летом работы завались, зимой меньше

Оставь отзыв о компании

Известные Господа радуют нас своими действиями. Нам нравится когда нас унижают, повышают голос, но все это мелочи в сравнении с тем, что достопочтенные Господа желают сократить персонал теплосети разных городов, ради показателей. Естественно сокращаются люди неугодные.
Законы экономики работают. Прибыль равна доходам за минусом расходов. Значит для ее повышения необходимо либо повышать доходы, либо уменшать расходы. Таким образом сотни людей остаются без работы в то время как некоторые личности закупают материалы по завышенным ценам и используют их не всегда на нужды вверенных им полей работы. А мы вылетаем с работы. Кто же это все делает?
Уважаемый Куликов С., директор по экономике, ищет все пути для укрепления своего Господства и захвата власти в ОКП. Он как серый кардинал Ришелье, сталкивает лбами, вносит смуту и неясность, давит мелких подчиненных, прикрывая этим свою некомпетентность. Какой же ты директор по экономике, если не знаешь элементарных законов экономики труда. А на слонах катаешься, по миру, чай зарплаты не наработаешь на таковое. Хотя может премиями нагоняешь, которые получил за показатели снижения расходов.
А расходы-это люди, их семьи, дети. Они не знают, что это ты. Ясиноватаятеплосеть и Шахтерсктеплосеть в опасности. Используя для этого директоров, которые ввиду недалекого ума этого еще не поняли. Даже когда их работа завалится от недостатка людей и перерасхода денежных средств, они вряд ли поймут, что произошло и чьих это рук дело. Потому что kulikov_love_xivrich@rambler.ru. Слово love все больше приобретает смысл процесса телесного, нежели духовного.
Кстати, а почему в Одноклассниках друзья одни женщины? Неужели мы так скрываем свою сущность или может так пытаемся поднять себя в глазах других?

Ждем комиссию ПДК. У директора и инженера по ТБ крышу снесло. В двадцати градусный мороз, без отопления на котельной, красим и белим. 12 часов находимся на сквозняках,переодеваться приходиться в котельном зале. А всего прошло 3,5 месяца, как закончился ремонтный период. К людям относится как скоту, постояннные крики угрозы. Спецодежду в этом сезоне не выдали, аптечки выдадут перед комиссией. Зачем такие комиссии,если к ним готовяться 1,5 месяца.Если хотите выявить какие-то недостатки надо приезжать без предупреждения. Повышения по служебной лестнице непредвидется, хотя теплотехник с красным дипломом. Лучше взять с улицы по блату. О чем можно говорить,если директор бывший милиционер,который не компетентный в вопросах теплотехники и производства в целом. Зато сокращение провести с точки закона,это пожалуста. Молодых убрать, а пенсионеров оставить,т.к. сам пенсионер. Металлолом сдать, бензин продать,гораж частникам сдать под стоянку - это пожалуста.За эти деньги слетать в Египет каждый год, а рабочий за путевку на море расплачивается полгода, а уходя на пенсию минималку получает.

Отрицательных отзывов не осталось, сотрудничаю с ними до сих пор, заказываю ведение новостной ленты.

Нету

Была на собеседовании в данной компании. На проходных богом забытого пригорода Москвы, до которого надо сказать я добиралась не меньше трех часов, включая мое погружение в Московскую подземку, тряску в электричке и толкотню в местном автобусе, меня встретил, вернее меня встретила задница охранника. Именно задница, потому что сам "Король Ресепшена" на половину вылез в окно и нецензурно объяснял какому - то курьеру, как он должен парковать свой автомобиль на парковке. Мои обращения к охране не возымели результата и я присела на диванчик. Спустя пять минуть передняя часть охранника втянулась в окно, а задница опустилась на кресло. Охранник гаркнул в мою сторону, мол что я тут забыла и буквально еще через пять минут после моих объяснений о том, что пришла я на собеседование и прошу сообщить о моем появлении, вытянулся в кресле и позитивненько захрапел. И храпел он пока на ресепшен не подтянулись люди в носочках и тапочках. Да, да вы все поняли верно, тапочки прямо по верх носочков. То были обитатели местного производства. В этот миг я испытала те же ощущения, что испытывает любая девушка на пустынной улице после десяти вечера, натыкаясь на компанию не совсем трезвых молодых людей. "Тапочники" долго сверлили меня глазами, видимо надеясь, что я расплывусь перед ними в улыбке, затем стрельнули у охранника сигаретки и удалились на улицу. И тут появилась она! Мисс Ру Де Ла Ромп, Монпелье и Нор па Де Кале. Мисс Эчар, словно только что вышла из магазинов на Ру де Триволи и как - бы забыла свои пакеты с покупками в магазине. Вела она себя так, словно ночевала в Прада, а проснулась в Кензо. Пока мы поднимались по лестнице в ее обшарпанный кабинетик, я пару раз закрывала глаза и видела себя и ее в Париже. Ее пафосную манеру вести диалог портила только безвкусная блузка из перехода на Пушкинской или Маяковской - помятая и не совсем свежая. Ей бы крахмалу, а не огрызки карандашей на столе у себя копить. Не успела я подумать о крахмале и карандашах, как тут же начался фарс! Саморисование себя, высокопарная лексика, бахвальство на фоне желтых обоев выглядело репетицией к пьессе Гоголя. Маленький человечек вершит судьбы кандидатов в городке из папье маше и копит горы ненужной бумаги и сломанной канцелярии подобно Плюшкину из "Мертвых Душ". И вдруг, этот божок в мятой, несвежей блузке показался мне таким смешным, таким карикатурным. Кто - то выключил звук и последние десять минут нашего собеседования прошли в тишине. Эчар открывала рот, но я ее уже ее не слышала и бежала по осенней Москве туда, где нет "Тапочников", задниц в окнах ресепшенов и маленьких местных божков, вершащих судьбы своих соискателей.

- Компания российская!!! В компании нет НИ ОДНОГО итальянца !
И она не имеет никакого отношения к Италии, где, разумеется, нет ни одного магазина бренда. Итальянского офиса также не существует...
- Компания серая! Обещания также далеко не всегда выполняются ...
- Работа, в виду специфичности владельца, очень нервная и хаотичная. Можно сказать, что непрофессиональная. Должное планирование отсутствует напрочь, все делается "здесь и сейчас"
- Людей не ценят, причем абсолютно. Текучка просто сумасшедшая,
за год смена персонала достигала 70!% .
...Были случаи, когда увольняли людей, кто проработал 10 лет...просто потому, что "нам нужны новые и свежие люди", увольняли людей 31 декабря по СМС... либо просто потому,что не нравится как человек одевается .... разумеется все одним днем.
- Рабочие условия.Офис класса " ниже плинтуса", вся техника старая и плохо работающая. Кофе в офисе только для директоров, коих миллион...
- г.Лобня, добираться туда вы будете вечность. Если вы идете в магазин, не думайте, что вас минует Лобня.... между сменами будете ездить туда на странные тренинги

Не буду писать о том,где отшиваются вещи-в сказочной Флоренции)И так по работе:оклад стартовый 12 тыс минус подоходный налог 13% это ваш старт за 17-20 смен в месяц( да вы правильно прочитали) ни о каких 2/2 можете даже не мечтать,за год моей работы у меня появились синяки под глазами и чувство постоянного недосыпа,усталости.Хотя по деньгам выходила нормально.Ругани за клиентов не было ибо зп платили из общака,поэтому многие филонили пока ты работал.Ну это все ерунда.Я пришел в сезон(когда продаются куртки)За 3 месяца я стал лучшим продавцом магазина,что длилось напротяжение двух сезонов,пока в компании не появилась Каролина Пауль-менеджер сети магазинов (пришла к нам из адидаса)Никто не понял этого прихода в компании,но раз Тарасов(директор) решил-значит это правильно.Сразу начались перемены-уволили почти всех управляющих магазинов,а за ними и большинство консультантов.Причем меня увольняли без объяснения причин- звонок в выходной:Сам тарасов и пауль пообщавшись решили,что ты не подходишь компании-на работу не выходи больше))Это было сильно,когда дома жена с трех месячным ребенком))Так вот-компания была неплохая до прихода дамы Пауль,которая сейчас трудится в атриуме управляющим,а теперь больше смахивает на адидас)Да и появились личные продажи,а с ними и ругань и истерики за клиентов!Если готовы впахивать по 18 смен,ругаться за клиентов,то будете хорош зарабатывать,но даже в этом случае вас всегда могут выкинуть без объяснения причин.
Да и в последнее время говорят, что зп задерживать стали-ну кризис))

Приходится очень много работать(есть переработки) и с полной самоотдачей. Лентяев и равнодушных видно сразу и их не будут держать в компании.

задержки уже третий месяц

Довольно специфичный товар, 90% вопросов, реально ли люстры хрустальные. Работа стала рутинной через несколько месяцев. Маленький офис.

Самое основное, пожалуй - это непрекращающийся аврал. Конечно, силком никто не будет заставлять "жить на работе", но очень и очень многим приходится задерживаться на работе даже до позднего вечера. И дело тут не в квалификации работников, дело в изначально заниженных сроках проектирования, несогласованности между отделами (порой сидящими на одном этаже в соседних комнатах), а также в том, что из-за вечной гонки просто машинально допускаются нелепые ошибки, которые потом приходится экстренно исправлять.
В плане квалификации: если Вы - конструктор и идете проектировать КЖ, то скорее всего да длительное время работы там вы многое из того, что знали забудете банально из-за рутины, расчетами скорее всего интересными заниматься вам не придется + гл. констр. - дедушка-самодур, который весьма часто бывает необъективен (но не всегда, само собой). Если вы архитектор с творческой натурой и тягой к красоте - тоже подумайте сперва, прежде чем туда идти, т.к. проявить полет фантазии вам зачастую не позволит заказчик (даже в выборе цвета сэндвич-панелей, да-да). В проектную документацию порой приходится вносить более 10 изменений (при допустимых трех по-хорошему).
Организация работы в целом очень хромает. Начиная с высшего руководства и заканчивая гипами и нач. отд. Не говорю за всех, но есть очень неорганизованные люди. На мой взгляд эта проблема идет именно с высшего начальства, которое не особо понимает процесс проектирования и считает, что можно на компьютере нажать волшебную кнопку "начертить стадию Р" и автокад все сделает минут за 30.
Ну и основное: весьма невысокий уровень зарплат, ниже, чем в среднем предлагают по городу. Тут конечно кто как договорится, но в целом ниже.

В любом знаке "плюс" при внимательном рассмотрении есть по два знака "минус"). Противники "шаговой" (15 мин. пешком) доступности столкнутся с отсутствием парковки (она есть, но только для избранных): прокалыватели колёс, эвакуаторы - и прочие прелести для автовладельцев обеспечены. Зарплата ,несмотря на белизну, нестабильна. З/п делится на оклад, надбавку и премию; вероятность лишения премии где-то 20%. Надбавку тоже могут изменить без предупреждения. То есть 100% гарантия распространяется только на оклад (в среднем 16% от зарплаты). При достаточном наличии всех кадровых ресурсов - полная неспособность и нежелание смежных отделов взаимодействовать в условиях сжатых сроков. Абсурд: ваша контора будет всеми силами мешать вам сдать проект в срок... если у вас получится (сроки абсолютно неадекватные). Зато железный аргумент лишить вас премии (в среднем 20% от зарплаты) - даже если вы имели окольное отношение к проекту. Премии лишают всех. Провальная система контроля качества и внутренних стандартов: всё меняется в самый последний момент, официальные электронные форматы и стандарты отсутствуют либо не исполняются (всё кустарно по отделам). Приготовьтесь работать допоздна и без выходных - аврал здесь является нормой. За переработку вам навряд ли заплатят (про соблюдение ТК в этом вопросе руководство склонно забывать).

Плюсов столько же сколько и минусов - сразу говорю что это моё личное мнение.
Самая большая проблема в этом институте - это руководство. Нет, оно не кидается в вас стульями и не заставляет рабствовать с утра до ночи: но накал страстей, напряжение, и вечный аврал присутствует всегда. Из-за постоянного аврала вы не будете успевать делать работу, постоянный "перескок" с одного объекта на другой, с нереальными сроками исполнения и космическим объёмом работы. Очень много руководящих должностей и очень мало самих работающих - "работа в одно горлышко": руководство хочет все объекты выпустить в практически один срок и им невдомёк, что в основном тот или иной раздел ведет один специалист. Урезание зарплаты за срыв сроков и не оплаченные за работу выходные дни вам обеспечено. Ну и кроме руководства хромает согласование между отделами - пока не "клюнет" руководство некоторые даже с места не сдвинутся.
В данный момент институт идёт на дно и буквально заставляет выходить сотрудников на отпуск без сохранения, некоторых скидывает по собственному - в общем испытывает своих сотрудников на огонь воду и медные трубы. Но надеюсь у них это временно.