дурдом, куча отчетов которые никому не нужны, руководство интересует только отгрузки, инициатива снизу пресекается на корню, мнение руководства - самое правильное и обсуждению не подлежит, на квартальных совещаниях людей сливают "на раз-два" дабы прикрыть свою филейную часть.... не ходите девки замуж....

Без эмоций - только факты, решайте сами: нравится Вам это или нет.
Работа в компании подойдет мазохистам и не считающим ТК РФ имеющим значение документом. Производство:
Компенсацию медкомиссии и оформления санкнижки для работников производства не предоставляют. Все за свой счет, а это порядка 2000 руб., текучка большая, уровень з.п. не высокий, а требования к персоналу очень жесткие, выдерживает мало кто.
Для офиса: 1. Несмотря на то, что компания крупная, лицензионного программного обеспечения нет, весь офис работает в Оpen Office - режим ограниченной функциональности офисного пакета, 2. несмотря на то, что в трудовом договоре прописан график работы с 8.00 до 17.00 - все в обязательном порядке работают до 18.00, ато и дольше, т.обр. 5 часов в неделю вы подарите компании бесплатно, а будешь уходить раньше - попадешь в немилость к руководству и всем сотрудникам, как белая ворона. 3. Стиль работы: утром нужно доложить начальнику в письменном виде, что ты будешь делать в течение дня, а вечером домой не уйдешь до тех пор, пока не предоставишь письменный отчет по всем своим действиям за рабочий день и не дождешься указивок на следующий день. 4. Офис съемный, очень тесно, сотрудники сидят чуть ли не на головах друг у друга, везде переполненные шкафы, коробки с бумагами, очень плохое освещение, шумно и выбивает пробки, т.к. помещение не расчитано на такое большое количество рабочих мест.

В Садах Придонья нужно много работать.Там не любят бездельников

Очень высокие требования к выполнению планов и достижения результатов.

А вот...зам. директора по маркетингу(г.Волгоград) Гринько О.В. спикулирует должностью в личных целях!Как такая АМОРАЛЬНАЯ ЛИЧНОСТЬ может представлять уважаемую кампанию?!

Здравствуйте! Сады Придонья. Не скажу, что я большой поклонник Вашей торговой марки, но то, что случилось со мной, не прибавит Вам очков. Ваш офис в Волгограде разместил в Интернете вакансию охранника с з/п 8000 руб. и графиком работы 1/3, хорошая вакансия для меня. И 29 декабря 2010 г. заполнил анкету и оставил все свои данные Вашему работнику Князевой Ирине. Затем началось интересное… 30 декабря я позвонил, разговаривал с Князевой И. она ответила, что она должна договориться с начальником службы безопасности (Михал Михалычем). Затем я звонил и 31 декабря 2010 г.(день то рабочий) но с 10 часов офисный телефон 489279 не отвечал?! Затем сразу же 10 января 2011 г. в 9ч.00 мин. я созвонился с Князевой Ириной, она извинилась и сказала, чтобы я набрал её в 15ч.00 мин. 10 января 2011 г. Я так же созвонился в указанное время и она сказала мне, что наберет меня сама, сразу после разговора с начальником службы безопасности (Михал Михалычем). На следующий день 11 января 2011 г. начиная с 9ч.00 мин. и до 17 часов я созванивался с Князевой Ириной, она при этом отвечала, что она никак не поймает этого неуловимого начальника службы безопасности (Михал Михалыча), в 17 часов 11 января 2011 г. она клятвенно заверила меня, что наберет мой номер сама. И действительно 12 января 2011 г. в 10 часов 19 мин. она, Князева И., позвонила мне на сотовый телефон и назначила время собеседования с начальником службы безопасности (Михал Михалычем), на 13 января 2011 г. в 9ч.00 мин. Явившись в указанное время 13 января 2011 г. в 9ч.00 мин я имел собеседование с Вашим так называемым неуловимым начальником службы безопасности (Михал Михалычем), на собеседовании он мне сказал, что он уже закрыл эту вакансию!!! ВОПРОС??? Зачем нужно было назначать собеседование для меня? Зачем нужно было открывать эту вакансию через Интернет, если кадры не знают то, что делается в службе безопасности и наоборот??? Самое интересное, это как раз этот самый бардак, который существует в Ваших хваленых САДАХ ПРИДОНЬЯ! Почему в течении всего времени ни кадры (Князева И.) ни служба безопасности (Михал Михалыч) не имеют возможности связаться друг с дружкой и выяснить вопрос с имеющимися вакансиями? У меня за плечами около 20 лет безупречной работы в органах МВД, в Федеральной Налоговой службе. Я всегда считал, что бардак может быть только в государственных структурах, да и то только в нынешнее время, но ВАШ БАРДАЧОК меня удивил! И потом, я дважды ездил в Ваш офис на своей машине это около 400 рублей, кто их мне вернет? А кто вернет ВАМ ВАШИ деньги, которые ВЫ выплачиваете своим нерадивым подчиненным? Ответьте если есть, что ответить на это!

Помню был шикарный корпоративный Новый Год, а на столы выставили просроченный НАШ сок! Праздник был испорчен. В офисе на полу и правда километры проводов путаются под ногами. Нет форточек, кондиционеров, летом сотрудники падают в обморок, это считается нормой.Управление компанией ниже некуда, в документах неразбериха. Придумают что-нибудь, я думаю, сменят юр.лицо на крайний случай.

никому не советую работать в Садах Придонья (если только уж вообще больше негде!). В московском офисе какая-то загнивающая атмосфера, в которой неприятно работать. отвратительные арендуемые офисы, непонятно чем воняет. всё это психологически не очень хорошо настраивает на продуктивную работу. Дурацкая система оплаты труда - даже если все часы полностью отработаны, можешь не получить свой бонус, который составляет 1/3 зарплаты, рабочий день тянется бесконечно, нет своей ни кухни, ни столовой, а приносить с собой и есть при коллегах как-то непринято, почти все ходят в ближайжее кафе или в Макдональдс, и высказывают недовольство по поводу бардака в этой конторе - в документации полнейшая неразбериха, нет никакой системы построения документооборота, зарплату задерживают . Директор по детскому питанию сбежал через 2 месяца, когда понял, куда попал. Вообще, коллектив хоть и нормальный, но сами по себе люди, которые там работают, какие-то неблагополучные. Нет какой-то живости в этой фирме, кажется будто всё вымерло, когда там находишься. И день долго-долго тянется, и очень поощряется задерживаться, а то и приезжать на часик пораньше, конечно же всё это не оплачивается, предполагается, что внезапно подкинутая работа в конце рабочего дня, рассчитанная часа на 3-4, должна быть сделана сегодня же, вот и будешь сидеть до половины восьмого, не шести, а приедешь раньше, если не успеешь сделать. Всё это откровенно бесит. Нормальный благополучный человек никогда в жизни не припрется в эту контору, делать там нехрен. И начальник в сетевом отделе - беззубый урод, страдающий непонятным фанатизмом по работе и требующий при всем бардаке 100% отдачи. Зарплата, которую задерживают, выплачивают в самый последний момент, чтоб чел в суд не подал, наверно, в итоге. Хотя компания белая! Если уйдете- на то, что получете расчет в этот же день, даже не рассчитывайте!

высокая конкуренция в коллективе.

Производственная база находится в 65 км от Волгограда,долго ехать.

Мне все нравится

Бездельникам у нас не место.

Колхоз он и в Африке колхоз. В совке чем выше оторвался от своего коровника тем думают больше могут себе позволить. Показуха-позоруха. Такие вот сотрудники в "показательном" ОАО.

Меньше ,чтобы было у Вас даже на пороге таких "питерских" придурков.

Сразу хотелось бы отметить условия, в которых я работала. Помещение - бывший салон продаж автомобилей "Рено" - огромный зал с 15 метровыми потолками и одним огромным окном на одну из стен, не приспособленным для проветривания, но с отличной теплопроводностью. Отделы огорожены 1,6м высоты перегородками, в каждой "комнатке" не менее 8 человек. Постоянный гул, как в пчелином улье. Нужно отметить, что подобные помещения не предназначены ни для Волгоградских зим, ни для летнего времени года. Зимой там невероятно холодно, летом - не менее невероятно жарко и душно (поговаривали, что летом 2007 года люди падали в обмороки от тепловых ударов). Что зимой там криогенная камера - имела удовольствие засвидетельствовать лично.
Коллектив - постоянная текучка, поэтому сколько бы то ни было дружеских отношений мной замечено не было. Огромное количество людей в помещении, в результате чего к концу дня раздражают абсолютно все. Продуктивно работать с расчетами в таких условиях можно только с навыками глубокой медитации.
Характер работы - невнятные задачи, отсутствие адекватного понимания механизма взаимодействия между службами. Отвратительно организованная претензионная работа, практически полное отсутствие автоматизации труда экономистов, финансистов, дефицит квалифицированных кадров (квалифицированные кадры не любят морозить жизненно необходимые органы) - как следствие - постоянная необходимость сверхурочных (в т.ч. и в выходные дни), которые отрабатываются "потому что так надо". Сверхурочная работа не оплачивается.
Увольнение - трудовую книжку мне вернули только через неделю - расстояние до офиса в области (около 60 км) видимо, преодолевалось на собачьих упряжках. О причинах, побудивших меня уйти из компании после столь непродолжительной работы (10 рабочих дней) со мной беседовали и отдел персонала, и даже штатный психолог. Объяснение, что уровень оплаты труда в компании приемлем для 40 часовой рабочей недели, но не для фактически получающейся 60 часовой, встретило упорное непонимание. Видимо, такие расчеты доступны только для людей с высшим экономическим образованием. Справедливости ради хочу отметить, что в постоянном авральном режиме работы находятся далеко не все отделы. Особенно доставил вопрос штатного психолога "Вы затаили зло на нашу компанию?".
Руководство - соответствующее вышеизложенному.
Резюме - не думаю, что переезд в новый офис, расширение рынков сбыта, увеличение объемов продаж могут изменить психологию рабов и рабовладельцев, из которых состоит данная фирма.