"Техносетьплюс", "Виастрим", TTN.BY
Это одна контора.
Условия труда: 3-4 кабинета на территории завода. 14 человек на 15 квадратных метра. Грязное помещениею Столы-парты с перегородками. Зимой холодно, летом очень жарко. Завод весь в долгах, отопления нет, света часто тоже не бывает. Тогда включают генератор, целый день сидишь в гуле. СВЧ и холодильник в этом же кабинете. Постоянная вонь от чьего-то разогретого обеда.
Т.к. перекупщики, своего склада стараются не иметь, постоянно куча косяков с клиентами. Эти косяки потом стараются повесить на менеджеров. Зарплату часто задерживают. Официально 1 млн., остальное в конверте. Зарплатой все недовольны. Постоянно находят повод хоть за что-нибудь ее урезать.
Два директора 27-лет в отдельном кабинете за закрытыми дверями. С персоналом не общаются, прием 2 часа в неделю по предварительной записи. Но во всех кабинетах стоят камеры со звуком. Они их постоянно смотрят.
Коллектив хороший, но вдвоем, а тем более втроем собираться нельзя! С чашкой кофе в руках в соседний кабинет по работе зайти нельзя! Типа, раз есть время с чашкой ходить, значит тебе мало дали работы, накинем еще.
Отношение к персоналу скотское. Никто вас тут не держит, не нравится - уходите! Стараются набирать студентов и без опыта работы - ими проще помыкать и резать по зарплате.
Нач.отдела кадров - молодящаяся тетка. На собеседовании по работе узнаете только то, что написано в вакансии и 40 минут будете слушать про ее 4-х бывших мужей, сколько лет ее ребенку и где она строит дом. В дальнейшем она будет прибегать в кабинет в рабочее время и вещать про своих неадекватных подруг и прочую пургу. Самая главная сплетница, остерегайтесь ее.
По ЗП обманули, договоренность на собеседовнии не выполнили практически на 1 млн. Соц.пакета НЕТ! Больничные не выплачивают, отпускные как-то странно, через месяц после отпуска. не в полном размере.

Беседовала с девушкой Н. В принипе не поняла, зачем пригласили. Потому как она говорила только о минусах работы в компании (зп, видеонаблюдение, странное руководство), она явно отговаривала здесь работать. Работа в подвальном помещении. Звездочки не ставлю, т.к. только на собеседовании была.

Вот стандартный Белорусский интернет магазин. Своих складов считай нету, система заказа товара имеет дикий и откровенный идиотский вид. За все косяки с товаром не по твоей вине всё равно отвечаешь ты. Есть регламент Вранья называется "отговорки" в котором описано что надо говорить если товара нету. Должна знать всё по всему товару, не знаешь - ври. ЗП правда обещают вполне солидную.
В общем вот что, работа, только для тех кто согласен врать за деньги.

Цокольный этаж и свежеть в помещении )) но отличный коллектив многие минусы перекрывает!

УЖАС!!!! УЖАС!!! У нас поменяли менеджера и ввели новую штатную единицу зам. Ген. Директора по соответствующей фамилии ТЮХТЯевой Евгении. Менеджер тоже Евгений похож на грязного бомжа, на работу ходит в пирамидальных грязных шортах, шлепках с грязными подванивающими ногами. Скажите ему, что сопли об голову вытирать нельзя или хотя бы ее нужно мыть. Менеджер Евгений при разговоре с персоналом и клиентами в карманах мнет свои яй….. шары (играет в бильярд) и после этого лезет в пельмени этими руками!!!!! , которые пытается предлагать клиентам. Сам и двух слов связать не может, разговор в стиле «ГОПНИКА» (он что сидел???). С работниками и клиентами общается на ТЫ (слышь ты у нас пельмени вкусные, стой купи еще докторскую). При «мастер классе» по продажам менеджер Евгений ( по совместительству муж Тюхтеевой) вместе с зам.ген.директором Тюхтеевой предлагают клиентам купить продукцию для собачки или кошечки . Это что же получается что для людей продукция Ермолино не годится ???!!! (хорошая реклама). Сама Евгения Тюхтяева выглядит не лучше: грязные волосы, немытые ноги, нестриженые куриные ногти на ногах (фу-фу-фу). За то высокомерие так и прет, смотрят с высока, все кругом быдло (синдром вахтера). И это лицо компании. ГДЕ ИХ ВЗЯЛИ. ЭТО ПРОСТО ПИПЕЦ!!!!!!!!!!!!!!!!

Не заметил

Не заметил

полностью погрязли в коррупционных схемах откатах и взятка с предпринимателей и фирм занимаешься не збором налогов для процветания страны а для наполнения карманов отдельных "граждан" если таковые еще заслуживаю ими называться, даже наверно в Гондурасе работать сейчас стало приятней отношение к людям как зависимым скотам работа в выходные. ночные об отгулах можно не заикаться такое ощущение что идет война и на патроны не хватает еще пару миллионов для выполнения плана, который каждый год мы перевыполняем на какие-то безумные проценты и с каждым годом надо собрать больше при том что населения в стране становиться все меньше и меньше. Понятно что и в бизнесе есть не честные игроки с которыми действительно надо бороться но тут как всегда мы бессильны потому что наши "боги" уже все решили и глядя на таких и остальные ранее начинавшие бизнес честно начинаю переходить на нелегалку отсюда и конверты и не устроенные работники не уж-то не понятно а кому нужен порядок при порядке нельзя воровать, брать взятки как говориться "решать вопросы" поэтому всех устраивает наше теперешнее положение и вас и нас а народ а что народ молчит как жопа потому, что жопе слова не давали извините за ругательство но накипело p.s. спасибо за сайт очень много интересной и полезной информации и за возможность сказать правду.

привлекают к сотрудничеству рекрутеров-фрилансеров, пользуются результатами их работы и "забывают" заплатить

На собеседовании все радужно и красиво, с огромными персективами. Но у же после первой зарплаты оказывается что этот месяц не прибыльный, но следующий должен быть лучше... И так каждый месяц, а заработная плата падает на порядок

работы было очень многа

Без стрессоустойчивости, чувства юмора и здравого смысла работать трудно.

Отпуск за месяц нужно писать заявление,

Текучка большая.
При собеседовании Вам опишут, какие сложнейшие времена сейчас сложились для центра. Что придется работать в условиях жесткой энономии и т.д.
Вашу заработную плату озвучат на испытательный срок по минимуму. НО... Готовьтесь к тому, что к вашей заработной плате применят понижающий коэфициент в размере 1,5-1,7 в зависимости от желания бухгалтерии. Внятного объяснения "Почему?" Вы не услышите. И в дальнейшем повышения не ждите.
Трудовой договор составлен хитро - в качестве базовой ставки указывается МРОТ, размер премии не оговаривается. Так, что считайте, что ваша заработная плата - это только устная договоренность. Соотвественно, при возникновении вопросов по оплате - вы даже не сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Генеральный директор, как упрвленец, не является профессионалом.
Главный врач также понятия не имеет об управлении, но зато имеет черезмерно высокие амбиции.
Стиль общения руководства - при возникающих сложных вопросах или вопросах требующих отвественного решения, руководство переходит на повышенные тона, объявляя всех вокруг некомпетентными.
Получить жизненно важное, для центра, решение не просто сложно, часто это невозможно. Руководство центра черезмерно боится отвественности.
Это не только мое мнение. Посмотрите сайты отзывов пациентов о медицинских учреждениях.
Приготовьтесь к тому, что закупка необходимого превращается в сложный квест с бесполезными объяснениями. В итоге результата ноль.
Внятных должностных инструкций мне не попадалось.
Руководство центра часто в устной форме раздает указания, противоречащие не только законодательству РФ, но и здравому смыслу. Требуйте письменного подтверждения на каждое распоряжение.
Понять, кто и за что отвечает не возможно.
Каждое подразделение живет отдельной жизнью, со своим укладом и подковерными движениями.
Молодые специалисты редко задерживаются. Основной коллектив - дамы пенсионного и предпенсионного возраста, с соотвествующим поведением. Подставы частое явление.
Вселдствие высокой текучки обсолютно отсутсвует возможность иметь четкое представление о реальном штатном расписании.
Разговоры о работе среди персонала в основном гнетущие. Если не верите - придите и просто послушайте, о чем работники разговаривают в коридорах.
Пропускная система в учреждении является темой отдельного опуса о том, как это делать не надо. Уточняющий факт: вследстве большой текучки кадров, пластиковые карты не выдаются. Делается пропуск на обычной бумаге без фотографии, оформленный в дешевую красную корочку. Про очереди на КП в отзывах пациентов не писал разве что ленивый.

Искренне советую обходить данное учреждение стороной. Может быть выдержите период 3-4 мес в такой обстановке, но потом сами сбежите, если Вас не заставят.

P.S.
на момент написания отзыва ФНКЦ ФМБА (КБ№83) разместило вакансии. Сотрудники (те, что пока остались), с которыми общаюсь, развеселились во всю. Ждут и делают ставки: кто же продержится хотя бы испытательный срок..

1. Отсутствие персперктив(!!!!) для "НЕприблатненных И ИЖЕ С НИМИ" Посмотрят Ваши наработки , слижут что вы умеете, раздарят "своим" , а об Вас вытрут ноги....
2. выраженная национально окрашенная политика распределения трудовых ресурсов и нагрузок в компании
3.Подставы со стороны заведующих отделениями и выше ( грубо, "шито белыми нитками")
4. Начальство нацелено на постоянную смену кадрового состава, профессионализм не играет роли ( смотреть пункт первый). В качестве доказательства вашей несостоятельности на Вас напустят подставных больных, которые не зависимо от Вашего поведения напишут жалобу и Вы будете виноваты.
5. Безобразное отношение к сотрудникам: оскорбления, окрики, хамство, издевательства. Какие либо замечания Вы будете выслушивать публично при больных, начальство строчит "отзывы о врачах" в интернете и т.д.
Короче: если Вы не сын (дочь) директора строительной компании - который будет прямо в клинику приходить и присутствовать там , директора школы или еще кого-нибудь - ТАМ ВАМ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО - используют, НИЧЕГО НЕ ДАВАЯ ВЗАМЕН,,, Точно так же приглашаются специалисты из других городов - поработают год - полтора, и " а теперь вы нам не интересны", у нас тут дочка директора соседней школы институт окончила....