-основную часть зарплаты платят в конвертах,
- большая текучесть кадров, состав сотрудников обновляется на 5-10% ежемесячно,
- увольняют под настроение, внезапно, без предупреждения и компенсации.
- Выставляют за дверь за два часа, за окончательным расчетом надо приходить всем 10 числа.
- слаженный коллектив отсутствует, - каждый сотрудник сам за себя (главное прикрыть свой зад и не быть крайним), результат работы никого кроме акционера не интересует.
- бизнес процессы не организованы.

Мы не виноваты в том, что нами управляет Мироненко.

Практически все отрицательное, сказанное предыдущими ораторами - правда. Но с работой сейчас вообще непросто. Поэтому несколько практических советов соискателям не помешают.
Вы должны понимать, что работа эта временная. Профессионалов в компании не любят. Ваша задача смотреть в рот Мироненко и делать так как он хочет, а не так как нужно. Постарайтесь особо не светиться за пределами компании в работе над проектами. Проекты - только говорильня, а репутацию в определенных кругах потеряете. С учетом того, что работа временная, возможно на новом месте вам будет сложно иметь доверие у сотрудников компаний, причастных к проектам DSG. А мир тесен. Успеха и терпения!

Управленцы не понимают что рубят сук на котором сидят. Убирают грамотный профессионал, набирают "родственников, знакомых, друзей - а бы було" не умеющий грамотно сформулировать задачи а тем более выполнить ее. Когда руководитель расшивает у рядового сотрудника элементарные вещи или просит научить или рассказать ему - это страшно... Жалко вложенных средств инвестора.

Будьте готовы к тому, что независимо от причин вашего увольнения из Даймонда, вы никогда не получите нормальную рекомендацию для нового работодателя. Мироненко будет гадить вам и вашей репутации.

Офис требует ремонта,хромает организованность работы.

Коллектив: не смотря на приличность, некоторые непроходимо тупы (например - Тагир), некоторые - умны (например - Пухляк, Таран). Все как везде.

Начальство: зависит от того - КТО вы? Кому-то лижете вы, кто-то вам. Это закон. Сумеете подняться высоко - будете лизать одному, но глубоко. При должной сноровке можно получить удовольствие в виде $ бонуса. А можно и не получить - как карта ляжет.

Условия работы: бизнес-центр в далеке от транспорта, душный (окна не открываются) опен спэйсик с безвкусным ремонтом.

Соц. пакет: оф з/п небольшая, но регулярная. Остаток - наличкой раз в месяц. Остальное - в рамках законодательства, но ходить в отпуск - признак плохого тона.

Перспективы: их нет, от слова "совсем". На сколько я в курсе - не один бизнес-проект за время существования компании не был реализован от начала и до конца. 90% компаний в группе - убыточные и финансируются собственником постоянными вливаниями. Сложилось впечателение, что компания нужна Янковскому, чтобы красиво тусоваться на Украине, когда приезжает раз в месяц и позиционироваться бизнесменом, а не сыном богатого папы. Управлением компании практически не занимается. Временами - неадекватен. Но лично я часто не сталкивалась - наблюдение со стороны.

Сейчас все компании группы в режиме жесткой экономии. Есть мнение, что управляющую компанию скоро закроют - она уже не нужна в текущей ситации.

Держитесь! Все будет хорошо!

Уважаемый Игорь Николаевич,
извините, что позволяю обращаться из этого сайта, но молчать больше не могу.
Напишу, как есть, а не так, как Вам это представляет Елена Пухляк (что реально отличается от действительности).
Елена Пухляк –маленькая девочка, которая компенсирует свой комплекс неполноценности образом альфа- самки с железными яйцами. Внутри при этом вечный внутриличностный конфликт, который проявляется в подавлении всего лучшего и живого). Разрушает при этом полностью других и себя.
Дальше по классике жанра – ближайшие подруги альфы, ее руки и агенты влияния: одна из тех, которая вечно скандалит– Людмила Матиюк, вторая – тайный советник – Оксана Гордиенко. На самом деле они ею и рулят, хотя Пухляк наивно думает, что она)). Беты пониже качеством альфы, первая- с признаками психопатии, вторая – вечно заедает чувство несправедливости, от чего вечно толстеет и готова «всех поубивать».
Под ними все «гаммы» – этих большинство. Именно они и создают серую массу, без которой никуда.
Откуда развитие????

Скучное болото. Коллеги, давайте обсудим перспективы. Исходя из статей в интернетах - Шеф скоро уже все - или на дно заляжет или посадют. Что будет с компанией и со всеми нами - догадаться не сложно. Стоит ли дожидаться или начинать уже сейчас новое место подыскивать?

https://www.rbcua.com/rus/opinion/nkovskie-vyveli-kontserna-stirol-svyshe-1-1468936381.html
http://andmagazine.com/us/1465178764.html

https://medium.com/@abdymok/igor-yankovsky-and-the-hungarian-washing-machine-db06cc223220#.43kj964v9

Останній час соромно тут працювати

Уважаемые Главные бухгалтера, я крайне не рекомендую Вам работать в Николаевском представительстве Компании. Система работы бухгалтерии дается из Киева. Похожа на шалаш из г-на и палок, который три странных финансовых пятачка Оксана Людмила и Елена пытаются строить быстрее чем он разваливается. Молодые специалисты- Вы приобретете навыки учета не совместимые с ПСБУ и здравым смыслом. Опытные специалисты - Вы испортите себе репутацию. На работу принимают с испытательным сроком 3 месяца, зарплата в "конверте" если Вам работа не подойдет, "конверт" не выплатят, если Вы не подойдете, то делайте выводы сами.

почему эти гандоны еще на свободе? https://daily.rbc.ua/rus/show/nkovskie-vyveli-kontserna-stirol-svyshe-1-1468936381.html