколково. Г-н Кулемин обозначил глобальные цели работы (перспективные автомобили), которые всем озвучивались на собеседовании, названия проектов, но не сформулировал и не
поставил ни одной задачи, как руководитель ИЦ, и уехал в СПб. В ходе моей работы ИЦ КАМАЗ Сколково, г- н Кулемин приезжал в ИЦ только два раза (один их них при наеме), и каждый раз он не мог поставить никаких конкретных целей и задач. Как выяснилось далее, у руководства полностью отсутствует понимание средств достижения поставленных глобальных целей... Много чего еще отсутствует, в том числе способность оценивать квалификацию, уровень сотрудников, и понимание ситуации на рынке труда. Через месяц работы нам были выплачены первые з. п., которые никак не соответствовали нашим ожиданиям, они составляли 60% от обещанной суммы... В этот момент руководство НТЦ выкрутилось, сказав, что премия выплачивается за предыдущий месяц, а так как мы еще не работали, нам она не полагается, но, что в следующем месяце нам её обязательно выплатят... Прошел еще месяц работы в ИЦ КАМАЗ Сколково, никаких задач от руководства не поступало, но люди, работающие в ИЦ, выполняли свою работу, каждый в инициативном порядке, мы формировали базу знаний по тематике поставленных глобальных целей, дорабатывали ТЗ на разработку, придумывали методики расчета и т. д. В конце месяца нас попросили написать развернутые отчеты о работе за месяц (время написания отчета составило примерно неделю), задача была выполнена, отчеты отправлены... Пришла очередная з. п. за месяц, которая теперь составляла всего лишь 30% от обещанной суммы, и тут посыпались вопросы
к руководству ИЦ Сколково, г-ну Кулемину и г-ке Бычининой. Кулемин показал себя как человек, у которого полностью отсутствует логика, на вопрос где обещанные деньги, он ответил, что суммы указанные на собеседовании, были всего лишь нашими ожиданиями и пожеланиями и не являются обещанными, они зависят от написанных нами отчетов, и если они удовлетворят "изысканный"вкус руководства,тогда нам выплатят обещанные деньги... Также он сказал, что все будет хорошо и мы придем к обещанным суммам. В итоге за второй месяц работы я получил только оклад... В течении моего последнего месяца работы я успел съездить в командировку в НТЦ, которая вообще не принесла для работы никаких результатов, но я успел встретиться с г-кой Бычининой, которая, будучи довольно наглой женщиной, "открыла" мне глаза, указав мне «потолок» моей зарплаты (ее максимум), что составило лишь 60% от оговоренной на собеседовании суммы, и это при том, что у меня будет "шикарный" отчет за месяц, а в противном случае будет всего лишь оклад, который составляет 30% от обещанной суммы, и если меня что-то не устраивает, то идите на все четыре стороны, как говорится. После этих слов желание работать окончательно отпало... За последний месяц я также получил только оклад... Расписывать о г-не Кулемине, Бычининой и т.д. не буду, т. к. в предыдущем отзыве все прекрасно описано. В общем ситуация следующая, оттуда уже уволились 4 человека из 7, также в планах каждого оставшегося там покинуть ИЦ КАМАЗ Сколково в ближайшее время... Думаю к Новому году там никого не останется... О коллективе ИЦ хочу сказать отдельно, были набраны хорошие специалисты, с большим количеством идей, способные действительно создать хороший, конкурентный продукт, но стремления этих людей разбились о скалы закостеневшей некомпетентности... При поиске работы настоятельно рекомендую учитывать этот отзыв, он поможет Вам избежать проблем и не тратить время зря... Конечно, не исключено, что там что-то изменится, но... это маловероятно.