Торгуют российскими маслами, которые не продаются. А то, что продается, нет в достаточном количестве на складе. Перед клиентами оправдываться надоело. Это вызывает неуважение и недоверие к компании и к тебе...Там работать не советую.

Большая текучка персонала, неуважительное отношение руководства, невыполнение обещаний, обман по процентам: придумывают глупые отговорки и лишают процентов.

устроилась в отдел продажи битума, очень поначалу понравился небольшой штат, расположение офиса и перспектива развития данного направления, т.к. потенциальная база, как не паханное поле (как в Москве, так и в регионах). Но по истечению 3х месяцев работы была уволена с формулировкой "не прошла испытательный срок". Это при условии, что вернула 3х потерянных (негативно настроенных к компании) клиентов, при разработке и желании сотрудничать с компанией 10ти клиентов в Саратове, и, наконец, началась полноценная работа с потенциально крупными клиентами. Пришла к выводу, что данная компания не заинтересована в развитии данного направления. P.S. если Вы соискатель женского пола, небольшое предупреждение: руководитель Кирилина Екатерина, по неизвестным причинам избавляется от коллег-женщин. Сухая статистика: коммерческий директор, бухгалтер, юрист, 2 менеджера (это то, что мне известно). Также будьте готовы к непонятным штрафам, хотя штрафной системы нет, к истерикам без объяснения причин и никакого диалога не ожидайте. Да, и самое главное для продажников - бонусов не ожидайте...

Полностью согласна! Руководитель данной компании Комаров А.В увольняет сотрудников просто потому,что ему так хочется .

Создалось впечатление, что они ищут работников, чтобы те за 2-3 месяца нашли какое-то количество клиентов, а потом их уволить. А этих клиентов забирает в свою базу и получает с них %%, ну например, такой хороший хлопец как Артём Шелест))))) Совет от Артура Пирожкова: не ходите туда, если можно без этой шайки обойтись.

Отработала 3 дня в компании, в отделе кадров, но этого оказалось достаточно. Первый негатив - то что на собеседовании обговорили уровень зарплаты, но то что зарплата на 60% серая я узнала только от сотрудников, когда пришла оформляться. Ну может случайно забыли об этом сказать, ну может я не спросила, хотя о таких вещах предупреждают сразу по телефону. Ну да ладно.
Жуткий бардак в документах, 7 юридических лиц, текучка менеджеров, большой объем по подбору, почитав отзывы поняла почему, и все это удовольствие для одного менеджера по персоналу. Огромный объем работы, который должны выполнять как минимум 2 человека, а требуют с одного. За что убирают предыдущего менеджера по персоналу (кстати подбор на эту должность велся за ее спиной), так до конца и не поняла, адекватный специалист, выполняющий свои обязанности в тех условиях в которых приходится работать на все 100%. Если кто то не устраивает, по каким-либо причинам, как я поняла убирают не предупредив и не поговорив, ведя поиск за "спиной" и ставя по факту. Говорят что водителям в регионах задерживают выплаты на 2а месяца. По разговору с сотрудниками выяснила, что Кирилина Екатерина действительно убирает людей, если они ей чем то не угодили, не давая адекватных объяснений, а потом требуя как по волшебству предоставить и укомплектовать ей отдел. Финансовый директор даже не может нормально сформулировать требования к сотрудникам которые ей нужны, такое ощущение что сама не знает нужен ей кто, и кто вообще ей нужен. Меня тестировали час на 2ом собеседовании, по всем функциям и направлениям по моей должности, вопрос зачем? - если вам нужен РЕКРУТЕР на подбор, а не руководитель отдела кадров.
В общем сбежала оттуда на 3ий день увидев бардак, оценив огромный объем работы за небольшую для этого зарплату и к тому же серую, и увидев то что убирают людей через 3-9 месяцев, да еще и "за спиной". Кто сказал что с вами не сделают то же самое, и это не зависит от того какой вы профессионал.
Знаю, что руководство отслеживает отзывы, хочется что бы задумались.

Ужасное отношение Генерального директора-Комарова А.В. к сотрудникам компании, полное нарушение трудового законодательства и условий трудовых договоров, "черная" зарплата, полное отсутствия профессионализма руководства, обман при расчете и выплате зарплаты. Ни в коем случае не приходите работать в данную компания, иначе Вас поработят!

Почти нет! небольшой бардак, но не хуже чем в других организациях. Есть сотрудники не готовые нормально работать, но зато любители вылить кучу грязи на руководство и коллектив.

Серая зарплата. Постоянные задержки на 2-3 месяца. При увольнении получаешь только офицалку, без выплаты компенсации.
Оформление по краткосрочному договору.
Директора Иванов Константин Викторович и его жена Андреева Александра. Нанимают народ под заказ работу, при выполнении увольняют. Врут постоянно.
В цеху и на монтаже постоянное нарушение техники безопасности и охраны труда.
Специализируются по Карелии, Петрозаводску и ближайших областях. Выполняли работы по изготовлению металлоконструкций для торговых центров и котельных.
Все работы выполняются не в срок и с нарушениями технологий из за отсутствия техники и вовремя поставленных материалов.
Задерживают и кидают поставщиков.

но на деле все очень печально: серая з/пл, не платит деньги, работал полтора месяца, заплатили только через 2 недели после увольнения, когда пригрозил, что иду в суд. По итогу заплатил только по минималке.

нету с моей стороны

После заполнения анкеты на сайте http://www.golden77.ru/ насторожило, что надо отправить СМС на номер 6459, пробив номер узнал, что стоимость этой СМС от 110 до 200 рублей, в зависимости от оператора. Так же Вам подключается какая-то виртуальная услуга со стоимостью 20 рублей в день, до тех пор пока не пошлете "СТОП" еще за 110 - 200 рублей. Номер данный на http://job50.ru заблокирован. Номер на главном сайте сразу включает факс. Так же по адресу данному сайте (Москва, Ленинский проспект, дом 15, под.2) якобы находится еще фирма «Terminal» http://www.cargo.golden77.ru где при заполнении анкеты, тоже просят отправить СМС на 6459. Помните: практический любая отправка смс ПЛАТНАЯ!!! Не ведитесь на действия мошенников. Удачи в поиске работы.

Руководство говно, непосредственно Василий и Татьяна

Изначально, когда приходишь на собеседование в данную организацию создается впечатление, что исполнительный директор Василий и его правая рука Татьяна вполне адекватные люди, которые готовы помочь, рассказать, поделиться своим опытом. И это впечатление сохраняется еще какое-то время, пока не начинаешь понимать реальную ситуацию.
Что касается самой работы. Тебе рассказывают о том, что у всех медицинских организаций есть средства для участия в мероприятиях, стоит только им (главному врачу, заместителю, бухгалтеру и иным НЕ последним лицам учреждения) красиво и правильно рассказать. Все это конечно же не так.
Требования по кол-ву звонков и минут в день, по кол-ву первичных разговоров с НЕ последними лицами и далее ежедневные отчеты после рабочего дня, где все эти показатели начинают подниматься и по какому-то замкнутому кругу обсуждаться. Т.е. пустые разговоры ни о чем с вопросами - а почему? а что ты целых 5 минут делал? почему не звонил?
Ответы: отправлял почту, что-то искал(например телефон организации) не принимаются. Это надо делать потом, ну или до(до начала рабочего дня). В течение дня нужно только ЗВОНИТЬ ЗВОНИТЬ ЗВОНИТЬ.
Руководство...это отдельный вопрос. Бесконечные смены настроений. То одно, то другое. Иногда создавалось впечатление что исп.директор не помнит ничего из того что он говорит. Ему после введения его очередной невероятной идеи результат нужен прямо сейчас! Из-за этого, что и как делать менеджерам и условия участия в мероприятиях менялись по 2 раза в неделю. Переносы мероприятий, долги перед клиентами тоже вполне нормальное явление. Руководство даже не напрягается на тему выяснения с клиентами ситуаций по возвратам денежных средств. Они просто игнорируют или ссылаются на бухгалтерию, в которую клиент никогда не дозвонится.
Далее, вопрос оплаты этого труда. Задержки зарплаты - это нормально. Вопросы на эту тему руководству задать смысла нет. Ответ прост: у компании нет денег. Вот и сидят все в ожидании, когда же произойдет подачка в несколько тысяч. Есть официальная часть и неофициальная. Неофициальных денег можно вообще никогда не увидеть. Очень любят новых сотрудников, с ними заключают договор на месяц, а потом либо сам сотрудник понимает всю ситуацию и уходит, либо увольняют(даже скорее доводят до этого ситуацию, чтобы сам ушел).Ведь это удобно тем, что сотрудник поработал, да и тем более свежая кровь работает на повышенном энтузиазме, и с ним прощаются не оплачивая его работу. Есть те, кто остаются и приносят трудовую, но ситуация и с ними не лучше. Те же самые ожидания того, чего не произойдет.
Подводя итоги не одного месяца работы могу сказать, если есть желание работать почти бесплатно, если хотите ежедневно слушать сверхбредовые идеи руководства, которые вот вот выстрелят и участвовать в их обсуждении то это идеальное место.

Не советую тратить свое время. С вами поступят так же, как и с десятками замечательных людей до вас.

Регулярные длительные задержки зарплаты (доходят до 1 месяца), это с учетом того, что выручка в компании есть и не плохая. раз в недельку подкинут пару тысяч, как кость голодной собаке. Гигантские долги по зарплате перед сотрудниками и еще большие долги перед клиентами. Регулярно открывают "фирмы-однодневки" и их банкротят, когда долг вырастает до такого что не могут его покрыть. Несмотря на все это требования к сотрудникам КОЛОССАЛЬНЫЕ! То есть с вас будут требовать 120% самоотдачи, а свои обязательства выполнять не хотят. Даже не суйтесь сюда, потому что сначала на вас поездят, а потом кинут.