никто не перезвонил по результатам собеседования.

Тяжелые трудовые будни.

Директор Суворов Роман Русланович уже сидит в местах не столь отдаленных, за невыплаты рабочим и растраты чужих денег, что нужно было сделать еще в 2008 году! Справедливость существует!!!

работа будет только летом и то времени на отдых совсем нет(почти круглосуточно).не соблюдаются ни какие кодексы о работе и труде.будете пахать как негры!об отпуске забудьте...типа зимой отдохнёте.не тут то было,зимой если нет работы,будете чистить снег,собирать мусор и крутить гайки одновременно.и получать 15000р.и то если заработаете))))штрафы за опоздание на заказы,штрафы за быструю езду,штрафы за неправильно проложенный маршрут(типа ты не там поехал и т.д.)начальство будет требовать от вас невозможного и ни как это не отразиться на вашей зарплате и уважению к вам.автомобили не новые и постоянно ломаются,готовьтесь домой приходить в мазуте и вонять соляркой.удачи.

Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить).
Отгулы в счет дней отпуска.
Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники).
"Совецкая" корпоративная культура.
Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.)
Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей.
У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников.
У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.

- коллектив напоминает "семейные кланы"
- отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании.
- низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги)
-отсутствие индексации
-отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился - тем и будешь работать, пока не уйдешь...

Уровень зарплат по сравнению с Москвой конечно ниже. По поводу перспектив действительно двигаться некуда. Главное хорошо выполнять свою работу) в этом плане лично меня всё устраивало.

При приеме на работу менеджера (специалиста) в отдел корпоративных продаж СК "Отечество" пишет на сайтах условия работы: "З/пл - стабильный ежемесячный оклад ( 25 000 рублей ) + премии‚ и бонусы. Хорошо оборудованное рабочее место".
В итоге, через три недели работы, говорят: "Вы не выполнили планов активности и финансовый план, мы можем заплатить Вам за месяц только 3 тысячи". То, что работнику не дали и половины знаний о продаваемых страховых продуктах в расчет не принимается. Место работы - стол метр на метр с телефоном, бутыли для напольных кулеров утречком из под крана заправляют - это круто характеризует работодателя (за копейку удавится). До меня люди сами уволились, при мне уволили, - текучесть кадров и лохатрон.

Компания полное гавно, кстати теперь она называется "ЧС Р

Обман, обман и еще раз обман. При собеседовании была объявлена зарплата в 40 тыс. руб( работа водителем). В итоге работа водителем-экспедитором-грузчиком-инкасатором-слесарем , непонятные вычеты за запчасти для раздолбаных машин на которых ты ездишь, вычеты за бензин и постоянные недостачи товара(который ты не принимаешь) . Бредовая компания.

Директор-очень непорядочный человек.Относится ко всем сотрудникам унизительно,всегда находит за что каждого раб-ка оштрафовать,никем и никогда не доволен,кроме своей любовницы,поэтому сотрудники в компании часто меняются

самый ужасный работодатель которого я встречала

Полностью согласен, конторка своеобразная, даже очень.За з/п нужно стоять неделю в очереди, неизвестно сколько получишь и когда. Устроили семейный подряд и сутками стоят в курилке. Или на обеде в "Ауре" по 5 часов, никогда ничего невозможно решить вовремя, объясняя , что очень крупная фирма руководство считает ее "Лайнером" , для поворота нужно время.Половина сотрудников на руководящих должностях без ВО.Про отпускные отдельный разговор, чаще всего их получают после отпуска через пару месяцев. Про карьерный рост можно забыть, он обеспечен трем сотрудникам, стоящим вечно в курилке, подлизывая руководству.А самое страшное, это увольнение!!!! Никогда, ничего не получишь и не докажешь.

Не исполнение обещанного по функционалу, соц. пакету, повышению з/п - это норма для Грайфа.
В течении последних полутора лет идет планомерное выдавливание персонала и функционала из Москвы в регионы.
Люди с большим стажем и уверенные в своих силах ушли после отмены соц. пакета и начавшимися проблемами с выплатой премий. Кого-то провоцируют на конфликты и вынуждают либо уйти самим либо придумывают «плохие варианты» увольнения для работника. У Грайфа богатая практика в этой области. О том как поменяли прошлых Генерального и Финансового директоров можно книгу написать.
О том, что от московского офиса оставят только пустышку заговорили сразу после прихода нового Генерального директора.
Уже выдавили 2-х коммерсантов и 1-го бухгалтера. Т.е. их функции исполняют нанятые в регионах сотрудники. Сейчас время финансового менеджера.
Менеджмент рассказывает сказки про успешную и сплоченную команду специалистов и т.д. Весь офис при этом обсуждает кого выгонят следующим. По слухам, в офисе оставят только коммерческого директора, юриста, директора по закупкам, специалиста по логистике и офис менеджера. Все остальное в Москве не нужно. Опять же по слухам, датой окончания зачистки московского офиса называют начало 2017 года.
При этом в офис сейчас кого-то подбирают. Скорее всего на меньшую зарплату и на время. Интересно, о 2017 году людям рассказывают, или как обычно врут про интересные задачи и стабильность?

Ни за что не связывайтесь с этой конторой.Обращение с рабочими как со скотом.Должны всё и всем.Динамят заработную плату.