По сравнению с работой иных аудиторских фирм, все что здесь описано - не существенно.

Работаем в конкурентной среде. Хотя это и плюс тоже, заставляет двигаться.

Если сравнивать «Группу Финансы» и аудиторские компании из лучшей десятки, делаем выводы:
В ГФ – работник при приёме - получает доступ к работе(в базу Маркетинг) в течение недели, до этого сидит без возможности работать, просто отсиживаясь, персонал не дорожит своим местом работы, время идёт – результаты не достигаются, а в лучшей десятке аудиторских компаний – персонал ценит своё место работы, имеет хорошие выплаты, компенсации, соц. пакет и превосходит ожидаемые результаты и соответственно каждый вносит ощутимый вклад в дальнейшее успешное развитие компании и укреплению её позиций.
В ГФ – боишься высказать свою позицию по поводу недостатков и моментов, которые можно превентивно изменить в лучшую сторону, в лучшей десятке – персонал внутри компании обменивается мнениями и это остаётся внутри, не выносится за пределы компании.
В ГФ – каждый сам за себя, ищет личную выгоду и строит соответствующую тактику поведения, в лучшей десятке – единая команда, которая чётко идёт к поставленной цели.
По отношению компании к персоналу и отзывам персонала о компании – ключевые и потенциальные клиенты делают собственные выводы и решают: иметь ли вообще дело с данной компанией. Всё взаимосвязано.
Обобщая вышесказанное - это бег по лестнице вверх, в то время как постоянно добавляются ступени и мы всё ниже и ниже. Пытаясь сохраниться – можно потерять всё.

Группа Финансы(Nexia Finance Group) –это пустота, мельтешение на одном месте, появление идей и неспособность их осуществить и раздражение сверху. Работаю в ДПРК и понимаю, что это бег на одном месте. Нет смысла искать потенциальных клиентов, взаимодействовать с другими Департаментами, продвигать услуги, выслушивать на совещаниях Горбунова, раскладывающего «по полочкам» общеизвестные факты в своей интерпретации, день изо дня – одно и то же. Стремление показаться клиенту успешной компанией и играть успешного менеджера, который рад работе в ГФ. Это уже давно не так. Общаюсь со многими, спрашиваю мнения втихую и только критика «Группы Финансы» собственными сотрудниками, хотя перед руководством эти люди ведут себя лояльно и готовы душу отдать. Ни в одной компании, где работал – такого нет. Какая же здесь доходность? Я долго работаю в ДПРК и сопоставляя факты, анализируя внутренние процессы в Группе, действия руководства в направлении постоянного поиска решения, ориентируясь на персонал и противодействие со стороны последнего, осознаю, что пора уходить.
Люди уходят из ЗАО ГФ, негатив выплёскивают на сайтах, другим компаниях и клиентам. Я собираюсь уйти летом, так же, как один из «бывших» лучших специалистов и экспертов и ,в дальнейшем, работая в другой компании(преимущественно, в крупной, с «реальными» достижениями и преимуществами, намёк понят, надеюсь), уже без просчётов и действуя очень тонко – буду достигать высших и существенно-обусловленных целей. Но это не предательство ГФ, а просто, как все – буду поступать жёстко по-тихому.

Все мы люди и у всех нас есть эмоции! Порой они нас губят, как и сгубили многих из людей, работавших в ЗАО "ГФ"!

Отрицательное отталкивает, притягивая!

ЗАО «ГФ» (Nexia Finance Group») на мой взгляд, компания без перспектив. Хорошие отзывы пишут с одного и того же IP. Клиенты, инвесторы, кто хотел бы сотрудничать с ГФ – после прочтения комментариев – 100 раз думают, прежде чем дать хоть какой бы то ни было ответ. Каждый на волоске от увольнения. Стиль – авторитарный. Для них - главное – не люди, а результаты компании по итогам определённого периода. Советую, не устраиваться в данную компанию, так как получите запись в трудовую, а потом раз – вы не подходите нам по итогам вашей работы и что дальше? ? Вся трудовая деятельность загублена. Поэтому, мы – сотрудники, условно и показательно, на стороне руководства, но почти каждый подыскивает работу, как говорится, «на всякий пожарный». Есть множество компаний, где и з/п и отношение нас устраивает. Подготавливаем себя. К тому же, так много бюрократических препонов, что пропадает желание работать на результат и остаётся только «выжидать». Ну что же, уйдём тогда и заберём по цепочке всех лучших в другие компании…..Нам уже не жаль руководства…Что будет – то будет. Развивайте Екатеринбург дальше и в итоге - сам головной офис туда может переехать и остаться только Екатеринбург и только лишь, в крайнем случае. Хорошо, что есть командировки – хоть можно спокойно отдохнуть от руководства;)

Мои впечатления ... с недоверием отношусь к отзывам, где пишется: уволили правильно сделали, работы для умных, а плохих специалистов или лентяев ни одна частная фирма держать ... или наличие различных "водных процедур", то есть воды "а кругом сплошное "ничто", которое Вас пинает, не даёт работать, мешает, лезет в душу ...". Так как в них нет слов, противоречащих отрицательным выводом сотрудников работающих или нет, в данной компании.
1. Встреча мало знакомого человека - секретарь сделала с одолжением (я чем-то был, наверное, обязан и секретарь представляет не себя, а компанию) ожидайте (-).
2 У руководства - отсутствует четкий график приема соискателей, тогда зачем назначать время, в которое не принимают (-), я не опоздал, ждал 30 минут думал - форс мажор, но как выяснил обед. (я выделил свое время, приехал - так отнеситесь с уважением, Вы меня пригласили, и я не искал Вас в будущее работодатели).
3. Ложь про расширение штата (устал когда руководитель врёт так), нет никого расширения штата (Сюда по оставленным отзывам и обстановке в офисе), мебель стоит достаточно давно и видно, что мебелью давно не пользуются. (-)
4. Ложь руководителя - о компания, как лучшем моем приобретении и лучшем из всех других компании присутствующих на данном рынке не соответствует действительности. Не услышал, чем она лучше других и преимущества. Стал так же свидетелем разговора прибывшего клиента, что если это финансы группа Nexia, то не согласился на встречу.. и ему поступает звонок и он говорит: ты знаешь где я ...., и по разговору было понятно, что абонент на другом проводе сказал, уходи оттуда, ответ: погляжу и посмеюсь, что смогу предложить. (-)
5. ... более я этого руководителя я не слушал, хотя он посчитал, что взял инициативу на себя. Хороший переговорщик умеет не говорить, а слушать и не нести воду в решете

Но на этом я закончу ибо есть много признаков, важных для меня, по которым я оцениваю компанию и руководителей и им другой человек может не доверять. Это просто описание о встречи, а для себя я вывод уже сделал.

Отрицательная сторона- я даже и не знаю, что придумать, ее нет

Департаменте ИТ ЗАО «ГФ»(Nexia Finance Group) - бесполезная трата времени, балансировка на «+» «-», не результативная отдача. Советую собирать все документально подтверждающие факты работы у клиента, делать сканы, чтобы подтвердить факт работы в ГФ в случае непредвиденных ситуаций(не буду уточнять). Это нам пригодится в Судебных инстанциях для документального подтверждения. Будем действовать тихо, постепенно, продумывая каждый шаг, опираясь на Законодательство. Мы команда – и Суд нас только больше объединит и даст возможность не только тихо уйти ,закрывая дверь, но и ошеломляюще воздействовать и неожиданно расставить все точки над «и». И никакие перестановки и улучшения вам не помогут . Удачи.

ЗАО «ГФ» (Nexia Finance Group) уже не знает, что делать, чтобы не исчезнуть из бизнес ниши. Департамент аудита: сотрудников можно пересчитать по пальцам, выжидают время, чтобы вскоре уйти в другую компанию, притока персонала нет, только временные работники. Квалифицированный персонал не видит смысла работать в ГФ и найти новых сотрудников очень сложно, так как люди, прочитав отзывы – не хотят тратить своё время даже на собеседование . Только на подрядчиках и выезжают. Клиенты, партнёры всё реже соглашаются сотрудничать. Другие департаменты тоже замедляют движение вперёд. Когда человек не видит перспективы - надо просто отсиживаться и потом уходить. Мне не комфортно работать в этой компании. Сам персонал негативно отзывается о компании, критикует, рассказывая все нюансы новым сотрудникам. А говорить открыто – значит написать по собственному. Бухгалтерия – тоже ничем не примечательна. Нет стремления к улучшениям. Посмотрим, что будет дальше и уйдём.

Группа Финансы – это нечто, не побоюсь этого слова. Приезжаешь из города в Москву (головной офис) и понимаешь, что это компания, испытывающая трудности. Нет кожаной мебели, только одни стулья да столы, персонала в офисе мало, по субъективным ощущениям. Не удивительно, что не могут привлечь хороших специалистов и в итоге, могут стать мизерной компанией, а то и просто фирмочкой). Сотрудники перешёптываются, обсуждая руководство, входишь в кадровую службу. Женщина Лекомцева сидит у окна с выпученными глазами, резкая, больше всех мне запомнилась, немного упитанная. Читая отзывы про недостаток, а то и отсутствие личной жизни – вполне это ощутимо по ней. Это конечно так сказать, «мужественная особа мимоза», которая вполне может занять место руководства. Удачи Всем. Недовольным – собирать факты, идти в Суд либо требовать выплату «двухмесячного заработка» и интересны ваши обоснованные и аргументированные характеристики «мадмуазели мимозы», которые помогут сложить о ней комплексный образ для интернет-сообщества.

---

---