г Касюк твоё руководство проваровалось гони их в три шеи лучше людям зарплату добавь и командировочные а команду белоглазова клинковского посади на кол они тебя разводят а люди страдают

все много говорят о киеве. а в харькове крячко не ценит сотрудников материт. вместо доброе утро. в должности понизили. а не уволили.Почему тоже чейто сват.

ЖИРНЫЙ КЛИНКОВСКИЙ-ВОР.БЕЛОГЛАЗОВ-ВОР, И ЕГО ПОКРЫВАЕТ,

ИНТЕРЕСНО, А С БЕЗПЕКИ МХП ЭТО КТО ТО ЧИТАЕТ_)))

Непривык О плохом))) Я написал, Временные трудности!!!

Работаю не первый год. С приходом нового руководства: Крячко и территориала работать стало невыносимо. Рабочий день увеличился с 8-30 до 20-00. Ежедневные собрания "ни о чем". Необоснованные и наглые списывания товара на торговых (что за частую является боком самого руководства). Хамское отношение. Куда смотрит высшее руководство, когда ставит на должности абсолютно некомпетнтных и неграмотных людей??поэтому, ребята, у вас и текучка (хороших работников сами теряете). Удачных продаж)) Надеюсь мой отзыв будет услышан

Не работаю в этой компании (к сожалению). гамна хватает, но не больше чем везде.

Отрицательность ,не имеет место в МХП!!!Надо показатель!!!

Дыбильная компания и ДЫБИЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

КРОМЕ Франчайзинга(((((Ушел сам,настопиздело отношение и пиздоватые вопросы!!!КАК ПОЧЕМУ И ЧТО???Перспектив работы и роста 0 !!! Потому,что прийдя на новую должность тебя обязательно сольют))) если ты неможеш мочалить людей заненадобностью ;лишать тупо премий ставить тупые задачи и тд тп)))И Некоторые стараются сильно повыебываться)))Ну практика показывает,ето на 1.5месяца и тоже обос.....

11111

Не нормированный рабочий день, скотское отношение к людям, отсутствия врача во время отлова птицы, антисанитарные условия во время приема пищи, моральное и психологическое давление охраны на работников предприятия и начальство относиться к людям как к животным! Короче говоря народ эксплуатируют как хотят и за мелкие гроши -_- (Украинский Бухенвальд)

Извращенная система, в которой по-настоящему большие деньги не зарабатываются, а воруются, вырастила целый сонм никчемных управленцев МХП - назначенцев. Чьих-то родственников, членов клана, подельников, преданных холуев и прочих персонажей, словно сошедших со страниц произведений Чехова и Салтыкова-Щедрина. Клановая система подразумевает протекционизм, поэтому человека с интеллектом питекантропа вполне могут назначить на хлебную управленческую должность, в то время как в любой цивилизованной стране ему не поручили бы даже место старшего помощника младшего курьера.

Огромное количество предприятий ( МХП не постигает их участь только потому, что рентабельность бизнеса приятно высока...), загублено бездарными отпрысками, капризными женами и любовницами, одноклассниками, сослуживцами и сокамерниками, которых в благородном порыве, в память о былых заслугах, рассаживают в управленческие кресла те, кого ранее точно также придвинули к клановому иерархическому корыту. При этом имбецильность назначенца есть его преимуществом.
В науке есть такое понятие как отрицательная селекция. Ученые отбирают слабейшие особи растений, скрещивают их, затем снова отбирают слабейшую поросль и так продолжается до тех пор, пока вид полностью не деградирует. Цель процесса —изучение слабых сторон видов и пород.
Применительно к нашему социуму с его кланово - клептократическим строем, отрицательная селекция преследует другие цели, а следствие такого отбора мы наблюдаем и в бизнесе, в частности МХП – откат к повальной тупости, торжеству звериных инстинктов, нивелированию интеллекта, деградации управленческого потенциала.
К рычагам власти допускают только тех, кто ни в чем не превосходит, готов всегда делать стойку, вилять хвостом и носить в пасти барину долю малую от украденного. Иллюзия успеха ... Как результат – полная безысходность и стагнация.

В компании больше заботяться про курей чем про людей. Люди для них расходный материал. В Днепропетровском торговом филиале, директор Орел М.А., существет феодальный строй. Она одна решает кого казнить а кого миловать. Нашла ( хотя быстрее вырастила в лаборатории, потому что таких не рожают) начальника автоколоны Немченко А.А., который заглядывает ей в рот и ловит на лету любое слово, указание. Во время ВОВ 100% был бы полицаем на службе у фашистов.

Не судите строго директора! Он (она) тоже человек, который не хочет "получать в голову" и делает все для того, чтобы этого не случилось. Внести свою долю кретинизма (если он имеет место в голове директора) в процесс "нагибания коллектива" у него просто нет возможности - все занято инициативами киевского руководства. Директор на месте не является руководителем бизнес процессов и коллектива, а является надсмотрщиком, из которого в случае необходимости сделают стрелочника. Безусловно нельзя сбрасывать со счетов и личную имбицильность, но это не вина МХП, а особенность характера индивидуума. Другой вопрос , как и почему эти индивидуумы попадают на руководящие должности? Ответ- это кому-то нужно!
Пример-директор Запорожского филиала Шушкевич. Упатов, зачем тебе это нужно?