Тотальные сокращения. Работать заставляют много, за копейки. При увольнении выплачивают не все, т.к. зарплата серая. 100 раз подумайте, прежде чем туда идти

На сегодня начались тотальные сокращения. Всех либо переводят на мотивацию, всю серую. Увольняя идет шантаж либо вот тебе сумма, либо по офицальному, с меньшей суммой

В общих чертах:
Компания не соблюдает нормы ТК РФ - не доплачивают черную часть з/п при увольнении, могут вычесть часть з/п в "добровольном" порядке, мотивируя кризисом. Могут уволить одним днем без всяких предупреждений. Могут уволить сотрудницу, вышедшую из декрета без всяких предупреждений в первый день выхода на работу после декрета (черную часть компенсации за неиспользованный отпуск не выплатив, разумеется)
Корпоративная культура = 0. Ни те праздников на Новый год, ни подарков к дню рождения. Раньше грамоты давали (причем, могли тебя мужским именем (а ты девочка) назвать в грамоте и вообще не твоим отчеством, но это мелочи), теперь даже грамоты компании не по карману. Решили сделать благое дело - спортзал. Задумка хорошая, но опять, наверно, жаба задушила - предложили сотрудникам самим в создании спортзала поучаствовать -ненужные скакалки и гантели принести. Вероятно, не насобирали нужного количества скакалок - идея со спортзалом зависла))
Компания переживает далеко не лучшие времена- волнами прошло сокращение, последнее "ноу-хау" в плане "спасения" компании - сокращение зарплаты (которое, кстати провели под лозунгом "инвестиции в компанию" :)
Команда "профессионалов", о которой любит петь отдел персонала и остальные еже с ними - это кучка людей состоящая из ботаников-книжколюбителей без опыта работы и желания самостоятельно принимать решения, щекораздувателей с огромным самомнением и отсутствием знаний и опыта, футболистов -любителей свалить любое дело на крайнего товарища или вообще в дальний угол. Все эти работнички отличаются также любовью к пустым совещаниям - без результата их проведения, любовью к постоянным набегам в кабинет директора с целью рассказов о том, какие они классные работники, а остальные дураки. А некоторые, вернее, многие особи были замечены.. в так сказать в нечистых делишках по отношению к любимой компании. Есть, конечно, хорошие специалисты в фирме, но их единицы и очень трудно беднягам бороться с воинствующей глупостью в лице ботаников, щекораздувателей и еже с ними.
Частности:
В некоторых отделах, под руководством достойных начальников, сотрудникам не плохо живется не смотря на отсутствие спортзала и новогодних вечеринок. Такие счастливчики, например, есть в юр.отделе и отделе закупок.
Я работала в фин.отделе.
Как сотрудник фин.отдела (входит бухгалтерия, казначейство и финансисты), могу сказать, что :
Все Ваши наработанные профессиональные навыки уйдут, как песок. Наступит абсолютная профессиональная деградация на фоне работы в чудной программе Navision и общения с "профессионалами" компании
Вы будете чувствовать себя всегда ниже плинтуса в силу некоторых позиций и убеждений фин.директора и его видения Вашего места в компании и в окружении других сотрудников, так сказать - работающих на особом положении в фирме (в независимости от Вашей должности)
Вам будет неприятно работать под руководством фин.директора, которому легко могут навешать бредовой лапши "профессионалы" компании, типа той, что : "отсутствие резервов по отпускам в бухгалтерском учете может привести к жалобам сотрудников в трудовую инспекцию со всеми вытекающими ужасными действиями со стороны трудовой инспекции", либо той, что "задолженность может висеть бесконечно долго на счетах расчетов с контрагентами и списывать ее необходимости нет"
Особенно чудные речи ведет фин.директор про так сказать налоговую "оптимизацию" Не один главбух не мог долго выдерживать этого бреда и сбегал без оглядки.
Также "уникальные" мысли у фин.дира по поводу Вашего взаимодействия с сотрудниками других подразделений на фоне не желания данных сотрудников выполнять своих прямых обязанностей, результат которых, касается Вашей работы. Так вот - Вам нужно УБЕДИТЬ всех лодырей и вредителей выполнить свою работу, а также завлечь их работой)))))
Фин.дир принимать решения сам очень не любит, поэтому длительные согласования, бредовые обсуждения, убеждения и прочий геморрой будут мешать Вам выполнять свои функции быстро и эффективно.
Фин.директор не из тех людей, кто "болеет" за выполнение дела, у него все - для галочки. Будь то совещание, либо внедрение проекта. Если Вы любите свою работу - Вам такая позиция будет явно не по душе.
В итоге Ваше желание работать и приносить пользу компании перерастет в стойкое не желание работать вообще
При увольнении, фин.директор отберет причитающие Вам выплаты (которые были, кстати сказать, с ним согласованы заранее, но, как оказалось Вы его недопоняли))))

Могут сократить в один день, не заплатив отпускные, а уж тем более компенсацию! Если заикнетесь о компенсации по сокращению заставят написать заявление по собственному желанию иначе будут угрожать что заставят работать положенные 3 месяца по закону платя при этом только белую часть зарплаты.

С 01.04.2014 года 4 автостанции перешли из управления ООО "РАЛ" в ГУП "Мосгортранс". Работников этих автостанций увольняли по собственному желанию, с нарушением трудового законодательства, без всяких компенсационных выплат и объяснений. На единственной автостанции "Новоясеневская" кассиры и диспетчера работают по 16-17 часов день, без согласия работников заставляют выходить на подработки в выходные дни, оплачивают в одинарном размере, в конверте. Руководство неграмотное, отношение хамское, уважение к подчиненным нет никакого. Перспективы работы в компании есть, если будешь "стучать начальству" о своих коллегах.

Нарушение трудового законодательства

Здравствуйте! Хочу высказать свое сложившиеся мнение по поводу нового салона "Пальчики" по адресу г.Киев. ул. Елизаветы Чавдар, 13. Проработала месяц на посту администратора и попросила выдать мне зарплату за отработанный месяц за что мне на следующий день выписали недостачу по кассе. Никому не советую начинать работать в этом салоне, и тратить свое время на этот обман.

не платят зарплату, лгут на каждом

Кидают заказчиков и сотрудников,на собеседовании обещают одно, а при поступлении на работу не заводят трудовую, ЗП дают на 30% меньше, если вообще дают, при увольнении не платят ЗП.

оф.зп только если сами настоите на этом! а так минималка и налоги сами будете платить! больничные оплачивают через скандалы мне пришлось судиться чтобы выплатили и то не всё! график нормальный-как договоритесь со сменщицей-никто особо не следит потому что директор в Стерлитамаке. сам шеф приезжает редко и перед ним все глазки строят. администраторы и сборщики родственники директора так что особо не кому жаловаться если что-то не устраивает. сборщики постоянно косячат а отвечать за это перед клиентами приходится консультантам .

Отрицательные стророны,работаешь,работаешь,работаешь а деньги получишь если объект заплатит.а так работаешь и ждешь.не заплатит,продолжаешь работать и ждать.политика ген.директора вообще не понятная.Вообщем плохое мнение.тут можно только время провести.И еще трудоустройство его правда и легальность под сомнением

Я не работал в Экотэк но смотря вакансии тракториста увидел фамилию начальника и адрес: ул. Серафимовича, Мещеряков Александр!!! НЕ ВЕРЬТЕ ЕМУ! Аферист и мошенник! Не выплатил зарплату многим, в том числе и мне остался должен 40 000р.!!!! А фирма называлась Автоколонна-1!!! ул.Серафимовича д.11 7

Полная дезорганизация в рабочем процессе "компании", а также бездействие и пофигизм со стороны руководства тульского филиала. То есть кое-кто, совершенно не понимает целей, задач и функций своей деятельности, а крайние в итоге менеджеры, которые, как потом оказывается, что-то там не сделали или сделали, но не так!!

Москва (которая, кстати, спонсирует эту шарагу) хоть какие-то попытки делает и интересуется ежедневным выполнением работы, за что им несомненно +, иначе давно все развалилось.
Что касается услуг, которая предоставляет данная "компания":
Рекламным агентством "полного цикла", а также наличием собственной производственной базы (о чем они усиленно распространяются) и не пахнет… (единственное, что есть – типография в далеком городе Суворов, и то не собственная) все делается на перезаказ у тульских, а то и московских фирм с соответствующим, немалым, процентом, но углубляться в недра реализации заказов от 2-3 клиентов за 2 месяца работы я думаю не стоит.. тут и так все ясно и понятно.

Основной их упор на новый журнал «Собрание», издательством которого они занимаются, но тут особая история.. чего только стоят отдельные индивиды в редакции. Основная прибыль – размещение/продажа рекламы клиентов, которых, также, пересчитать по пальцам одной руки можно.

В общем, все перспективные клиенты конечно уже разобраны/поделены.. остались, так сказать, самые «сливки»))).. и не дай бог ты случайно попадешь «на клиента федерального уровня» как у них модно говорить.. светУ конец!!

Словом: начальство, которое боится собственного редактора)); сказочные обещания на собеседовании) т.е. много и большими ложками)) ауди а3 спортбэк через полгода работы))) и все в таком духе.. ; а самый неприятный момент когда во втором месяце КИНУЛИ на полсуммы и без того копеечной зарплаты.. (хотя все до единого сотрудники в один голос твердили – «у нас с зарплатой никого еще обманывали..» - ну, может и так, значит я первый) и попробуй докажи что ты не баран!

Работа могла бы быть перспективной и более эффективной при условии увольнения 1/3 немногочисленного состава сотрудников и смены руководителя!

Я третий из четырех работавших менеджеров за 5 месяцев существования компании , который ушел и очень этому рад, жаль лишь потерянное время…

Надеюсь мой отзыв будет Вам полезен!

Если Ваш возраст подходит к пенсионному или Вы еще молоды и не опытны в профессиональной области то Вам сюда. Самое плохое, что компания позволяет себе играть с зарплатой сотрудников. Принимают на одну сумму, а потом говорят: "Извините мы не можем столько Вам дать..." Повара работают на старом оборудовании. Санитарные условия труда оставляют желать лучшего... В управлении не четкой структуры. Все начальство мечется в разные стороны, а менеджеры на объектах всегда крайние. Программное обеспечение только Exсel. На некоторых объектах есть R-keeper. Ощущение, что ты находишься в конце 90-х. Из всей "верхушки" можно назвать профессионалом только директора по производству.
P.S. Если Вы хотите развития, в своей профессиональной деятельности, то это точно не Ваше место. Скорее в этой компании можно все навыки растерять и "тупо" заполнять таблички.

Самый главный минус - это "серая" зарплата. Вас примут на официальный оклад 14000 руб, при этом получать вы будите 25000-28000-32000 руб. Отпускные !!!! - платят исключительно от оклада, указанного в трудовом договоре, т.е. идя в отпуск на 2 недели вы получите максимум 7-8 т.р., соответственно на 4 недели - 14т.р.-это потолок! Народ весь покорно молчит, дабы не потерять работу в наше непростое время!
Вместо поварской формы выдают пекарские б/у костюмы, форму повара с логотипом компании придется покупать у работодателя!!! Стиральная машина и утюг также в вашем распоряжении-прачки нет. Поэтому большинство возит форму домой для стирки и глажки.
Менеджер по персоналу Анжелика (фото на сайте компании присутствует) слабо владеет вопросами кадров, не отличается знанием законов и исполняет сугубо волю хозяйки - самодура, Елены Александровны. Она же дама из 90х -думаю дальше все понятно. Беспредел полный.