Начальство - идиоты. Ничего не могут сделать по человечески, врятли они вообще что-либо умеют, могут или видели как делать надо. Мат и грубость от начальства в Джи Ти Проджект - это норма. Это так сказать корпоративная культура.

Зарплата для сотрудников ? Это в самый последний момент и очередь, и то если у фирмы остаются деньги после вливаний хер знает куда и во что. Задержки с зарплатой - просто пиздец, доходило до 2-х месяцев и начальству - похуй, все должны работать даром и улыбаться.

Рабочий процесс - делай что хочешь, потом что тебе скажут, потом про все забывают, забивают а потом надо СРОЧНО хоть усрись. И все это на фоне рабского труда без зарплаты, не то что в срок! А хотя бы половину.

Коллектив - кучками по интересам.

Коллектив в подавляющем большинстве состоит из непрофессионалов. Гендир фонтанирует амбициями, упивается чувством собственной значимости, но на деле не в состоянии даже организовать слаженную работу этого коллектива. Данное им слово не значит абсолютно ничего. По деньгам обманет, не сомневайтесь. Часто ведет себя как беременная истеричка. Не слушайте сказки про собственное производство и т.п., ничего такого у компании нет, есть куча подрядчиков, постоянно срывающих сроки и выпускающих откровенный брак. Одним словом - вас пригласили в ЛБЛ Маркетинг Про? Не соглашайтесь ни под каким предлогом.

Работать приходится много

В основном- это большая нагрузка на каждого и высокие требования.

За время работы в этом гадюшнике в трудовой оказалось много записей связанных с моим увольнением и обратным приемом на работу, без моего ведома и согласия, в связи со сменой названия конторы. Задержки зарплаты по пол года и это считалось для руководства нормой, в итоге при увольнении долги не выплатили за 5 месяцев. Зарплата черная. Автопарк полные дрова.

1. офис располагается в обычной квартире
2. пригласили поговорить про вакансию "руководитель проектов", но дали тестовое задание для разработчика
3. на вопросы не отвечают, сплошные секреты
4. потом проговорились, что и вакансии у них такой нет, а есть только вакансия разработчика
ИТОГ: потеря времени и хорошего настроения
Многое видела, но HR-менеджер Эльга по своим профессиональным качествам превзошла все мои опасения.

Оказывается здесь уже был отзыв, но я почему-то поленился проверить и пошёл ножками, в итоге потерял время.
Наебал*во начинается уже с телефонного звонка, в котором хей-чар Хельга что-то трындит про петрофский форт. На самом деле офис находится в обычной квартире, где в комнатах люди, как кильки. К слову сказать, не знаю где они откапали такого "ценного сотрудника", в пятёрочке на кассе и то приятнее разговаривают. В процессе общения три раза звонила и задавала один и тот же вопрос( видимо стареет, плохая память). А когда пришёл к назначенному времени, не помнила не имя ни фамилию кандидата. (Потом когда вернулся домой, увидел просмотр своего резюме на hh.ru, в это время, т.е. к встрече Хельга не готовится)
Посмотреть заранее на Хельгу можно в вк http://vk.com/id11578873.

Претендовал на вакансию разработчика, вопросы заданные Хельгой мне:

1. Хорошо учились в институте?
2. Кто папа?
3. Кто мама?
4. Интересуюсь ли я психологией?

После чего(прошло минут 5 макс.) вручила анкету, в которую я должен был вписать все данные о себе, родственниках, в т.ч. паспортные и ИНН.
На чём, собственно, разговор и закончился.

отказали, т.к. у них график работы с 9.30 и до 18.30, мне же раз в неделю нужно уходить на учебу на 1.5 часа раньше. мое предложение работать дольше в другой день - не помогло. а мои профессиональные навыки их устроили

высылал резюме, звонил, перезванивал - ресепшен и отдел персонала вообще никакие на контакт не идут, а если как-то и отвечают, то в виде одолжения, хотя вакансия висит на сайтах. Пока они телились и сами позвонили, прошло больше недели. За это время я уже прошёл кучу собеседований и устроился на работу (3 собеседования в течение 1,5 недель). С таким подходом к подбору персонала у компании нет будущего.

1. Иногда бывают задержки зарплат. Премии бывают, но это символические показательные награждения для 3-5 сотрудников раз в год.
2. Вылететь так же не сложно. Увольнение происходит хаотично, сотрудники почти никогда не подозревают и не готовы, большая текучка. Могут уволить в обед, могут попросить задержаться и уволить после рабочего дня. Большинство увольняют без отработок и передачи дел.
3. Направления быстро закрываются, в компании нет самоокупающихся направлений или приносящих прибыль.
4. Очень слабенькие руководители. По факту их в компании 6. Большинство не умеет ставить и контролировать выполнение задач.
5. Последнее время были адовые требования: опоздал утром - штраф, вышел покурить - штраф, опоздал с обеда - штраф, вышел поговорить по телефону или в туалет - замечание или выговор через объяснительную.
6. Быстро приходит понимание об отсутствии перспектив в компании.
7. Отдельно хочется отметить Льва. Есть причины его неадекватного поведения, узнаете если устроитесь, старайтесь не коммуницировать с ним.

Тяжелая обстановка, глупое начальство. Договаривались на зарплату 70, в итоге платили 60, не стал там работать, ушел. Программистам там ловить нечего, развития там вы не получите. Так же за вашим ПК следят, делают постоянно скриншоты с вашего экрана.

За последний год , очень большая текучка кадров. Не думая могут нанять и уволить.

Раздолбайство. На словах говорят одно, а на деле получается совсем другое. Обещают определённую сумму за определённый объём работ (не важно в какие сроки он будет выполнен, хоть сразу всё объезжай за пару дней и свободен, главное чтобы за месяц всё объехал), а потом сообщают при оплате, что ты на работе появлялся 4 дня и поэтому получи вот эти гроши. Плюс ко всему постоянно задерживают выплаты по З/П. Говоришь им про составление графика который их устроит, с учётом графика основной работы, и они составляют его видимо всей организацией в течении месяца, а потом расстаются с вами, потому что они не смогли всё объяснить или забыли выслать. Могут позвонить вечером в 21-00 и сказать что завтра надо выйти (не один раз, а в 50% случаев), и если не сможешь, то их подведёшь, ведь на тебя рассчитывали у тебя же выходной от основной работы стоит. Есть там товарищ Петров - очень скользкий, не прямой человек. Взвалил на себя кучу обязанностей (он главный по оперативному персоналу, и по монтажу, и по выдаче зарплат, и ещё может чего), а за всеми уследить не успевает. В итоге чего-то может забыть, перепутать, а в итоге обвинить во всём вас. Компания занимается составлением бумажек и собиранием подписей вместо качественного обслуживания ЭУ. Единственный плюс: что хоть и не в полной мере, но расплатились по увольнении почти через 2 месяца. И спасибо единственному искреннему и доброму ЧЕЛОВЕКУ в этой "шаражке", это кадровичке Анне Коржавиной.

После более года работы, понял, что перспективы никакой. Зарплата практически вся черная.Выплаты в течение последних 6 месяцев по 5-7 тр/месяц, с обещаниями что "завтра все отдадим". Решил уволиться, - мне срезали к выплате сумму на 50 % - потому что я появлялся не вовремя (хотя на собеседовании и вовремя моей работы НИКТО про вовремя не говорил, про жалобы про качество работы я услышал только когда пришел за расчетом!!!). В НЕполном обьеме я получил деньги лишь спустя 18 !!! МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (все таки Директору стало МАЛО 50 %, что он срезал он решил еще 400р себе на карман прихватить). Ген. Директор Чунин Сергей Николаевич - во всем обвиняет подчиненных, один он молодец. Фирма живет лишь на кидании своих сотрудников. Кто думает, работать там или нет - лучше обходите стороной, бесплатно можно и дома посидеть.

За время стажировки таких не увидела!