1. Полностью прогнившее руководство компании.
2. Командировки не оплачиваются. Устраиваться и увольняться поедете за свой счет в Москву. Зарплатную карточку получать поедете в Москву за свой счет и скорей всего в свой выходной день.
3. Навешивают много работы, не имеющей никакого отношения к должностной инструкции.
4. Будете работать на своем личном ноутбуке.
5. В так называемом офисе нет ни кулера, ни кондиционера, ни принтера.
6. По заключаемому с вами трудовому договору (дистанционная работа) вы полностью бесправны, трудовая инспекция ничего не сможет сделать.
7. Жуткая экономия и жлобство на всем. Убогое оснащение рабочих мест.
8. Переработку не оплатят.
9. Везде видеокамеры.
10. Отношение как к говну.

1. Оформление в Москве, все поездки за свой счет (оформление, увольнение, сдача экзаменов и пр.)
2. Если вы курите, то будете ныкаться от начальства и от камер.
3. Однообразная, унылая и бесперспективная работа.
4. Увольняют одним днем, независимо от опыта и срока работы, если стал неугоден начальству.
5. Зарплата средняя по городу, но при этом работаешь за городом, как на вахте.
6. Высокомерное отношение начальства.
7. Отсутствие инструментов, даже работаешь на собственном ноутбуке.
8. Оплачивается только первая попытка сдачи экзамена.
9. Уборка снега около офиса.
10. Весь стиль работы похож на вечный аврал, "это нужно было еще вчера", т.к. бардак в головах и в делах, нет нормального менеджмента. Отсутствие командного духа и взаимовыручки в коллективе, практикуется сваливание проблем на коллег или найти "крайнего".
11. Вся компания сильно смахивает на секту.

Высокая нагрузка
Офис без кондиционеров (хотя был обещан переезд в более комфортный офис в получасе пути от метро)
Невнятная постановка задач, к тому же работа носит характер постоянного аврала.
Высокая текучка кадров, за год из каждого отдела уволилось или было уволено людей больше численности отдела (например, пять человек из отдела в три человека размером)
Вольное отношение начальства к переработкам: при приёме на работу было объявлено, что переработки компенсируются отгулами, а после нескольких месяцев со сверхурочными работами было объявлено, что все эти работы проводились как бы по доброй воле и компенсированы не будут никак

Офис средней паршивости, из конца 90-х. HR встретила таким взглядом, как будто я пришел отбирать у нее последний кусок хлеба :)
Собеседование было техническое.На собеседовании спрашивали про опыт работы из другой области, вероятно с целью использовать по полной. Заглянувший менеджер имел странное чувство юмора ниже пояса и полное отсутствие такта. После этого стали понятны отзывы о начальстве на этом сайте.
Присутствует дресс-код.

Большая текучка среди тех.специалистов.
Средняя зарплата.
Нет бесплатного ДМС. Только частичный.
Не оплачивают переработки. А вы будете перерабатывать т.. клиенты будут требовать работ во внерабочее время.
Будете постоянно подчищать и ставить очередные костыли т.к. "это надо было сделать вчера", а затем развивать инфраструктуру, состоящую из одних костылей, до тех пор, пока это не надоест.
Руководство не заинтересовано в качестве предоставляемых сервисов т.к. "всё нужно здесь и сейчас". Данный подход имеет право на существование, но нужно ясно представлять последствия этого подхода для сотрудника, который захочет развиваться в профессиональном плане.
Но зато маркетинг компании будет кричать как всё круто и зашибись. Как всё на самом деле - достаточно почитать отзывы клиентов в интернете. Лучше негативные, чтобы понимать какие проблемы там есть и с чем придётся столкнуться в сравнении с другими хостерами.
Нет грамотного руководителя тех.поддержки, который бы был заинтересован в том, чтобы тех.поддержка всё понимала и грамотно и качественно решала возникающие проблемы и их эскалации.

1) Обманывают с зарплатой
2) ДМС - отсутствует как явление.
3) Неоплачиваемые переработки - регулярно.
4) Начальник - самодур, который уверен что можно любого человека заменить, там где реально нет незаменимых людей.
5) Офис - отвратительная шарага без кондиционеров, летом сдыхаешь от жары.
6) Текучка кадров - огромная
7) Компания продает программный продукт, и при этом никто не имеет опыта ни дня в производстве программного обеспечения.

деньги за окна берет сразу, а ставит окна через неделю-две. при установке много косяков. частые случаи, что рама оконная заваливается. ошибки исправляет не охотно. много обещаний с его стороны, а мало дела. вот и теперь на телефон не отвечает.
Любарець работает под СПД Лещенко О.В.№ 3097213054 Київська обл., Бородянський р-н с. Озірщина, вул. червоноармійська, 2
пс. думаю , что он многих кинул.

Нет трудоустройства.Отпуск за свой счет.Больничный за свой счет. штрафы.Не желание прислушиваться к сотрудникам.Если накроются наушники,то девочки на них скидываются...Хорошо еще стулья себе не покупают.....

при увольнении невыплаченная зарплата почему то пересчитывается в сторону уменьшения,задержки по з/плате,любыми путями стараются уволить по статье если человек решил уйти и тут же предлагают устроится к ним по договору,расчетные не выплачивают

Приймак гандон и сын его гандон друг друга кидают на деньги. Мудаки сука людям зарплату не платят наебуют как могут пидары. Девушки не идите туда работать потому что у него уже четверо маленьких гандончиков от четырех секрктарей, это просто пиздец младшый приймак шарпей ебаный вообще охуевший дрочит на то как папа молоденьких ебет а потом обиженый ходит. Мне платят за то что я барабаню и то уже перестали вот я и решил их вкинуть гандонов.ЛЮДИ НЕ ИДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ!!!!!!НИХУЯ НЕ ЗАРАБОТАЕТЕ КРОМЕ ГЕМОРОЯ ИЛИ КАК Я ГЕРПИС ОТ ТОГО ЧТО СОСУ ИМ ХУЙ. ПОЖАЛЕЙТЕ СЕБЯ.

Не выявлено

Очень маленький зарплаты у всех, кроме начальства конечно. Расчетники никогда вообще не выдают, а если попросить, отказываются. А это означает только одно - чтоо ты получаешь не полню свою зарплату, остальное просто уходит в карман главному бухгалтеру или директорам. Зам. директора Любовь Ивановна вообще подчиненных за людей не считает, всегда на всех косо смотрит. Главный бухгалтер Жанна Чеславна в принципе хороший человек, но очень вспыльчивый. Если какой-нибудь малейший косячок будет, то орать будет так, что окна иногда мне казалочь что окна сейчас повылетают.

Контора абсолютно гнилая. Работала там несколько лет. Предыдущее руководство в лице бывшего учителя информатики было довольно сносным, хотя многих вещей этот человек и не понимал. Зато имел хороших друзей с деньгами и достаточно амбиций, чтобы на гос.деньги строить крутое ТВ. И все к этому шло, пока этого человека не сняли с должности. Подробности его ухода мне неизвестны, зато новый гендиректор в лице тетеньки, мэтра местечкового ТВ, выдвинул кучу тем, которые обещали, что в ближайшие год-два все изменится. И не обманула. Все действительно изменилось. Телеканал покатился по наклонной и упал до такого низкого уровня, что не видывал даже во времена своего зачатия. Новый босс в лице прокуренной пенсионерки с неадекватным выражением лица, отсутствием манер и воспитания, такта и умения слушать чужую точку зрения, моментально превратил контору в кормушку для себя и своих приближенных. Все бывшие руководители, имеющие достаточный опыт были отправлены в отставку, а на их место пришли вчерашние студенты, ничего не понимающие и не обладающие способностями дети, которые всецело холят и лелеют, почти боготворят свою начальницу, обращаются к ней исключительно на "ты", а особенно в присутствии других людей, чтобы сразу всем показать, что они из касты особо приближенных. О зарплатах руководителя и присосавшихся не скажу, знаю лишь то, что несколько раз из-за этих цифр разгорался скандал, отмечу только, что цифры там выходили далеко за сотню тысяч, а иногда и две в месяц на каждого гусара. Не считая премий приближенным. Все остальные же сотрудники, из тех, кто остался, сегодня не при делах. Получают нищенские ЗП, трудятся за двоих, а то троих. В период становления нового директора канал покинуло порядка 100 человек отличного профессионального коллектива. Взамен набрали низкосортных мастеров слова, но не дела. Сегодня на "Енисее" настоящее логово гиен, которые не работают, а только наблюдают, "стучат", доносят и получают пирожки от матки. Наделенные полномочиями вчерашние бездарные корреспонденты считают себя Элвисами, на сайте канала все значатся как руководители, не иначе. При этом, работать не хочет никто. Контора гнилая настолько, что вылечить ее сможет только массовое выжигание руководящего состава огнем. Настоящий клоповник, где не ценят ни человека, ни личность, ни опыт работы. При этом, среди особо приближенных к матке, царит своя, особая атмосфера дружного коллектива и лицемерия. Итог: если вы вдруг решаете вопрос с трудоустройством в вышеупомянутую контору, то думайте сами, хотите ли вы работать в таком коллективе или мой отзыв оказался вам полезен и поможет не совершить большую ошибку. Решайте сами.

Атмосфера. Атмосфера решает все. Сейчас ее попросту нет. Как выразился выше мой коллега, прокуренной пенсионерке надо было начинать не бесполезной мотивационной хрени, которую она несла, а с формирования нормально атмосферы. Но она предпочла притащить с собой своих ребят, родственников, знакомых, знакомых знакомых - кого угодно, но только не адекватных людей, не профессионалов и не специалистов. Все верно было сказано - кормушка для своих. А атмосферы нет. Вернее она есть, но не для коллектива, а для своей компашки.

нет