Я все, что отрицательное вечно перевожу в шутку, так проще работать, да и веселей.
ДРЫЗкод- больше я его никак не называю, брюки для женщин запрещены, а то, что запрещено, всегда хочется, но правила есть правила, юбка, платье - поменяла гардероб( но это к плюсу уже можно отнести)
Частая смена задач, не доведя одно до ума перекидываемся на другое- но и тут- работа есть работа- начальству виднее, что на данный момен нужнее и важнее.
Корпоративы, литература- о них тут многие писали- но и это не напряжно- узнаем что то новое....да и не часто.
Зарплата- кроме как кручу верчу запутать хочу- ничего на ум не приходит, по началу было как то не понятно, но как поняла сейчас многие фирмы по этой системе трёх разовой выплаты работают. Первое время с непривычки, что суммы прихода всегда разные считала, но именно с непривычки. А так выплаты ( максимум 3-4 дня если и было задержки) - вовремя - и это плюс.

Для меня основной недостаток это отсутствие интересных для меня задач.
Из-за запущенности инфраструктуры в прошлом, в настоящем выработался побочный эффект: ваш руководитель вынужден контролировать вас даже в тех ситуациях, в которых это абсурдно. Т.к. в случае простоя сервиса руководитель будет оштрафован.
Есть много мелких "косяков" типа:
1) принудительный перевод зп всех сотрудников в другой банк(мне вот совсем не удобно. Да что там мне, я думаю половине сотрудников компании)
2) в офисе нет горячей воды, холодная вода периодически ржавая. Раз-два в месяц в кулере целый день нет воды.
3) ЗП делится: на белую - 10-20% и всё остальное премия. Т.е. в случае чего гарантий у вас никаких.
4) ЗП выплачивается совершено непонятными частями. На контроль уходят силы. Иногда могут выплатить неверно, поэтому приходится контролировать. Дата выплат несколько плавает из месяца в месяц(разность не более 7 дней), что немного мешает планированию.
5) я бы вряд ли писал этот отзыв. Не то что бы у меня не было выбора, но просят уж слишком настырно.

из бонусов которых бы хотелось, но нет:
1) нет душа
2) коллектив отсутствует. Люди хорошие, но помимо механической работы их ничего не объединяет.

Ух сейчас понапишу...На самом деле особо писать нечего. Тут уже многие сказали, что не помешала бы горячая вода, это действительно так, особенно зимой. Несколько страдают корпоративные мероприятия. Социальный пакет, не знаю что имеется ввиду, но похоже его нет, но я особо от этого не страдаю.

1. Если привыкли к московским бонусам - кафе-столовая, страховка, фитнес, то их здесь нет.
2. Дресс-код - для мужчин совсем ненапряжный (нельзя носить шорты), для женщин похуже - нельзя носить брюки и джинсы.
3. Есть некоторая неопределенность в стратегии развития компании со стороны руководства. Выражается это в частой смене приоритетов задач. Впрочем, к этому можно привыкнуть.
4. Порой приходится проводить работы или устранять аварии ночью. С одной стороны хочется спать, но с другой стороны, это мотивирует не косячить днем :) Тем более, что за подобные переработки потом можно взять отгул.

---

не помешала бы столовая или хотя бы буфет на территории.

Периодически меняются приоритеты задач

в вакансиях часто мелькает ДМС - ее вот только и нет.

Не понравилась мутная система мотивации

Вопрос возникает,ну какой идиот будет гробить свое авто за не понятное трудоустройство,я даже не пошел на собеседование....
У нас ОФИЦИАЛЬНО ОФОРМЛЕНИЕ ПО ТК, по этому выплаты по больничным и отпускным Вам гарантирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Оплата больничного (если Вы не в курсе) оплачивается ФСС и рассчитывается он исходя из среднего ВАШЕГО заработка за два года, ОКЛАД 25000 прописан в Трудовом Договоре.
Если Вам не ИНТЕРЕСНА заработная плата 25-30 то не стоило откликаться на нашу вакансию и тратить свое время и наше время! Кстати на данной позиции оклад 25 + проценты от общего плана продаж ОТДЕЛА.
В любом случае, ВЫ правы наш диалог бессмысленно, мы не собираемся рассматривать Вас далее. Удачи Вам в поисках!

Уважаемые руководители Компании Смайл, или как Вы теперь называетесь Virgion Connect. Мой отзыв адресован именно Вам, а точнее HR-директору Вашей компании. Я не буду писать здесь об плохих отзывах, которых здесь представлено в избытке, это вполне объяснимо, в каждой компании есть недовольные сотрудники. Мой отзыв - это скорее сигнал Attention, Я возмущена работой Ваших эйчаров. Если сотрудники отдела подбора не в курсе, то Вы лицо вашей компании!. Именно Вы несете это нелегкое бремя - реабилитировать дурную молву о Вашей компании перед общественностью! А что делаете Вы? Так Вашему должно выглядеть приглашение на собеседование?
" Марина, добрый день. Приглашаю вас на собеседование на вакансию «Менеджер по персоналу» 18.07. в 14:00. Адрес и схема проезда во вложении. Благодарю."
Просто письмо. Даже подпись поленились вставить! Не контактов, ни имени, ни названия компании! Только почта отправителя, это вся информация которую я получила от потенциального работодателя!
Уважаемая ntitova, неужели Вы не знаете элементарных основ рекрутинга? Хотя при чем тут рекрутинг, речь идёт об элементарном знании деловой этитки! Если по-человечески, то так никто не делает, приглашая на позицию такого уровня, как менеджер по персоналу, как это сделали Вы. Это все-таки не уборщица и не гастарбайтер. Хотя и к ним надо проявлять человеческое уважение. Наверное, сначала неплохо было бы созвониться и поинтересоваться, а смогу ли я подъехать к назначенному времени. Так всегда делаю я в своей работе. А Вы даже не оставили обратную связь, контакт. Обидно. Такое впечатление, что у Вас там толпа из менеджеров по персоналу. Пожалуйста, не позорьте нашу профессию, учитесь работать грамотно! Проявляйте уважение к своим соискателям и сотрудникам! Это поможет Вам наладить работу компании и сократить бешеную текучку!

Начнем по порядку:
1. Заработная плата:
Получать будете меньше 25000 и то если повезет,при этом ебашить будете как негр на шахте.Зарплата будет приходить тогда,когда удобно бухгалтеру.В договоре у вас одни даты,начальник отдела указывает другие даты,по факту даты совершенно другие.О планировании бюджета можно забыть (да и с такими копейками планировать там не хуй).
2. График работы:
В договоре у вас 40 часовая рабочая неделя с графиком 5/2 с 9 до 18.Пиздежь.С теми условиями какие дома строили еще при Союзе и какие дома строят сейчас,встрять на заявке как не хуй на хуй.То блядь двери межквартирные закрыты,то блядь в стояках такой пиздец творится что туда даже протяжку не просунешь,то какая нибудь ебанутая бабка выбежит и будет тебя доебывать тем что ты,сука такая,переломал все щитки,зассал лифты и убил ее кошку,то сраный кабель рвется через этаж (материал то для работы дают самый гавеный).И это только то что сходу вспомнилось.Домой я приходил зачастую не раньше 20:00.
3. Оплата переработок:
Работа после 18 и по выходным НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ НИ ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ,хоть вам и будут клясться что все на мази и причитающиеся тебе копейки будут выплачены.
4. Оплата проезда/ГСМ:
Так как я лишен прав на данный момент приходилось передвигаться на своих двоих.На проезд в месяц уходило примерно три косаря и это при такой зарплате!Бензин и амортизация личного авто тоже нихуя не оплачивается.А учитывая что я работал в городе Красногорске,где порой кажется что людей живет больше чем в самой Москве и пробки здесь чуть ли не сутками (серьезно,я как-то смотрел карты и вся Москва и область были желто-зелеными,а Красногорск,блять,красный!) то на бензин вы будете тратить очень много денег.

Резюмируя могу сказать одно: хоть сейчас Смайл и называется Вирджин Коннект,русское распиздяйство внутри компании никто не отменял.Всем лишь бы наебать друг друга побыстрее,кинуть сотрудников на бабло и жизнь удалась!Не советую идти ни в коем случае!

P.S. Я не быдло какое-то,просто без мата сложно что либо сказать в адрес данной компании.

До того как она стала Виджен Конект, работать еще можно было, потом - труба. Зарплату убавили, работы прибавили, штрафы страшные, премии мизерные. Самое чмо там, это Алексей Косов. Леша, тебе рыло еще не разбили?, знай, ты трусливая, мелкая - ТВАРЬ. Ребят, есть много похожих компаний, где, и платят больше, и работать приятней. В этой же компании, вы рабы. Косов, будь ты проклят!!! Отпускных НЕТ, вам будут вешать лапшу, что есть - не верьте, больничное, только три дня.

- нет отпускных, потом их выпиливают из зп - нет страховки - добровольно-принудительные "праздники" славянской тематики на которые нельзя было не ходить, уважительной причиной являлась только смерть - убогий дресс-код который хочется сжечь, т.к. нам запрещалось носить одежду вызывающую чувственный интерес со стороны мужчин. В целом это не такой ад, как я тут начиталась. Да, компания со своими...»

Отвратительный коллектив, гнилые люди в некоторых отделах компании. Особенно в лице Екатерины Сабировой, сотрудницы call-центра. Любимое дело у людей, которые работают там годами, просиживая на одном месте без каких-либо перспектив - и в рабочее и в нерабочее время обливать грязью новых сотрудников, за их спиной унижать их, подставлять в работе и доносить руководству. Руководству же абсолютно...»