Важная тетенька Екатерина не считает нужным оплачивать ваши отработанные в салоне дни , объясняя все тем, что у Вас не трудового договора! вовремя ушла, даже рада, что не тратила зря свое драгоценное время, коллектив немного быдло.. видимо как и управляющая салона)

И так все по порядку. Юлия Смолина это бывший сотрудник Aldo coppola, поверившая что сможет. Екатерина Теплякова раньше работала менеджером по продажам клубных карт в планете фитнес( в бьюти интустрии опыта нет). Сергей администратор это жуткий пассивный пидераст в прямом смысле этого слова и бывший сотрудник кополы, которого от туда выкинули.Ирина администратор, является родственником Юлии...»

эти шарашкины канторы обещают за деньги хорошее трудоустройство,когда заплатишь - останешься без денег и работы,поэтому когда у вас просят деньги за трудоустройство - разворачивайтесь и уходите быстрым шагом

Начальство просто отвратительное.Куча тупоголовых директоров,которые отвечают непонятно за что и выглядят,как учащиеся ПТУ,но стремящиеся везде вставить свои пять копеек,совершенно не зная того,о чем пытаются говорить.
Тупость начинается с отдела продаж,где до недавнего времени старшим менеджером являлась Шмак Вера.Разговаривая с ней,складывается впечатление,что общаешься с умственно-отсталым человеком,который просто говорит набор слов,который когда либо слышал.Абсолютно на любой вопрос,касающийся клубных карт в ответ слышишь-я не знаю.К этому прибавляется ее полное неумение общаться с клиентами и наплевательское отношение к менеджерам и ассистентам.Приходя на работу к 10-11,она сразу же уходила "в архив","в машину","в детский клуб",и торчала там по два три часа,оставляя все свои обязанности на других.В течении дня она так же абсолютно ничего не делала,за исключением того,что иногда сидела в соседнем кабинете разговаривала по мобильному и все вопросы,касаемые корпоративных клиентов,которыми занимается лично она,говорила решать нам самим.Плюс при любой конфликтной ситуации с клиентом,она молча уходила из кабинета,делая вид,что она очень занята.Работать под ее руководством просто ад,потому что помимо своей работы,ты должна выполнить и ее,потому что она "очень сильно занята" обедом,мобильным,своей машиной и т.д.
Дальше веселее.Директором отдела продаж сейчас является Селиванова Анастасия-редкое сочетание отсутствие опыта руководства людьми,незаинтересованности в сотрудниках,хамского отношения к рабочему составу,гонора,самовлюбленности и отталкивающей неприятной внешности,за что получила прозвище "рыбий глаз",так как она большая любительница закатывать свои выпученные глазенки при любом удобном случае.Не знаю,как уж она стала директором отдела продаж,знаю лишь то,что до этой должности она где то продавала шубы.
Не советую идти туда на менеджера-проценты нещадно урезают и ребята каждый день обсуждают,как бы им так сделать,чтобы зарплата была хотябы 50 тысяч,и это при том,что план продаж на месяц всегда 12-13 миллионов,при невыполнении которого,Селиванова со своим фирменным закатыванием глаз стопятьсот раз повторяет свою любимую фразу-такие работники мне не нужны.И даже если будете рвать задницу на план и лидировать по продажам,она всё равно найдет у чему придраться и уволит вас,простр потому,что ей на ваше место нужно пристроить свою знакомую или знакомого.
Приходить на работу будете к 8 утра,а уходить,если повезет,в 22:00 и еще позже,так как чтобы выполнить такой сумасшедший план,работать приходится на износ и по сто раз звонить клиентам,умолять придти продлиться,которые каждый раз на тебя орут,что им задолбали звонить.
А еще в этой компании приветствуются тихие,любящие оскорбления и унижения люди,которые будут молчать,если у Селивановой плохое настроение и она решила тебя оскорбить ,просто потому что ей так захотелось.
Далее по зарплате.Это просто пиз... товарищи!Выдают один раз в месяц,в 20-25 числах,и не полную сумму.Приезжает бухгалтер,вызывает тебя в отдельный кабинет и спрашивает-сколько тебе нужно на жизнь?
Услышав в ответ,что я хочу забрать всю зарплату,она делает кислое лицо и отвечает-на всю можешь не расчитывать,вот тебе десять тысяч,остальное потом!
Это "потом" происходит либо в самом конце месяца,либо не происходит вообще,так как по комментариям главного бухгалтера,нет денег.Что уж говорить о том,что в другом клубе этой сети "Онегин",который располагается на Полянке,уже несколько месяцев не платят зарплату тренерскому составу вообще!
Зато брать на работу тупоголовых директоров,заведующих непонятно чем и платить им сто тысяч в месяц-кампания может.
Можете попробовать придти на позицию директора и,если понравитесь Селивановой,может и задержитесь,но знайте,что в любой момент вас могут попросить уйти,так как вы "не соответствуете стандартам компании",что услышали при увольнении ребята,проработавшие в клубе пять лет,или понизить до такой должности,на которой вы будете получать в два,три раза меньше от того,что получали,как произошло с менеджером по работе с корпоративными клиентами,который получал не менее 250 тысяч в месяц,а стал получать 50-60 на позиции обычного менеджера,отдав корпорации указанной выше Вере Шмак.
И если вы захотите уволиться,а не понизиться в должности,проценты,которые вы на работали,вам не выплатят,можете даже не надеяться.А любая попытка их забрать,будет жестко пресечена,на руку руководству играет еще то,что договор трудовой вам,как бы вы не просили,не отдадут.Расписаться под своими обязанностями-распишись,а договор отдать-кукишь.
И еще одни из минусов.Если вы решили,что во время обеда вы имеете право покинуть клуб,чтобы выйти в кафе или покушать с кем то из тренерского состава,то вы заблуждаетесь.За 12 рабочих часов вам дают максимум 10 минут,которые вас всё равно дергают по всяким тупым вопросам и запрещают обедать с тренерами,объясняя это тем,что мы отвлекаем их от работы.
Далее по одежде.Селиванова чуть ли не каждый день придумывает новую форму одежды-то все должны быть в рубашках,то в поло,то в фирменных футболках,причем об этом не предупреждая,аргументируя это тем,что мы сами должны понимать,куда приходим.
Короче если хотите потратить огромное количество нервов,получать копейки и узнать,какое вы говно и ничтожество,то двери каскада для вас открыты!

Начну с работы великих и всемогущих hr!!!))) чтобы попасть на собеседование нужно написать эссе о Вашем походе в клуб)Что ж,ну ладно, подумала я,сгоняла в Каскад и написала.Приехала в офис-заполни анкету(вообще убивает- зачем?если в моем резюме и так все доходчиво черным по белому написано).В анкете вопрос-изложите кратко Вашу биографию.Зачем?я куда устраиваться пришла?журналистом?пиарщиком?или все-таки менеджером по продажам?Вы слог мой хотите проверить своими эссе и биографиями?что за чушь)))
далее было собеседование с прекрасной девушкой из hr Бекетовой Анной.к ней претензий нет,кроме одной-Нормальные компании обычно умеют корректно отказывать,если человек им не подошел(хотя бы письмишко кидают-проверено).
Директор департамента продаж -Селиванова Анастасия,если не ошибаюсь.Вот эта мадам - редкое сочетание хамства и самовлюбленности.За время собеседования ни разу не улыбнуться,это надо постараться)Зато сидеть с умнейшим видом и делать вид,что перед ней сидит кусок говна-это ей очень хорошо далось.Поверьте, я видела и работала с людьми ,зарплата которых в несколько раз выше Анастасии, и никогда никто из них не позволял себе такого хамства ,таких презрительных взглядов,повышенных тонов и недоверия к человеку!Эта персона должна быть просто позором для такой компании как Ваша.Как с ней работают люди,я понять не могу,если уж на собеседовании мне стало ясно-нам с ней не по пути уж точно.

Довелось поработать в отделе продаж, крайне не долго. Однако соглашусь со всеми предыдущими отзывами коллег. На собеседовании называются цифры от 75 000, по факту же первую зарплату, новые сотрудники получают почти через два месяца, еще и частями, а к обещанным цифрам (от 75000) редко кому удается приблизится в принципе... О руководстве ОП все подмечено крайне точно, директор по продажам пытается компенсировать свою не компетентность за счет - хамства, грубости, провокаций, "сталкивания лбами" подчиненных (все способы хороши)....Так же довольно часто практикуются крайне не порядочные действия, например - исправить систему мотивации в конце месяца (в том числе подправить планы), лишить премии без объяснения причин, пообещать свое участие и возможность вдохновить всех сотрудников ОП своим примером (сказать : "Что буду с Вами звонить, водить туры, общаться с проблемными клиентами и т.д."), а через несколько дней с легкостью отказаться от своих слов, обязать или заставить всех сотрудников (по крайней мере большинство) выходить в свои выходные и работать "до победного", а при этом постоянно (в конце месяца) выезжать на различные мероприятия и отдых, считая это в порядке вещей и т.д.....Заставлять людей работать бесплатно - стажироваться от нескольких дней до пары недель без оформления, тоже в порядке вещей....Ну и пожалуй единственный показатель стабильно растущий в ОП - это "тякучка" кадров....

БЕГИТЕ!!!!

Увидела знакомое название - решила отзыв написать... После отъезда бывшего ГенДиректора (и основателя в РФ) в Китай, FM в России превратился в отвратительную контору. На ведущие позиции ставят французов, у которых-то и образования толком нет. Ген Директором была дама, которая оч гордилась тем, что она чуть ли не из грузчиков вышла. Короче, кухарка у руля. Этим всё сказано. К сотрудникам склада относятся просто как к рабам - "что они там требуют, они же счастливы должны быть у хранцузов работать!". Короче, не щадите себя, трудитесь на семью Форов, а вот зар плата - это ведь не главное! Семейная компания, культура, ценности... и проч дурь.
Сумбур получился, но омерзительные воспоминания от последнего года работы в данном заведении.

Полное дерьмо,не пачкайтесь.

фуфло, а не фирма

Прочитал отзывы... Обычно такое пишут озлобленные люди. При чём они не винят себя, а всех кто рядом из зависти, из-за собственной не состоятильности как личность. Пишут такое, кто не имеет цели, кому не хватает усильчивости или попросту не хочет работать, а амбиций "через край"...

Ну вот и что за фуфло?
Несколько дней дозванивалась, хотела узнать по поводу работы (84957373954, 84957373955, доб.2100), отвечает только автоответчик, что дождитесь ответа оператора или наберите номер в тоновом режиме, далее никто трубку не берёт, и только однажды за всё это время моих дозвонов "оператор" ответила и соединила со службой персонала, только и там никто трубку не взял. Ну, думаю, ладно, лучше поеду и непосредственно узнаю всё на месте. Приехала, а там тоже всё не просто - чтобы пройти в службу персонала, надо сперва до них дозвониться, а они уже должны позвонить на проходную и заказать мне пропуск, и всё повторилось - сколько не дозванивалась до них уже по внутреннему телефону 2100 в течение часа, трубку так никто и не взял... И вот для этого мне пришлось ехать больше часа туда, чтобы вот так никуда и не попасть и ничего не узнать... Просто повелась на это фуфло и собственно откуда о них узнала - знаю несколько человек из нашего посёлка, которые там работают или работали, ну и объявления их тоже не сходят с сайтов поиска работы. И что это - получается, что на людей этим фуфелам просто насрать, дескать, хоть обзвонитесь тут?? Ну да, зато черножопые снуют туда-сюда, и вот их канеш без всяких дозваниваний берут) Охранники на проходной сидят матерятся. В общем, отстой какой-то... Причём их объявления с вакансиями, как уже писала выше, не сходят с сайтов, вот хотя бы и сейчас на суперджоб -
http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-26596704-140616.html
Просто может кому-то данный отзыв полезен будет, вдруг кто-то окажется в такой же ситуации, как и я.

А вот если с бригадиром не повезёт... Отношение высшего руководства к операторам склада оставляет желать! А ведь там ещё и "люди с Востока" трудятся! Перспективы для молодых не вижу - разве что на время. Внешняя охрана склада состоит, похоже, из бывших тюремщиков - есть такие хамоватые экземпляры! Инспекторы собственной службы безопасности попроще, но они выросли из "грузчиков" и очень этим гордятся. А вообще работа в бригадах держится на женщинах предпенсионного возраста - будьте готовы к их "самоутверждению" за Ваш счёт. :-) На складе темно, исправной техники на всех не хватает.

стадо подлых быдло-свиней

Ну с чего же начать? Начнем с того, что меня тупо слили. Захотели повесить на меня пропавшую ЯКОБЫ продукцию. Посоветовал бы вам на будущее держаться по дальше от дорогой продукции: клетка на АТАКе, клетка на АШАНе, клиент Хеннесси и тот же медтроник с игло. Если где-то подрежут какую-то дорогую продукцию (вполне вероятно это будут те же сотрудники СКИБ) и просмотрев камеры вас обнаружат стоящим рядом, то пропажу повесят на вас. Уволили меня так и еще несколько человек с АТАКа.
В сотрудниках СКИБ ходят бывшие менты. Как вы знаете бывших ментов не бывает, поэтому если вам они будут предлагать заманчивые предложения по сотрудничеству, либо взятию вины на себя (ну если всё-таки накосячите) и даже взятию на себя того, чего вы не делали с тем условием, что тебе за это ничего не будет и это останется чисто между нами (привет "хорошим" ментам) - шлите их на хуй! Хороший мент-мертвый мент. Так и к сотрудникам СКИБ.
Что сказать о сотрудниках компании? Ну к бригадирам, координаторам нету никаких вопросов. Они сделаны из такого же мяса как и мы все с вами. А вот менеджеры, директора клиентов это другое дело. У тех уже будет корона. Те на вас уже будут посматривать как на говно. Был на атаке такой Мануйлов. Да человек со своими заскоками и тараканами в голове. Но всегда мог пойти на уступки рабочим. Был сначала менеджером, со временем его перевели на директора клиента. За место него пришла милфа. Ну что вам сказать, пробка. Будет тупо стоять на складе, показывать на картонку на полу и спрашивать, что это такое. Либо трахать за то, что не отгрузили полностью магазин и сделали рестак. (представитель в этом случае виноват не будет, что не дал дополнительную машину).
Настаёт момент, когда Мануйлова переводят на другой склад, а на АТАК переводят директора с АШАНа. Сказать вам, что он борзый и ахеревший? Нет, он ахуевший в край. Может с вами разговаривать забросив ногу за ногу и при этом госпожа менеджер будет на него облокочена как дряная кошка. Ваши проблемы его не колышат. Не пойдет на встречу. А зачем, ведь нового мяса наберут и он им сможет ссать в уши что захочет.
Короче к старичкам стало отношение наплевательское и похуистичное. Зачем работнику доплачивать за профессионализм, если его можно слить и за место него взять нового и платить ему минималку.
Любят лишать коллективной премии. Постоянно 1-2тыс. у вас не будет в зарплате. Это даже к бабке не ходи. Пустячок, но неприятно.
В связи с кризисом перестали кормить льготным обедом в ночь. Всё для сотрудников офиса. Операторы МиАС? Пускай жрут тормозки ночью.
Очень много сотрудников фм (в том числе и я) ждут открытия распределительного центра фреша, расположенного в 500м от фм. Сказать, что он будет конкурентом для фм, это ничего не сказать.)))) Но там тоже свои проблемы. Осенью они планировали запуск платформы в январе 2015г. Сейчас уже объявили, что персонал начнут набирать в августе. Оно и понятно, кризис, санкции, бюрократическая волокита.
Но и по правде на фм за три с половиной года заипало работать. Эта бытовуха угнетает братцы. Про какой-то карьерный рост забудьте. Слишком много вас таких мечтающих о бригадирстве, координаторстве или того пуще менеджерстве. Правда есть такие исключения как Мануйлов и его величество директор платформы Васильев. Говорят, что начинали они обычными операторами МиАС. Не знаю не знаю, все может быть. Рядом тогда не стоял, свечку не держал.
Да и вообще, как бы фм не отказался вообще от своего рабочего персонала. Ведь на много выгоднее заключить договор с подрядной организацией (тот же VLS или АНЖ) и отстегивать им бабки без головной боли о каких-то отчислениях в пенсионный фонд, налоговую, платить банку, платить за медицинские льготы, решать судебные споры с дотошными сотрудниками, которые типа знают как будет правильно по тк рф. По-моему всё к этому идет, благо у них есть опыт с хахлами, кыргызами, казахами, таджиками и узбеками.
Повернуты на технике безопасности. 200 паллет сними, распалеть, переложи, но при этом делай всё с остановками, сигналами, спуском паллет на стоящем ричтраке, и с исключением движения техники вилами вперед. Спайса что ли обкурились?

В целом считаю компанию на 4-.