Отношение к сотрудникам наплевательское.Зарплатой обижают,выдают 4-5 раз в месяц по 3 копейки.Вынужденные отгулы за свой счёт.При увольнение обманули на 10 тысяч. Зарплата зависит от 10 тысяц факторов,поэтому самому посчитать и разобрать в схемах не получится.Офис женский, неуважительное отношение кто ниже по должности.С удовольствием спихивают свою работу на кого нибудь. Перекрестив роста ждите года через 3-5,и то тока в совсем другую сферу.И то если у вас очень хорошие отношения с начальством

Про директоров: Постоянно в каких то разъездах… Производственные моменты решать не хотят. Откладывают на потом, а потом когда уже «все сроки вышли» ищут крайнего, и этому человеку уже не позавидуешь. Если будешь говорит, что это было предсказуемо и напомнишь, что эту проблему уже озвучивал, то ситуацию перевернут и все равно тебя оставят крайним!
На изменения в деловой обстановке реагирует импульсивно, подчас излишне эмоционально! Самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия затрудняются.
Критику в свой адрес воспринимает болезненно.
Людей не ценят! Свои долги всем прощают, на дворе уж сентябрь, за май (!) полностью не рассчитались! Грамотные специалисты увольняются.

Выводы о компании делайте сами, только факты («АйбиЭль» он же «Росвент»). Мне такой отзыв помог бы сэкономить время.

Пригласили на собеседование на вакансию «Заместитель коммерческого директора» (управление отделами продаж в трех филиалах). На одно и то же время были приглашены 27 соискателей. Количество соискателей бросается в глаза, когда соискатель отмечает свою фамилию в списке приглашенных. Каждому соискателю выдается анкета и тесты, примерно на 15-20 листах. Все это заполняется в 10-ти метровой комнатке и в коридоре. Вопросы в анкете: уровень Вашего дохода по предыдущим местам работы, рекомендации по каждому месту работы, госномер автомобиля, вопросы о близких и родных, где живут, образование, кем работают, уровень дохода.

Ребята, не один уважающий себя Специалист не будет принимать участие в марафоне собеседований, которые вы проводите. Вы вызываете кучу человек как шлюх в баню и даете анкеты в зубы. Вы действительно считаете, что таким способом можно найти Специалиста на должность Коммерческого директора или Исполнительного директора??? Если действительно так считаете, то вашей компании трындец!

По самой работе:
- обзвон осуществляется практически наугад (эффективность 1-3% звонков), не звонишь только тому кому это очевидно не нужно;
- проезд никак не компенсируется, при том что сама работа предполагает частые встречи с клиентами.
По компании:
- нет никаких конкурентных преимуществ. С одной стороны, у компании вполне вменяемые цены, с другой - нет портфолио (что кажется вполне логичным для человека, который хотел бы сделать сайт), сайт самой компании очень сложно найти в поисковике (при том что компания сама предоставляет услуги по продвижению).
Другие моменты:
- нет микроволновки, холодильника;
- натянутая политика по поводу опозданий. 50 грн даже если опоздал на 1-2 минуты, при том что первые полчаса вообще никто не звонит.

Скажу так, прийдя на работу была в восторге от отношения к сотрудникам, весело все. Но спустя месяц все было уже не так гладко. Ясно, что появились клиенты, было жуткое торможение в их обслуживании, но ладно я давала скидку на то, что я раньше не работала в такой сфере и думала, что везде так долго идут процессы создания и продвижения сайтов. Но на втором месяце появились еще клиенты, и тут пошло поехало. Клиенты злились, ругались, некоторые даже матерились. Деньги они давали немаленькие, а поддержки НОЛЬ. Закончилось все тем, что некоторые просто ушли, забив на это дело, а остальные держались на моем хорошем отношении к ним. Коллектив подбирался ужасно, были некомпетентные менеджера, которые даже двух слов не могли связать, или еще хуже, они предоставляли не ту информацию при разговоре. А все потому что наш руководитель просто не обучал сполна. Это были поверхностная хрень, и напади ты на технически обученного человека, ты будешь вогнан в краску. будешь сидеть думать, что нифига не знаешь. Мотивация совсем неправильная для менеджеров. Они требую дофига встреч, а смысла в них нет. Встреча это уже подписания договора должно быть, а не тупая пустая консультация. Вообщем могу долго еще писать. Но эта веб-студия ужас со стороны обслуживания клиентов. Выполнение планов становится нереальным из - за того, что нет поддержки людей давших уже денег. Ребята будьте осторожны при выборе работодателя.
Начальство тебя будет постоянно морозить и не будет отвечать на вопросы, будет их всячески вуалировать.
За опоздания и портфолио уже написали. Подтверждаю.
Была ситуация с затоплением офиса, залило все. И вместо того, чтоб отправить домой, наших мальчиков заставили идти в этот потоп и доставать системники, при том что дымелись переходники еще в воде. Вообщем всем наплевать было на нас. Главное системники.

Проработал в компании несколько месяцев, приятных впечатлений осталось мало! УЖАСНО отлажен рабочий процесс, вернее он совершенно не отлажен, технический отдел работает ооочень медленно, не вкрадываться в сроки. Клиенты компании в подавляющем большинстве качеством услуг не довольны. При не выполнении своих обязательств перед клиентом компания отказывается возвращать деньги! В офисе стоит напряженная атмосфера. Что тут и говорить, одним словом НЕ РЕКОМЕНДУЮ.

Компания полная лажа... НЕ РАБОТАЙТЕ С НИМИ! Не возвращают деньги если клиента что то не устраивает, нет квалифицированных специалистов в своей сфере! Я ОПИШУ КОМПАНИЮ И ЕЁ ПОДХОД К РОБОТЕ ОДНИМ СЛОВОМ (гівно)!!!

- Не качественно выполняют даже самые простые проекты сайтов(иногда в коде сайта встречается индуский код, скопированный с шаблона).
- Сильно задерживают проекты. Срок создания сайта в договоре 45 дней, на самом деле 3-4 мес в лучшем случае.
- Не выполняют проекты, отказываются возвращать деньги заказчикам. Под силу только просты шаблонные проекты. Интернет магазины (даже самые простые) не могут сделать качественно.
- Мошенничество по SEO. Не делается даже элементарных базовых действий (title, description, keywords не удосуживаются прописать). Берут деньги и фабрикуют отчеты.
- Сладкие обещания по поводу з/п. Первые пару месяцев не было даже четкого плана начисления з/п. При начислении з/п могут забыть или добавить несколько клиентов в план. Так как клиенты вскоре отказываются платить - з/п не получаешь.
- Такая же ситуация с контекстной рекламой. Иногда забывают добавить одно или несколько, согласованных с клиентом, объявлений.
- Кадры. Слабая фильтрация кадров при собеседовании. Проще говоря набирают кого попало. Фильтрация идет в процессе работы. Казалось бы, это нормальная ситуация для сферы продаж, но не учитывается тот факт, что глупый человек не только не приведет клиента, но и испортит репутацию компании.
- "Компания Гайка предоставляет комплексные услуги по продвижению сайтов на 1-е страницы в поисковой системе более 5 лет." - Вранье! Компания работает от силы с 04.2013.
- Не предоставляют портфолио своих работ, обосновывая политикой конфиденциальности. На самом деле портфолио просто нет. Так как компания только начинает выпускать корявые проекты, которыми, на мой взгляд, стыдно хвастаться.
- Информационный буклет (с которым менеджеры ходят на встречи) скопирован с компании uct.ua.
- Нет холодильника.
- Нет микроволновки.
- Сырость в помещении. Офис на цокольном этаже. Бывало, что заливало водой и офис не работал. Представьте какая сырость на следующий день.
- Нет базы данных существующих клиентов. Вся информация (контактная, финансовая и т.п.) по клиентам только у менеджера работающего с клиентом. При уходе менеджера о клиенте могут просто забыть.
- Трудоустройство не официальное. Для вида забирают трудовую.
- Перспектив работы в компании никаких. Вы просто ишачете и получаете процент от заработка компании. Заболели - Ваши проблемы, так как трудоустройство не официальное.
- Нет обучения менеджеров. Изначально дают самый примитивный уровень знаний об услугах (что такое SEO, контекстная реклама и т.п.). Из-за этого менеджеры часто попадают в нелепые ситуации. Нет обучения продажам!
- Не редкость угрозы от клиентов (налоговая, прокуратура, да и просто физическая расправа) в связи с такой работой компании.
- Заместитель руководителя все время кричит "Звоночки! Звоночки! Звоночки!". Прилизывает свои три волосины и спрашивает хорошо ли она выглядит. И только попробуй сказать, что нет.

Поделюсь с Вами прописной истиной: в любой работе есть свои плюсы и минусы.

Везде есть свои плюсы и минусы. Куда бы ты не шел работать, везде так будет и всегда, и только со временем минусы пропадут, когда привыкнешь и научишься и будешь понимать, что за просто так тебе никто не заплатит. И если это то, чем ты хочешь заниматься. Тут все зависит от тебя целиком и полностью. Для меня единственный минус это то , что далеко от дома), но ничего не поделаешь.

рабство не отменяли
Гайка (аля Вэб-Magic) работа волонтером.
социальный пакет и льготы минус 5 звезд.
больничные и отпускные только во сне.
ни заяв ни приказов ни записей. ни перспектив.
(молодые ребята, прошу вас, изучайте КЗоТ)
те кто пишут что "со временем минусы пропадут, когда привыкнешь и научишься и будешь понимать, что за просто так тебе никто не заплатит" забыли упомянуть что "свобода" это отсутствие прав и законов!
три 11 класника могут составлять конкуренцию этой конторе.

Смешные оклады в 12 тыс.руб.Набирают людей без опыта, которые не могут реализоваться, помощь не оказывается в обучении, тренингов нету. Люди с хорошим рекламным опытом обходят стороной. Большая текучка людей. Ребята не тратьте время на эту компанию.

Проработала 1 месяц на испытательном и не заплатили. Мало того обещанное питание отсутствует на данном сроке. Отсутствуют готовые предложения. Все проекты составляются из общения с клиентом. Большая текучка кадров. Руководство не заинтересовано в развитии и помощи сотрудникам. Ребята лично не советую тратить время. Компания двух братов акробатов.

В первую очередь внимание и помощь стареньким, кто уже продает и приносит прибыль! Некоторые громкие товарищи, от которых не отгородиться.
Обучение новеньких проводилось с запозданием, презентации и бумажные инструкции не в счет. Ждал пока соберется нужное количество людей, прошедших испытательный срок, а многие не проходили его.
На шоссе что ведет к офису постоянно пробки, парк с озером в запущении.