Теперь – «минусы». Округляя все предыдущие отзывы – работа в этой компании, причем в любом отделе – полный бесперспективняк. Причем во всех смыслах – в карьерном, профессиональном, психологическом, наконец. Причина – какая-то особая, непостижимая японская политика руководства компанией. Все, что написано о японцах в предыдущих отзывах, верно. Это роботы. Деревянные. Механически и беспрекословно выполняющие распоряжение «сёгуна». Никакие доводы наших соотечественников о том, что то или иное гениальное японское решение в наших российских условиях работать не будет, для японского начальника не являются правильными. Потому что японское решение гениально по своей природе и точка. Естественно, это гениальное решение в нашей суровой действительности не срабатывает. Потому что японское решение разработано на японском компьютере по их алгоритмам. А наша действительность, как известно, не алгоритмизируется. И так, к сожалению, происходит от раза к разу. Японское руководство наступает на одни и те же грабли по многу раз и грозно недоумевает на многочисленных собраниях, как же так мы упустили такую большую долю рынка, а вот Мишлен движется вперед семимильными шагами… Становится обидно за потраченное впустую время и осознание полной бесперспективности того, что делаешь. Один пример: была организована кампания по продвижению грузовых шин в одном из регионов. Цели были грандиозные, но результат получился довольно куцый. Я не продавец и не маркетолог, но даже мне казалось, что японцы во время этой кампании просто не понимали, как ее нужно проводить в наших условиях с нашими клиентами. От рекомендаций соотечественников они, естественно, гордо отвернулись. Они же самураи! В итоге кампания, можно сказать, провалилась. Была потрачена куча времени (что-то около полутора месяцев), освоены бабки, а результат нулевой. Дилер, вместе с которым мы проводили кампанию, и который тратил эти полтора месяца вместе с нами, в приватной беседе сказал, что он не желает больше видеть наше руководство в его фирме. Однако руководство отрапортовало наверх, что «дела идут, все более-менее (С)». И настояло на закреплении успеха! Т.е. проведении такой же кампании чуть позже. По такой же точно схеме. С тем же дилером. Попытки объяснить руководству, что дилер не хочет больше участвовать в этом фарсе, не были поняты и приняты в серьез. Кампания повторилась. Примерно с тем же результатом.
Японское руководство обожает собрания. Т.е. митинги. Митингуем и мы вместе с ним, с руководством. Митинг устраивается по любому поводу – начало мероприятия, конец мероприятия, приезд новых японцев, отъезд новых японцев… На эти митинги, кстати, уходит тоже немало времени. Очень любит руководство обсуждать на митингах грандиозные таблички на весь экран – кто видел такие, поймет меня. На мой взгляд, такие таблицы совершенно нечитабильны и воспринять из них какую-либо полезную информацию просто невозможно. Однажды был такой митинг с новым японским генеральным директором. И с такими табличками. Так вот, японское руководство 30 (тридцать!) минут объясняло новому гендиру значение одной (одной!) из цифр в этой табличке… Сначала, видимо из уважения к нам, аборигенам, объясняло по-английски, затем, видимо в конец отчаявшись, дообъясняло по-японски. Очень показательный был митинг.
В этой компании действительно не нужны инициативные и думающие специалисты. Нужны исполнители. И переводчики. Ваш замечательный английский, на который Вы потратили кучу бабла, здесь вовсе не улучшится. Т.к. японское руководство говорит очень коряво и очень простыми словами.
Есть бонусы – 2 раза в год. Как уже упоминали коллеги в предыдущих постах, распределение этих бонусов осуществляется японским руководством после консультации с небоблистающей Аматерасу и прочими синтоискими богами.
Есть еще такое очень абстрактное понятие – скидка на продукцию для сотрудников. Скидка приличная – 40%. Но это – тоже фарс. Ибо цены в интернете и Южном порту порой таковы, что купить нужные тебе шины в этих источниках оказывается дешевле, чем у компании со скидкой. Вот такая вот скидка. Для меня она – до сих пор загадка.
И эта постоянна атмосфера какого-то застоя. Болото, одним словом. И каждый день чувствуешь, что болото это затягивает все сильней. Не потому что там так классно, а потому что в нормальные перспективные фирмы после Бриджа попасть очень непросто. Поэтому я предостерег бы от этой компании даже выпускников вузов: несмотря на то, что это заграничная фирма, крупная международная корпорация и все такое, Вы не получите здесь профессионального развития, потеряете время и имеющиеся навыки, и Вам будет довольно трудно найти потом хорошую, интересную работу.

Пока в руководстве компании сидит лысый очкарик Сергей Бирюков, в компании делать нечего. Крайне жаль ребят работающих под его руководством. Учит менеджеров продавать, дает нелепые задания и очень хорошо лижет зады японским коллегам.

Начальство все практически состоит из дегенератов и скотов японской национальности. Согнали походу самых ничтожных и ни на что не способных япошек сюда, дабы они рулили русским быдлом. Тупые и малообразованные японцы вообще не понимают никаких доводов с любой стороны, так как полагают, что их мнение единственно верное. Ничтожества в большинстве своём. Даже ходить не могут нормально. Шаркают...»

Японцы же у нас - это нечто. Они упертые как бараны. Из-за этого работа в компании становится адом. Не знаю что должно произойти, чтобы японец согласился с твоими любыми, пусть даже логичными доводами. Зарплаты низкие, повышают раз в год на сущие копейки и то просто за счет индексации. Работать некому, очень мало людей. У них культурно устроено, что надо работать почти весь день без перерыва до...»

Японцы же у нас - это нечто. Они упертые как бараны. Из-за этого работа в компании становится адом. Не знаю что должно произойти, чтобы японец согласился с твоими любыми, пусть даже логичными доводами. Зарплаты низкие, повышают раз в год на сущие копейки и то просто за счет индексации. Работать некому, очень мало людей. У них культурно устроено, что надо работать почти весь день без перерыва до...»

работаем бесплатно, сверхурочных выплат не существует, премий и выработки тоже, зарплату задерживают на месяц, постоянно уходишь на 2 часа позже обычного, с выходных дергают , обеда нет, не работа , а каторга!!!

Я работал в компании.Форма мне обошлась 4000 т.р. нас поселили в комнату на 16 человек соседи мягко говоря не пьют совсем они просто ужираются на глухо на что руководство ЧОП-а говорит цитирую - ребята вы только работайте- С деньгами всё строится следующим образом зп. проходит где то прокрутку и через 50 дней 60 дней может тебе её выдадут после отработанного месяца.Я считаю подобное неприемлемо для такой организации.

Прежде чем устроиться подумайте, обещают золотые горы, а потом когда уволишься расчет будешь ждать вечно, постоянно то денег нет, то квитки не привезли. Отношение как к свету. Даже не думайте работать среди таких скотов.

Питров Андрей Петрович лгун и Мошенник всегда кормит завтраками отношение к людям просто отвротительное как к скотам всегда обещает по поводу заработной платы но не выполняет тоесть не компитентный и не провдив в своим словам пустослов и не хороший человек вот его номер телефона 89094703780 а также Новиков Вечеслав Анатольевич лгун и мошенник отношение к Людям отвротительное и бесовестное его номер 89288507399

ЗП делится на белую и в конверте.Белая, как правило 10-12 тыс.а в конверте получаете только через 1.5 мес. за 3 года работы в компании ЗП не повышалась. в офисе развито стукачество. По началу обещают премии по итогам работы. Это происходит путем подписания мотивации , которая проходит долгое согласование, как в министерстве, все структуры ее правят, надувая щеки, президент Ковалев в итоге ее подписывает, но в итоге полный ноль. ничего не получите. Много вменяемых начальников отделов уволилось в последние год-полтора. Рядовые охранники часто подолгу ждут честно заработанных денег. Оснащение рабочего места убогое. старые компы, мониторы, не хотят тратить деньги на нормальное программное обеспечение. Соц. пакета никакого. Перспектив никаких - можно рассматривать работу тут только как временную, либо от полной безнадеги.

Ночные смены давались мне тяжело.

Бывает всякое, но сильно отрицательных моментов не знаю.

Пока нет

Таких, что бы менять - нет!

Могут вызвать на собеседование, продержать час в ожидании, а потом ...забыть про вас. И это КАДРОВОЕ АГЕНСТВО. На людей им наплевать..