Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

З.п рядовых сотрудников очень низкие, и в...
Специалист
45%
Как уже говорилось, из положительного только наличие соц. пакета и соц. гарантий.
З.п рядовых сотрудников очень низкие, и весомо отличаются от з.п высшего руководства, которого несопоставимо больше. Ну это же компания начальников!
Индексации з.п нет уже более 2 лет, на вопрос руководству "Когда же будет?" ответ- "никогда"
На работников всем плевать( условия труда отвратительные, психологическая нагрузка огроменная.)
Раньше был СЗТ-хоть что-то доплачивали, в РТК же нет ничего.
Только требования, требования и еще раз требования.
Народ из компании бежит стадами, а там сверху даже не понимают этого. Скоро останутся одни начальники, а работать будет некому.
--

Дата отзыва

2013-04-26

Рассказал бывший Специалист, Санкт-Петербург
худшая компания,обнанывают своих...
Офис-менеджер
43%
их нет
худшая компания,обнанывают своих клиентов как и в Сумме телекома
--

Дата отзыва

2013-06-14

Рассказал работающий Офис-менеджер, Санкт-Петербург
Много их. Одним из главн...
Бухгалтер
39%
Мало их
Много их. Одним из главных является несоблюдение трудового договора. Заставляли срезать провода компаний конкурентов, чтобы монтажников не трогали за это в бригаде были люди из ЧОПа. Ну и просто координация работы уникальная, могут заказы в разных районах дать и попробуй добраться во время до всех, а не успеешь - штрафы.
--

Дата отзыва

2013-09-10

Рассказал работающий Бухгалтер, Санкт-Петербург
Начальство относится к сотрудн?...
Продавец
37%
Белая зарплата, соц.пакет.
Начальство относится к сотрудникам, как к людям низшей касты, которые ничего не могут и на них только орать и можно. Стандартная тема сказать сделать, что-нибудь, что невозможно, а на твои разумные возражения заявить, что ты не пререкайся а делай. Зарплата далеко не самая высокая, но стабильная.
--

Дата отзыва

2013-09-16

Рассказал бывший Продавец, Санкт-Петербург
В компании ("Атайтелеком", потом "Сиби...
Консультант
37%
Целый день можно ни*уя не делать, потому что все вокруг этим занимаются и всем по*уй. Зарплату, хоть и мизерную, выплачивают стабильно.
В компании ("Атайтелеком", потом "Сибирьтелеком") работаю с 2005 года. Ситуация начала ухудшаться примерно в 2009 г., начало чувствоваться зловонное дыхание "большого брата" из Москвабада - перестали проводить индексации зарплат, начали проводить сокращения штата и т.д. В 2011 году с объединением "Ростелеком"а всё нае*нулось окончательно. В настоящее время это компания, которую ненавидит 99% пользователей её услуг, где до сих пор сохраняются километровые очереди в абон.отдел, где сотрудникам 01.10.2013 провели первую за 3 года ИНДЕКСАЦИЮ ЗАРПЛАТЫ В СРЕДНЕМ НА 100 РУБ (и это не шутка), где всем и на всё на*рать. В общем, если хотите работать в убогой, совковской обстановке за гроши и основательно подпортить себе карму, то вам сюда!
--

Дата отзыва

2013-10-12

Рассказал работающий Консультант, Алтай
Сука еб***ая компания хотела меня развести н...
Секретарь
35%
нету их нету их нету их
Сука еб***ая компания хотела меня развести на деньги пид***ы е****ые
--

Дата отзыва

2013-12-12

Рассказал работающий Секретарь, Москва
Техники влияют на зарпла...
Специалист
40%
Хорошая компания, дружный коллектив, отзывчивое начальство, возможность быстрого роста, зарплата зависит от желания работать.
Техники влияют на зарплату агентов.
--

Дата отзыва

2014-11-04

Рассказал бывший Специалист, Владимир
я работала в 2 известных ?...
Менеджер
42%
не заметила
я работала в 2 известных организациях, общий стаж 3 года. работа разная от работника архива, кдп, до личного помощника директора. пришла на собеседование. меня просто обосрали!сказали что предыдущий мой опыт херня и прошлые компание загнивающие конторки. что 25 тыс зп платить мне много, максимум 19(оклад до вычета налога).впечатление ужасное! обосрали меня и организации и опыт. лучше бы не ходила даже!!
--

Дата отзыва

2015-03-06

Рассказал работающий Менеджер, Санкт-Петербург
Начальников ооочень много. И...
Офис-менеджер
37%
Выплаты зарплаты и аванса во время
Начальников ооочень много. Ими становятся даже бывшие учителя сольфеджио.Уровень развития у таких людей стремиться к нулю, а амбиции зашкаливают. Отношение к сотрудникам как к скотам. Рабочие места - грязь, мусор.
--

Дата отзыва

2015-10-25

Рассказал бывший Офис-менеджер, Санкт-Петербург
Абсолютно непрофессиона...
Консультант
36%
-
Абсолютно непрофессиональный и безграмотный менеджер по персоналу в этой компании, ничего, видимо, не слышавшая о современных методах работы: сразу же, не глядя на кандидата, сует свою анкету, которая у нее, кстати сказать, одинакова для всех должностей. Первые вопросы анкеты: -паспортные данные; - ближайшие родственники и все в таком духе. И это все при первичном собеседовании. Трудовые книжки хранятся даже не в сейфе, а в каких-то деревянных ящичках... Вобщем, нарушений достаточно. Видимо, госпожа Полякова никогда с проверкой трудовой инспекции не сталкивалась...
--

Дата отзыва

2008-10-27

Рассказал работающий Консультант, Москва
О компании "НЕД"
Офис в Санкт-Петербурге!!!
...
Консультант
40%
-
Офис в Санкт-Петербурге!!!

Абсолютно непрофессиональный и безграмотный менеджер по персоналу в этой компании, ничего, видимо, не слышавшая о современных методах работы: сразу же, не глядя на кандидата, сует свою анкету, которая у нее, кстати сказать, одинакова для всех должностей. Первые вопросы анкеты: -паспортные данные; - ближайшие родственники и все в таком духе. И это все при первичном собеседовании. Трудовые книжки хранятся даже не в сейфе, а в каких-то деревянных ящичках... Вобщем, нарушений достаточно. Видимо, госпожа Полякова никогда с проверкой трудовой инспекции не сталкивалась...
--

Дата отзыва

2008-10-27

Рассказал работающий Консультант, Москва
О компании "НЕД"
...
Консультант
45%
На самом деле,мне очень нравится там работать!Очень хорошее начальство и дружный коллектив!Работа не скажу,что сложная,но требовательная!Так что у меня только приятное впечатление от нашей компании!!!!!!
...
--

Дата отзыва

2009-08-19

Рассказал бывший Консультант,
О компании "НЕД"
0%

Дата отзыва

2010-12-03

Рассказал ,
О компании "НЕД"
Нет
Консультант
32%
Здравствуйте, уважаемый Аноним!
Спасибо большое за Ваше письмо (от 03.12.2010). Со своей стороны мы готовы объективно его прокомментировать.
Хотелось бы начать с освещения вопроса обучения новых сотрудников. Вы абсолютно верно указали, что обучение происходит за счет компании. Колл-центр «Инфотелл», как и любая коммерческая организация, безусловно заинтересован в получении прибыли, но мы готовы инвестировать (бесплатно) в новых сотрудников (принимаемых на работу) наше время, технические, кадровые (интеллектуальные) и финансовые ресурсы для их дальнейшей эффективной работы в нашей организации, НО считаем справедливым получение компенсации, если сотрудник решит применять полученные у нас опыт и знания не в рамках «Инфотелл». Данная компенсация максимально составляет 1 250 руб. за весь курс обучения и взимается только в том случае, если сотрудник не отработает 3-х месяцев в компании, о данном условии мы открыто заявляем соискателям уже на этапе собеседования.

Следующий важный вопрос, который требует разъяснений – это вопрос заработной платы.
Для операторов-консультантов нашей компании предусмотрена прозрачная система категорий, каждая из которых предполагает определенный оклад и по каждой из которых оператору предъявляются определенные требования для перевода с той или иной категории: будь то стаж работы, полученный опыт, знания и пр. (с этими требованиями каждый оператор ознакомлен на этапе первичного знакомства с компанией (на собеседовании), когда озвучивается уровень дохода на каждой категории, а также на стадии стажировки (15 рабочих дней)). Повышая свою категорию сотрудник увеличивает свой доход, что вполне справедливо. И также очевидно, что во время прохождения стажировки (испытательного срока), пока сотрудник более детально и подробно изучает специфику работы компании, приобретает начальный опыт, навыки и компетенции, уровень его дохода значительно ниже. В нашем колл-центре ежемесячно проводятся аттестации сотрудников, направленные на повышение категории тех операторов, кто эффективно работает и стремится к развитию.
Но, разумеется, есть сотрудники, которые регулярно опаздывают, нарушают трудовую дисциплину, не считают нужным реагировать на конструктивную критику, исправляя тем самым ошибки в работе. И с ними может вставать вопрос о понижении категории. Представьте себя собственником бизнеса, стали бы вы платить нерадивому сотруднику, нежелающему работать по тем правилам, которые прописаны для всех, столько же сколько получают трудолюбивые, ответственные и лояльные сотрудники, придерживающиеся трудовой дисциплины? Полагаю, что нет.
В любом случае по всем возникающим вопросам сотрудник компании всегда может обратиться к своему непосредственному руководителю, в обязанности которого входит предоставление полной прозрачной информации по начислению заработной платы, количеству отработанный часов в месяц и сверхурочных часов, если таковые имели место быть.

За следующий комментарий – относительно работы старших операторов, - хотелось бы Вас искренне поблагодарить. Спасибо за то, что вы обратили наше внимание на эту сложную ситуацию. Мы всегда готовы получать обратную связь для понимания правильности и корректности работы управленческого звена. Это необходимо для анализа деятельности, ее модернизации и последующего внедрения качественных изменений и улучшений. Старший оператор, равно как и супервизор, с определенной периодичностью проходит аттестацию на проф. Пригодность, благодаря результатам которой мы можем объективно судить, соответствует ли данный руководитель занимаемой позиции или нет. Для сотрудников, которые желают развиваться как личности и профессионально расти, мы всегда готовы предоставить необходимые для этого условия: обмен опытом, тренинги на повышение квалификации, наставничество более мудрого и опытного руководителя. И, конечно, со стороны своих работников мы ожидаем увидеть высокий уровень самодисциплины, персональную ответственность за результаты своей работы, соблюдение внутрикорпоративных правил компании, максимальную вовлеченность в сферу деятельности организации, стремление к развитию и реализации своего потенциала. С теми же руководителями, которые не хотят расти и развиваться компания вынуждена расставаться.

Если у Вас есть какие-либо еще конструктивные наблюдения, прошу обязательно написать о них мне напрямую: ishkina@infotell.ru
Нет
--

Дата отзыва

2010-12-29

Рассказал работающий Консультант, Санкт-Петербург
О компании "НЕД"
...
Менеджер
36%
Работаю в компании (а точнее в Ростовском филиале) от самых её истоков, как говорится. За время работы в компании подчеркнула для себя только хорошее. Начинала работать супервизором, теперь работаю в отделе разработки проектов.Хотелось бы сказать большое спасибо нашему руководителю за предоставленную возможность развиваться в профессиональном плане. Работы много, интересной работы, разнообразной работы, в хорошем молодом коллективе. Всем желаю такого же. Удачи!
...
--

Дата отзыва

2011-10-20

Рассказал бывший Менеджер, Ростов-на-Дону
О компании "НЕД"

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro