Нашел вакансию в компании ООО «АйКомИнвест» менеджера по маркетингу. Ответил сразу руководитель. Пригласили на собеседование. Собеседование прошло в позитивном ключе, интервью длилось 40-50 минут. Потенциального работодателя мои профессиональные навыки и знания устроили. Собеседование проводил руководитель управления рекламы. После общения с руководителем был приглашен сотрудник отдела HR (эйчар) Сугробов Е. Меня очень поразили его слова. Он в открытой форме при мне сказал руководителю,что на эту должность НУЖНО взять своих и у него есть СВОЙ ЧЕЛОВЕК. И вообще в компанию надо брать своих. Мне он сказал, что мое образование, опыт работы ему не интересны. И что лучше взять своего. У сотрудника Сугробова Е. напрочь отсутствует корпоративная этика. Зачем только данная компания вывешивает вакансии в интернет-пространстве.....?!

Из отрицательного могу назвать отсутствие социального пакета и премий - иногда ложишься грудью на амбразуру ради того, чтобы сделать то что нужно! Хочется в такие моменты не только услышать "спасибо", но и премию получить) и не думать о больничных - ДМС пора бы уже ввести)

Заранее предупредили что на первых этапах развития компании нет ни дмс, ни бонусов. То что предупредили является также плюсом.

К сотрудникам в компании никто не прислушивается считают не за людей а за рабов.В первую очередь учитываются интересы начальства а не покупателей.Условия работы ужасные 12 часов на ногах.Даже на перерыве не в праве расслабиться, доходят до того что запрещают смеяться.Служба безопастности смотрит за продавцом а не за покупателями в результате чего в магазине бывают не достачи.Перспективы в компании 0 начальство будет ставить только своих людей.Можешь собираться на работу и не будешь знать что ты уволен.

Хочу вплинути на не чесного підприємця і шахрая @Sergii Terletskyi (+380673239510,+380675512774,+380634514884) керівника експедиторської фірми TBN company що нечесно і авантюрно проводить діяльність Я виступала в нашіій співпраці зі сторони перевізника по Європі.За рік співпраці були різні моменти і предоплатна праця, і легка заборгованість, але вже скоро рік, як фірма ТБН не оплачує свого боргу перед моїм підприємством в 700євро. Терлецький скористався з того, що останні замовлення ми з його фірмою здійснювали без заявок на усних домовленностях, на довірі. Коли заборгував, то спочатку, щось вигадував: то він хворий, то в запої, то перевірка, то ще сотня причин, а зараз взагалі не піднімає трубки і не відповідає в скайпі.

Большая составляющая слабых профессионалов.

Жлобы и обманщики.Особенно Сергей, все учит как нужно работать.Только одни жлобы могут там работать у Спицына который обманывает на зарплатах и его жена Мира всех штрафуют и наживаются на всех.Ни кто не оформлен.Сегодня ты есть ,а завтра всех уволить. Перспектив просто "О". Проходите эту компанию стороной и качество товара и их работы просто ГОВНО.

Работать в активных продажах всегда тяжело, нужно настроение и желание чтобы получить желаемые результаты.

В условиях жесткой конкуренции и нестабильной ситуации в стране поблажек быть не может. Каждый сотрудник нашей команды проходит свой путь карьерной лестницы с самого нижней ступени. За годы работы с людьми, нам удалось найти и создать настоящих лидеров, предпринимателей, менеджеров которые и по сей день создают рабочие места, обеспечивают товарами и услугами жителей Украины. Задача каждого - найти себя в этом Мире, и сделать Мир лучше. Спасибо всем, кто трудится и создает качество своей жизни, всем кто в силах менять свою жизнь! Единственное, что есть в нашей жизни постоянного, — это перемены. Меняйтесь!

Беги, Форест, беги отседава!!!

отсутствие перспектив

1. Гнилой коллектив. Все друг друга ненавидят и постоянно срутся друг с другом. Процветает хамство (особенно со стороны коммерческого директора), стукачесто и вылизывание задницы руководству.
2. Белая з/п - всего 12 тыс. руб. Оклад - 50 тыс. руб. - средний по Москве.
3. Бонус платится, если выполнил 90% плана, что бывает крайне редко. За 90% выполнения плана - примерно 7500 руб., за 100% (это ну совсем уж редкий случай!) - примерно 15 тыс. руб.
4. Менеджеры отжимают друг у друга сети внутри компании, т.е. перетягивают их на своих дистров.
5. Дистрибьюторы приносят им на блюдечке с голубой каемочкой контракты с федеральными и иностранными сетями, а через какое-то время Хлебный Спас забирает у дистрибьюторов эти контракты, переводит все на себя, на прямые контракты. И потом Хлебный Спас удивляется, почему у дистрибьюторов падают отгрузки и отношение к Хлебному Спасу отвратительное. А кому грузить, если вы дистрам только традиционную розницу оставляете, маленький ретро-бонус платите, и маркетинг практически нулевой?! Торговым представителям ваша продукция вообще не интересна, т.к. они с нее ничего не имеют.

на себе пока не ощутил

Вас заставят пройти тест из 30 вопросов.