Непотребное отношение к сотрудникам!Офису все равно что в аптеках нет товара более 3х месяцев,не волнуют никого многочисленные жалобы,как покупателей,так и сотрудников.Зп в этой компании,как и у многих,но когда нечем работать и ситуация не меняется,второй части зп вы не дождетесь.Очень мало специалистов с фармацевтическим даже средним образованием,в связи с этим,процветает воровство,причем и среди заведующих,постоянные недостачи и висяки,а черную зп выдают не полностью,никаких расчетных листков не предоставляют,лишние часы не оплачивают,расчет выдают не вовремя и черную часть не выдали.Судите сами,но как по мне,работать в этой компании,сомнительное удовольствие,а увольнение- повод для обращения в инспекцию по труду(((

ДО переезда был маленький офис. НО на сегодня мы расположены рядом с метро - прямо напротив Нац-Банка.

Работаю недавно, негативных сторон пока не нашла....

Если любите легенды и спагетти, то Вам именно сюда! Вам и компьютер купят и проекты у Вас будут минимум 80 000 грн., а Вы будете получать 10% от стоимости... аж смешно вспоминать))) Был один такой (заплатили 400 грн – хи-хи-хи), так как все хорошие отдают куме директора. Если Вы отлично ищите, то Вам потом его еще сверху навесят вдобавок к остальным, после того, как его не смогли закрыть, и он висел несколько месяцев. И готовьтесь, что именно Вы будете извиняться перед клиентом за то, что никто им не занимался! Как Вам такое начало работы?))

Компания с купленным рейтингом. На рынке несколько лет. Позиционируют себя как компания с 14 летним стажем и опытными рекрутерами. Текучка кадров 30 человек в год. В развитие работников ничего не вкладывается. Забудьте о тренингах, курсах и устроенном рабочем месте. Будете носить свой ноутбук и зарабатывать. Экономится на всем. Директриса Шумицкая Е.В. неудовлетворенная дама, которая за копейку удавится, чтоб лишний раз сходить в салон. В офисе нет секретаря и постоянной уборщицы. Везде грязно и дурно пахнет. В течение недели уборку приходится делать работникам, которые якобы великие специалисты в рекрутинге и продажах, чтоб не было стыдно перед кандидатами и клиентами. Если вы готовы выполнять любую работу, которую вам скажут, за копейки, приходите. Но вам придется еще где-то подрабатывать, так как свою зарплату можете ждать по 2-3 месяца, пока не закроете вакансию и клиент соизволит ее оплатить. В общем хуже места работы еще нужно поискать.

И по поводу нескольких лет существуют уставные документы с датой регистрации, насколько я помню действительно 2000 год. Ксения Нестеренко

Могу поручиться, что отзыв написала директор компании. Так как отзывы удалять слишком дорого, а PR-ом уже некому заниматься. Отзывы написаны людьми, которые прошли ИС и поняли, что делать тут больше нечего! Что всех взяли на разных условиях, а делали вид, что никто не получает ставки! Договор не всегда заключают с клиентом, а Вы живите иллюзиями и надеждами, что он с Вами расплатиться - порядочных мало! Дай Бог, чтобы не пришлось выпрашивать свои же заработанные деньги! Легко нигде не бывает! Никто на это и не жаловался, мол проекты тяжелые! Просто неприятно, что на сбс тебе обещают проекты стоимостью мин 60 000 грн, и % - 10 - 15. Печальная реальность - проект бывает 5% и стоимость проекта может быть 5 000 грн. И ключ Вы должны делать за свои деньги. И убирать Вы тоже будете сами, если любите порядок, ведь уборщицы нет как таковой, если она только в Сб или Пт приходит. И ко всем отношение "принеси - подай". И политика "часто впарить" кандидата, то же самое касается и позиции рекрутера в данную компанию - навешать ему лапши - так или иначе, что-то да закроет, а там Бог с ним - другие еще будут! И комп Вам никто не купит! Если бы вы говорили все, как есть на самом деле, возможно кто-то и пошел работать на таких условиях, просто для опыта работы! Так нет же, Вы поняли, что за безвозмездно никто не хочет работать, а потом удивляетесь, что отзывы о Вас пишут такие! Врать меньше людям надо! И за время работы ни разу не видела и не слышала о такой персоне, как Ксения Нестеренко.
Меня на сбс спрашивали, что Вас больше всего раздражает в людях – мой ответ был - вранье!
Так что нечего теперь удивляться, панночка!

Бездарный директор, вранье на каждом шагу. Долг в 3000-5000 грн. перед каждым сотрудником. Никто не прорабатывает и 5 месяцев. Какой смысл работать бесплатно. Коллектив - доярки из деревень, которые приехали покорять столицу своей "красотой". Сейчас в компании работает 3 человека: директор, ее деревенская подружка в красных сапогах, как у кота из одноименной сказки и единственный рекрутер.
Дорогие соискатели, не тратьте свое драгоценное время на эту бессмысленную компанию. Грязь и вонизм в офисе, ноль уважения к коллективу, ноль вы заработаете.

Правильно, Елена Владимировна! Всегда нужно начинать анализировать себя в первую очередь! Если от Вас за пол года ушло больше чем 10 человек, значит причина в Вас и в тех условиях, которые Вы обеспечили своим подчиненным! То есть, их отсутствие.

Отрицательные стороны -это люди, которые приходят не привносят ничего положительно и таким вот образом отзываются о компании и человеке, который продержался на рынке с 2000 года, именно с 2000, Наташа. В начале работы я знакомилась со старыми клиентами, с которыми работали уже несколько лет.
Понять нужно одно, если приходить на работу с одной только целью - получить масимум, совершенно не вникая в жизнь компании и не пытаясь даже познакомиться и работать в команде, довольно часто придется писать негативные отзывы о работе недолгосрочного работодателя.....

Недавно появившееся на рынке агентство РекрутАльянс начало активно использовать методы т.н. «серой» оптимизации сайта. Это делается для того, чтобы попадать в ТОП-10 выдачи поисковых систем по нужным ключевым словам. Т.е. тем фразам, что используют клиенты в поисках нужной фирмы, в нашем случае – в поисках рекрутингового агентства.
С одной стороны, они (агентство) достигли цели. По ключевым словам «кадровые агентства, рекрутинговые агентства» они действительно находятся в верхних строчках Гугла и Яндекса. Но какой ценой это делается…
Мало того, что фраза «рекрутинговое агентство» упоминается в тексте несчетное число раз и раздражает посетителя. Такой текст невозожно читать..
Вообще-то у специалистов, когда количество ключевых слов в тексте превышает 8-10%, это называется поисковым спамом и обычно не приветствуется поисковиками. С другой стороны, создавать текст на сайте исключительно в расчете на поисковые системы, а не на людей – демонстрирует некое неуважение руководителей компании к посетителям сайта, т.е. к потенциальным клиентам…
Однако обмануть Гугл им оказалось мало…Дошло до абсурда. Копирайтер сайта, наверняка с подачи и согласия руководителя, пошел на прямой обман клиентов.
Все мало-мальски знакомые с Интернет-маркетингом люди знают, какой популярностью при поиске фирм или услуг пользуются фразы со словом «Рейтинг». Рейтинг того, рейтинг сего, и конечно «Рейтинги рекрутинговых (или кадровых) агентств».
Наши герои, конечно же воспользовались и этим.
Несмотря на то, что никаких более-менее достоверных, объемных и объективных рейтингов компаний, работающих на рынке подбора персонала Украины, не существует, Recruit Alliance бесцеремонно пишет:
«..Именно поэтому мы возглавляем рейтинг "Лучшие рекрутинговые агентства Киев и Украина"..
«…Что привело нас к титулу лучшего рекрутингового агентства?»
«…С момента основания мы возглавляем рейтинг рекрутинговых агентств Киева..» (Каково? Только появились и сразу первые на рынке? Мечта!).
Такие серьезные заявления и конечно, без каких-либо ссылок на источники.
Какие рейтинги? Кто составлял? Какая методология? Об этом – ни слова…
Грамотность формулировок тоже оставим на совести авторов. Для внимательного читателя это просто еще один повод немедленно обратиться к конкурентам этой компании, особенно после прочтения фраз типа:
«…Подскочил рейтинг рекрутинговых агентств…», «..Во время Всемирного экономического кризиса 2007-2008гг. рейтинг рекрутинговых агентств резко понизился…».
Конечно, оптимизатор сайта свою задачу выполнил. Сайт в Топ-10 по нужным ключевым словам попал. Но стоит ли это делать ценой обмана клиентов? Станет ли у них больше клиентов после прочтения неряшливого, нечитабельного и откровенно лживого текста на сайте?
Также вызывают большое сомнение противоречивые даты основания компании. Вот цитаты из текста на сайте:
«Рекрутинговое агентство Recruit Alliance основано в 2000 году.»
«В декабре 2002г….рекрутинг -специалист Шумицкая Е.В. принимает решение отделиться от "USA Consulting group Ltd" и основывает новую компанию… Происходит рождение рекрутингового агентства Recruit Alliance».
А на сайте в разделе «наша команда» пишется, что самый опытный сотрудник Recruit Alliance работает в компании с 2005 г., а остальные - только с 2008-2009 г.г.
Ради интереса я обратилась к справочникам рекрутингового рынка, какие выпускала компания HRD в 2003 и 2004 годах и справочникам «Подбор персонала в Украине» от компании «Допомога» 2006 и 2007 годов (самым полным в то время).
Ни в одном из 4-х (!) справочников я не обнаружила вышеупомянутого агентства!
Где правда?

Мне сложно оценить правдивость всех нижеописанных мнений,т.к. была только на собеседовании и не работала с данными людьми. Но могу отметить то, что у меня достаточный опыт в подборе персонала для крупных компаниях. Меня пригласили на собеседование, и впечатление осталось очень слабое. Так как я сама HR, имеющий достаточное количество сертификатов (пишу это для вашего понимания вопроса), могу отметить что интервьюирование меня как специалиста проводилось в достаточно не функциональной манере директором. Если верить рейтингу этой компании, то не могу дать положительное заключение о профессионализме человека, который подбирает персонал 14 лет. Сложно сказать какого качества кандидатов могут подобрать в таком рекрутинговом агентстве. Более того скажу, что опытный HR не будет принимать приглашение о работе в такой компании.

Сложно сказать , когда впечатления на высшем уровне.

жаль , что под именем аноним скрывается Один человек Если Вы пишите правду дайте доступ к общению с Вами Признайтесь , что сильный человек , будет Открыт к доступу Желаем успехов в развитии Вашей личности

Нет