Нестабильность в выплате зарплаты

Задержки в выплате зп.

6 рабочих дней, правда шестой он не то, чтобы прям полноценный рабочий день. Планерка по объектам проходит. Занимает пару часов и кормят еще) Но планы на выходные приходилось корректировать. Задерживают зп. Продолжительные совещания раз в неделю по 3 часа! Это утомительно...

отсутствуют

Много интересной информации по застройщику

Проживание бригад прямо на объекте в вагонах по 8-10 человек. Вода всегда с перебоями. Душ для людей не организован нет. Обещают золотые горы, но ничего людям не платят. Простой киднят. Чтобы не расчитать бригады, при сдаче объемов работ заставляют без прораба сдавать работы госзаказчику. Другими словами, тот прораб который должен контролировать работы и отвечать за объемы производства и за качество не отвечает. Это мошенники, все в сговоре от прараба-начальника участка-директора. Ставят в договорах нереальные сроки исполнения работ. Даже по минимальным ценам не оплачивают. Специально привлекают большое количество рабочих до 50 человек. Требуют большие объемы, но не предоставляют весь инструмент для выполнения бетонных работ. При контракте 1730 кубов смогли предоставить опалубки и лесов на 220-230 кубов. Как можно за 2 месяца при таком обеспечении выполнить такой объем.

Деятельность специалистов по работе с персоналом трудно поддаётся определению. Микс из подозрительности, непорядочности, забывчивости и противоречивости. Специалист Алина позвонила первой, назначила интервью, предупредила, что его будут проводить она и юрист компании. К моменту моего приезда в предложенное (не мной) время все юристы оказались почему-то заняты. Сама Алина оценить кандидата не может. Жаль стало деву

Не указаны

Это ты не сама о себе написала, Алина?

Тоже был на собеседовании у пресловутой Алины. Перед этим она порядком подинамила меня. Похоже, понятие профессиональной этики для этой дамы полностью отсутствует. Никаких сообщений от нее после собеседования не поступало. Похоже, это - просто блатная девочка, поэтому позволяет себя так вести с соискателями. Вообще, после таких собеседований, сразу создается соответствующее мнение о компании. Желание там работать моментально исчезает. :-)

Так у Алины весьма достойные учителя! Начальник по управлению персоналом Александра Мутовина - хамка непревзойденная! На собеседованиях унижает, ставит под сомнение любую полученную информацию (в том числе личного характера), при подборе персонала для нее главное не профессиональные и личностные качества претендентов, а умение пресмыкаться, унижаться, не высовываться, не иметь собственного мнения!
Иногда ей пытаются дать отпор и обещают пожаловаться генеральному директору (Мишакову Сталбеку) на непрофессионализм и недостойное поведение. В таких случаях она дает указание секретарям не соединять!
Матом, между прочим, ругается не по-женски, а любимое слово у нее - ГЕМОР!

жесткая корпоративная культура, нездоровая конкуренция и "культ личности" некоторых руководителей,в компании царит атмосфера сектанства, как будто все счастливы, что они попали сюда и благодарны. большинство времени занимают бессмысленные отчеты, которые дублируют друг друга, но из-за которых прессингуют, перед моим уходом из компании это дошло до абсурда, реально своя квалификация терялась. много зависит, конечно, от непосредственного начальника, насколько он может быть буфером и не зомби. реальных перспектив продвижения нет и те программы и лозунги, которые пропагандирует отдел кадров, только на бумаге, за все свое время работы, а я работал долго в компании, прошел только одно обучение и то, похоже, что совершенно случайно попал на этот семинар, т.к. кто-то другой не смог. несмотря на прозападность якобы, компания бюрократичная

компания гавно, каждый руководитель пытается обмануть, обворовать акционера, а ему это нравится!!! наверное, это такой вид садомазохизма... Отдал компании лучшие годы, участвовал как во многих акциях, операциях, знаю все изнутри!!! Там нет ни одного честного и преданного Дерипаске О.В. человека!!! Каждый руководитель тянет своих людей, чтобы те прикрывали ему спину и помогали еще больше наживаться!!! А если кого-то уличат в краже или хищениях, то и это оказывается не страшно - заплати службе безопасности и спи спокойно... Жаль, что акционеру этого никто в ухо не вольет...

когда наконец прекратится этот бардак на ооо вкм сталь,как только появился управляющий директор гос,Водопьянов все местные кадры тут же начали заменять на так называемых специалистов из г.ВОЛГОГРАДА с зарплатой вразы больше существующих .их то с трудом можно назвать специалистами .и это происходит до сих пор .началось с выживания дирекции и дошло до того что начали привозить начальников цехов и мастеров выгоняя существующих И ПРИНИМАЯ НА ИХ МЕСТО своих с соответствующей зарплатой.КТО НИБУДЬ ОБРАТИТ НА ЭТО ВНИМАНИЕ

делают отказ не посмотрев резюме!!!