Постоянные задержки заработной платы в компании ООО "Дортрансстрой" это норма. Задержка специально делается чтобы держать сотрудников на крючке - человеку жаль бросать три месяца и уйти без денег. И это происходит с каждым кто хочет уйти на другую работу. Ему просто выплачивают его официальную ЗП, котороая составляет 13500 рублей и все!
Поэтому если не хотите повторить опыт мнохих людей до меня и мой опыт, то обходите стороной эту организацию. Руководство жадное до денег и ни во что не ставит простой рабочий класс. При мне многих увольняли и не заплатил, я все думал что со мной так не поступят. Не думайте так. Всегда подписывайте контракт на всю сумму вашей заработной платы. Если Директора и владельцы компаниии ООО "Дортрансстрой" такие как Куличков Сергей Павлович (большой любитель хоккея и невыплаты заработной платы сотрудникам со словами " А не х.. ко мне с голой ж.... приходить), Ким Александр Викторович (поклонник поговорить о самолетах, рассказать как ООО "Дортрансстрой" становится лидером дорожного строительства России и все ее сотрудники становятся сказочно богатыми, при этом такую же лапшу вешает и Куличкову Сергею разводя того на деньги, забирая себе проценты со всех закупок компании и обналичивания денег), Кухто Александр Станиславович (страстный поклонник дорогих автомобилей типа Ролс и Мерс, который мне казался порядочным, но когда дошло дело до выплаты мне денег - сделал вид что не видит мои звонки и сообщения). Не слушайте их и просто идите в другое место, еще остались нормальные работодатели.

Неофициальное трудоустройство, по придуманной причине. Черная зарплата, вычеты с зарплаты, за неизвестную инвентаризацию. Отсутствие данных по инвентаризации. Ужасный 15,5 часовой рабочий день. Работа по праздникам оплачивается, как обычная смена. Мадам директор, приехав без настроения спустит на вас всех собак, будет общаться по хамски и унижать. В общем всячески покажет, что вы ни кто а она ДИРЕКТОР. Как она любит повторять.. При неофициальном трудоустройстве, если вы захотите уволиться, вас будут заставлять отрабатывать 2недели, вместо положенных по закону 3х дней. В случае отказа, вам не оплатят ничего и вытолкают за дверь. И забрать честно заработанное можно будет только через суд..

Печальный опыт стажировки в данном заведении.
До моего прихода сменился почти весь персонал - по причине воровства.

Проходил стажировку у единственной бариста заведения - по выше указанной причине она была одна на весь график работы.Эта девушка почти без опыта работы (2 месяца стажа как бариста в общем) и естественно учить кого-то сама она пока еще не умеет. Как человек она очень приятная, нашли с ней общий язык.

ООО "Батерфляй" заманила меня своей уютностью (надоел бешеный ритм трудовых будней др.заведений), поэтому и пошел туда.
У меня самого опыт работы пол года в сфере общепита как бармен-бариста. Проходил обучение у бар-менеджеров всем известных сетей ресторанов Новосибирска (Beerman, People's).

В подобных мелких заведениях над всем персоналом стоит один человек - администратор, с которой у меня не сложились отношения.
Причина было много:
мои советы игнорировались
(Например: кофе в Латте как правило идет из двойного холдера, а не одинарного как они привыкли делать, как она обосновывала:"ради экономии средств".
Напитки в Коллинзы наливались до полного верха(хотя при этом переносить их официантами не представляется возможными без потерь жидкости))

Во ВКУСНОТЕКЕ, бариста не может приготовить в кофемашине себе чашку американо во время обеда
(хотя любое нормальное заведение позволяет это делать)

Мои советы по улучшению работы R Keeper'a, а точнее разъяснение уязвимостей этой системы с менеждером, привели к диалогу о том, что оказывается я хочу воровать у их заведения. Основывалось это на том, что якобы раз я знаю какие-то недочеты, которые позволяют "левачить" то я буду непременно ими пользоваться.

Касательно женщины-директора. Весь персонал считает ее за мразь, хотя я не понимал почему. В итоге убедился при личном контакте: человек превозносит себя выше всех и втаптывает в грязь любое мнение или инициативу, для нее персонал заведения это расходный материал (может грубо и категорично выразился, но это так).
Попал в тот момент когда они (директор с администратором) изменяли карту кофейных напитков и советовались с той единственной девушкой-баристой, насчет состава определенных позиций в меню напитков. Мои советы касательно состава кофейных напитков были проигнорированы.

Я понимаю что являлся стажером, но мой трудовой опыт и знания позволяют мне предлагать наиболее оптимальные и приносящие прибыль и репутацию решения, с коими была согласна эта девушка бармен.

Вывод такой: управление заведения слушает только себя, не взирая на советы человека с опытом и очевидные факты, на которые указывает персонал. Директор строит из себя рабовладельца, поднимая самооценку за счет занижения оной своим сотрудникам. Оно и понятно с одной стороны: у них воровали, теперь они держат ухо в остро, но явно перегибают палку.

Не советую идти в данной заведение работать, хотя на вкус и цвет...

вечная задержка зар.платы.

Никогда и низачто не идите работать в данную компанию!!! Принадлежит чеченцам. Я проработал около полугода, обещанных денег так и не увидел. Четких должностных обязанностей нет, все размыто. Руководство смотрит только свою *опу. Отдел продаж возглавляет быдло баба, считающая себя пупом земли. Сплошной лохотрон.

Пока нет к ним притензий.

Самая страшная проблема в компании это ее самодур владелец и его прихвостень директор компании I-Guru Александр Залесов. Не важно какой вы специалист, не важно что вы сделали для компании, если вы не нравитесь Залесову, можете сразу уходить - шансов нет! Вы не нравитесь Залесову всегда! Это аксиома.
Увольняют в компании внезапно по пятницам за час до окончания рабочего дня под плохое настроение владельца. Вам будут все улыбаться, а потом укажут на дверь.
ЗП. Просите много сразу, потому что ее уже больше никогда не повысят.
Отпуск. Очень сложно в него попасть на все 28 дней максимум удастся сходить разок на недельку-две в конце года сгорает.
Премии - их просто нет.
Карьера - ее просто нет.
Так как все время кого-то увольняют все время вам приходится работать за двоих. Однако, требований к качеству работы это не снижает.
Политика такая. Всех недовольных нахер! Пусть быдло пашет.
Корпоративы: Глинтвейн с сосисками во дворе под Новый год.
Обучение - недовольных нахер!
ЗП задерживают.
Коллектив. Псевдоинтеллигентные снобы, которые все время перемывают друг другу кости и подсиживают.

На собеседовании финансовый директор компании заверял меня, что компания престижная (странное слово для описания компании, но я тогда не обратила на это внимания), обещали много прекрасных вещей: оформление по ТК РФ, карьерный рост, пусть небольшую и "серую", но стабильную зарплату, дружный коллектив. После трёхмесячного испытательного срока под различными предлогами оттягивали заключение трудового договора (со мной так и нет заключили, но ума не ставить печати организации в трудовой книжке не хватило, поэтому в прокуратуре и лежит уже заявление на них).
Катастрофические задержки по зарплате! Сначала задерживали не сильно (на неделю максимум). С мая 2014 года не платят вообще. Люди, которые уволились, не могут получить расчёт по сей день (сегодня уже 27.07.)
Несколько месяцев назад ООО "Архивный Дом" был оштрафован на 300 000 рублей за уход от налогов. Фирма - практически банкрот! И при этом набирает новых сотрудников, которым по-прежнему обещает "золотые горы".

Не понравилась работа некоторых менеджеров-бывали грубы и опаздывали.

Параноидально жадный генеральный директор работающий в паре со своей чудоковатой женой. Некомпетентный технический директор больше похожий на гопника из ПТУ чем на человека с в.о. Костяк коллектива в основном состоит из ретроградов пропахших табаком и нафталином (средний возраст > 60 и выше) которых уже никто не возмет на работу в другом месте. Офис находится в старом заброшенном здании на территории НИИ Телевидения. Туалеты воняют на весь офис. Переспектив нет никаких.

Какое-то сборище клоунов. Вспоминаю эту компанию, смеяться хочется. Все невероятно важные. Совещаются по три раза в день, решая элементарные вопросы. Складывается впечатление, что собрали всех инопланетян в одном месте.
Со мной история, ну просто оборжаться… Взяли на работу, через пару месяцев поняли, что им человек на этой должности и не нужен и они не хотели никого брать, но почему-то взяли. Зачем, сами не знают, но начали думать, как бы избавиться. Придумали мне какой-то левый план, который мне не показали и через месяц мне предъявили, что по этому плану я не выполнил каких-то два пункта. Под эту дудку и решили уволить. Причем пункты детские, а до конца выполнения плана еще два дня. Хохма какая-то. А о том, что нам надо расстаться объявил мне некий зам. начальника отдела, который ни разу в отделе не показался, почти шепотом ? (не знаю, почему. Может он думал, что я в него кину чем… ? ), перед этим долго рассказывая всякую чушь в каком-то подвале (это у них комната переговоров).
Такого «ЦИРКА» я еще не видел.
Работают на госзаказ. По большому счету воздух прожигают.
В коллективе, не смотря на внешнюю командность, стоит внутренняя скрытая грызня. Командой, весь этот цирк назвать сложно. Есть «перцы» (это те, у кого три и более командировки), к ним нужно обращаться с поклоном и желательно с дрожью в голосе. Это местные гуру. Знаний, правда, не так много, возраст, то же достаточно юный, но такие гордые! Как минимум космодром построили. Причем не правильно заданный вопрос новичка, легко выводит этих «перцев» из себя.
Сказать, что есть на предприятии бюрократия – наверное, похвалить. Такой бюрократии я не встречал нигде.
Ну а отдел персонала!!! – О, это что-то! Не существует таких матерных слов, что бы описать руководителей этого отдела. Еще только столкнувшись с этими начальниками, я понял, что-то не ладное в этой компании. Так все мои предположения и подтвердились. Как по хамски приняли, так по хамски и проводили. Видимо это и есть их визитная карточка.
Не знаю как в отделе программистов, может у них и нормально работается.
Есть и пара светлых голов. Как они еще там держаться, не понятно. Называть должности не буду, дабы не повредить им работу. Может они еще возглавят этот тонущий дредноут.

1. В основном, реализуются военные проекты, хотя есть исключения. Поэтому, обязательна сертификация ПО. Поэтому есть очень узкие рамки при выборе используемых технологий. Для программиста это значит, что он хорошо будет знать java. Но все современные тенденции пройдут мимо него. Потом могут возникнуть трудности при поиске работы. Например, мне при смене работы очень не хватало знания Java8; Spring или Java EE.
Также не хватало практики английского языка. Военные проекты - русскоязычные проекты.
2. Несмотря на внешнюю заботу о качестве продукта, качество порой получается не очень. По-моему, происходит это потому, что высококвалифицированные работники чересчур щедро разбавлены студентами и пофигистами. Может быть я не прав. Почему уходят профи - ниже.
3. Большая часть менеджеров - преподаватели, большая часть разработчиков - их бывшие студенты, которые начали работу еще в университете. Все варятся в собственном соку. Что-то новое принимается с большим трудом.
4. Отношение начальства к отдельно взятому сотруднику: "незаменимых нет". Проще расстаться с человеком, чем сделать что-либо чтобы он остался. В результате получаются странные вещи. Я знаю два полуживых проекта с которых ушли хорошие разработчики, а новых подобрать не получилось. На одном из проектов теперь основным разработчиком является аналитик, а на другом - работник службы поддержки.
Мой диалог с начальником отдела при подписании заявления об увольнении:
- Мы что-нибудь можем сделать, чтобы ты остался?
- Нет. (вопрос повышения ЗП поднимался мной ранее)
- Ну что ж, очень жаль, что уходишь.
Для сравнения, при увольнении из другой компании меня 3 часа начальник департамента разработки вместе с ведущим программистом уговаривали остаться.
5. В компании крайне неохотно повышают зарплату. Единственный способ получать среднерыночную зарплату - устроиться в компанию. Затем она зафиксируется надолго. Очень многие уходят по этой причине. Моя история: закончив университет я перешел на полный рабочий день. Мне подняли ЗП до 65 т.р. Что было нормально для выпускника. Затем 5 лет она не менялась. Через 10 месяцев после увольнения я получаю в 2 с лишним раза больше.

Вызывали несколько раз. А путь не близкий. В результате после прохождения тестового задания было сказано "сделайте покрасивее", после того, как задание в четвёртый раз было сделано, сказали, что "изменились обстоятельства, и вакансии такой больше нет". Не тратьте время.

Работодатель Раиса не выплачивает заработную плату, аферистка. Вы работаете удаленно на нее, за счет своего времени и сил, потом вас молча отключают от сети.

Развод. Кидают.