Устраивают официально только через 3-4 месяца. И то если не будешь за Павлом ходить хвостом, чтоб занялся оформлением договора. На время испытательного срока не выдаются талоны на бесплатное питание. Также не выплачивается смешной оклад из 12 500. Из которого 2500 - это налоги. На карту банка Авангард поступает чистая десятка!!! Обучения никакого нет совершенно. Уделяют внимание на показатели "старых" работников. А на твои они ср*ть хотели. Видите ли мало бюджетные компании ты приводишь. 300 000 это не деньги, поэтому пусть твои клиенты ждут. А когда эти 2 господина-брата решат взять во внимание твоих клиентов, клиентам это уже не нужно. Постоянные задержки на работе и только потому, что Павел с Сергеем на работу приезжают к вечеру (по крайней мере так было, когда я работала), когда у тебя закончился уже рабочий день. Но ты обязан сидеть и ждать их, пока они не приедут, чтоб провести совещание, в котором, кроме как "вы тупые; мне с вами неинтересно; нужно уметь общаться, как я; нихрена ничего не делаете, раз клиенты не соглашаются", ничего больше не услышите и обсуждаться не будет. В то время, когда я там работала со своей командой из 5 человек, а потом из 3, мы даже сидели ждали Сергея до 8 часов, а потом он нас сидел унижал до 10. Зае*ись?!
Вот ушла оттуда уже давно и местами задумываюсь...., вот я еб*нутая что ли была, что за десятку без развития и униженная там сидела........?! Клиентов просто было жалко оставлять своих. Они думали и решали по несколько месяцев. Надеялась хоть сколько-то заработать.

Вывод: Не ведитесь на красивый современный офис в БЦ. Это все, чем компания может похвастаться! Она этим и берет новых сотрудников и самих клиентов, которые приезжают в офис для общения и говорят: "Вау! Ну у вас и офис.". Думают, что Юнэтика действительно крутая. Жалко саму Юнэтику, засрали ее Жученковы.
P.S. Кстати, не обращали внимание на белый (или зеленый) огонек на мониторе возле камеры?:-))) Улыбайтесь в нее, за вами наблюдают!:-))) И прослушивают вас.

с 1 апреля в 15 областях Украины уволены все Торговые представителя по инициативе Дмитрия Бородавки Заместителя председателя правления по агропроизводству

Вор на воре сидит и вором погоняет? Воруют у г-на Косюка как могут и кто хочет. Топ менеджеры меняются с закономерной периодичностью. Правда в Крыму есть такой Курилов А.А., который держится всеми правдами и неправдами (типа если уволите меня, то я руки наложу и т.д. и т.п.). А то и понятно необходимо же содержать личный дорогой автомобиль, купленный явно не на зарплату (недвижимость, фирму и т.д. т.п.). Курилов, боясь конкуренции и огласки, заменил весь отдел продаж профессионалов на молоденьких девочек ничего не смысливших в продажах. Дальновидный парень ничего не скажешь, а куда же ему преподавателю трудов. Да и еще безграмотность его просто поражает, в одном слове может сделать несколько ошибок и не от большого же ума сделал себе фирму «КурС» - Курилов Саша, фантазии просто можно «позавидовать».

Рост-карьера Курилова складывалась следующим образом: продавец в магазине – старший продавец в том же магазине – торговый представитель по продажам доильных аппаратов и доильных ведер в комплекте. Знакомство с Шатохиным Е.Г., Шатохин «сватает» Сашку г-ну Малашенко С.В. как опытного руководителя (опыт и чем руководил – для многих до сих пор загадка). И…. о…..чудо…..Курилов получает должность – координатор южного региона (региональный менеджер-по новому). Так что в принципе он Шатохину обязан, а когда у последнего начались неприятности опять же на почве воровства. Курилов насмехался: прилюдно, принародно, при коллегах и т.д. над своим «покровителем», что в свою очередь характеризует его, как непорядочного человека и это мягко сказано…

К рабочему персоналу отношение как скотам,наверное еще хуже,премию хотят дадут хотят меньше дадут,а то и вообще не дадут,устраивался на одну суму получал намного меньше,некоторые из начальства прямо тебе говорят что он там царь и бог,еще и на повышение идут.А в отделе что бы устоится начальником,так там все по блату,хоть он там дуб дубом-но мама или папа в налоговой,и практически весь там такой контингент,кум,зять,сват,брат,тесть,и.т.п.там народ зажравшийся,и как в поговорке сытый голодного не понимает.И все боятся что то возразить.

Уважаемый менеджер по персоналу,имя точно уже не помню,но вроди как Юля,вы когда нибуть бываете на рабочем месте чтобы ответить на тел. звонок как подобается менеджеру по персоналу и почему не перезваниваете когда вам человек звонит и не может дозвонится,и вообще вы отрываете свою задницу чтобы проверить резюме которое вам неоднократно отсылают,почему такое халатное отношение к своим обязанностям.

Плохие стороны одесского филиала, Директор Акинчиц Р.М. как бы правильно сказать, а наверное лучше сказать его же словами как он с подчиненными разговаривает( дебил не образованный тупой качок, который только и может что матами гнуть, и обсырать с ног до головы торгового агента, такое впечатление что приехал с деревни холоп который разводил у себя курей а теперь эму дали в руки власть) в Главном офисе сидит коришь который все и прикрывает от Косюка, а не чего странного что за 7 месяцев через компанию прошло наверное около 120 торговых агентов и никто не задерживается больше как на полтора месяца. Пришел устраивается обещают одну зарплату, по истечению месяца получил в 2 раза меньше, говорят это ты не сделал план, а как же удивительно получается филиал сделал план на 90% а с 25 торговых только 2 сделали на 100% все остальные ниже 70% и получили голые ставки, зато директор и региональный Рабцун Д.Ю которые вместе с директором не понятно что крутят, получат 2 оклад а это от15000-25000 грн.
Про Рабцун Д.Ю. буду молчать также св…чь как и директор, только женского пола. Еще хочу сообщить интересный факт не знаю знают ли в Киеве но скорее всего знают на филиале не хватает несколько тысяч тары, еще от прошлого руководства (скорее всего) приблизительно около 10000 один ящик в среднем стоит 65 грн вот и получается не хватка по филиалу где-то 650000 грн которые они скинули на клиентов чтоб те платили деньги за тару которую они никогда не увидят, а клиенты против и могут перейти на гавриловку, скажу на последок уничтожают Одесский филиал сегодняшние его руководители, сам я уволился , но если изменится руководство попробую, вернутся, ведь компания нормальная, а так пока если не женат и з головой не дружишь устроит график с 7,30 до 20,30 за 2400 грн суббота рабочий, и гос. праздники быть на работе можешь смело идти.

Отмороженное руководство на уровне директора филиала и выше. Все сидят на откатах или "своих дистрибьюторов" продвинули в работе на территории. Сказывается востребованность продукта. Каждый крутит мутит и ищет виноватого. После охоты на ведьм в период 2010-2011, "Гоблины" которые выжили в Киеве, начинают опять своё кино. Как ни крути, а бабки большие крутятся в бизнесе, вот и результат. А Косюк, всё гоняется за теми кто курит в курилке в течении рабочего дня, при этом не замечает как дуют его "Нацмэны".

12 часовой рабочий день, который в табеле закрывается как 8-ми часовой. Постоянное нагибалово со стороны начальства и перекладывание своей вины на подчиненных. Тотальное воровство и пособничество со стороны киевского руководства. Зарплата состоит из зп+премии, и за малейший косяк премии лишают.

так почему же Курилов до сих пор работает в МХП. если все о бо всем знают неужели нельзя проверить его деятельность и отправить его подальше, и у руля поставить компетентного человека который будет работать на МХП а не себе в карман????

Лимит на топливо занижен до предела,всю зиму отъездили по летнему лимиту.Киев поднял ЗП на 25%-завгар забрал.Экспедицию товара и инкасацию не оплачивают.

В отделе(административный персонал), где я работала,не смогла продержаться и месяца,потому что нагрузка на участке расчитана на трех-четырех человек,а работают два, а до моего прихода работал один. Коллектив сво... такие, что мне такие не попадались, хотя работаю уже около 8 лет.Ни о какой помощи с их стороны речи быть не могло, склочное быдло,невоспитанное и неадекватное, не умеющее общатся с людьми, и считающее своим долгом доклепываться к новеньким.Но благодаря этому, я думаю, и держатся, показывая какие они стойкие и постоянные - находка для компании!Остальные кто мало-мальски нормальные увольняются из-за них и из-за нагрузки и стресса.Поэтому так много вакансий открытых.Премий действительно часто лишают,поэтому зарплата гараздо меньше,чем озвучивается в начале, причем с колосальной нагрузкой.Кто сможет все это выдержать и работать в архистресовых условиях - "Добро пожаловать в Киевский филиал "Нашей рябы !"

Большая часть руководителей не компитентны в своей работе, сидят на своих местах и жопы греют только потому ,что их подружка или друг привели, повышение доступно только в случае, если ты друг руководителя,а количество проделаной работы, заслуги перед компанией,выполненые планы и работа в неурочное время, никого не волнует, хорошо если спасибо скажут, а так за малейший косяк могут и премию снять совершенно забыв о том, что было проделано ранее. Простыми сотрудниками крутят как хотят.

Согласна на 100%, руководство не ценит тех людей которые зарабатывают им же деньги, самоутверждение за счёт низшего звена. Не адекватность и не профессионализм среднего звена управления. Ребята,засуньте в ж..у свою зарплату, а если кому-то кажется, тогда можете сходить в то место где крестят.

пишут что зарплата у водителя 6000 гр а по факту 1500 остольное премия и этой премией манипулируют хотят заплатят или нет найдут кучу причин у водителя а он ведь пашет круглые сутки за 30 гр командировочные нашим завгарам нужно дать зарплату 1500 гр и 30гр суточные пускай проживут