Компания развивается ооочень медлено, запах совдепа куда не сунься, каждый в офисе только и думает как нагреть руки на хозяевах бизнеса, открывающий менеджер берет откаты за магазины, аренду платят частями, расчет,отпускные недел через 2 дают....полный хаоз в компании, офис -кошатник..............

Уровень ЗП хотелось бы повыше. На рынке много предложений с ЗП гораздо большей. Но из-за условий работы, коллектива и руководства уходить не хочется..

З/п у продавцов ужасна низкая, а требования высокие. Обслуживать и разговаривать надо только по стандартам, постоянные проверки, жалко девчонок, из-за этого огромная текучка, работают только молоденькие. ТМ Харунжина полная дура, ни на что не может дать нормальный ответ, мычит в трубку, а толку ноль. Такого руководителя я ещё ни разу в жизни не видела, а потом у меня большой. Харунжина Наталья, научись разговаривать, мой тебе совет.

Заработная плата по сравнению с большими требованиями к работе не высокая. Если тебе за 40 , не жди что к тебе будут относиться с уважением. Даже если ты хорошо работаешь и имеешь высокие показатели по продажам. Компания стремится избавиться от "старушек", путем выживания их из коллектива, как это сделала со мной Пракина Татьяна (территориальный менеджер). Мне 49. Меня попросили уволиться. Но и теперь спустя почти 3 недели я не могу распрощаться с "Элис", потому что мне не прислали ни трудовую книжку, ни окончательный расчет. В связи с этим я не могу устроиться на новую работу, встать на биржу труда я тоже не могу, деньги мне видимо тоже не нужны.
Поэтому, милые девушки, тем более женщины прежде чем прийти в эту компанию работать, подумайте хорошенько, нужно ли Вам такое можно сказать хамское отношение к себе.

Еще одна нечистоплотная компания. Работала с начала открытия магазина в нашем городе. У нас сложился дружный коллектив. Конфликтов между сотрудниками никогда не было. Все ревизии проходили нормально. А через восемь месяцев работы нашего директора просто взяли и уволили. Приехала, территориальный менеджер Харичко и, за один день, уволила директора. Человека даже не удосужились предупредить за две недели, что является грубейшим нарушением закона. За ее спиной уже вовсю готовили нового директора. Этот человек уволился с предыдущего места работы, прошел стажировку в Ростове и на следующий день, после увольнения нашего директора, вышел на работу. Естественно после этого желания продолжать работу в данной компании уже не было. Сразу же из магазина уволилось еще два человека. A очереди из желающих на эту работу как-то не выстраивалось. Новому директору приходилось работать с утра до ночи без выходных, т.к. набор продавцов продолжался долго и работать в магазине было, практически, некому. Приходили молодые девчонки и после первого дня стажировки исчезали, даже не предупредив, что они больше не появятся. Видимо работа не нравилась.
Нашего директора уволили за невыполнение плана продаж. А планы на месяц устанавливались всегда очень завышенные. Наш город маленький, последние предприятия обанкротили, осталась одна торговля. Торговые центры растут как грибы. Соответственно и работают люди, в основном, продавцами. Средний оклад продавца по городу составляет от 12 до 15 тысяч, а цены на одежду в магазине Elis довольно высокие для нашего города. Покупатели так и говорили: «Да, все качественное, красивое. Нам товар нравиться, но очень дорого». Но руководству фабрики, в т.ч. и нашему территориальному менеджеру, говорить об этом было бесполезно. В магазине, на входе, стояли датчики, высчитывающие количество вошедших покупателей и руководство тупо считало, что если вошли, к примеру, 150 человек, то 150 покупок и должно быть совершено. А многие люди просто целыми днями ходят в такие торговые центры как на экскурсию.
Территориальный менеджер Харичко груба, высокомерна, некультурна и имеет очень непрезентабельный внешний вид. Она, благодаря своему непрофессионализму, разрушила наш, сложившийся, коллектив. За восемь месяцев работы в магазине не было текучки кадров, но руководство компании этого совсем не ценило, а зря. В других отделах торгового центра не раз, за эти восемь месяцев, появлялись объявления о наборе продавцов.
После подачи заявления об увольнении нужно было отработать две недели, сразу предупредили, что премия за отработанные недели выплачена не будет, у них такие правила, видите ли. А после увольнения узнала, что и за предыдущий, полностью отработанный месяц, премия выплачена не будет. Какова причина менеджер Харичко внятно так и не объяснила, сказала, что не будет премии и все тут.
Работать в такой компании не интересно, твои старания никто не оценит, зарплата маленькая, если даже выполнять план продаж, все равно достойно не заплатят. Рабочий день очень длинный. Целыми днями в магазине орала музыка, иногда даже неслышно было, что говорили покупатели. Считается, что под музыку продажи идут эффективнее, но для продавцов, которые целый день находятся в магазине, физически это очень тяжело, мешает сосредоточиться на работе. В торговом центре есть специальный персонал для уборок помещений, но руководство Elis долгое время не могло решить организационные вопросы с уборкой магазина. Полгода продавцам приходилось убирать магазин самим, мыть полы и протирать пыль, причем по утрам. Утром придешь, сделаешь такую вот уборку, весь взмокнешь, наглотаешься пыли, т.к. пылесосом руководство компании обеспечить работников тоже не могло, размазывали пыль и грязь метлой и шваброй. Заставляли фотографироваться в изделиях из новой коллекции. Нужно было подбирать модели по цвету и гамме, фотографироваться и отсылать в Ростов. А менеджеры Elis якобы проверяли наше умение одеваться со вкусом. Можно было, потом на сайте компании почитать их далеко не лесные высказывания. Не все продавцы стройные, высокого роста и с длинными ногами, не на всех людях одежда смотрится одинаково хорошо. Тогда бы и принимали на работу людей с внешностью фотомодели и образованием закройщика, т.к. при тестовых опросах требуют еще и эти знания.

Я проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда.
Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место.
Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем.

Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты.

В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось.


Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте.
в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.

Странные товарищи, 2-3 этапа собеседования, а то может там и больше их, я приезжала раза 2 точно, как будто на конкурс красоты выбирают, на работу не пригласили, покормили завтраками типа - мы думаем, принимаем решение и блаблабла, в итоге судя по сайту с вакансиями уже больше 2х месяцев не могут взять бухгалтера. Сомневаюсь что подходящих кандидатур за это время не было.

Добрый день! Компания елис очень большая и к тому же конкурентов по качесту не много! Но есть большое НО ! Первое- в этой компании нет никакой МАТИВАЦИИ !!! Ни какого роста в карьере!!! Это позор для такой компании!! Почему такой маленький % и оклад совсем смешной !!! Ведь компания растет и очень быстро, но тем самым зп стоит на месте!!! Еремееву- директор компании , должно быть стыдно!!! Второе- почему в компании не выращивают своих сотрудников???? Почему менеджеры приводят своих подруг- продавцов, из других магазинов , на должность директора или менеджера!!!! Уже давно во многих крупных компаниях пришли к европейским стандартам !!! И опыт доказывает, что эта система для компании намного практичнее, чем брать на должность директора подругу или друга!!!! Это значит, директорам всё равно, что происходит в своей же компании!!!! Третье- почему такое хамское, не воспитанное, высокомерное и быдловатое отношение со стороны менеджеров??!!! Где вы их берете? Из каких деревень?!!! Ни какой этики!!! Ни какого образования!!! Вам должно быть стыдно!!! Речь это просто уличных девок!!!! Из за таких неучей в компании происходит текучка кадров, что в офисе, что в магазинах!!!! В четвертых- в этой компании делать не чего!!!! Позор директору компании за не контроль своего персонала!!!! Работать в компании не возможно так как маленькая зп и ни какой МАТИВАЦИИ !!!! Люди! Не устраивайтесь туда работать!!!! За наш труд не только зп не заплатят но и даже спасибо не скажут!!! Уважаемый директор Еремеев, обратите пожалуйста на работу менеджеров!!! В вашей компании твориться беспредел!!!!

странное руководство. обещают позвонить и не перезванивают, для того, чтобы пригласить на собеседование. Как можно судить о кандидате, не пообщавшись с ним лично. Зато "воровки" со стажем работают в руководителях.

Я хочу сказать о магазине "elise",который находится в тц"Аура" на ул. военной 5.
В должностях администратор магазина,старший продавец-кассир имею опыт работы более 8 лет. Устраиваясь на работу в данную компанию(достаточно крупную),было полной неожиданностью столкнуться с рядом таких проблем!
Директор данного магазина на рабочем месте с завидной периодичностью появляется в состоянии легкого алкогольного опьяенения,либо со стойким запахом перегара!!! про аромат от употребления сигарет я вообще молчу. Абсолютно не соблюдает должностную субардинацию(может просмотреть оставленный личный телефон в подсобном помещении,трогать личные вещи,в разговоре употреблять нецензурную речь). В присутствии посетителей магазина может устроить эмоциональный скандал,в коем не скупится на мат! в период моей труд деятельности многие клиенты,услышав подобное просто разворачивались и уходили! при работе с возвратами клиентов директор могла просто "послать" на три буквы обиженного покупателя! Причем все жалобы посетителей таинственным образом исчезают из книги отзывов и пожеланий и появляются новые-лестные!
Творится полная ерунда с продажами! Зарплата полная начисляется при выполнении плана,за превышение начисляется премия..Но! Директор "раскидывает" продажи превышающие норму между другими сотрудниками. С новых продавцов первые месяцы списывается в среднем 50-70т продаж на сотрудников,с которыми она находится в дружеских отношениях в не рабочее время!!! возвраты списывает на "новых" сотрудников. не удивительно почему там долго не работают. На работе я являлась мат.ответств. лицом и ужасалась от происходящего с кассой(наличные). Директор из кассы берет наличные на личные расходы! это никоем образом не фиксируется! подделываются расходные документы(квитанции и т.д.)
ЗП не соответствует обещанной в начале трудоустройства. при любой попытке выяснить почему были списаны продажи не получаешь вразумительного ответа! и как правило,если кто-то начинает задавать слишком много вопросов,то его увольняют!
в общем впечатление ужасное! такого беспредела я не встречала ни в одной организации. мне жаль потраченного времени и нервов,не говоря уже о деньгах потраченных на выплату штрафов(которые не проводятся ни в одном документе),возмещении недосдачь и украденных вещей(причем со склада).
Если устроились в данное место,то уходите не поднимая шума вокруг происходящего,не стоит пытаться выяснить причины списания и штрафов иначе есть шансы выхватить увольнение по статье и не получить деньги за отработанное время!

Была на днях на собеседовании . Деректор Наталья в Золотом вавилоне ведет себя похамски как будто не хочет брать сотрудников еще и с запахом перегара, решила не идти работать в вашу компанию.

Отношение к сотрудникам - "вы никто и звать вас никак". В офисе все работают как роботы, с каменными лицами, особенно в отделе кадров. Начальник отдела кадров - строит всех и вся.....и считает, что она одна последняя инстанция во всех вопросах. З.п. неконкурентная по сегменту, платят 1 раз в месяц, хотя компания считает себя "белой". Перспектив развития и роста нет. В северных регионах, людям не выплачивают доп.отпуск, в рознице очень маленькие з.п. Не рекомендую!

Девочки не советую Вам идти работать в компанию АО «Элис Фэшен Рус» м-н ELIS. Маленькая зп (оклад +%от личных продаж) нужно выполнять показатели KPI спрос за эти показатели высокие.
Морально давят, физически тяжело по 11 часов на ногах, не присесть…бегая по залу за каждым покупателем «ну купите, ну пожалуйста» типа того….
Обучение это жесть, столько нужно знать...один названия капсул чего только стоят. Отпуск нужно выпрашивать, такие нервы сделают с отпуском и больничным листом, а если ты декретница то все, ни одного док-та не дождешься, и если ты вдруг заикнешься о том, что ты выходишь с декретного отпуска, то руководство сделает все что бы ты не вышла с отпуска в эту компанию работать (просто говорят директору, делай как хочешь и что хочешь,но она не должна работать у нас).

Скотское отношение,было пати,руководство ругается матом, некомпитентные технологи и мастера, швеи со стажем давно на пенсии за свои машинки задится не дают,пишут оскорбительные письма, договариваются с технологами по хорошей затрате берут работу себе, новички получают по 6500 рублей в месяц, обманывают и не доплачивают заработную плату, тот кто обучаются сажают на потом за бесплатно, ужас,дикий, похоже на бабскую зону

Елена Алексеевна В., (сокращ.Е.А.В.)«УБъет Ваш Бизнес и сделает из Вас кролика». Она является руководителем Сибирского офиса по работе с оптовыми и франчайзи «партнерами». Оптовиков она считает за людей 3 сорта, а франчайзи – «доильные коровы партнеры».
Когда Вы обольститесь открыть «красивый бизнес» и принесете ей свои кровные рублики, то, Госпожа Елена А.В., посадит Вас на голодный поёк, и радостно обопрется на Ваши средства, а если Вам не хватит денег, то выдаст Вам кредит в виде оброка на ближайшую пятилетку. ЗАБУДЬТЕ, все красивые речи и обещания Госпожи Е.А.В. после подписания Вами договора, уже никто исполнять ничего не будет. Ей самое главное быстро подписать с Вами договор с использованием методов давления и раздачей пустых обещаний. Она по ТОРОПИТ ВАС С ПРИНЯТИЕМ РЕШЕНИЯ и по ОБЕЩАЕТ ПРИБЫЛЬ БЕЗ РИСКА! ДАСТ НЕПОЛНЫЕ ИЛИ СТАРЫЕ СВЕДЕНИЯ бизнес плана! На показе коллекции Вам не дадут пообщаться с действующими оптовиками и франчайзи, так как у всех не так радужно обстоят дела. Оптовики и Франчайзи приносят ей дополнительный доход на короткий период, так как закрывают этот бизнес, а постоянные клиенты бегут от неё.
На показе коллекции, которая проходит в Новосибирске 4 раза в год, она будет демонстрировать свои АМБИЦИИ и наряды, так как больше ничем не владеет, а «большой» интеллект, нужно чем то прикрыть, и как раз красивыми и дорогими нарядами известных брендов.., но не фирмы Элис., так как Элис, она, просто терпеть не может, она просто получает там свою «достойную зарплату», обдирая ВАС. Более того, она все узнает про ВАС и Ваш город, и обязательно посетит Ваш город и будет раздавать буклеты, каталоги Элис ВАШИМ КОНКУРЕНТАМ, и будет им отгружать эту же продукцию, что и ВАМ, подрывая Ваш бизнес. А если Вы все вытерпите, то лет через 5-6 в Вашем городе откроется «собственный, фирменный» магазин, потому что, она всегда в курсе на сколько денег Вы отгружаетесь. Но если Вы захотите расторгнуть договор, то готовьтесь к тому, что потеряете как минимум 10% (у оптовиков), а максимум (от миллиона и более) у франчайзи.
Конец Вашему бизнесу, начинается с того, что договора привязаны к курсу доллара и евро!. Поэтому цена изделия при отгрузке может изменится до +100% к изначальной цене товара, на это даже не способен Центробанк, это банк Элис. ПАУШАЛЬНЫЙ ВЗНОС И РОЯЛТИ нет не верьте. ВАМ ее включили в стоимость оборудования, где его качество будет не соответствовать его заявленной стоимости (на любые квадраты вашего магазина это стоит 1миллион). Просите годовые показатели франчайзинговых (а не собственных) точек в регионах, похожих на ваш. Данная Франшиза это «сырой» продукт, который не дает санитарной зоны Вашей работы, а при тиражировании в мелких городах умирают все. Это продукт для собственной сети Элис и для городов миллиоников или городов «живчиков» (Сочи ), где можно открывать по 2 магазина, но не в одном районе и не на одной улице. Всё, что обещает вам Е.А.В. (все виды поддержки, обучение персонала, возможные льготы и т.д.), должно быть зафиксировано в договоре.
Лозунг всего: «Не отдавайте свои деньги Е.А.В , а храните их в Банке, и трехлитровой», но если Вы хотите испытать феодальный строй, то милости просим, Вам в Элис. Будем рады уберечь людей от финансовой пирамиды Элис. Потому что, схема похожа как у Мавроди, т.е. официальный и добровольный отъем денег.