Проработав в данной компании чуть больше 4 года поняла, что если у руля стоят люди с дворовым образованием, жди беды….Начнем с верхов…у Главы компании задача номер один это «полюбить» если не каждую то во всяком случае большую часть женского коллектива…с Калугиной и Фатимой все ясно уже давно это ручные крыски, тут появилась новая цель ЖАННА)))))))Хотя неизвестно кто кого в ИТОГЕ ПОИМЕЕТ))) Она пришла со своей командой и зарплаты им да и себе назначила весьма НЕПЛОХИЕ, когда основной штат сотрудников не получают зарплаты месяцами, точнее сказать получают, но зарплатами это врятле можно назвать… С приходом ЖАННЫ, Калугина сразу поняла, что может потерять свою позицию ЛЮБИМОЙ ЖЕНЫ и уже не стесняясь, у всех на виду закатывает сцены))))))…..Клещуков тоже далеко не ушел от своего ЛИДЕРА, правда на, что там можно клюнуть незнаю))))….Долгов у компании ОГРОМНОЕ МНОЖЕСТВО и на чем она держится не очень понятно….Товар весь ЛЕВЫЙ, постоянные проверки, обыска, атмосфера в коллективе напряженная …..


……………………………….РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ НЕ НАДО…………………………….

Не указаны

Проработав в компании продолжительный период времени, хочу отметить следующее: действительно, как при прежнем, так и новом руководстве в организации не соблюдаются нормы ТК, которые являются общепринятыми для большинства относительно крупных компаний, на звание которых претендует «Держава».
Вновь пришедшие сотрудники могут не рассчитывать на:
1. оплачиваемый отпуск 28 раб. дней. В компании действует весьма сомнительное распоряжение, позволяющее взять 2 и 3 недели оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы, что противоречит ТЗ.
2. оплачиваемый больничный лист в соответствии с нормами ТК, а не в соответствии с установленным внутренним регламентом в зависимости от отработанного времени в организации
3. при увольнении Вам однозначно не будут выданы отпускные за период неизрасходованного отпуска
4. Вы не сможете рассчитывать на утвержденные ТК выплаты по беременности и родам, а так же врядли Вас будут ждать по возвращении из декретного отпуска
5. Вы не можете рассчитывать на белую заработную плату, а так же соответствующие отчисления в пенсионный фонд
6. Вы не сможете при конфликте с работодателем по поводу расчета предъявить ему обоснованные претензии, так как Вы будете рассчитаны «по белому», то есть от 5000 до 8000 руб. в зависимости от занимаемой ранее должности (Вы будете расписываться за получение «белой» заработной платы, в связи с чем доказать, что Вы работали за другие деньги возможности у Вас не будет)
7. при сокращении занимаемой Вами должности, Вам не будет выплачено 2 оклада, Вам не дадут положенного срока для поиска нового места работы и Вы сможете рассчитывать максимум на выплату Вашей же заработной платы до конца месяца.
8. Врядли Вы сможете рассчитывать на получение кредита в связи с минимальной белой з.п., поэтому, если Вы планируете крупные покупки или ипотеку – не стоит идти работать в «Державу».

Относительно работы в самой компании, как было отмечено ранее в отзывах, положительный момент в виде «семейности» компании полностью аннулирован приходом Жанны Булавчик и ее команды. Если Вы рассчитываете попасть в целеустремленный, достойно- образованный, интеллигентный, грамотный коллектив – опять же, Держава – не Ваша компания. Нет смысла тратить на нее время. Относительно «старых» и «новых» - вновь пришедших сотрудников это не коснется, так как «старых» через пару-тройку месяцев просто не останется. Насколько рациональна выбранная руководство политика по избавлению от состава компании, проработавшего в ней до 5 лет, кадров, которые действительно обладают опытом, знаниями, спецификой «схемной» работы – покажет время и алкогольный рынок, а так же место, которое займет компания к Новому году и далее.
Пока же в основном в компании «соревнования на короткие дистанции» с известным главным призом. Сотрудники «на длительный срок» новому руководству не нужны, необходимо «выкачать» как можно больше, расстаться и нанять нового. Уважаемые посетители сайта, несколько раз подумайте перед тем, как пойти работать в компанию «Держава».

Коллектив отвратительный, это просто ничего не сказать.... более некомпекентных и подлых людей я не встречал.Отношение к сотрудникам со стороны руководства ужасное....

Начальство. Старая техника.

Договаривался с фактическим директором данной организации, Владимиром Николаевичем, на след. условиях: смена ремонта — 2000 р., рабочая смена — 3000 р. Причём была оговорена строго сменная ставка за отработанное время в 10-12 ч. в смену, без каких-либо дополнительных условий. Была оговорена и отработана вахта в 15 смен: 7 ремонтных/8 рабочих моих и 11 ремонтных/4 рабочих - напарника. Во время вахты никаких нареканий/пожеланий/претензий от ВН не поступало, что разумно подразумевалось, что всё делается нормально и успешно — понятно, что на жопе никто не сидел/не спал/не волынил: работали не хуже и не меньше других. Зато по окончанию вахты и наступлению периода расчёта со слов директора оказалось, что и объёмы мы делали меньше чем надо и варили сваркой не так как ему нужно было и отремонтировали не столько сколько он хотел... и что в итоге он всё оплатит по минимальной ремонтной ставке. На мои вопросы о том, что он регулярно появлялся на объекте с первых дней нашей вахты и всё видел своими глазами и почему в таком случае не сообщил нам своих претензий ВН ответил, что «в первую вахту он никогда никому ничего не говорит и просто присматривается к людям и оценивает их». Т.е. понятен ход мыслей? Человек умалчивает о тонкостях и подробностях работы/условий/хотелок, дожидается конца вахты и ссылаясь на вышеописанное попросту кидает людей на договорённые деньги! Не удивительно, что в данной организации постоянная текучка и работающие в данный момент люди постоянно находятся в поисках более лучшего места работы. Тем более удивительны сокрушения ВН в приватных разговорах о том, что работники в организации ПОЧЕМУ-ТО не задерживаются...
Итог. ВН — пи**абол и человек не отвечающий за свои слова! Классический тип «начальника» не стремящегося к стабильности работы своей организации. Любящий долго и подробно говорить «в одну сторону» и абсолютно не слушающий своего собеседника и не считающийся с чужим мнением по принципу «я начальник, ты — дурак». Из минусов также отмечу старую, постоянно ломающуюся технику и постоянные задержки в выдаче з/п более-менее постоянным сотрудникам в виде малых частей на банковские карты. Из плюсов отмечу хороший коллектив, приемлемое жильё (жили в частном доме) и выдачу суточных в размере 300 р.

Обман покупателей о происхождении продукции. Постоянные задержки заказов со стороны руководства. Не выплаты обещанной зп. работникам. "Кидалово" со стороны руководства дизайнеров и архитекторов сотрудничавших с фирмой.

Много сладких обещаний!!!
На столько наглых и подлых людей как руководитель я в жизни не встречала. Проработала более чем пол года вместе с подругой, но так и небыли трудоустроены официально, сначала мы якобы "на стажировке", потом "подождите, завтра-после завтра", потом наступил кризис, а потом ещё что-то было. Не уважает других людей, считает что должны на неё работать и благодарить её за то что она дала эту работу, а деньги вам не нужны!
Девочка проработала несколько лет, была устроена на 0,5 ставки, хотя работала в день по 8- 14 часов. Работала дизайнером - а устроена была продавцом. Ни разу не была в отпуске, все попытки поговорить на эту тему перекручивались в обратную сторону и откладывались на другой раз. А при увольнении она не получила ни копейки компенсации за отпуска в которых не побывала. Причём её ещё и обвинили в том что она не написала заявление на отпуск и что она на 0,5 работала - это тоже её проблема.
Обсуждает одного работника за спиной второго, а потом наоборот и 70% придумывает.
Что касается клиентов, они важны только когда вносят предоплату, потом - безразличны. Огромные задержки по срокам.

Начальство, что говорится, из грязи в князи. Компания им свалилась в руки вмсете со старым колективом(да, бывает такое) и с постоянным клиентами. Начальники, теперь уже владельцы, компании моральные уроды, обворуют как сотрудника, так и клиента, весь бизнес строится на откатах ТОП менеджменту крупных компаний. Перспективы карьерного роста нет, есть только регрес самоуважения.

- Офис больше похож на call-центр, вокруг шум и гам.
- В очень маленьком помещении одновременно сидят больше десяти человек, все время перекрикиваю друг друга говоря по телефону. В этом же помещении проводят собеседования.
- Вас берут на стажировку, дают задание а по его выполнении сообщают что вы им не подходите.
- Трудоустройство только со второго месяца, будьте готовы что вам не заплатят или выплатят зп в половину меньше обещанного.

Работодатель не выплачивает зарплату месяцами. Устраивают по ученическому договору чтобы не платить налоги

Здравствуйте, в городе Ставрополе орудует профессиональный мошенник Вед Вячеслав Валерьевич 14.02.1970 г.р. втирается в доверие, предлагает тренинги, работу, берёт деньги, подсовывает липовые документы, якобы заключить договор, деньги не возвращает, будьте осторожны!!!!!!

Я тоже знаю этого мошенника. Работал у него по найму. Представляется серьезным руководителем фирмы. Что хочу сказать, полностью непрофессиональный, не грамотный посредник. Нанимает мастеров и платит с трудом копейки за работу, кого просто кидает. Заказчик был просто в гневе от его размондяйства и качества работ. Разошлись со скандалом. Всем совет: не связывайтесь с этим лохотронщиком, либо кинет, либо качество работ как говорится "Армянский дешевый вариант" и даже хуже.

Знал этого придурка! Полный кусок идиота, в строительстве ни бум-бум, а представляется директором фирмы ООО "ФСР". Предлагает мастерам работу, за которую либо вообще пытается кинуть, либо платит копейки с горем пополам.

На Руси давно повелось – работает не тот, кто умете, кто делает хорошо, а свой – брат, сват, дочка друга. Главное не профессионализм, а лояльность, главное не результат, а свой человек. Эта модель русского управления распространена повсеместно от государственных институтов и госкомпаний до мелкого бизнеса. Но одно дело знать, другое дело столкнуться с этой проблемой, увидеть несправедливость и не знать, чем можно помочь...

Поведаю о том, чему был свидетель и то, о чем судачит вся компания СтройТрансНефтеГаз. Компания - известная, лидер рынка, национальная гордость и надежда! Незаконные увольнения, конечно, как в многих российских компания здесь встречались. и никто уже не удивлялся ничему, потому что были такие случаи, когда несправедливые увольнения заканчивались восстановлениями. т.е. он были несправедливыми!

Но такого, чтобы инициатор увольнения довел своего подчиненного до реанимации, чтобы из офиса работника в тяжелом состоянии забирала скорая помощь на глазах всего офиса - такого еще не было. Желание новоиспеченного руководителя уволить своего подчиненного было столько горячо, что всякие средства были хороши..

Работники офиса настолько поражены всем происходящим, история никого не оставила равнодушным. Слухи очень быстро распространяются и каждый ведь в этой ситуации видит себя и понимает, что в нашей компании мы беззащитны, мы просто расходный материал, мы рабы бессловесные и бесправные. Есть сильные мира сего, которых приводят за руку, которым заглядывают в глаза, которым можно делать все и даже действовать вопреки всем сложившимся устоям компании. почему так происходит? Приходит новый человек и разобравшись и не желая разбираться - принимает решение и, конечно, не в пользу своего подчиненного. кто нас защитит? где искать справедливости?

мы долго смотрели со стороны и гадали, чем закончится вся эта история, ведь должна была восторжествовать справедливость! цинизм ситуации состоит в том, что увольняя, доводя до беспомощного болезненного состояния одних, руководство компании развязывает руки другим. вы спросите, почему так происходит? т.е. мы надеялись, что за то, что руководитель агрессивно и некорректно себя поведет что-то ему будет, например, порицание, наказание - нет! ничего! ситуацию предпочли скрыть, замолчать. но этого сделать невозможно! уж слишком много шума было! такой неслыханный прецедент! обижать своих подчиненных нельзя даже самым гениальным руководителям!

Вся эта история случилась там, где меньше всего ожидаешь...представьте себе - в HR-департаменте. Именно там, где казалось бы должны заботить о персонале, работать над брендом работодателя, дорожить проверенными надежными кадрами, постараться справиться с такой вопиющей ситуацией мудро и по-человечески!

Пока компания потеряла прекрасного профессионала! и хочется, чтобы прочитав эту статью вы поняли, что так не должно быть! что мы должны помогать, защищать друг друга в сложные времена.