спансэкострой НЕ устраивайтесь в эту компанию кидают по полной нет не договора не оплаты кормят только завтраками,начальница там лена вообще полный не вминос.

работают за миску пустой похлёбки.

1.Постоянное нецензурное выражение начальства своего недовольства по поводу всего. 2.Отсутствие трудового договора и определенных обязанностей. 3.Задержка заработной платы. 4.Общение с сотрудниками преимущественно на повышенных тонах. 5.Необоснованное наложение штрафов на сотрудников. 6.Ненормированный рабочий день, отсутствие перерыва на обед. 7.Махинации с трудовыми книжками.

Очень постыдная история происходит в ЦСИ МЧС. ИЛОНа ГРЯЗНОВа, она же кадровик, она же юрист, она же гланый специалист она же жена своего мужа(почему работают в ЦСИ семьей не понятно) наверное частная лавочка!не понравилось илоне, что заштатник не любезно с ней разговаривал, и решила она со своим мужем гряновым ему мстить.Начала с попытки привлечь товарищей заштатника на свою сторону, мол зачмырим его. Эффекта не последовало. тогда грязнова решила фальшивыми законами лишить заштатника денег поднаемных.И сфабриковала бумажонку с которой в туалет стыдно сходить... Но на сей раз эффект возымел место, деньги заштатник седьмой месяц не получает. Илона так ему и сказала, разговаривал бы ты со мной по ласковее были бы у тебя деньги, а теперь побегай....Руководитель явно не умен, решил подыграть илоне, на просьбу поставить в денежный аттестат отметку о задолженности, он ответил отказом.Главный бухгалтер ПЕТЕЛИНА врет, изворачивается, письменного подтверждения не дает, а ведь рапорта на поднаем требовала из-за ревизии переделать. Разве не безнравственность это???Нравственность, как и святость Бог не дал из бюджета не выпилишь!!!!ГРЯЗНОВЫ И ПЕТЕЛИНЫ С ВАШИМИ ДЕТЬМИ ПОСТУПЯТ ЕЩЕ ХУЖЕ. ПОРА новому руковоству мчс обратить внимание на цси.НЕ подразделение, а семейный подряд, где сводят личные счеты с подчиненными. Наверное этих ущербных людей в свое время здорово унижали, теперь они вылезли из ГРЯЗИ В КНЯЗИ, и тешат свою ущербность

В ЦСИ МЧС Ни ПРИНЯТЬ НИ УВОЛИТЬ НЕ МОГУТ ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИ. ДОКУМЕНТооборот годами не ведется, кадровик и бухгалтер не знают как оформляются элементарные вещи. Ведут себя как на рынке, кричат, унижают, сочиняют небылицы а самое главное присутствует нездоровый интерес к вранью и оговорам по отношению к сотрудникам, которые уличают их в непрофессионализме и вранье, халатном отношении к своим обязанностям.Название учреждения приличное, а люди не соответсвуют.Пора разгонять.

СТРАННАЯ ИСТОРИЯ ПРОИСХОДИТ В ЦСИ МЧС.Заштатнику не выплачивают деньги только потому,что он не так разговаривает с ИЛОНОЙ ГРЯЗНОВОЙ.Не нравится ИЛОНЕ его тон,поэтому она решила отмстить не угодному сотруднику.На пару с мужем,стала обращаться к товарищам сотрудника, с целью устроить заговор против него,говоря при этом давайте отомстим… кстати почему муж и жена работают в одном учреждении??? ЦСИ МЧС не частная лавочка.Деньги задерживают 6 месяцев. ГРЯЗНОВА ПОЗИЦИАНИРУЕТ СЕБЯ КАК ЮРИСТ,ЗАБЫВАЯ ОТМЕТИТЬ (С КУПЛЕННЫМ В ТЕКСТИЛЬЩИКАХ ДИПЛОМОМ). Разве ГРЯЗНОВУ УЧИЛИ НАРУШАТЬ ПРАВА ГРАЖДАН В УГОДУ ЛИЧНОЙ НЕПРИЯЗНИ??? ДОКУМЕНТЫ ПО НЕ ВЫПЛАТЕ ДЕНЕГ РУКОВОДСТВО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ, ВРУТ ИЗВОРАЧИВАЮТСЯ.ХОТИМ ПОЖЕЛАТЬ ДЕТЯМ «ТАКИХ ГРЯЗНОВЫХ» ТАКИХ ЖЕ КОЛЛЕГ КАК И ИХ РОДИТЕЛИ!!! ПОРА РАЗОГНАТЬ ЧАСТНУЮ ЛАВОЧКУ.БЕЗНРАВСТВЕННОСТЬ И БЕСПРЕДЕЛ.И ЕСЛИ ГОСПОДА ГРЯНОВЫ ВАМ ГОВОРЯТ, ЧТО ВЫ БЕЗНРАВСТВЕННЫ, ТАК И ЕСТЬ.. НРАВСТВЕННОСТЬ КАК И СВЯТОСТЬ , БОГ НЕ ДАЛ — ИЗ БЮДЖЕТА НЕ УТЯНЕШЬ!!!!

В подсоединенных подразделениях, в частности в спну, где елисеев поставил своего зяти ВОРУЮТ деньги у государства, вымагают у арендаторов бомбоубежищь ещё плату за оплаченные года старому руководству. За счет госуд. предприятия жируют, часть денег себе направляют в карман, да ещё гомонов собирается себе МИГАЛКИ поставить.

Нас должно быть 300 000 000 человек

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Постоянно задерживают зарплату, а в последнее время по полгода люди не получают денег и увольняются. Старые компьютеры на которых тормозит даже офис.

Начальник мудак

Ну что сказать... Слава Богу, что я считаю себя обеспеченным человеком, т.е. поведение компании РИКОР не пошатнуло мое благосостояние.... Собственно, в чем вопрос.
Взяли меня на работу после 3-х часов последовательных собеседований со всем руководящим составом Компании Рикор. Мне польстило, что ВСЕ РУКОВОДСТВО СРАЗУ дало ДОБРО на мою работу в этой компании.
Мне сразу предлагают ДОСТОЙНУЮ зарплату с БОЛЬШИМИ перспективами, на должность зам.генерального, и мы Вас берем на проект "Х", он в стадии окончательной разработки (и так уже последние 5 лет, как впоследствии оказалось). А пока что, будьте добры, реализовать проект "Y" (продать залежавшееся морально устаревшее оборудование) . Я заявил энное кол-во раз что ПОСТАРАРАЮСЬ ПОМОЧЬ с проектом "Y", но не более того.......
Далее мне предлагают оформить не трудовой договор, а Договор Возмездного Оказания Услуг, временно, пока открывается новая фирма под проект "Х"... Соглашаюсь, найдя в и-нете отзывы о РИКОРе (stop-list.ru), т.к. , понимая чем все может закончиться, выбираю вариант без записи в Трудовой Книжке (зачем иметь месяц работы? лишние вопросы при дальнейшем трудоустройстве).
Итог: через месяц мне заявляют , что я не выполнил проект "Y", и поэтому мне выплачивают 1/4 обещанного оклада! Финиш.
Все в свих руках держит ПРЕЗИДЕНТ - Маргарян Армен Георгиевич. Он же ГЛАВНЫЙ специалист по ВСЕМ вопросам....
Работать в ЭТОЙ компании ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хорошо людям, которые не пересекаются с Г. Маргаряном!
Текучка в этой фирме - не дай Бог кому!!! Работают в большинстве своем люди в возрасте 50-60 лет /очень грамотные технари/ которым уже деваться некуда.
Ну, а у Маргаряна ВСЕ плохо работают, и дипломы об образовании куплены в переходе метро.
РЕЗЮМЕ: подумайте 100 раз перед тем как идти работать в эту фирму!!!
P.S. С БОЛЬШИМ уважением отношусь ко Вторым лицам Компании , но, к сожалению, они в этой Компании НИЧЕГО не решают.

1. общение с маргаряном. это первый и самый большой недостаток. доверять начинает людям не раньше чем через 2 года, а столько с ним могут проработать только люди, которым деваться некуда.
у меня столько лишних нервов нет. Со своим филологическим образованием маргарян лезет во все - в экономику (ну здесь не без основания), в маркетинг (тут все меряет по себе - если мне понравится, то и всем остальным тоже), в технику (есть несколько авторитетов со стороны, от которых выслушиваются даже идиотские мнения). маргарян не погрешим и все знает. а все остальные стараются его обмануть, кроме группы народа, которая с ним уже лет несколько работает. достаточно одному из этой группы чего-нибудь брякнуть (например про персонажа мультяшного, которого интегрировали в разработку - "что-то вид у него педерастический" как марагрян поменял свое мнение на противоположное и начал орать что ему подсовывают фуфло (до этого персонаж ему очень нравился), что платить за работу не будте, что надо отсудить аванс (при том что ТЗ по сути не было подписано и работа переделывалась 3 раза под требования маргаряна).
В общем если высказывать мнение отличное от маргаряновского, то есть большой шанс пострадать и быть уволенным прямо на совещании (за исключением тех кто уже выжил достаточно долго в этом гадюшнике).
Или же потом огрести за то что не переубедили и не настояли на своем.

Спокойный период начался после того как меня маргарян решил показательно опустить, чтобы на моем примере показать старикам что он бывает грозен - я был снят с должности и избавлен от общения с ним.
Потерял в деньгах, зато перестал тратить нервы - подальше от начальства, поближе к кухне. Этот период тянулся пока самому не надоело загнивать в болоте, в котором ничего не делается (мои системы уже были настроены, в дело ничего не вводилось).

Потом еще начали закручивать гайки на предмет того чтобы приходили вовремя. при этом задержки после работы не учитывались совершенно - дескать если не справляешься в рабочее время значит плохо работаешь.

В общем основной моей задачей было набраться опыта в настройке и эксплуатации определенного оборудования - эту задачу я для себя выполнил.
также приобрел некоторый опыт как иногда ведутся дела наблюдая за маргаряновскими махинациями - время от времени они срабатывали. особенно с буржуями - дикие они, не привыкли что на них могут наезжать на голом нахальстве.
А вот интегрироваться в эту компанию у меня не получилось - для этого надо забыть о самоуважении и иметь вид лихой и придурковатый. ну и еще бодро отчитываться о том что выполнено много-много пунктов, даже если один не выполненный пункт составляет процентов 95 - он же всего один. Таких совещаний было вагон - все бодро, все вроде как делается, пунктов выполняется много, вот только ничего не работает. и хрен его знает кто в этом виноват.

в общем театр одного актера. с претензией на звездность.
со всеми остальными в компании можно жить и работать, если не надеяться на то что все будет сделано на совесть и почаще контролировать процесс.

Не указаны

Не указаны