На собеседования приезжала дважды. Заполняла тесты, отвечала на вопросы. В результате, сказали ждать обратной связи. Никакой обратной связи не получила. Если люди заставляют дважды отпрашиваться с работы, тратить деньги и время на них, в знак минимального уважения, можно было бы написать ответ! Очень неприятный осадок остался! Люди, проводившие собеседования произвели впечатление замученных, недовольных жизнью людей. Не рекомендую тратить свое время на эту конторку!

Эта компания когда-то гремела, посмотрите на её рейтинг сейчас, они даже в топ-30 не входят..и ещё видимо не скоро войдут. Алюминий...Благодаря руководству нашего государства и их финансовой поддержке компания ещё держится. Но то, что там не всё в порядке с самоокупаемостью, и прибыль перестала быть шоколадной...это видно всем и IPO не обязательно.Это говорили много раз в СМИ представители компаний, которые имели совместный бизнес. Расчитывай и не расчитывай, а грамотное инвестирование в компании и продвинутая система мотивации присутствует все меньше и меньше. В том числе и потому что хорошие специалисты, работают в других странах, да, люди к сожалению уезжали и будут уезжать, ничего глобально не изменилось...Про то, что есть отрасли в нашей экономике куда можно грамотно инвестировать средства, какие активы покупать, что строить должны знать топ-менеджеры, менеджеры компании получающие хорошую зарплату. Люди которые имея хороший в принципе доход не умея инвестировать в свою жизнь( это возвращаясь к выдержке из текста, о том:"Там любят,безропотных и убогих, забитых" примерно так) никогда не смогут грамотно распоряжаться средствами и поднимать благодаря им компанию на новый уровень. То есть человек не может себе позволить купить недвижимость, но у него на это возможность есть...а в мозгу её получается нет...а люди которые себе наоборот не могут позволить этого, у них доход гораздо скромнее ...себе как-то тихим самом покупают) потому что в мозгах могут! Так какую прибыль для компании эти люди смогут пренести? Если там только все не прекидываются...но в других местах получается люди гораздо успешнее...в компании консерватизм ненависть к реформаторам, нитолько здесь конечно, не желание принимать ничего нового, отсутствие гибкости мозга, странная подозрительность, как будто этот бизнес хотят стырить, не продвинутость в технологиях, и не продуктивность мышления -эту компанию постепенно будут губить. Должна приходить опытная, ушлая, коммерчески и торгово хваткая, продвинутая и гибкая молодёжь.Нет не родственники, дядьки, бабки, тетки, дочки любовницы, даже те которые за границей отучились, это ещё ничего не даёт) а хваткая зубастая молодёжь. Которую в дверь, а она в окно. Её в окно она в дверь) И к хамству это отношение не имеет, там много таких людей, нужно быть не хамом по отношению к своим сотрудникам и конкурентам, и типа хитрым) а по-хорошему наглым для своего бизнеса!

Я работал в Группе компаний Моспромстройматериалы в управляющей компании когда её и Группу компаний Главмосстрой захватил Базовый Элемент в лице Дерепаски и в дальнейшем на протяжении 10 лет увидел весь уровень профессионализма менеджеров Базового Элемента. Одну могу сказать, что эти теоретики и аудиторы за 10 лет из крупнейших строительных компаний с мощнейшей производственной базой (25 заводов в среднем по 1000 человек каждый) привратили эти компании в банкроты. Почему я пишу именно о том, что это сделал менеджмент Базового Элемента, да потому, что был на защите Бизнас-планов и Бизнес-проектов, что называется на ковре и могу сказать точно, что считанные единицы менеджеров Базового Элемента понимают как работают их профильные бизнесы и как ими управлять. А самое важно то, что бы не показаться глупее они ставят в управление своих компаний таких же теоретиков, например в Корпорации Главстрой куда вошли вышеназванные компании генеральными диреткорами был кто угодно, но только не строитель или производственник: Маркарян, Баранцев, Саркисян, Фёдоров, и итоге эти умники выдавили из компаний всех профессионалов, что происходит и в других компаниях руководимых Базовым Элементом. Коллеги, если вы профессионал своего дела, то обходите эту компанию и управляемые ими компании стороной, это отстойник кадров и если Вы профи то Вас просто задвинут текущие менеджеры-подхалимы, чтобы не казаться самим ущербными.

Была на собеседрвании как и все- как на экскурсии.
Посмотреть, что осталось от империи Дерипаски.
Живописные развалины остались. Убогое, убитое помещение, обставленное частично очень дорогой кожаной мебелью, частично- дешевой разваливающейся офисной.
По коридорам ходят сотрудники, одетые сильно не в деловом стиле, а проще говоря- кто что у себя на чердаке на даче нашел, в том и ходит.
Ресепшн-хамло в стиле "рассвет в колхозе".
На вопрос - можно ли присесть на диван в ожидании собеседования, мне рявкнули- "нельзя! у нас тут приемная!"
Собеседование прошло за 10 минут с вялым и всем в себе начальником подразделения ( через две недели и его ваканчия оказалась на сайте по трудоустройству)..... уныло, уныло, господа...
Экскурсию эту можно образно стихами так описать....

Герои вчерашнего дня полиняли,
Их галстуки вышли навеки из моды.
Они не вписались в стальные скрижали
Истории, доблести, чуда, природы.

Они доживают с почётом в разлуке
И селфят себя по всему околотку.
Их тачки крутые и зависть обслуги
Повыдохлись, словно палёная водка.

Они улетели в кювет мирозданья
И лбы потирают в былье небывалом,
И нитками белыми шьют оправданья
Тому, что грозит неземным трибуналом.

Люди не на своих местах...этим грешат пол нашей страны... согласно типу человека...его природным и психологическим особенностям...люди должны занимать те позиции или им должны их предоставлять позволять до них добираться ...в соответствии с данными, мышлением и их психологическими качествами. Исполнители должны сидеть на месте исполнителей, организаторы на месте организаторов...у нас людей пихают нитуда куда нужно...в этой стране практически во многих отраслях и секторах случайные люди...имеется ввиду не свои или не свои...а выполняющие не свои обязанности...от этого они мучается сами...и если позволяет...мучают всех остальных... здесь какой то странный подход...в других странах немножко по-другому

Приезжать надо в офис агентства.

Пока не увидела

На сайте пишут, что *Регистрация соискателей в агентстве бесплатная!*, а на самом деле 50 гр. Несерьезно. Слова расходятся с делом(.

Нкому не советую! Вранье, хамство по телефону, когда им уже ничего от тебя не надо, реальных работодателей очень мало, публикуют липу, звонишь и слышишь :"Значит вас не выбрали".И так полгода? Гарантируют стопроцентное трудоустройство, а после регистрации ни одного звонка.О пятидесяти гривнах("Агенство без предоплат") и говорить смешно.Люди НЕ РАБОТАЮТ. Много в Киеве других агенств, через которые можно трудоустроиться, знаю по опыту, а тут потеря нервов, времени и денег.

Людьми назвать нельзя....ругаться не хочется.То что это ,,нелюди,, то точно.Врут все время,персонал который набирают считают за быдло и обзывают так за глаза ,за их же деньги с них и смеются.Лохотрон чистейший.Почему их менты еще не прикрыли непонятно.Обмануть столько людей....,молодые девочки а настолько бессовестные, подлые, лживые.Как их только земля наша носит. Работу почти никому не находят,зарабатывают только с потока по 50гр.А люди ждут,надеются, и их семьи а эти про-тутки с них смеются.Короче кому охота стать ЛОХОМ быстро в очередь,там вас уже ждут.

нет

Очень хреновая компания, берут деньги за поиск подходящей вакансии! И на этом все заканчивается!!!!! Звониш спрашиваешь, че слышно, бросают трубку((((((((( Просто полный п.....ц!!!! ТВАРИ!!!!!!! Других слов не подберешь!!!! Фу!!! Ни кому не светую!!!!!!!!!!

Хорошие вакансии печатают в нете, для привлечения клиентов, мол у нас куча заказчиков и работы, на самом деле, чтобы на безработных зарабатывать 50 грн при регистрации, а для тех, кого убеждают в их полной некомпетенции, еще и на курсах. Деньги берут за "проверку данных" на предмет не судимости и т. д. Какие либо подтверждения о проверке не предоставляют, интересно как это они потом объясняют работодателям, в общем только негативное впечатление, кого то конечно трудоустраивают, но в основном, агенство выживает исключительно за счет обмана домработниц и нянь.Не кому не рекомендую, работаю в семьях уже давно, по этому когда знакомые работодателя просят порекомендовать агенство в котором есть хорошие няни и домработницы-с этим сразу предупреждаю чтобы не связывались, себе в пару домработницу и по просьбе работодателя, повара и няню искала совсем в другом агенстве, даже специально потому, чтобы некоторые агенства понимали, что ценить нужно не только богатых заказчиков, а и персонал который они туда направляют, в этой сфере все взаимосвязано.

Нет

Нет