Все так красиво начиналось, и все так бездарно просрали бездарные глупые руководители. Ушел с сожалением о потраченнлм времени. Малолетки без опыта и усердия, любители выпить и деревенские шлюхи - энтер вас ждет. Остальным не советую

несовершенство в организационных вопросах,но все впереди)))

Видимо, ввиду моих личных особенностей было невозможно наслаждаться внутренней культурой компании и Я-Командой, ибо дурь и посягательство.
"Мы не выстроили ровную и четкую структуру, зато у вас есть великолепная возможность донимать людей на выходных, приходить в замешательство лицезрея название департаментов и ставить благодашки...ах да, а еще обед фортуны".
Конечно, у данного ресурса множество +, но расчет на микро-мир. Философия компании проста: работник - эритроцит организма Enter-а, имеющий областью своего существования, по большей части, только компанию. Ты против? Проблема, дружочек.

Часовые переработки - уникальная возможность показать как ты любишь Enter, показать на сколько ты идейный и ответственный малыш, наплевать, что это тупое пользование твоими ресурсами. Сейчас данное явление встречается, вроде бы реже. Но все же.
"Мы тебя обучим, в твой выходной. Ты будешь расти и получать столько же, если не меньше".

Переработки дневные. Не оплачиваются или оплачиваются лишь в особо критичных ситуациях. Раньше был весьма не плохой шанс поднять зп вдвое. Ты работаешь - тебе платят, что справедливо + переработки имеют свойство воспитывать не плохих работников, имеющих широкий спектр знаний. Много работы - много опыта. Если все на добровольной основе.
Убрали, молодцы. Минус мотивация к работе.

"Ты универсал, сынок! И швец, и жнец и на дуде игрец".
Возрадуйся, у тебя есть великолепная возможность разносторонне отхватывать "благодарности". К тебе попала проблема не твоего "круга функционала"? Не важно, решай. А не решишь минус KPI и по сути неважно, где корни проблем произрастают.
Решил, но не в срок, опять дружок, минус KPI.

"У нас добросовестные сотрудники компании".
Так то да, только замученные. И от этого, есть такая внутрикорпоративная игра "перекинь проблему", пользуется невиданной популярностью.

Можно упорно доказывать, что я лишь очередное "обиженное дитя Enter-а", характеризующееся слабыми мотивами и нежеланием работать.
Хер там, не получится.
Срок работы - почти год.
В прошлом - весьма хороший, ответственный работник, до определённого периода, до осознания того, что куда выгоднее делать имитацию работы, а не работать. К сожалению, она была весьма качественной.
Люди готовы работать сверх нормы, с горящими глазами и желанием, если у них не поселяется чувство, что ими просто пользуются, как расходным материалом.
Без достойной оплаты, это весьма вероятный исход событий.
Данная компания мастер по убийству огня и желания к работе в людях. Мотивация крайне паршивая.

Сначала было все прекрасно: крутая компания, интерес к работе, вроде бы человеческое отношение. Казалось все весьма заманчивым и перспективным.
Но, риторический вопрос: что способно изменить чувство симпатии и даже какой-то извращенной любви трудоголика, на тихое презрение?
Во, что превратилась компания, если большинство сотрудников, ноют и ворчат, как престарелые люди, несмотря на юный возраст?

В монстра питающегося силами, в основе популяции молодых особей.
Работать стало как минимум не приятно. Нервно, без агрессии и мата, можно обойтись лишь игнорируя всплывающие проблемы и ситуации. Свободы рабочего процесса, позиционируемой изначально как большой плюс данной компании, становится все меньше. Честность и справедливость так же убывает.
Всегда есть оправдания; "это стартап", "компания растет", "сейчас у компании проблемы" и пр.
Но почему работник должен чувствовать из-за кривизны структуры компании ущемления и платить за это?
Я думаю меня многие поймут, ЗП не самая минимальная, но не большая. Но вместе с тем уменьшить её. по ходу дела, в последнее время цель компании.
"Это же регион, чего уж там им много не надо".

Всё время доказывать, что ты не осел - еще одна увлекательная внутрикорпоративная забава.

Про премиальную часть можно петь только реквием.
Кромсают, как заблагорассудится. Включены показатели повлиять на которые можно лишь с сигналом пожарной тревоги, подняв на уши "людей повыше". И то, это не гарантия положительного исхода.
Имеют место проблемы, которые в принципе никто не знает как решить, а минус, деточка тебе. Фортуна на твоей стороне.

И это можно игнорировать и работать тупо за небольшую окладную часть, но такая работа отравляет тебя. Ты перестаешь думать, в голове лишь набор схем действий, которые активизируются в нужный момент. Сказать, что тут нужен твой безграничный мозг, полнейшая глупость. Ты становишься примером идеальной механической работы.
А не особо далекие личности (все увеличивающие % среди работников) имеющиеся в рядах компании, часто как вы можете представить утяжеляют работу человеческих отлаженных машин.

Личное отношение так же имеет вес. Будьте милыми и исполнительными, позвольте компании не справедливо пользоваться вами и может тогда, вам повезет по прошествию некоторого времени.

Для меня минусов нет. Все справедливо: хорошо работаешь -хорошо зарабатываешь, плохо работаешь - значит не обессудь.

Переодически в процессе работы возникают небольшие проблемы, но как правило всё быстро решается, за минус можно и не считать.

Не хватает пони, сладкой ваты=)

Думаю,любой хотел бы найти идеальную работу,но в большинстве своем везде можно найти свои минусы.Работа в Энтере, в рознице - может не устроить плавающий график и факт того , что выходные дни приходятся чаще на будни.Так же надо учесть,что есть 2 смены,вторая заканчивается очень поздно - кому-то может показаться не удобным,а кому-то наоборот.И так как компания молодая и развивающаяся,нужно быть готовым к изменениям внутри компании в любой сфере.

А минус? - это зарплата , каждому человеку всегда хочется получать много, а тут среднее как и везде. На жизнь хватает)))

Они всегда будут, какой бы ни была работа. Главное, как относишься к работе, обязанностям и как можешь найти выход из положения. Ну, если быть весьма конкретным, то можно привести следующие примеры: не всегда можно распланировать, на какой день придутся выходные; Можно не победить в конкурсе, не выполнить планы и соответственно з/п будет ниже, чем могла бы быть. Но, сейчас очень на многих работах такая система. Так что надо делать выводы, находить ошибки, анализировать, что и как и почему и в следующий раз стараться не повторять; Я больше для себя отрицательных моментов не вижу. Про перспективы еще пока рано говорить, можно отметить конечно, что крайне сложно подняться по карьерной лестнице, очень много так сказать "испытаний" ждет, но думаю, оно того стоит

нет. спасибо )

Как бывшему сотруднику стыдно за Энтер. Зачем, почему вы готовы платить за положительные отзывы (picshare.ru/view/5146662/ скриншот доказательство) и не готовы платить за качественный труд, чтобы негативных отзывов не было? Странная политика. В компании бардак, сложно найти кто и за что отвечает, практикуется сваливание проблем друг на друга, километровые бесполезные переписки, хотя люди на соседних местах могут сидеть, копеечная зарплата, текучка. Да и практически все перевели в Саратов. Московской компанию уже и язык то не поворачивается называть. Шикарный когда-то офис в Москве более чем на половину сдан уже другим компаниям, поувольнялись лучшие сотрудники и осталась бездарная шалупонь. Саратовские студенты и бедные сотрудники регионов готовы день и ночь строчить тут за плюшки положительные отзывы - оно и понятно, нигде кроме энтер они не нужны.
Жаль компанию, старт в 2011 году был ярким и амбициозным. Но видимо в расчетах были ошибки. Не рассчитали, что придет море халявщиков, неопытных и глупых людей и все разрушит.
До сих пор с теплом вспоминаю 2011-2012 годы в Энтер и стараюсь не вспоминать 2013-2014.
Не рекомендую. Если планируете работать за копейки, зарабатывать гроши за платные отзывы на подобных сайтах, возвращаться домой в 20.00-23.00, работать рядом со студентами и самовлюбленными равнодушным руководством - пожалуйста.
И еще, будьте готовы к тому, что после Энтер очень тяжело устроиться работать в крупную серьезную компанию. Работодатель видит "Энтер" и автоматически сливает, потому что на рынке труда уже сложилось мнение, что в Энтер одни тугодумы, шалавы, лентяи и лицемеры, что в Энтер не работают, а делают вид (цит. дословно слова кадровика).
Всем удачи, найти компанию мечты:)

для себя за три года не обнаружила.

Полный отстой

Обман. Обещали рост и развитие, в итоге трудоустраивали своих друзей и родственников. За 3 года ни одной индексации зп! Руководство все время только обещает и кормит завтраками, а по факту ничего. Очень неприятный осадок остался от работы в энтер. Не серьезный работодатель. Не рекомендую

Меня энтер кинул на деньги. За выполнение доп функционала и доп работы, которая не входила в мои обязанности обещали премию, надбавки и повышение. По факту работала как конь каждый день до 23.00. Не то что премию, даже переработки не оплатили. На мои вопросы руководство ответило: ты еще поработай пару месяцев также, а мы потом решим.
Простите, а ничего, что я уже 3 года на вас ишачу за копейки, а вы получаете ни минуты не перерабатывая по 200-500 тыс?
Пообещали повышение и зп на1 тыс. больше через месяц рабства.
Ушла. Не жалею. Сейчас на новой работе все общаются с уважением и на вы, зп в 3! Раза больше и никаких переработок! Я живу полной жизнью и жалею о потраченнлм на говнентер воемени!
Если уважаете себя и свое время обходите энтер стороной.