Расположение офиса непосредственно на территории логистического комплекса в Лобне. Жуткая сырость даже в тех помещениях, которые считаются офисными. Посмотрев на сотрудников поняла, что молодых (до 35) почти нет.

ВАЖНО: в компании нарушается ст. 64 ТК РФ (причем даже при подборе человека на позицию HR generalist). А это можно говорить лишь о том, что нарушив одну статью ТК, компания вполне сможет нарушить и другие.

Постоянный персонал на складе 25-30%, остальные - текучка. Из бригадиров половина - хамы, другая половина - дружелюбны, но боятся хамов. Среди работников выделяются заносчивые и скандальные пожилые женщины - по несколько в каждой бригаде. Если не грубить в ответ - совсем наглеют. Бригадиры их берегут за высокую выработку (женщины работают на учете товара, приемке-отправке и некоторых операциях с погрузчиками), но работать рядом очень некомфортно. Обучение очень слабое: заявлено пара месяцев обучения, на самом деле старые сотрудники рассказывают 2-3 дня, очень поверхностно и надменно, затем информация добывается из окружающих понемногу. Люди даже через полгода могут не знать общей картины и многих деталей. Много непривычной терминологии, которую также осваиваешь методом тыка. Официальные инструкции по работе не совпадают с реальностью. На экзамене после испытательного срока надо отвечать по заранее выученным устаревшим ответам, не применимым в работе. Требования действующих инструкций выполняются только для вида, пока менеджеры или охранники рядом - они нерациональны, их выполнение сильно уменьшает производительность склада. Допуск по электробезопасности - фикция. Поставить роспись за 2 месяца несуществующего обучения и отсидеть очередь в Ростехнадзоре за допуском. Техника безопасности слабо соблюдается. Погрузка электропогрузчиком ведется и по дождю, и по льду, и под большим уклоном, и вручную без света с налобными фонариками. Козырька от осадков на терминале нет, руководитель отрицает существование проблемы. Заставляют водителей носить специальные защитные носы, которые не защищают, зато в них водители не могут нормально ходить - спотыкаются, и которые всегда сырые, вонючие от постоянной носки и могут подарить чужой грибок. Соблюдают правила пару раз в год, когда приезжает комиссия от французов. Техника - погрузчики, сканеры, принтеры - в плохом состоянии, постоянно ломаются, на всех не хватает. База данных громоздкая, не функциональная, не совершенствуется. Сам склад с трудом переносит пиковую нагрузку. Плохая вентиляция. Плохая крыша - в ливень помещения заливает с потолка. Если ехать к терминалу на общественном транспорте, сложно добраться: через основной проезд сотрудников ФМ не пускают, к альтернативному надо идти через грязь и проезжую часть в зоне, запрещенной для пешеходов. Официальный обед час, но использовать его полностью не рекомендуется. В целом настроения депрессивные - ничто не мотивирует, тоска и однообразие. Ну и усатый водитель на развозке нервный, любит побухтеть и поугрожать, что сейчас все бросит и уйдет из автобуса.

Работа хоть и не нервная, но скучная и физически утомительная. Компания предлагала бесплатные абонементы в спортзал. Никто не захотел, потому что все очень устают для этого. Формально рабочий день с 7.40 до 19.40 и с 19.40 до 7.40 но на развозку на край города нужно приезжать к семи или семи пятнадцати в зависимости от места. Ну и соответственно конец рабочего дня в семь сорок, но со склада автобус выезжает только в восемь.

Еще можно попасть на бабки. Многие косяки прощаются, но некоторые нет и тогда только небо предел для штрафов. Некоторые особо выдающиеся выплачивали под сотню тысяч ущерба. Но мне хоть и объясняли, но я все равно так и не понял как можно принять на склад не одну не две, а несколько палет, которые физически не доехали.

По телефону было бодрое общение. Привлёк опытом работы на складе. Высшим образованием. Умением работы на штабелёрах, рохлах. Владение 1С, сканером. И т.д
Но когда увидила неславянскую внешность, хотя петербуржец.. Сразу перешла в режим "отговаривания". Особенно насмешило придирчивое вопрошание типа "Не хотите ли обратно в предыдущую компанию?", "в какой должности служили в армии (прошло 16 лет)" и т.д. Думаю можно было сразу сказать, о том что коллектив только славянский и не было бы лишней возни. Охрана - быдло. Спросил про туалет. Сказали что сломан, а другой сказал что он для инвалидов. (и это на складе!). Так что делайте выводы. особенно "неславяне"

Из отрицательных сторон отмечу один единственный минус. Куда смотрит вышестоящее руководство в Москве? Что происходит в Екатеринбурге в транспортном отделе - это просто ужас!!! Поставили на должность координатора - человека, не понимающего в работе абсолютно ничего. Кроме как тупой ее не назовешь! Работа в отделе отлаживалась не один год, человек, который сумел все это создать пошла на повышение и оставила вместо себя этот КОШМАР, который потихонечку разваливает все, что было создано. Все это видят, кроме вышестоящих руководителей. Им видимо преподносят, что в отделе все хорошо.Увольняются хорошие сотрудники, знающие свое дело. А координатор сидит. Страдают все. Дожидаются, когда клиенты начнут уходить в другие компании? Пишу только потому, что может по отзывам будут приняты какие-то меры.

Ехать от метро очень долго,используют методику постоянные встречи,поток людей не прекращается,работают с биржами фондов, про ставку обман-при выполнении плана,все бегают суетятся,работа для тех кто хочет убить свои нервы за бесплатно.Берут всех подряд.Лично не советую.

Что сказать очередной форекс. Не уверен может и дают заработать, но работа очень неравная. Так как придется названивать бабушкам и дедушкам и выпрашивать у них пенсию. Не знаю чему там можно научится. Но для студентов 3-х курсов которые запросто врут такое думаю подойдет...

Мутным Хайтехником был Рома-лунатик - чурка с бородкой - педик редкостный ...

Умнягин Михаил магазины "ЛИДА" кидальщик, договариваемся об одной цене, а при расчёте начинается вымораживание и в итоге Вас кидают на 20% от стоимости выполненных работ.Тот кто хочет с ним проводить работы будте внимательны.

очень(!) высокая текучка на всех должностях (кроме руководящих)

попытка начальства сэкономить на ушедших сотрудниках, переложив их обязанности на коллег - ушедшего человека не заменяют очень долго, выжимая все соки из тех на кого удалось работу переложить - и это без повышения их зарплаты! в результате если ты остаешься работать, то ты должен признать себя дурачком-энтузиастом и смириться

нереально напряженный график работы и сроки выхода базы данных (главный продукт компании) часто в ущерб его качеству - непонятно для чего работаем если продукт в итоге все равно некачественный

часто - работа сверхурочно, с 9 до 9

работаешь-работаешь, а на ежегодной аттестации тебе говорят что ты ничего на самом деле не сделал и зарплата твоя не увеличивается

нет как такового соцпакета, бонусов, а про премии можно забыть; проезд и питание компенсируются жалкими копейками

и все это - на фоне пафоса руководства

Руководство экономит на всем, на чем только можно - интернет урезан по-максимуму, лишь бы не расходовали трафик, чтобы открыть сайт для доступа, нужно было писать заявку на каждую ссылку директору по IT, все оборудование убитое, на кухне только кофе (сахара, молока, чая, не говоря уже о печеньках, нет), рассчитались в результате по ставке указанной в трудовом договоре. Коллектив ужасный, работают одни моральные уроды. Под конец работы для оптимизации рабочего процесса (поиск новых клиентов, тендеров и пр.) работал со своим интернет-модемом и ноутбуком, чтобы не отвлекаться каждый раз на внутреннюю бюрокартию.

проходной вор, временщики одни. бесполезная трата времени.


Менеджер по продажам
130 000-150 000 руб.
Функции: Заключение договоров с новыми клиентами. Работа с текущей клиентской базой. Составление КП, приложений. Презентация продуктов и услуг компании.
Коммуникабельность. Серьезность в работе, нацеленность на результат. Умение работать с возражениями. Грамотная письменная и устная речь. Презентабельный внешний вид.
DSM Group

Я не считаю отсутствие печенек (как говорится в отзыве ниже) - отрицательным моментом)))

Естественно, опэн Спэйс, старая мебель, офис далеко от метро. Долго ждал HR. Зарплата была обозначена одна, а по факту на порядок ниже. HR тупая надменная шм*ра, в конце собеседования задаст два даунских вопроса, на которые "правильный" ответ она выдаст сама, загнав чушь про ответственность пешехода и вашу собственную, и этот ответ не уложится в голове у здравомыслящего человека. Будущий менеджер будет 90% времени (по собственному признанию HR) звонить по базе отказавших сотрудничать клиентов. При этом планы ставят просто невыполнимые. Такие дела
Пс: звездочки-оценки не работают

Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на копейку. Руководство занимается чем то непонятным.