Описание лиц, с которыми Вы можете столкнуться при трудоустройстве, по мере
возрастания степени причастности к безобразиям

1 Косенко Екатерина - сотрудник отдела работы по персоналу, Гаджиева Татьяна
Адольфовна - зам начальника отдела. Исполнители, вынужденные транслировать все
идущее от руководства. Просто будьте в курсе, что вся информация, идущая через этих
сотрудников по «высшей воле» окажется «ошибочной».

2 Кулемин Владимир Юрьевич. Имеет широчайший диапазон полномочий (в зависимости от
ситуации и настроения Бычининой), от нуля до представлять Инновационный центр на
каких-нибудь мероприятиях. Эти мероприятия весьма сомнительные и заканчиваются парой
строк на богами забытом сайте: Директор Инновационного центра КАМАЗ Кулемин Владимир
Юрьевич встретился с тарам-пам-пам. В числе прочего, намечены совместные новейшие
разработки с там-тарарам. При этом почему-то не упоминается, что Кулемин - директор
лишь Питерского ИЦ, и за исключением самого Кулемина, в нем уж год как работает
целых два человека, которые почему-то не удосужились сбежать оттуда (было мне
наваждение, что прошли сдуру обучение, которое теперь и отрабатывают, причем еще и
своей зарплатой за него рассчитываются). Кстати вот идея - зачем снимать почти
пустой офис в Сколково за четверть миллиона ежемесячно, и зачем нужен Кулемин, когда
можно аутсорсить какого-нибудь пиарщика, который бы клепал такие инновационные
новости и удалял прошлогодние громкие намерения, которые, разумеется, не были
осуществлены.

4 Бычинина Надежда Ивановна - зам. ГД, начальник отдела развития персонала. Чувство
полной безнаказанности, гипертрофированная самооценка, сложный характер,
неадекватное поведение, склонность к манипулированию, в том числе своим занятым
руководителем. Не понимает, чем должен заниматься начальник отдела, не говоря уже о
сколько-нибудь продуктивной деятельности, зато имеет массу свободного времени и
принимает участие в нелепых попытках формирования ИЦ и управления его специалистами,
в том числе успешно командует "Директором ИЦ" Кулеминым. А все потому, что, реально,
она ближе всех к шефу. Эта близость в сочетании с изворотливо-манипулятивным
поведением и свободным временем дает ей неограниченные творческие возможности - в
«бодреньком» стиле, с "умными" и властными интонациями, в важной позе за своим
столом, с характерным "невинным" взглядом, косноязычной перепиской через освоенный
Outlook - создавать, искажать, дестабилизировать, перезагружать (ваши варианты)
жизненные обстоятельства для вольных и невольных участников всего этого безобразия.

5 О шефе (ГД). Тут все просто – ничто не красит руководителя так, как его
подчиненные.
Да и они дело десятое. Нельзя упустить приход новых хозяев, «занимаясь» инновациями.
Достаточно, чтобы офис еще хоть годочек протянул, а там Даймлер "зайдет" на КАМАЗ, и
эта возня вообще будет прекращена, потому что инновации - это не отчеты, это не
пиар, не возможность удлинить свой непроизносимый должностной титул до непечатаемых
размеров, не средство набивки карманов, не способ самоутверждения и издевки над
обманутыми людьми, не вариант "под шумок" оказаться руководителем крупного филиала.
Это естественная неотъемлемая составляющая деятельности нормальной компании.

По многочисленным просьбам публикую технику инновационной безопасности:
-тем, кого тандем уже почти склонил к «сотрудничеству» в качестве «очень интересных и достойных» кандидатов;
-тем, кем собираются укомплектовать офис на зиму;
-тем, кто смутно уже подозревает, что так не должно быть, кто уже начал чувствовать, как с каждым шагом «туда» действительность все нелепее, что слишком много странных негативных совпадений, что -плохие опасения неумолимо сбываются;
-и всем, кому интересно что-то новое

1 Первое и самое важное – ни в коем случае не увольняться со старого места до подписания контракта. Не идти на уговоры и демагогию о «серьезных людях», «порядочности» и «доверии». В противном случае, вы окажетесь в положении жертвы, которую втолкнули в темную квартиру, и уже слышится тяжкое дыхание маньяка, запирающего сзади двери.

2 Контракт подписывайте с указанием неизменной суммы и условий ее выплаты и невыплаты. Если вы соглашаетесь на постоянную и премиальную часть, можете быть уверены: через пару месяцев благодаря блестящей организации работ, вы не сможете отчитаться так, как нужно, будете виноваты «во всем», и эту самую премию не увидите. И никто не потрудится объяснить, что произошло. Вам сообщат, что вы обманули руководство на собеседовании, заявляя о своем опыте и намерениях, далее вы услышите или прочитаете равнодушное кулеминское «пустышки» и начнете осваивать экстренные методы поиска новой работы на профильных сайтах.

3 Во время разговоров четко фиксируйте ФИО и должность того, с кем общаетесь. Вас удивит, что этот человек внезапно исчезнет из вашей жизни, а через месяц появится другой, и сообщит Вам, что Вы чрезвычайно нужны. Заставит пройти непонятную подборку крутых (серьезный аутсорс) тестов (на 100% уверен, что там даже не попытаются анализировать их результаты). И тоже исчезнет. Тандем дает возможность проверить себя на почве рекрутерства всем желающим. Ведите базу данных этих агентов, и, по-возможности, попытайтесь составить организационную структуру и штатное расписание этой организации. Если у вас получится – смело пишите заявку на Нобелевскую премию!

4 Старайтесь общаться, фиксируйте все договоренности по электронной почте. Сохраняйте всю переписку. Это, разумеется, ничем вам не поможет, если вы решите туда устроиться, но может быть вы успеете сделать спасительные выводы во время «переговоров». Агенты не смогут вести с Вами адекватную переписку, это будет похоже на лаву, которая, как известно, извергается только в одну сторону, как правило, не к месту и не вовремя.

5 Поинтересуйтесь, кто будет Вашим руководителем, программой испытательного срока, своей должностной инструкцией, наличием распоряжения или приказа о назначении вашим руководителем на испытательном сроке и после кого-либо, состоянием дел в офисе (когда открыт, сколько там людей и чем они занимаются (ой, а почему так мало? действительно, туда берут только лучших, как приятно). (Речь идет о документах, подписанных Генеральным директором ИЦ и более никем, иначе это не стул, а кошка). Что-нибудь самое необычное во время этих процессов я гарантирую!

6 В контракте документируйте критерии и процессы определения соответствия вашей работы условиям контракта до и после испытательного срока (иначе в любой месяц может оказаться так, что вы, по мнению любого из причастных (а их там тьма), "не дотягиваете").

7 В контракте прописывайте его бессрочность, причины и условия, по которым он может быть расторгнут по соглашению сторон.

8 Обязательно должна быть определена сумма выплачиваемой вам неустойки (компенсация) при одностороннем расторжении контракта (а причиной к примеру может быть «невыполнение» вами своих обязательств, ликвидация предприятия (есть такое чувство, что оно дотянет не дальше весны 2014 года)).

9 Оговорите условия обучения в рамках повышения квалификации. Может случиться, вам "организуют" курсы, потом не только уволиться не сможете, будете еще деньги со своей ЗП выплачивать за это).

10 Посмотрите Уральские пельмени – «Люди в белых зарплатах" (с 20-й минуты). Это может стать вашим будущим уже через 2 недели.

11 По возможности, установите контакты с будущими товарищами по несчастью, это позволит вам сэкономить на услугах юриста (проверка контракта), да и вообще, вместе будет больше информации, возможности координировать свои действия.

12 В качестве благодарности делитесь здесь своими впечатлениями, они всем очень интересны.

Полный неадекват руководства (могу подтвердить каждое слово в предыдущих отзывах) выражающийся в следующем:
1) Откровенная ложь при трудоустройстве (здесь это считается нормой) и в дальнейшем общении, даже при личной беседе и ответах на прямые вопросы "почему все не так".
2) Отсутствие организации инженерной деятельности, вызванное отсутствием технически грамотных людей на уровне руководства и, следовательно, полным непониманием "что и как" делать. Более того, это всерьез затруднит любые инновационные идеи "снизу" в будущем.
3) Хамское отношение к сотрудникам. Впервые столкнулся с тем, что в современном мире на руководящих постах крупных компаний можно встретить людей общающихся в стиле "гоп-стоп" с сохранившимися рабовладельческими повадками.


ИТОГО: классическое совковое предприятие, где большая часть руководства безнадёжно отстала в развитии и всеми правдами и неправдами прикрывает свою *опу. Работа для людей без амбиций и стремлений - для написания отчётов за "списанные" деньги.

Посетила очередное собеседование, почему очередное, потому что переписка и общение по телефону со мной началось 11.10. При первом же разговоре с Екатериной мне было обозначено, что подбирали меня в соответствии с моим резюме, и оплата труда будет равна указанной там. В результате было назначено собеседование, которое проводил г-н Кулемин, собеседование прошло замечательно, прообщались 1,5 часа, довольно интересно и приятно, в результате чего мне было сказано, что в ближайшее время я получу письмо, в котором будет конкретно указана должность и будущий размер зп. Далее началось самое интересное, например в виде звонков от Екатерины, которая МЕНЯ спрашивала какая у меня будет должность и зп... И вот всего две недели невнятной переписки, долгожданное письмо с указанными суммами на время испытательного срока и дальнейший период работы, очередное собеседование с г-м Назаренко (произведшим приятное впечатление), г-й Бычининой (личность которой повергла меня в шоковое состояние! Я не ожидала в такой организации и на такой должности встретить ... как бы это помягче, человека, неспособного вести конструктивную беседу, формулировать свою позицию, улавливать нить разговора и тд. и тп. и пр. и пр.). Кстати те самые суммы, указанные в полученном "долгожданном письме", г-жу Бычинину сильно удивили :) - в тему их общей организованности. Также она позволила себе отметить незначительность той деятельности, которой я занимаюсь в данный момент, чем красочно проявила свою безграмотность в техническом плане и жуткую некорректность.
Не знаю стоит ли отдельно добавить, или лучше не злить бывших сотрудников, но: в процессе собеседования г-жа Бычинина изрекла такое высказывание: да мы заключаем трудовой договор только на оклад, остальное - переменка, но вы будете ее получать! Мы - крупная организация и работаем честно! Мы НИКОГДА НИКОГО не обманывали.
Резюме: рисковать советую только тем, кому рисковать не чем)

первый раз говорил по телефону - начальник ИЦ - прямыми словами "послал куда подальше" весьма уважаемые иностранные фирмы, которые предлагали КАМАЗу техническую помощь - Дескать Рвачи они - деньги ни за что хотят!
Далее произнес бездумно-патриотическую речь, что-то подобное я слышал от руководства ФГУП НАМИ:
Догоним и перегоним не только Европу, но и весь мир!

При собеседовании, стало очевидна полная теъническая безграмотность директора ИЦ, но кроме того - его полная некомпетенция в организационных вопросах.

Больше я туда на собеседование не ходил.

нет

Ну начну с того, что устраивался в компанию, которая занимается подписанием договоров с населением НПФ ПромАгроФонд , и это не единственная ветка их деятельности...так же всевозможные кредитки, банковские услуги и т.д. но попал я именно на пенсионку.
Собеседование проходило в 2 этапа - первый это заполнение анкеты и беседа с руководителем о желаемой вакансии ( к слову при наличии только 1 вакансии а именно агент ПРФ, на всевозможных сайтах с работой указываются вакансии начиная от курьера, кладовщика и комплектовщика, заканчивая помощником руководителя, т.е. откровенное, пардон, нае...во!), а второй после завершения испытания с наставником в "поле" рассказ их идеологии и принципов все тому же руководителю, после чего он говорит что подумает и примет решение, хотя хрен ли тут думать - где вы еще найдете человека, готового бегать по подьездам города с 7.30 до 19.00!? Так же с утра идиотские разминки, конкурсы и т.д. что может быть интересным разве что детсадовцу...
Теперь о работе - приперся к 9.00 дали наставника и пошли по жаре обходить район попутно разучивая правила продаж, которые попахивали бредом и сектантскими заповедями и которые нужно знать наизусть, иначе айяй!!! Посмотрев на работу наставника стало не по себе, надо быть наподобие назойливого комара, балансируя между тем чтобы испить кровушки вынеся при этом мозг человеку и подписав договор, который некоторые подписывают не осознавая того нахрена вообще оно им надо и тем, чтобы не быть посланным на всем знакомые 3 буквы и не схлопотать по улыбающейся физиономии( кстати улыбаться тоже обязательно, отпускать тупые шутки, задавать идиотские вопросы, типа "вы не знаете как лечится запор у мадагаскарского выхухоля"...). Обеда как такового нет, можно купить чебуреков или прочих быстропитовских изделий чтобы желудок не начал переваривать сам себя. В общем под конец дня потный, вонючий, уставший но довольный от проделанной работы и уверенный в том, что ты что-то там заработал, ты должен явится в офис и предоставить отчет руководителю о проделанной работе....
В итоге я получил ценный опыт что туда я больше ни ногой, ибо делать что-то не совсем разумное с точки зрения представления компании о работе с 7.30 и до 20.00 при этом улыбаясь и добивая порой людей чуть ли не до нервного срыва и оскорблений в твой адрес не есть хорошо в моем понимании, ну а идти туда работать или нет - решать только вам!

Под предлогом хорошо оплачиваемой работы приглашают прийти на собеседование до 17:00. Каждый день новый телефон, а так же новое название организации. Придя туда вам предлагают заполнить анкету, а затем дождаться личной беседы с руководителем. Говорят что первые 3 дня стажировка(не оплачивается), после которой на вас дают рекомендацию о приеме/не приеме на работу. Причем устроиться официально можно только через 2 месяца, но сейчас не об этом. На следующий день вы приходите опять же в 606 офис и вам как говорят дают самого лучшего специалиста компании,с которым вы идете не понятно куда и не понятно зачем. Какая то работа с клиентами, которых еще на улице поймать. Полная лажа. По вопросам той вакансии на которую вы пришли, ничего существенного не отвечают. Говорят что это первоначальный этап для всех, что уже бред. Не советую туда приходить никому.

иногда собеседования приходится ждать некоторое время,около 30 минут

был сегодня на собеседовании в ПРОМАРОФОНД, ну покрайней мере они себя так называют.
москва метро войковская, старопетровский проезд дом 7а ,6 этаж.
Позвонил кадровик Виталий предложил вакансию"Менеджер по продажам торгового оборудования".Я подъехал на место в полупустой офис,ни одной вывески,не что не указывают что это за контора.
Пока сидел ждал 20 минут слышал как обзванивает кадровик и приглашает на собеседование,сразу заподозрил что то не ладное.
На собеседовании мне мужчина который не представился начал рисовать на моей анкете что я буду получать 60 000 рублей,я не подал виду, он посмотрел на меня и написал 80 000 рублей,я удивился, он начал хвалить свою контору какая она прекрасная что с 94 года существует и что они предлагают выгодные условия и все в таком духе,я спросил че делать надо,он начал говорить не понятными мне формулировками без остановки,пришлось его перебить и переспрашивать,на что он дал подробное пояснение что нужно будет ходить по квартирам в жилые дома и предлагать пожилым людям старше 49 лет перейти из своего пенсионного фонда в их,я начал говорить а как же меня позвали на собеседование на вакансию "Менеджер по продажам торгового оборудования" на что он начал разговаривать со мной на повышенных тонах,что такого не может быть,он стал ругать меня что я не знаю куда еду на собеседование,и что я не знаю их замечательную *контору* я развернулся и ушел.

Ну если совсем нехрен делать, то сходи! Предложат обувать пенсионеров.....детей, инвалидов и всех тех, на кого подобным Дядям наплевать. Можешь покачать права, вступится за обездоленных, почувствовать себя героем на полях сражения, ну и поднять себе настроение. Удачи в поисках.

Пока не могу сказать

Я работала в компании "Промагрофонд" в течении месяца. За время моей работы мне не выдали трудовой договор и не оформили по трудовой книжки. В офисе сидят граждане Таджикистана без официального оформления и разрешения.Все сотрудники работают по 12 часов в сутки. После моего увольнения, я не получила заработной платы. Я работала менеджером по персоналу, набирала лохов на должность ассистентов старшего менеджера по работе с клиентами. Меня кинули на деньги и вас могут кинуть. Не ходите в эту шарашкину контору.

мошенники. друзья, зайдите на сайт нпф Громапрофонд и позвоните по указанному на сайте номеру. контора по этому адресу (м. Войковская) никакого отношения к Громапрофонд не имеет.

Нет