Потому что ОКЛАД НЕ ПЛАТЯТ.
1. Работать только ЗА ПРОЦЕНТ.
2. Пока не продал на 60 тыс., на работу не возьмут. Сколько ты будешь продавать, зависит только от тебя. В итоге, заплатят 2500 руб.
3. Потом Вы типа продавец.
4. ОКЛАДА НЕТ. Оплата только процент по итогам работы точки.
5. Т.к. ты работаешь с напарником, от тебя все зависит только наполовину, как будет продавать твоя сменщица, то вы и получите.
6. Хотят набрать нормальных продавцов, ну-ну!
Работа совсем для отчаявшихся, но хоть мне уже и 50, даже я на такие условия не пойду:((

Не заплатили за проделанную работу, под предлогом - собственнику не понравилось. Хотя все вышло в печать и успешно пользуется компанией. Причём, как могли не понравится их же этикетки в которые вносились правки только по текстовой части, без изменения дизайна непонятно. Сумма не оплаты не большая 13700 руб. Но советую работать с данной компанией только по предоплате.

За два месяца работы заплатили 300 гривен. кормили завтраками: Заплатим после доставки товара. В итоге денег нет, вот думаю увольняться(((( А так красиво обещали квартиру снимем Зарплату будем выплачивать каждую неделю была-бла-бла. А замдиректора Ольга вообще послала. Вот так.

За 4 месяца работы было очень много рекламаций, приходилось придумывать оправдания. Вроде как много заказов, не успеваем с поломками справляться.
Просаживаются диваны через 1,5 недели, китайские механизмы гнутся и дешевые китайские ткани протираются за 1-3 месяца.

Хотя нас заставляют рассказывать, что это фабрику открыли итальянцы. Бред и еще раз бред. Ничего кроме имени итальянского нет, просто красивая сказка для ЛОХОВ - покупателей.

И фанера у них фонит. Даже дедушка приходил с индикатором радиоактивности, мол боюсь радиации. Аппарат очень трещал и дед долго ругался и пообещал с сан станцией приехать, что б нас закрыли.
Тоже заметила, что на работе постоянно очень голова болит.

Дело было так: Я в данный момент ищу работу, позвонил, договорился о собеседовании, приехал к ним в офис поговорили все чудно, пошли на производство, а там.... ПИЗДЕЦ. (другое слово не подходит) именно пиздец.
Производство вредное, клей на основе сольвента, под потолком висит вытяжка непонятного образца которая ничего не вытягивает. . и ВСЕ. , ЗАПАХ сольвента бьет настолько в голову, что я наверное кайф поймал. . Работает парнишка без спец. защиты/респиратора в обычной футболке, я на его место должен был пойти, но я вежливо отказался. . Приехал домой разболелась голова (походу надышался таки паров)
Куда обратиться, что бы туда приехала инспекция? проверила условия труда и все такое. .

Это в Украине дело) Хотя законы и исполнительные органы с РФ у нас почти одинаковые))

Уважаемые гости, бывшие сотрудники и клиенты СПД морозов
(или как они еще себя именуют Морозов мебель или анжело астори)!

На вышеуказанное лицо подано несколько исковых заявлений о всех нарушениях относительно выполнения договоров, качестве продаваемых услуг и условиях труда (наемных сотрудников). Если вы желаете предоставить дополнительные факты в подтверждение, а так же выступить в качестве свидетелей и потерпевших, пожалуйста, присылайте информацию мне на e-mail: tatianavoid@yandex.ru.
Таких людей нельзя оставлять безнаказанными!

Страшное в отзывах пишут, но в принципе, как и везде за всех)))

Занимаются обманом своих работников. Что бы оформили в штат нужно проработать минимум пол года. Выплату зарплат производят в произвольном порядке. Начальство всячески обманывает своих сотрудников.

не замечено

Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович родом из Узбекистана, набирает менеджмент по принципу как можно меньше платить заработную плату не устраивает уходи! Премия в компании выплачивается один раз в год, избранным посвящённым в воровские грязные дела, как по отношению к клиентам компании так и государству РФ:
1.Финансовому директору Корабельниковой Н.А. (в прошлом педагог, внезапно разбогатевшая)
2.Начальник Управления Учета и отчетности - Шульгина Екатерина Викторовна (в прошлом бывшая сотрудница Криминального Банк "Нефтяной" Она набирает специалистов на один, два месяца в последствии они увольняются даже сами, не выдерживая оскарблений, задерживает сотрудника на работе до 24.00 на работе объясняя это тем что он должен сделать всю свою работу. Общаясь с этой женщиной можно проследить её агресивное поведение, низкий уровень культуры, критикует коллег, постоянно вводит в заблуждение коллег и всех окружающих, обладает качествами мошенницы. Известна на финансовом рынке как скандалистка. В компании постоянная текучесть кадров. Нарушение ТК РФ. Большое количество бывших сотрудников судятся за нарушение ТК РФ. Доходность портфеля инвестора максимум 8% , остальные инвесторы в минусе!

Знаю эту компанию изнутри. Проработала в ней меньше года.Больше задерживаться там не было желания.
Организацию покидают как вновь пришедшие, так и сотрудники проработавшие более 4 лет. Никто их не удерживает, а даже наоборот провожают со словами - не нравится- двери открыты, мы наберем новых и на меньшую зарплату!.
При приеме пообещали одну зарплату после испытательного срока обещания не исполнили и это не единичный случай откровенного вранья. Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович окружил себя любимчиками и им позволяется все (от нарушения корпоративного стиля в одежде до хамства по отношению к коллегам). Поощряет склоки, стукачество и дрязги внутри коллектива. Не гнушается натравливанием одного подразделения на другое. Должности и премии раздаются соответственно приближенным - "всем сестрам по серьгам" и не зависят от объема выполняемой работы.
Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно. Объем работ очень большой (экономят на зарплате, приеме новых сотрудников и на автоматизации,так как установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются.
Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Сотрудники одного подразделения не понимают, чем занимается смежное подразделение. Корпоративная культура отсутсвует.Текучка кадров огромная - больше чем за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях ситуация не лучше. Общий уровень внутриколлективного общения очень низкий. Для руководства норма не здороваться со своими сотрудниками.
Частично оплачивается питание, в здании есть столовая, обслуживают таджики, едва говорящие по-русски, но еда отвратительного качества и не так давно сотрудник обнаружил в котлете двух тараканов, а в компоте из сухофруктов другого сотрудника были черви, сотрудникам извинения никто не принес. Условия работы оставляют желать лучшего. Руководство совершенно не волнует, в каких условиях работают люди, в помещениях очень душно, отсутствует вентиляция, кроме этого сотрудников набивают как селедок в бочку. Обветшалая мебель, засаленный ковролин, не работающие кулеры для питьевой воды и неопрятные туалеты наводят тоску.
Пойти работать в эту организацию можно только в случае крайней нужды!

Ужаснейшая компания! Врагу не советую туда устраиваться на работу! Гражданки Шульгина и Корабельникова неуравновешенные истеричные особы! Текучка штата -наиогромнейшая! Не контора, а отстой!

Не соблюдают ТК РФ, Шульгина Е.В. - начальник бэк офиса, необразованная бескультурная женщина.

1.Финансовый директор и начальник бэк-офиса на постоянной основе позволяют себе хамство, ругань, необоснованные заявления в адрес коллег, контрагентов, всех, кто им вспомнится (в лицо и за глаза), доходит до проклятий.
2. Начальник бэк-офиса Шульгина Е.В. очень часто позволяет себе вводить людей в заблуждение, проявляя профессиональную некомпетентность.
3. В компании вообще отсутствует понятие бизнес-процессов и командной работы. Сотрудники так боятся криков Корабельниковой Н.А. и Шульгиной Е.В., что каждый следит только за тем, чтобы не накосячить самому, и для этого сужает свои полномочия до минимума. Как следствие, промежуточные звенья работы между отделами не выполняются. После криков Главного управляющего (тоже позволяет себе, хоть и мужчина) Генеральный директор просит всех написать объяснительные, все пишут, Шульгина Е.В. в этот момент собирает по компании настоящие и прошлые ошибки других подразделений, которые и являются основой ее объяснительных.
Из ошибок ни одно из подразделений не делает грамотных выводов, просто латаются дыры, взаимодействие наоборот ухудшается, т.к. начальники раздают подчиненным указания еще сильнее сузить свои полномочия до рамок отдела (сотрудники начинают просто отказываться отвечать на любые вопросы другого подразделения). Шульгина Е.В. напрямую учит сотрудников, что в коллективе все "волки", подставить может любой, поэтому все-все-все нужно обсуждать по электронке и дублировать ей на почту. При любом конфликте, поднимается вся переписка, на слова никто и никому не верит (что не удивительно, учитывая склонность некоторых начальников отрицать собой же сказанное и слышанное).
4. ДМС не очень. Будь здоров клиника хоть и красивая, но врачи там средненькие. Услуги для беременных почти отсутствуют.
5. Условия труда. Либо дует, либо душно, либо одновременно и то и другое (оказывается и такое бывает). Коллектив болеет чаще всего из-за продуло, почки, спина и т.п. За 2 года работы не могли поменять стул (просто в компании не осталось ни одного не сломанного стула, а купить - дорого).
6. HR. Добрый и злой полицейский. Юля по непонятным причинам, не разбираясь, сразу ругается и бежит жаловаться Финансовому директору (даже не непосредственному руководителю).
Алена - прекрасный сотрудник и человек. Всегда подскажет, поможет, спросит, если что-то непонятно.

Нет обустроенной кухни, где сотрудники могли бы пообедать принесенной из дома едой. Вокруг все очень дорого, так как центр города. Остается одна столовка с маленьким ассортиментом.