Двухэтажный душный курятник, много народу и нечем дышать. Как в таких условиях можно работать целыми днями-загадка. Предлагают маленькую серую зарплату и работу без оформления на испытательный срок с огромным планом. Непонятно заплатят ли вообще. Социальный пакет? Не, не слышали.

Ужасный грязный офис, очень много народу, повсюду бутылки с водой, переполненные урны, остатки еды... Духотища и грязища. Крошечное и тесное рабочее место, обучение оборудованию представляет собой чтение и просмотр видео, а потом ответы на вопросы. Испытательный срок без оформления и невыполнимый план продаж, минимальный оклад. Дурдом!

Был на собеседовании на должность монтажника. Все на нервозе и в суете . Ответили в лоб оформления никакого и оплата зп два раза в месяц одним словом кинут и не докажешь что ты не верблюд. Да к тому же уровень зп как у курьера и это при условии что должен ездить на своем транспорте со своим инструментом и багажом опыта и знаний .

Первые 2 месяца надо прям работать-работать!

Мне на электронную почту пришло письмо о том, что консалтинговую компанию "Ой-ли" заинтересовало моё резюме на сайте hh.ru для компании «Юнитал-М», но приглашения на сайте не получал. Мне сообщили следующие условия: окладную часть (50 000) и бонусы по результатам личных продаж (средний уровень ежемесячного дохода 60 000 – 80 000).

На собеседовании вдруг оказалось, что в компании «Юнитал-М» оплата серая и по трудовому договору выплачивается только МРОТ, который с 1 января 2014 года в Москве составляет 12 600 рублей.

Во время работы в коммерческом учреждении записался на дистанционные курсы повышения квалификации Элитариума. Как дурак повелся на заманчиво-познавательные статьи, доступные в свободном доступе, которые почитывал еще в университе. Зарегистрировался, прислали счет на оплату на несколько тысяч, демо-доступ предоставили еще до оплаты. После того, как средства были зачислены на счет, я получил полный доступ к курсам и тут началось. Захожу в электронное образовательно пространство и с удивлением обнаруживаю, что учебные материалы не обновлялись несколько лет, хотя сам предмет предполагал его постоянное обновление, само содержание материала было далеко даже от заманушных статей самого сайта, тестовые задания - это просто соцопросы или идиотские вопросы, расчитанные на тех, кто умеет пользоваться Ctrl+A, Ctrl+V. Преподаватели задания не проверяли и не отвечали. Изначально по условиям оферты у меня был срок обучения не лимитированный, но через пару месяцев волшебным образом мой аккаунт был удален или заблокирован. На мои просьбы объяснить ситуацию "специалисты" не отвечали и скорее всего поставили мой мейл в черный лист. Однако на начальном этапе связь была отличной. У меня до сих пор хранится и переписка и квитанции и злость на таких коммерсантов, которые прикрываются "ведущими специалистами", мега-обучающим центром и просто обманывают людей. Будьте предельно осторожны.

Пишу отзыв сюда, т.к. больше негде. Заказывали зеленый кофе для родственников,которые приехали погостить. Заказали в четверг всего 4 кг на 2520 руб., должна была быть бесплатная доставка в пятницу. Обещали перезвонить. В пятницу звонка не поступило. Написали в службу поддержки-не ответили. Позвонили сами в понедельник в офис, пообещали доставить в понедельник до 17.00 (для нас это был крайний срок, .т.к родственники уезжали в понедельник ночью). К 16.00 с нами так никто и не связался, снова набрали в офис, сказали раз не позвонил никто, значит и не доставят. Связаться с водителем/курьером в офисе никто не может. Сказать точный срок доставки и доставят ли вообще тем более. На вопрос: "Можем ли мы сами забрать у Вас в офисе?" дали отличный ответ : " Нет, у нас нету склада". Возник логичный вопрс - а где вы тогда храните всю свою продукцию? В итоге разочарованные в московском сервисе родственники уехали без кофе. Спасибо всем сотрудникам Чайной компании №1 (Надин чай) за такой высокий сервис.

1. Региональная компания из г. Владимира. Трудоустройство не в Москве (придется ездить туда).
2. Планы для менеджеров по продажам высокие по сравнению с предлагаемой ЗП, а так же по сравнению с планами всем известных и давно устоявшихся ИТ компаний. Не понятно, то ли руководство- наивные дураки, то ли ищут дураков, которые за ЗП уборщицы будут приносить миллионы. Скорее второе.
3. Помимо того, что ЗП маленькая, еще и серая, а значит обязательств никаких. Если кинут, врядле вы попретесь в регион задавать неудобные вопросы.
4. Стратегии никакой, а точнее одна- устроился, давай нам сразу прибыль хорошую. Базы клиентской нет.
5. Склада нет. Клиентский заказ путешествует по маршруту: Закупка ( в Москве) отправляется в регион (оформление), возвращается в Москву заказчику. Клиент узнает- будет или плакать, или смеяться, но скорее и то и другое.
P.S. Менеджеры, ждем вас! Приходите, и клиентов своих прихватите, а потом свободны!

Большая текучка кадров, отвратительное руководство и больная стратегия компании.

Поддержки никакой, закупки сам, полностью все сам, ЗП 28 000 серая, премию обещанную зажали т.к. в 1с непонятно для них написано было... Наставники только отписываются о том как они прекрасно каждый день обучают, а в реальности обсалютно вся система фиктивная, не один отдел работать не хочет, только отчеты красивые строчат. на таких условиях непонятно зачем вообще нужна эта компания.

Странно вооб ще как держиться филиал , работа руководителся отвратительная , не знает ни чего , единственное что красиво строчит отчеты для начальства . Нет в команде идейного духа , кто в лес - кто по дрова .

мне было далековато ездить до места работы

Был месяца два назад на эту вакансию, не подошёл, хотя опыт большой. А вакансия до сих пор открыта. Интерсно, кто же им нужен?

1. Серая зарплата. Официалка 8000. Трудовой кодекс частично соблюдается. Если бы эту разницу отдавали сотрудникам на руки, а так - банальная жадность.
2. Если есть какие-то праздники или выходные, в т.ч. новый год - зарплату можете получить после праздников.
3. Все свои повышения зарплаты до среднерыночного добивалась только тем, что уведомляла, что уйду из компании, ничего другое не действовало. Не увеличивали зарплату когда работы заметно прибавлялось, руководство постоянно играло на неосведомленности, неопытности, застенчивости сотрудников.
Никакой ежегодной индексации зарплаты не было.
4. Очень большая рабочая нагрузка. Поимела проблемы со здоровьем из-за нагрузки и постоянного стресса. Все из за экономии на фонде оплаты труда.
5. В коллективе много лжи, подлости, лицемерия, пошлости, стукачества, присутствует и жополизство. Практически все постоянно носят "маски".
6. В филиалах намного хуже, чем во Владимирском офисе, во всем.
7. Руководство не дистанцируется от подчиненных, общается на "ты", но это не мешает ему быть жадным во всем, от зарплат, до закупок техники и прочего. Они делают вид, что не возвышаются над обычным сотрудником, но это не так. Присутствуют двойные стандарты.
8. При мне зарплаты индексировались и показужно улучшалось отношение к сотрудникам только один раз, когда из компании ушло более 10 человек за 4-5 месяцев. Это были в основном менеджеры по продажам, которые увели значительную часть своих клиентов и основали компанию-конкурента - ООО "Фортис".
9. При мне ввели годовую премию, один раз выдали в размере месячного оклада. На следующий год тихо умолчали эту премию и не выдали, никто не знает почему кроме хозяев. Больше этой премии не стало. Особенно "смешно" стало, когда как раз в тот момент, когда должны были выдать годовую премию - март-апрель, конец финансового года - руководство обновило и увеличило свой и не без того очень роскошный, личный автопарк на глазах у всех сотрудников компании.
10. Есть беспроцентные займы лично у руководства компании. Специально пишу это в этом разделе потому что на самом деле сие есть привязка сотрудника к компании, кабала, узаконенное рабство. Компенсация идет из зарплаты сотрудника частями каждый месяц. Если захочешь уволиться - выплати всю оставшуюся сумму до увольнения.
11. Демократический стиль только в лозунгах, на самом деле если что скажешь не так или напишешь в почте, не согласишься с политикой руководства - сразу вызовут на личную беседу и предложат выбор: замолчать, либо уволиться.
12. Хотели как-то внедрить систему грейдов и обучения, аттестации, чтобы "обоснованно" повышать зарплату сотрудникам, в итоге вся затея осталась в умах руководителей и сотрудника, который должен был это внедрить.
13. В целом компания - кузница кадров.
14. Переработки не оплатят.

Отсутствие премий.
Слабо представляла для себя перспективы карьерного роста.