Работал на ТОП должности в Укртехнопроме (он же Атон). Думаю собственники хотят продать компанию, но не знают как это сделать. 50 миллионов кредита бесперспективно, и это давит. Постоянная чехарда с ТОП-ами, персоналом, нездоровые отношения между собственниками и внешняя показная благоприятность отображенная на сайте Атон работает в полный рост! Бесперспективно потерянное время для меня.

не выплачиваю з.п.

Менеджер по персоналу задаёт идиотские психологические вопросы, конкретно по делу ничего. Наверное, хотела показать руководителю свой профессионализм, основанный на базовых учебниках по психологии.
Но, что самое обидное, для такой с виду, вроде как нормальной компании, так это то, обещанного ответа ждал ого-го сколько времени, и так и не дождался.
Ребята, если вы так безответственно относитесь и к ведению бизнесса, то грошь вам цена, как компании в целом. В моём понимании, если ты что-то пообещал, то ты должен это сделать. Обещали позвонить - позвоните, не зависимо от характера новостей, да бы человек не путался в догадках. Это же такая мелочь:)

P.S. В общем, как по мне, контора не серъёзная. Да и наведя справки о ней, могу сказать, что даже не жалею.
Удачи вам, ребята:)

Маленькая заработная плата

Офис не в центре, далеко от остановки общественного транспорта

когда без машины...уставал ходить пешком до оффиса...)))

К сожалению, выбрали не меня :(

А о какой работе там можно думать... :)

много плохого сейчас бренд атон идет вниз не знаю почему

Нашла вакансию оператора ПК в данной компании.
Пришла на собеседование.
Менеджер по персоналу не могла выслушать ни одной моей фразы до конца, постоянно перебивала и истолковывала всё на свой взгляд.
Потом она пригласила главного сисадмина,он тоже со мной побеседовал. Сказали, что должностную инструкцию ещё не разработали и спорили,кто из них будет её делать. Говорят:ждите звонка, инструкцию на э.п. и ещё потом к нам придёте.
Прождала недели 2,написала на почту менеджера, готова ли инструкция. На что мне ответили "Анна! инструкция ещё не готова!", как будто я настырная дура.
Никто ничего так и не прислал.
Зачем морочить людям голову? Как можно искать персонал,не написав инструкцию? Впечатление негативное.

Место, конечно, очень "интересное". Постоянный контроль над взрослыми людьми, как над малышами. Его осуществляет руководство, охрана (наблюдают через видеонаблюдение), а также директор, менеджеры, администраторы рецепшена, офисный отдел, гардеробщики. Контроль этот заключается в безоговорочном выполнении правил: с 11утра до 21- пятница и выходные до 22 ночи, НЕЛЬЗЯ: доставать мобильный телефон, выходить в коридор разговаривать (даже если ваша кошка при смерти), садится!, разговаривать с другими смотрителями, разговаривать со своими знакомыми, пришедшими на выставку.
Кроме того, опоздание на несколько минут лишает оплаты за первый час работы (оплата почасовая - 125 рублей в час). Два перерыва на обед по полчаса. Несколько минут нужно, чтобы обойти здание, плюс местА в кабинете, где можно поесть, всегда заняты административным персоналом, а само помещение 2x2, и стульев две штуки. Опоздание с обеда карается тем, что (см. выше опоздание на работу) плюс, как бонус, разгневанные коллеги, у которых получасовой треш после тебя, в смысле, обед.
После первой недели в таком режиме на одной и тоже экспозиции начинаешь лезть на стену. Охрана все фотографирует на телефон, как ты, маленький негодник, сел посидеть или достал телефон.
Несколько дней в месяц (праздники и проч.) галерея работает до часу-трех ночи, переработки оплачиваются в стандартном режиме (125 р. в час), плюс о подобном графике чаще всего не предупреждают.
Скорее всего, это еще далеко не все, но как-то даже вспоминать не хочется.
В завершении. Обещанная зарплата в 30 тысяч оказалось 14, за что вдвойне обидно.
В итоге, после двух месяцев работы в "Гараже": язва (есть некогда), долго не проходящая боль в ногах (по десять часов не присесть), расшатанные нервы, и денег 0.
В общем, ребята, ни за опытом, ни за связями, ни за деньгами, НИКОГДА не ходите туда работать. Поберегите здоровье и нервы.

Собеседование проводилось в Музее Соверменного Искусства "ГАРАЖ". Компашка занимается организацией всяких посредственных выставок и мероприятий, где билеты стоят дороже чем в музей им. Пушкина.
Сперва позвонила Инна Ерохова (кадры, 7 968 563 07 91) и начала рассказывать, что в компании работают особенные люди и атмосфера там творческая. Предложила сперва, чтобы я написал эссе и отправил ей на почту. Я так и сделал - пригласила на собеседование.
Пока ждал в приемной - обратил внимание, что коренастый охранник ходит по офису и изредка фоткает сотрудников, т.е. такая слежка. Возможно и меня сфоткал. Ладно. Пришла Инна и повела меня в переговорную.
Там находилось еще 2 человека и один из них жрал тарелку салата - и жрал он этот салат все время, пока проходило мое собеседование.
Руководил задавал вопросы общего содержания и на каждое мое слово перебивал и начинал придираться к формулировкам и спорить со мной, что мол это не так, я не прав. Я сперва подумал это такая проверка на конфликтность.
Но мне так и не задали вопросы по моим проф. навыкам и знаниям, не дали теста и т.п. Сложилось такое ощущение, что я попал на другую планету и разговариваю с инопланетянином. Либо они делают вид, что ищут сотрудника.
Удивило даже не это, а то, что пока я отвечал на вопросы руководителя, Инна все время ухмылялась и перешептывалась с чуваком который жрал салат. В общем, то что они называют творческим подходом - на самом деле просто отсутствие культуры и этики.
После наведения справок в интернете о компании, я узнал интересные факты: Несколько лет назад ее отжали силовики, которые установили там концлагерь со слежкой за сотрудниками с фотоотчетом и штрафами. Костяк команды сразу уволился. Время на обед дают 30 мин, причем составляется специальный график, кто во сколько должен обедать и так во всем. Подбирают исключительно людей с низкой самооценкой, выжимают из них соки и через 6-12 месяцев увольняют.
Рекомендую занести эту компанию сразу в черный список.

Отсутствие клиентской базы и первичных наработок. Отсутствие обучения и перспектив вообще. Скотское отношение руководства. Ужасный микроклимат внутри коллектива. Очень низкая маржа от сделки. Задержки по выплате заработной платы. Официальная заработная плата - очень маленькая Никаких дополнительных компенсаций и премий !!!!!

много нужно знать, что бы хорошо работать, но это не касается знаний в области бухгалтерии, а общих знаний.

... перспектив нет (только если вы не мечтаете быть рабом), з/п вообще отдельный вопрос. АВГ нужно переделать свой слоган на "хотите быть супер специалистом бог знает в чём? не иметь возможности подниматься по карьерной лестнице, а слушать сказки? получать з/п ниже оговоренной на собеседовании? узнавать о "штрафах", только к концу месяца??? ... Тогда, добро пожаловать. Основной мотивацией на работе является "поглаживание по головке", а не поднятие з/п, хотя бы до прожиточного минимума.