"Самый умный работодатель" по версии журнала "За рулём", Рекомендую всем сходить на собеседование, т.к. если всё описать не поверит русский мужик! Заключите труд. договор, где вы цитирую дословно договор
пункт 4.3. " Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам."
Ну и далее в том же духе...
Работодатель планомерно навязывает свой стиль общения, унижающий работника! Сам Марковчин Антон Александрович щедрый на первый взгляд, однако странный в манерах общения и построения конструктивного диалога с людьми, перед одними выслуживается, перед остальными выпячивается, будто он Господь Бог.
Не рекомендую иметь с данным господином дело дальше собеседования Увязните в болотце его лже индустрии!
Запрещено отдавать ему трудовую книжку, будет намекать по 100 раз на дню! "Хитрый лис" живёт на даче, боится бактерий и вылизывает свои "лимузины", что будет требовать и от вас и допечет этим вас и вынудит уйти, т.к. душу сам чистить не желает и грязь видит по всюду!
Офиса нет приём на работу на улице в гараже!

Нет)

Сотрудники не рабы , чтоб к ним относится как скотам

зарплата зависит от проектов и есть задержка зарплаты ! не до конца все организовано !!!!!!!

Вкратце: если Вы идёте на вакансию помощник оценщика, будьте готовы к тому, что эта работа на износ, а в результате ни денег, ни здоровья, ни нервов!
На работу не оформляют под любым предлогом (вплоть до самого фантастического + долго будут томить проверкой безопасности, что она ещё идёт), катайтесь по городу и области за свой счёт, носите каждый день свой ноутбук из дома и при этом Вас выставят без денег и скажут, что Вы плохо работали и ничего не заработали (при этом потратились на дорогу до оцениваемых объектов и сделав несколько уже полноценных отчётов)!
Спрашивается, как же я их не заработал, если я только своих денег столько вложил?
Еженедельно, по четвергам и пятницам с 8 утра у них по 5-6 собеседований, это как раз те люди, которые займут Ваше место! А Вы так и уйдёте домой без денег!
Директор Ольга Валерьевна Багдасарян ведёт себя очень некорректно, требует от помощников оценщика делать по 5 отчётов в день (вместе с выездами). Любой оценщик с дипломом Вам скажет, что если объекты в разных частях города и подобные объекты Вы ещё не оценивали, больше двух отчётов Вы не сможете составить за рабочий день!
Плюс постоянное давление, требования и контроль.
Общался с сотрудником, который отработал год и уходил, на другую работу - даже он сомневался, что ему дадут трудовую с записью о том, что он у них работал и выплатят зарплату за последнюю неделю (кстати, больше двух отчётов и нескольких справок он тоже не делал)!
А записи в трудовой явно не будет, т.к. работодатель сейчас ежемесячно обязан сдавать отчётность в Пенсионный фонд о среднесписочной численности персонала, где он указывает ФИО, СНИЛС и ИНН работника - не будет он себя подставлять под штраф и внеплановую проверку, записи в трудовой Вы не увидите!
Работа не стоит Вашего внимания, до тех пор, пока данный работодатель не начнёт соблюдать ТК РФ и уважать работника, как человека!!!

Я живу в Москве. Пригласили на собеседование на 8:00. Чтобы приехать на собеседование, я проснулся в 4:30. Несмотря на свою II группу инвалидности, я проснулся так рано и приехал. Приехал я к 8:25, стою на проходной, звоню. Мне голос в трубке говорит: "У вас назначено собеседование в 8:00. До свидание!" и положил трубку. Я психанул и поднял шум, вызвал полицию Добился, чтобы ко мне вышел кто-нибудь из этой фирмы. Выходит эта очкастая мразь Денис Алиев, генеральный директор московского филиала этой шарашки и говорит, что я опоздал. На последок он мне бросил: "Если хотите устроиться на работу, приходите вовремя". Я проснулся в такую рань, тратил время, чтобы ехать к этому мудаку на собеседование, чтобы он мне так сказал. Я от этого пидора теперь не отцеплюсь. Его шарагу задолбают проверками.

Был на собеседовании, генеральный директор Ольга похожа на следователя, неуважительное отношение к подчиненным читалось уже на этапе собеседований.По ее словам в компании все очень классно и работники в очереди стоят, желая у них трудится. Но! Совершенно случайно у моей девушки оказался коллега, который когда-то работал в этой чудесной компании. Он очень не рекомедовал эту компанию, сказал, что...»

Работникам сначала перестали платить зарплату вообще, потом предупредив всего за 1 день отправили в отпуск без содержания. Зарплата сначала была вся белая.Потом оставили белой только минимальную,а остальную платили как серую. Да и ту не платили.Сейчас официальные копейки выплатили, а серую уже полгода обещают, но платить и не собираются. Директора постоянно нет на месте. На неофициальную часть даже не надеемся. Просто обидно,что так обманули. Обещали золотые горы, а сейчас огромные долги, которые никто даже не хочет отдавать. Кормят одними обещаниями

Присоединяюсь к отзыву выше, также кинули на деньги в этой фирме, хотелось бы добавить о не компетенции и вранье директора - Чиркова Евгения (если встретите 10 раз подумайте стоит ли с таким человеком иметь дело).

Как уже писали в других отзывах, в феврале 2009 часть сотрудников отправили в отпуск без содержания, на тот момент была задолженность по зарплате примерно за 2 месяца. Генеральный директор Евгений Чирков лично каждому обещал все выплатить. В результате, выплатили только официальную часть (около 30% долга). Остальное так и не заплатили, хотя компания существует и работает по сей день.

Возникло стойкое чувство, что 80% приглашенных (а их было 20 человек) люди для массовки. Что у Моко уже есть четко обозначенные кандидаты. Остальные нужны лишь для контраста. По этой причине, прежде чем тратить свое драгоценное время, убедитесь, что Вы соответствуете всем параметрам указанным в описании вакансии. Иначе, Вы просто выступите в роли бесплатного антуража на мероприятии по отбору персонала. (угробил 4 часа времени)

Групповое изнас...сссобеседование - это "почувствуйте себя на панели".
Да, основная масса для массовки (был даже парень из БОЛИВИИ).
Но были и люди, знающие свое дело - вот их и себя жаль.
Я знаю кухню таких "ДЕЛОВЫХ ИГР" - все это изобретения паразитов, которые впаривают свои "чудодейственные трененги и техники" тем, кто хочет научиться продавать или научить продавать свой персонал.
Все это забавно и любопытно выглядит со стороны, но абсолютно не работает! Говорю по богатому опыту.
Поэтому жаль ещё и тех работодателей, которые доверились данным "специалистам". Впрочем, пусть вспомнят, как им ловко впарили эту технологию наёма сотрудников - и научаться сами :)
Например, сегодня был древний приём с островом и необходимыми на нём вещами.
Игра якобы показывает - кто имеет организаторские способности, кто умеет обосновать и убедить в своей точке зрения, а кто просто ас в коммуникациях...
Это было жалкое зрелище.
Организаторами (как всегда в таких тренингах) оказываются горлопаны. В реальной жизни Организатор - спокоен и рассудителен.
Самыми убедительными оказываются хамы (ну это же просто базар). В реальной жизни лучшие продавцы никогда не выставляются, а подводят клиента к мысли, что он сам пришел к нужному выводу...
Самыми общительными оказываются обычные трепачи. Казалось бы, здесь все норм. Но мы же говорим о продажах, а тут чем больше говорит клиент, а не ты, тем больше шансов на продажу.

Ай, короче, не тратьте время, если вы профи. Тратье, если вы гиперактивны и умеете прикидываться профи.

Добрый день!
Я веду все групповые асессменты в Моко. Вижу, что есть разочарованные кандидаты, поэтому внимательно прочитайте эти три пункта:
1. Не бывает хороших или плохих кандидатов. Бывают подходящие или нет. Поэтому внимательно читайте вакансию и приезжайте только если вакансия вам подходит. Не надейтесь на чьё-то мнение, принимайте решение сами.
2. Не бывает такого, что кандидат все собеседование тихо просидел и его пригласили на финал. Надо дать возможность наблюдателям увидеть ваши действия, услышать речь. Будте активны.
3. Если на деловой игре другие участники кандидата не слышат, то и работодатель вряд ли прислушается. Лидера мнений легко узнать по тишине, которая возникает к концу его фразы. Это зависит от востребованности, а не от того как громко человек говорит. Будте полезны своей команде.

Успехов в поиске работы,
Константин Дубровин

PS
Прочитайте отзывы ниже и напишите своё мнение. Оно важно не только нам, но и другим кандидатам.

За 2 часа до собеседования мне, как и десяткам других членов "массовки" решили сообщить по смс, что собеседование всё-таки групповое. "Индивидуальное" письмо из рассылки не только было быстро доставлено, но и быстро помогло мне понять, что будет дальше. Текст прилагаю:(Владимир, на всякий случай напоминаю, что мы ждем вас сегодня к 16:00. Пропуск на вас заказан, не забудьте паспорт. Просьба приехать вовремя, поскольку собеседование будет проходить в групповом формате и опоздавшие не смогут принять в нем участие. До встречи!). Этакое индивидульно-групповое письмо, суть которого - заманить потенциального массовщика к себе на территорию.
Добавлю, что до собеседования не дошёл, учёл опыт предыдущих отзывов и свой собственный, т.к. похожие собеседования уже проходил. Схема данной компании очень напоминает системы агрессивного сетевого маркетинга (Тяньши, Тиенс и др.).
Но вот что действительно странно, так это то, что так называемая крупная международная компания Amer Sports Group, учитывая свой мировой опыт, не имеет собственного отдела по подбору персонала, пользуясь при этом услугами сторонней компании.
Так что выбор за Вами.

Могу сказать так :35 почти человек это слишком!На данную вакансию я считаю полностью подходила,имея опыт 9 лет по продаже услуг и работе с клиентами. Прочитав отзывы решила приехать.Попыталась быть активной рассказать 35 чужим людям о себе, думаю им это было не интересно.Желаю Всем найти свою работу и своего работодателя который умеет видеть в Вас специалиста.Считаю данная форма собеседования не до конца видет специалиста который увеличил бы прибыль компании.