Мой муж работал в данной компании в г.Саратов , на складе в с. Клещевка. Работал почти без выходных ( максимум около 5 за месяц) , с мая в компании начался кризис и зарплату перестали платить. В результате он увольняется в июле (+ еще 2 месяца работы за спасибо) , причем расчет до сих пор ему не выплатили ,пока кормят только завтраками. О рентабельности компании делайте выводы сами.

Во первых коллектив , все собачатся , крадут продажи , ругаются (там ведь каждый за себя) Начальство психи, могут спокойно наорать матом , как из колхоза , так руководитель себя вести не должен. Все время на ногах, если клиенту ни чего не надо и он за трусами пришел(грубо говоря, заблудился) все равно надо как нибудь впихнуть ему диван. В то время когда нужны продажи , они тебе дадут обучения, тесты , которые отвлекают и мешают продавать. Ни какого оклада там нет , если вы хотите стабильно знать , что в след. месяце у вас будет заплатить за квартиру или что то купить , в этом можете быть не уверенны , продажи там скачут , то нет ни кого то куча народа. И на последок там продать не так и легко на одного клиента может быть от 5 и до 8 продавцов , представьте какое стадо стоит на площадке! отпускные там около 1500 , уж даже не помню точно (прям в отпуске разгуляться можно))

ДЛЯ ТЕХ, КТО СОБИРАЕТСЯ ТАМ РАБОТАТЬ! ЧИТАТЬ ВНИМАтельно!
Я устроилась на работу продавцом в ТЦ Комсомолл - мебельный центр Перестройка. При устройстве на работу обещали оклад 5000 плюс высокие проценты. На мой вопрос, сколько составляют проценты с каждой продажи, ответ был "разные", в среднем 5-6%.
Я думаю, ну, нормальные проценты, хоть и оклад невысокий.
Прошла стажировку (обещали 400 руб в день, в итоге не получите больше 2500 руб за весь период).
После стажировки проработала месяц. И вот-день выдачи ЗП. НИКАКОГО ОКЛАДА НЕТ!!! - ЕГО ВЫСЧИТЫВАЮТ ИЗ ВАШИХ ПРОЦЕНТОВ, А ПРОЦЕНТЫ СОСТАВЛЯЮТ 2,5% с каждой продажи!!!
ЭТО- НЕСЕРЬЕЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, ПЫТАЮЩАЯСЯ НАЖИТЬСЯ НА ВАС-ПРОДАВЦАХ!!! И не слушайте сладкие песни управляющего, который будет принимать Вас на работу о зарплате в 35-40 тыс. руб - это все на...лово. Поэтому там и текучка.
Штрафы за всё - посидел - штраф, не так бумажку написал - штраф, сделал скидку для клиента - ты сделал ее из СВОЕЙ З/П!
В трудовом договоре выподписываетесь на з/п в 5000 ЗА ЧЕТЫРЕХЧАСОВОЙ рабочий день, а в итоге будете пахать по 10 часов, и на руки получите з/п уборщицы.
Никогда ничего подобного не встречала.
Желаю этой конторе побыстрее закончить жизнь.
Ольга.

Если кому то хорошо в этой конторе, то это родственники, друзья и приближенные учредителей. Рядовые сотрудники - за скот и быдло. По объему зарплаты - кидалово! Обещанного при устройстве, не получите. Мотивация - туфта. Странное отношение - на технику, в общем, денег организация не жалеет, а людей не ценят, текучка везде, кроме вышеописанного костяка избранных.

есть минусы незначительные

работа с людьми – для избранных

должны доплачивать за работу с неадекватными клиентами

я бы отнесла сюда штрафы за опоздания – город хоть и не большой, но иногда можно войти в положение сотрудника.

У меня претензий нет.

минусов особо не наблюдаю.

работа на ногах

хочу искренне пожелать владельцам этой фирмы прожить на 45000 р. 5 месяцев с тремя детьми ( при этом разделить эти 45 тыс. по частям-26 с копьем на 3 месяца,потом 3 тыс на месяц и 15 тыс на месяц) и побегать с документами, как ваша фирма гоняла меня.

История у меня такая: я сотрудник этой фирмы с 2013 г. В декабре 2014 г узнала,что жду 3-его малыша,за все время работы до беременности на больничные не уходила, но во время беременности ушла на больничный раза 2,в связи с тем,что была угроза выкидыша. На рабочем месте никаких комфортных условий не предоставлено ( пыльное складское помещение без окон и никакой вентиляции и проветривания помещения нет, где окружают моноблоки и принтера от пыли начала кашлять).В конце мая наконец то дождалась больничного по беременности и родам,но не все так эта компания быстро выплачивала и не с большой охотой,принесла 25 мая больничный оплатили мне его 16 июня и какое у меня было удивление сумме оплаты в 26 тыс с небольшим хвостиком рублей,я должна была растянуть эту сумму до сентября ( не ну а на что я ещё рассчитывала если официальная зп от 30000 тыс. руб только 12500 р.). В июле я родила, в начале августа подала все запрашиваемые фирмой документы и тут началась бюрократическая конитель со стороны мм,перечень док- тов и их образцы я узнавала постепенно( после написания мной заявлений и предоставления всех запрашиваемых ими документов и второго больничного листа на 16 дней). Спустя 2 недели после подачи документов сообщили что, справки с места работы мужа не соответствовали их образца ( прошу заметить образец мне не предоставляли),потом вспомнили что им нужна ксерокопия св- ва о браке....в сентябре оплатили 3 тыс. за второй больничный на 16 дней. И в октябре наконецто я получила единовременное пособие по рождению ребёнка 15000 р.

P.S. вот все "прелести" серой зп,бюрократической страны и не квалифицированных сотрудников, которые не могут изначально сказать правильный пакет документов...(((

Негативные клиенты бывают, но все зависит от того как ты себя поставишь

1 апреля мне позвонили и предложили пройти собеседование по вакансии, на которую я откликался на hh.ru. Собеседование было назначено на 4-е апреля и проходило по скайпу. Меня выслушали, кстати разговор был очень длительный, и выспрашивались вещи, которые не совсем понятно зачем им нужны. Много воды:почему то, почему сё. Приходится тренироваться в красноречии. Собеседование окончилось. Кадровик сказала: "Я беру тайм-аут до пятницы. Вы вам позвоним и пригласим на собеседование с руководством". Т.е три дня вынужденного ожидания. В пятницу мне позвонили и пригласили в понедельник приехать на собеседование. Плюс в том, что привезли транспортом предприятия, потому что офис расположен за городом. Собеседование с заместителем начальника отдела IT/ Честно говоря, выглядел я не очень, волновался, предложенные задания, которые позиционировались как "очень лёгкие, с которыми вы легко справитесь" выполнил не очень хорошо.
Мне было сообщено, что проводится "конкурс" среди кандидатов. Т.е есть ещё люди, претендующие на данную вакансию и выберут лучшего. Я не против такой практики, понимаю, что компании нужен грамотный специалист. Проблема была в том, что я работал в смежных областях или непосредственно взаимодействовал с человеком, которым занимал должность по вакансии, но одним из требований вакансии был именно опыт работы именно в данной должности 1 год, чего у меня не было.
Поэтому была высока вероятность, что мне откажут.
Однако если проводится конкурс, то думаю, что у него должны быть какие-то конкретные сроки и какие-то конкретные правила, потому что иначе приём на любую должность можно назвать "конкурсом". Не с госслужбы ли это взято?
По результатам собеседования мне сказали, что опять берётся "тайм-аут" до пятницы, и мне обязательно объявят решение по моей кандидатуре. Пятница - звонка нет. Звоню сам, не гордый:
"Знаете, зам. начальника попросила время до понедельника. Не переживайте, при любом раскладе я вам позвоню". Т.е. кадровик уже дважды дала обещание. Не просто классическое "мы вам позвоним", а "в любом случае даже если". Понедельник - звонка нет, вторник - звонка нет. В среду утром звоню сам и узнаю, что меня "добавили в резерв и как только у них что-то". Ну спасибо большое. Спасибо, что потратили моё время зря. Спасибо за 2 тайм-аута по три полных рабочих дня. Напомню:4-го апреля состоялось 1-е собеседование, 20-го я самостоятельно выяснил, что мне отказано. 2,5 недели на принятие решения по моей кандидатуре.
Я всё понимаю: кампании нужен хороший специалист, новый проект, надо взять лучшего, мало опыта. Но и вы меня поймите: я ищу работу, я не могу столько ждать пока вы примите решение, тем более психологически ожидание и неведение хуже всего. Ни да, ни нет. Поэтому за отношение к сотрудникам, пусть даже к потенциальным, я ставлю вам ноль из 10.
P.S. При общении я сказал, что недалеко живу от расположения компании (20 мин на машине по трассе). Позже у меня начали выспрашивать:
1) Вы снимаете или своя квартира?
2) Один живёте или с родителями?
Так и хочется спросить: зачем вам это нужно знать? Для чего?
Это личная жизнь человека, работодателю ни к чему данная информация.
Резюмирую: в масоны вступить проще.