Руководство не адекватное по отношению к новым обоснованным прогрессивным идеям по продвижения бренда.ОНИ- это яркий пример "мысли" пережитков прошлого!!!Херсонский филиал постоянно вставляет палки в колёса(дабы на фоне активного развития Николаева,не напрягаться)Никакой маркетинговой поддержки для развития бренда на территории!!По уходу с кидают на зарплату!!Никаких прописанных задач и целей,что позволяет им постоянно дурить весь персонал!!!!!

Пока работает в Херсоне Гайдей С.В-Николаеву не развиться(((Не верила в отзывы,когда на себе почувствовала поверила!!не тратьте время и нервы!!!

Нет развития профессиональных навыков торговых представителей (тренинги)

Козлова Галина Михайловна - очень склочная женщина, жадная до невыносимости. Удавится за копейку. В начале обещали хорошую оплату и приемлемый график работы, а в результате сплошные необоснованные штрафы и дополнительная бесплатная работа.
После моего сообщения о том, что я увольняюсь, через две недели (как положено по закону) - уволила меня в тот же день, не заплатив заработную плату за 10 рабочих дней и ночей. Труд водителя не из легких. Не рекомендую будущим водителям устраиваться в это ИП на работу. Сплошной обман!!! И з/п выдает в конверте, не проводя их через кассу. Трудовую книжку бросила мне на пол, записи в ней, о том, что я работал в ее конторе нет!!! Полный беспредел!!!

Много работы, практически ненормированный рабочий день.Ген.директор трудоголик и хочет , чтобы все работали чуть-ли не круглосуточно.Тиран, деспот.

Не ошибается тот, кто ничего не делает

1) Грязные лаборатории. 2) Проблеммы с оформлением(узнавал у знакомых). 3) Недружный коллектив. 4) Увиливающая от ответов директор. 5) Постоянно висящие на сайтах работодателей вакансии,а значит-постоянная текучка кадров.

Не выплатили зарплату за последние 2 недели работы. Сначала мотивировали тем что я взял и просто уволился , потом просто тем что я якобы плохо работал. Минус в том что там нет официального оформления как сотрудников так и самого предприятия. Буду подавать заявление в прокуратуру и налоговую. Денег как бы 2500 уже не увижу, но пусть теперь начальство нервы потратит себе.

Некоторые магазины не достаточно благоустроены. Текучка персонала.

1) Официальная зп минимальная
2) Абсолютная неразбериха в работе. Никто ни за что не отвечает, никто ничего не знает. Никогда никто не в курсе дел,кто что должен сделать.
3) Начальство постоянно придумывает дурацкие правила, какие то нововведения. Придумывают новые обязанности для работника, не спрашивая, хочет он или нет. Относится к работникам отвратительно. В лицо говорят "мне пофигу, делай..."
4) Постоянно штрафуют. За опоздания свыше 5 минут на работу, штрафуют за каждую минуту. Не во время ушел есть? - штраф. Не во время пошел в туалет? - штраф. Каждый шаг фиксируется магнитной камерой. Любой косяк вешается на работников.
5) Больничный оплачивается из расчета 300р в день и не важно, есть у вас справки с прошлых работ или нет.
6) Работников в притык. Не дай бог какие то проблемы семейные, которые не подтвердишь справкой(типа больничного), тебя склюют. Скажут выходи и не волнует, даже если не можешь ну никак. Потом штраф влепят за не выход.
7) О перспективах можно не думать. О повышении зп тем более. У начальства бизнес идей выше крыши, которые в здравом уме нормальному руководителю не придут в голову. Поэтому радуйтесь, что платят что обещали при оформлении.
Минусов много, всех сразу и не вспомнишь.

придется доказывать (скорее всего на повышенных тонах), что вы отработали вашу з/п: (косметологи постоянно записывают количество проведенных процедур и т.д., - в противном случае обсчитают)
з/п зависит от настроения директора.
при приеме на работу уточните вашу з/п в месяц сколько вы будете получать НА РУКИ: скажем оплата 10000 в месяц не значит что вы будете получать 10000: если график работы посменный, то получать вы будете другую з/п - на собеседовании эти моменты не проговариваются.
за ошибки директора наказывается персонал, даже если ошибка директора налицо.ситуация: директор забывает предупредить менеджера о том, что часть продукции уже отложена для клиента, уезжает на день. менеджер по продажам реализует продукцию (крема,тоники и тд.), администратор предлагает клиентам (что входит в обязанности администратора). директор приезжает, вызывает менеджера и администратора в холл, и при клиентах в истерических криках отчитывает за то, что была реализована продукция, да еще и не по той цене. (По цене особо - в прайсах и у админа,и у менеджера указана одна цена. директор упрямо настаивает на том,что новая цена написана рядом от руки. адекватно ситуацию оценить просто не может - показывать имеющиеся у менеджера и администратора прайсы бесполезно)
в общем стандартная ситуация, как я понимаю. Но ситуация по таким вот моментам постоянно напряженная.

Некомпетентное руководство, ужасные условия труда, частые командировки, отсутствие должного обеспечения деятельности, куча ненужных бумажек.

Посстоянно врут !!!

Одни минусы,ничего хорошего я не заметил тут!!

...