Задержки зарплаты на многие месяцы

Агентство ищет себе рабов. А не работников. Мое мнение.Работать за 25.000 и со всем справляться. Ужасное место.

зарплата в "черную", не платят налогов. Бухгалтерия просто по хамски относится - как ни странно 3 бухгалтера и у всех должность звучит одинаково- "главный бухгалтер". Руководство договора 2 экземпляр на руки не выдают, боятся жалоб в трудовые инспекции и суды. Сотрудники все запуганные руководством. Просто "хорошо" уволиться удается не всем. Если уволился в "никуда", найти новое место работы не реально, т.к. дают плохую рекомендацию по телефону. А за глаза говорят лестные слова и отнекиваются. Работать заставляют и по субботам тоже и за все время работы ни разу не повысили з/пл и это за 20 тысяч-то?

Пригласили на вакансию менеджера по подбору персонала на job-mo.ru. Позвонила, договорились о собеседовании с hr-менеджером.
Перед собеседованием заполнила анкету. После чего состоялся разговор с hr-ом. Выяснилось, что в обязанности менеджера по подбору персонала (помимо, собственно, поиска сотрудников, в основном риэлторов) будет входить обучение, адаптация, первичное оформление на работу и участие в приеме экзаменов у сотрудников. И весь этот "прелестный" набор за 32 тыс. руб. в месяц (до вычета налога). Подчинение у данной позиции руководителю отдела продаж (любопытная оргструктура), а самое забавное, что собеседование проводится в 3 этапа: у hr-а, руководителя юридического департамента и вице-президента компании. И все три собеседования проводятся в разных офисах: с hr-ом на Китай-городе, с юристом на Калужской, с вице-президентом еще где-то... На следующей день меня пригласили на второй этап собеседования на Калужскую. Так называемое "собеседование с начальником юридического департамента" проходило в присутствии этого самого юриста (она молчала всю встречу), но при участии руководителя отдела продаж. 10-минутный разговор свелся исключительно к вопросам о том, почему я уволилась с предыдущих мест, даже о самом первом опыте, с которого я уволилась 9 лет назад, с пристрастием выясняли. Непосредственно по работе выяснилось, что источники поиска сотрудников у них только бесплатные, на платные сайты типа head hunter доступа нет. А вместо непосредственных обязанностей менеджера по персоналу большое внимание уделялось продажам и холодным звонкам. И явно не понравилась моя фраза про работу только в белых компаниях. В общем, зря потеряла время. Если бы прочитала отзывы на этой сайте до собеседования, не стала бы рассматривать предложение этой мутной компании.

Устроился на должность охранника в частный детский лечебный центр «Неболейка» по адресу ул. Семиградская 12а. В объявлении была указана зарплата 150грн/сутки, обязанности – охрана территории, топка дровами в зимний период, график 1/3.
По факту зарплата 120 грн/сутки, а 150грн – это с учетом премии, которая выдается непонятно за что. То есть не выдается.
Помимо охраны территории работаешь у них и дворником, притом территория ОГРОМНАЯ, порядка 70га, к зданию (в котором кроме детской клиники располагается и ООО «Регард» - стоматологическое оборудование ) ведут 2 аллеи по 40м каждая. Так вот, к 8 утра они должны быть в идеальном состоянии, без листьев или снега, чтобы директор Неболейки приехал в «чистенькое».
Нужно ли говорить, что это за два часа сделать нереально! А в 8 утра смена заканчивается. В течение рабочего дня нужно сидеть на КПП, топить котел, и еще варить собакам кости и кашу и кормить их.
Отдельного внимания заслуживает завхоз – Громовой Алексей Иванович или прапорщик Шматко, как там его называют. Номер телефона 0660507335. Отставной военный, «умывальников начальник и мочалок командир». Мошенник, хам, жлоб и быдло, которое норовит смешать с грязью всех, кого может. Тыкает в каждый вновь упавший лист носом, обвиняя в невыполнении должностных обязанностей.
Проработав некоторое время, уволился, за деньгами сказали прийти в конце следующего месяца. И тут началось самое интересное. Заплатили на 240 грн меньше, мотивируя это тем, что первые двое суток не оплачиваются! Хотя никто об этом не предупреждал!
Разговор с директором клиники не принес результатов.
С учетом тарифов на лечение, стоимости консультаций в клинике, это для них просто ничто!
На должность охранника большая текучка, никто там долго не задерживается, и объявления периодически опять появляется в интернете.
Но даже пробовать не советую. Будьте бдительны и обходите этих мошенников стороной!

Компания ужасная, людей выгонают как собак.... Большая текучка, за время моей работы была уволена третья часть колектива!!! Всего за несколько месяцев!!! Колектив 30чел. Обещают много... А потом выжмут как лимон и выбросят...
В колективе приветствуются доносы друг на друга!!!!
До работы в этой компании (ЧП"ННР") думал что такое могло иметь место в 90годы!!!
Будьте Бдительны!!!

Их нет. Все в рамках приличия. Недовольны только те, кто имеет мало успехов в своих трудах, да и не хочет приложить никаких усилий для достижения их достижения!

Третий отзыв явно от администрации компании.

С тебя выжмут все соки, а потом выкинут на помойку как тряпку. Сегодня ты работаеш, а завтра пошёл вон!

Працюєш, викладуєшся на всі 100, а потім тобі кажуть всього найкращого, ми змінили плани, політику, і т.д. Помінялося 70% всього штату, звільнили старих, що працювали 2-3 роки і взяли нових, по яких видно, що вони не кращі за старих, зовсім недосвідчені та молоді. Тому якщо працюєш - будь готовий, що потім теб попросять піти. В компанії панська політика, як Бей сказав, так і треба виконувати, хоч так зовсім непотрібно, є способи зробити це краще, швидше, і дешевше. Вбахують гроші на рекламу, а всередині криза - економія.

Если начну перечислять - места не хватит. Если сложить "топ" компаний в которых не хотелось бы работать, так эта попала бы туда, и то в первые места. В действительности "побарабану" как ты работаешь, главное, чтобы ты наработался. Деловой єтики здесь не место, звонят по телефону и в 8 утра, и в 19, и в воскресенье, им плевать, потому что они "платят" тебе деньги.

Працюєш, викладуєшся на всі 100, а потім тобі кажуть всього найкращого, ми змінили плани, і т.д. Помінялося 90% всього штату, звільняють старих, що працювали 2-3 роки і беруть нових,мотивуючи це тим, що в компанії не потріні люді які працюють занадто довго. Тому якщо працюєш - будь готовий, що потім тебе попросять піти. В компанії панська політика, як Сезоненко (ген.директор) сказав, так і треба виконувати, хоч так зовсім непотрібно, є способи зробити це краще, швидше, і дешевше. Вбахують гроші в підготовку персонала, а потім звіляють и знову беруть молодих. В середині компанії криза - економія. Скоро ufo зійде з ринку.

кроме ЗП компания не выплачивает ничего! Планы меняются по 8 раз в день, текучка сумасшедшая - людей берут под сезон, к лету увольняют и берут новых. Кроме мнения гендиректора остальные не существуют. Масса несогласованности, все задачи ставят на "вчера", надо срочно, потом все это оказывается никому не нужным.

В компании действительно огромная нагрузка и большое количество отчётов,НО это дает неоценимый опыт , а так же повышает профессиональный уровень сотрудников.

останій відгук, так зрозуміло ,від HR. посудіть, навіщо компанії з 54 чоловік тримати відділ HR, відповідь проста - ти ,як губка, поки волога використовують, а потім викідають.на мою думку ,в комерційному відділі,дуже мало не професіоналів, тому що люди з якими працював, а потім були звільнені, далеко не "новички" в своїй справі і працювали на відомих компаніях де конкурс і вимоги куда більші чим у УФО. про негатив можна говорити багато, але не хочу - перегоріло, а от те що виставляються не зрозумілі завдання, які потрібно зробити на вчора, так це правда, кількість звітів не дає робити головного - ПРОДАВАТИ,один і той звіт задають цілий тиждень тільки міняють табличку, ну вони "хотят понимать", а на справді розуміють далеко не всі. Бажаю щоб теперішнього генерального спіткала така ж доля як і .....