Ежикова

ни когда не идите в эту компанию, не выполняют обещанных условий, переступают через людей, ежикова, штильгойз, шитиков - это не руководители, а сборище друзей, которые даже высшего образования не получали.

Хамское отношение руководства. К сожалению, мне попался очень некомпетентный непосредственный руководитель. Видеоревизоры, вы, неужели,не видите и не наказываете старших сотрудников за злоупотребление должности? Обучение сотрудников очень хорошее, тренинг-менеджеры знают свое дело (Терехова Инга высококвалифицированный специалист). Но когда выходишь на точку, все хорошее впечатление улетучивается. Основная проблема, скорее всего, в том, что если случается экстренная ситуация (критический/агрессивный клиент, поломка техники, пришел сотрудник из офиса взять денег, ограбление и т.д.) и ты звонишь или пишешь в корпоративном портале Битрикс, что тебе нужно сделать, так некоторые старые сотрудники отвечают тебе в таком хамском тоне, что "ты что тупая, как ты можешь этого не знать?", а ты сидишь третий день в офисе и понятия не имеешь, что делать.. Ну честное слово, где консультация сотрудником безопасности при трудоустройстве о взаимодействии при экстренной ситуации, ради своих же сотрудников, где аннотация по подписанию документов со штрафными санкциями, где пояснение о кассовой дисциплине и о лимитировании касс в офисах, почему мы сами должны это искать, когда Вы об этом должны рассказать в первый день, тем более сотрудникам без опыта? Руководитель филиальной сети очень неприятно отвечает на звонки. Как Вы можете быть руководителем, если Вы не знаете элементарных психологических приемов по отношению к сотрудникам младше Вас в должности? Зазнавшиеся сотрудники, поймите, вы были такими же новыми и ничего не знающими. Я слишком уважаю свое я, чтобы работать в таких условиях. Естественно, в компании есть замечательные люди, с которыми мне удалось познакомиться и которые охотно и бескорыстно помогали в начинании. Впечатление, к сожалению, осталось двоякое, из-за некомпетентности руководства. Начальник должен быть профессионалом своего дела и его должны уважать, а не бояться и так, чтобы "подлизывались" ради работы и за спиной поливали грязью. Лицемерие это гибель коллектива, а не успех.

отвратительное начальство! относятся как к рабам! СЕНЬКОВА гнет из себя какую-то быдло! из себя ничего не строит! зп копеечная ( за смену 12 часов ) оплата 1200 - 13%, после испыт. срока 1400 - 13%, и то не известно пройдете ли вы тест после испытательного срока! если нет, то и уволить могут! постоянно находитесь под присмотром видиоревиззор, что нибудь да вам и напишут, без штрафов никуда! не особо приятные впечатления от этой работы!!!

Было назначено собеседование на вакансию "N". Расспрашивали: "А как тут?", "А как здесь?". На стадии отбора им необходимо узнать всю профессиональную информацию, по интересующему их профилю, которой они сами не обладают. Сложилось впечатление, что вакансии липовые.

Не выплатили отпускных. Ограбления частые.

Есть офисы не оборудованные санузлом

С туалетами реально беда((

Это жесть!!!хуже я еще не видела

Давно не поднимали зпэшку

прошел три собеседования, службу безопасности, в этоге 3 недели в пустую, директора и ген.директор не понимают нужен им сотрудник или не нужен, часть заплаты черная, дозвонится не возможно ни до кого

3, иногда 4 рабочих дня в неделю (это оформлялось приказом по предприятию, а если ты против - пошел вон), работы(заказов) нет, т.к. государство вагоны у КВСЗ не заказывет, а Россия, Казахстан и Белоруссия заказов не дают, т.к. они в таможенном союзе. Уровень зарплаты: 3000-3300 для обычного закупщика (-20% налога), 4000 для начальника закупок (-20% налога). Предприятие в долгах, как в шелках перед поставщиками, и они ничего не грузят на предприятие, т.к. долги не закрываются. При этом руководство постоянно получает заказы на ремонт автоматики электровозов из Львова, выполняет их, но денег из Львова за отгруженное не приходит, а если и приходят, то слезы. И, несмотря на долги и отсутствие отгрузок и сумасшедшие долги, генеральный требует от закупок поставок комплектующих. Невыполнение приводит к выговорам, объяснительным, крикам генерального директора и его зама по коммерции, а также к оскорблениям сотрудников отдела. Во всех бедах виноваты только закупки, оттого, что они имеют смелость и наглость просить денег у директора. Сейчас, в декабре 2014г меня там нет (когда я пришел, в отделе было 8 человек, сейчас всего 4 человека, причем ушли лучшие), предприятие работает 9 дней в месяц с перерасчетом з/п согласно отработанного времени. Везде жесткая экономия: запрещено даже верхний свет включать на предприятии, при этом генеральный ездит на конторской машине (какой-то джип) везде и всегда без какой-либо экономии денег. В общем, подумайте 20 раз, прежде чем идти в такую клоаку.

Генеральный директор постоянно на всех кричит и оскорбляет сотрудников, причем без повода, а просто так, чтобы душу отвести, из-за этого обстановка на предприятии постоянно накаленная, люди запуганы, боятся генерального как огня. Выходят из его кабинета с дрожащими руками, и хватаются за сердце, потому что выдержать такое не каждый может. Туда можно идти работать только если у Вас железные нервы и Вы привыкли к постоянным крикам и оскорблениям. Если же не привыкли к такому обращению, то обходите стороной это предприятие.

Мошенник на мошеннике и мошенником погоняет -это работа на Хартрон-Экспресс.Берут на работу по гражданско-правовому правовом договору.В объявлении пишут зарплату 4000 гривен это чистое вранье.Директор Бушуев полностью соответствует своей фамилии,мошенник,обещал зарплату 3500 гривен через несколько дней подсунули договор с суммой 3000 гривен.В процессе работы никаких замечаний не было,незаконно без документального подтверждено после выполненных работ незаконно снимают без моего ведома 300 гривен,все это незаконно,задним числом без подтверждающих документов,в результате зарплата составляет околоток 2000 гривен или 100 долларов.Вот список мошенников
1 генеральный директор Бушуев
2 зам генерального по коммерции Акопян

3 начальник Омто Донцов
Если встретите этих людей это мошенники и обманщики.
Не советую никому идти работать в этот гадюшник!
Хотите поработать на халяву в угоду этим мошенникам милости просим!

По сложившемуся у меня впечатлению большинство руководства из немцев экспатов относятся к работникам как к людям второго сорта, а ведь в компанию перешло много высокопрофессиональных сотрудников из ОАО Силовые Машины и Интертурбо. Увольнения ,нарушение ТК. На должность HR директора нанята Анастасия Маслянская ( видимо для имплементации “успешного” формата работы) с чудовищной ,на мой взгляд, репутацией,популяризированной в Инете пострадавшими сотрудниками. http://www.job-mo.ru/community/25/1762/12/
Система премирования, зарплатного роста малопрозрачна, сотрудников просто обязывают подписывать доп.соглашения с понижением /изменениями в должности или зарплате. Люди запуганы и большинство молча подписывают. С несогласными ведутся разъяснительные беседы.
Я ж уволена по стандартной и циничной схеме за прогул, перед этим практически месяц меня терроризировали с требованиями уволиться по соглашению сторон. После моего обращения в прокуратуру , борец за трудовые права граждан из трудовой же инспекции,выдавший столь удобное заключение компании Сименс Технологии Газовых Турбин, был уволен. Посмотрим ,что будет в суде.