ОТРИцательных сторон нет ура ура ура

Меня не устраивал график работы и было скучно в магазине одной сидеть,хотелось с напарницей,но график не всегда позволял.

Неадекватный сотрудник отдела кадров На вопрос по вакансии нервно отвечала : ЧТО ВАМ ОТ МЕНЯ НАДО??? Читайте на сайте!!! Вопрос про зарплату как всегда больной! и на него тоже сложно было получить вменяемый ответ. Далее комментировать не буду так как сами догадываетесь чем все закончилось!

Все окрім колектива то є негативно. Яна зам директора, груба і не вихована дівчина якій 25 років а ставить з себе принцесу. Якщо їй щось не подобається в кращому випадку штрафує ( -500 грн від зарплати), може навіть звільнити. Якщо хтось краде речі то за них вираховують з вашої зарплати, бувають не достачі по 5000 грн і більше.
Ця робота не коштує тих сил та нервів, за їх скупу зарплату. Ще й зарплату дають частину мінімальну а все інше відсилають з машиною яка товар везе, а потім сиди і чекай коли вона приїде і не факт що не забули передати. Я не рекомендую цю контору нічого хорошого окрім знайомства з колегами ви не знайдете.

Не идите работать в эту компанию! Постоянные вычеты,товар некачественный-а покупатели потом сотрудникам магазина выносят мозг! При увольнении забрать свои кровно заработанные деньги не получится,найдут за что высчитать и получите только то,что в договоре прописано-а у продавцов это 6 тыс, у директора 10. По поводу вышестоящего томского руководства-пока там работаешь,и им нужен,то улыбаются и приветливы;только уволился и на твое место приняли сотрудника-все,караул,на звонки не отвечают(хотя пытаешься вытрясти свои деньги,которые не пойми за что списали),так еще и новым сотрудникам говорят "Зачем вы их пускаете в магазин,вдруг украдут у вас что" Гадюшник,каких поискать еще надо. Желаю сгореть в аду всему руководству и развалится компании,Вам все вернется бумерангом.

Я проработала в данной компании 4 дня. На 3-тий день мне начали намекать, что я не очень устраиваю их в качестве сотрудника. Хотя я очень старалась, делала более, чем по 200 звонков в день, выполняла все поручения, вместо обеда отправляла факсы. Не буду врать, с моей стороны были ошибки, которые, уверена, случаются у всех на новом месте работы по неопытности.
На 4-тый день мой руководитель (с опытом работы в данной области более года) стала сравнивать свои результаты с моими. Я должна была, не проработав в компании и недели, уже вовсю продавать. После этого мне откровенно было сказано, чтобы я всерьез подумала о дальнейшей работе здесь.
Я приняла решение не продолжать работу. Мне не нравилось, что за малейшую ошибку меня начинали критиковать и требовать нереальных результатов в виде продаж. Когда я заговорила об оплате этих четырех дней (за это время я обзвонила им около 1000 контактов, а может даже и больше, т.к. наряду с существующей базой я активно осуществляла холодные звонки) мне сначала сказали, что пока нет бухгалтера, вопрос решить нельзя. Потом сообщили, что на меня потратили кучу времени, меня обучали, менеджеры по продажам также тратили на меня время, теряя драгоценные продажи. У меня за целых четыре дня не выстрелил ни один контакт (я ничего не продала), так что оплачивать мне эту работу никто не будет.
Не понимаю, какое драгоценное время на меня потратили? Мне дали листок с текстом, который нужно говорить и базу с телефонами. Один плюс - научили пользоваться факсом.
Возможно, у них били изначально цели - воспользоваться моими услугами бесплатно. Взять на работу не опытную девочку, чтобы она перелопатила им старые базы, а потом дать пинка. Доказать все равно ничего нельзя, т.к. я официально не была устроена.

Компания находиться на Проспекте Мира в здании Олимпийского, Олимийский пр-т, д16, п-д 9А, 6эт, оф.63, рук. Гаврина Александра
На собеседование меня пригласили через агентство по трудоустройству, описав как идеальный выбор.Никогда бы не подумала, что такие компании могут позиционировать себя как "ХОРОШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ". Можно закрыть глаза на скромный офис, на рабочий беспорядок в нем, но когда будущего сотрудника встречает "руководитель" с полным отсутствием этики как делового общения, поведения так и внешнего вида (девушка собралась на денс)...
На вопросы касаемо работы было много расплывчатых фраз...никакой конкретики, даже примерно сколько будете получать....Сказано только то, что в день необходимо делать 100-150 звонков и находить клиентов для прохождения тренингов за 7000-8000 тыс в данной компании, 10% со сделки. Сказано также что в день они якобы находят в среднем 3-5 чел. Не нужно обладать большим умом чтобы подсчитать суммарный доход который получают менеджеры, точнее должны получать по словам руководства. Но не думаю, что кто-то из них получает столько, судя по уровню офиса и по руководительнице, которая не удосужилась даже переодеться в деловой стиль и придерживаться этике делового общения....видимо так они поддерживают имидж своей компании!

Очень жаль, что кадровое агентство берётся за подбор персонала для такой компании и впаривает соискателям несуществующие положительные стороны!!!

Начнем с того, что офис(если его можно так назвать) малюсенький, в нем бардак, все как-то неопрятно, производит впечатление какой-то "шарашкиной канторы", хотя, наминутку, компания существует с 2002 года. Но речь не об офисе. Собеседование со мной проводила начальница компании. Дама неприятная, сразу начала хамовито разговаривать, абсолютно не соблюдала никакую деловую этику, несколько раз промелькнула ненормативная лексика. Далее она попросила написать тест, комментируя при этом что все предыдущие претенденты очень тупы были и не могли его проходить без ошибок. Написал тест, с минимальном количеством ошибок, ее очень это порадовало, сразу же изменился тон. Для себя я уже в голове поставил пунктик, что это компания не для меня. Попращавшись, я с таким облегчением вышел из этой конторки, все таки, я думаю чутье мое меня не подвело.

Побывала на собеседовании в данной компании. Первым этапом было собеседование в КА, и сложилось одно мнение о руководителе и обязанностях. На деле же оказалось всё иначе...
Офис находится на 6-ом этаже в Олимпийском. Офис небольшой и такой... крайне простой. Даже кухни не заметила, хотя она, может, там есть. Но, в общем, офис не главное, так что рассказываю о впечатлении от начальницы и обязанностях, а то последний отзыв от 2013 года :)
Итак, собес был назначен на 15:00. Я приехала где-то в 14:45, попросили подождать, т.к. руководитель не подошел. К слову, присесть не предложили, ждала в коридоре. Не припомню такого ни на одном собеседовании, ну да ладно... Ровно в 15:00 пришла Елена Козелкова. Прошла в кабинет, я подождала несколько минут и прошла за ней. Улыбнулась, поздоровалась... в ответ был утомленный взгляд, вопрос: "Вы на собеседование?" и предложение пройти и подождать. Нашла вешалку, разделась, прошла... И тут внимание начинает цепляться за всё. Дверь в кабинет не закрыли, хотя как бы пришел человек, ну ладно. Елена села на своё место, я села на свободное, между ними оказалось метра два или три. Эм, я на экзамене?.. Придвинула стул к её столу, поговорили. В принципе, про разговор ничего плохого не могу сказать, но раздражали такие вещи как отсутствие улыбки, рассматривание ногтей, позевывания ("извините, я все выходные не спала"), подтягивания сапогов и пр. Ну, то есть, про этики делового общения, видимо, тут не слышали...
Далее я прошла тест на внимательность, в принципе, было даже интересно.
Далее Елена рассказала про обязанности... и тут оказалось, что основная работа заключается в приеме звонков, при этом надо успевать вносить данные по клиентам, формировать закрывающие документы и т.п. Именно от такой работы я и ушла, зато на прошлом месте было обучение, был отличный современный офис, фиксированный обед и белая зарплата. Да, тут зарплата белая наполовину, а обед - "фиксированного нет, но голодным никто не ходит". Ну, понятно, в общем, с булкой и телефоном наперевес обед проходит. Отпуска - две недели летом, остальное в течение года берется, я так поняла, что не разом... Так же спросили, как часто болею, мол, "с хилым здоровьем нам не нужны".
В общем, вот так!

КОМПАНИИ "HERMANN MILLER" НЕ СУЩЕСТВУЕТ . ПОСУДА ДЕЛАЕТЬСЯ ИЗ ОБЫЧНОГО ЖЕЛЕЗА (ВОЗМОЖНО НЕРЖАВЕЙКИ) ЗАКАЗЫВАЕТЬСЯ НА ЗАВОДЕ В КИТАЕ. (ОТПУСКНАЯ ЦЕНА ЗАВОДА ИЗГОТОВИТЕЛЯ 45 ДОЛЛ НАБОР)
ФИЛЬТР ТАК ЖЕ БЕЗИМЯННЫЙ ПОКУПАЕТСЯ В КИТАЕ ЗА 50 ДОЛЛ.
http://naturewater.en.alibaba.com/product/281081073-2..
НА НЕГО НАКЛЕИВАЮТСЯ НАКЛЕЙКИ "HERMANN MILLER" . В ГИГИЕНИЧЕСКОМ УДОСТОВЕРЕНИИ К ФИЛЬТРУ СТРОКА "АДРЕС ПРОИЗВОДСТВА" ГЛАСИТ: Y.Y.P. Co (Company) ПОЧЕМУ АБРИВЕАТУРА Y.Y.P. ? ЧТО Б НИКТО НЕ ДОГАДАЛСЯ, ВЕРНЕЕ НЕ ИЗОБЛИЧИЛ ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ КИТАЙСКОЙ КОМПАНИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ ФИЛЬТРА: Yuyao Yadong Plastic Co., Ltd.
(КАК ВИДИМ НЕ HERMANN MILLER)
ИЗ-ЗА ПЛАСТМАССОВОГО ВОДНОГО БАКА ВОДА ИЗ ФИЛЬТРА ОТДАЁТ ПЛАСТМАССОЙ (ПРОЯВЛЯЕТСЯ ЭТО ЧЕРЕЗ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ)
сайт: http://www.naturewater.cn
http://naturewater.en.alibaba.com ЗДЕСЬ МОЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ДРУГИМИ МОДЕЛЯМИ ФИЛЬТРОВ ЭТОЙ КОМПАНИИ.
НА РЫНКЕ ЕСТЬ АНАЛОГИ ФИЛЬТРА ОТ 230долл (С ДОСТАВКОЙ УСТАНОВКОЙ) И ПОСУДА ЗА ТАКУЮ ЖЕ ЦЕНУ
Ссылка naturewater.en.alibaba.com

5 stage RO Water System With Cabinet, View RO Water..
5 stage RO Water System With Cabinet,US $ 50 - 90 / Piece, Reverse Osmosis, Household Pre-Filtration,..
Мало того, отношения руководителя, который руководит в городе молодечно, к своим сотрудникам-УЖАСНОЕ. не ценит их, не дорожит ими. и этот человек не имеет никакого опыта в этой сфере (прямые продажи и руководство коллективом) сам по образованию - хоровой дирижер!!!!! О какой хорошей репутации этой компании можно говорить, когда там такой руководитель?!

молодец, что кто-то начал писать про эту компанию. я полностью поддерживаю Оксану. Но вы еще не знаете про один страшный момент, который делает руководитель данного офиса в Молодечно. Этот человек обманывает своих сотрудников, то есть подделывает платежную ведомость. Мало того, что обращается с подчиненными, как с собаками, так еще и деньги у них ворует " как бы официально".

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА!!! Для начала он даже не представился (ни имени, ни должности). Далее дали заполнить небольшую анкету для соискателя. Потом уже непосредственно собеседование. Начнем с того, что рекрутер (назовем этого неизвестного так) начал хамить буквально "с порога". Подача такая, как будто человек агрессивно защищается от нападок, которых, впрочем, не было. Собеседование длилось минут 5-7. Моя личность совершенно его не интересовала. На все неверно истолкованные слова он реагировал агрессивно. Задавала вопросы только я, он как бы нехотя отвечал (про выражение лица вообще молчу). Мне не был задан ни один вопрос. Мне пришлось самостоятельно выяснять условия работы. Потом рекрутер сказал, что ведет бизнес-семинары (боюсь представить) и я, если согласна на вакансию, могу их посещать (всего 5 дней). Кроме работы в офисе еще необходимо час опрашивать по анкете прохожих. Я попросила показать анкету, мне категорично отказали. Впечатление от рекрутера осталось такое, что даже если фирма была бы и ничего (в чем я, судя по другим отзывам на сайте и отзывам моих знакомых, сомневаюсь), то все равно задумалась бы приходить ли в дальнейшем. Всем успехов в трудоустройстве.

Это компания вымогает деньги с людей, их товар можно приобрести гораздо дешевле: в Москве, в Украине, в Польше, в Китае..

Руководитель ужасный, людей разводят, как только могут. Обращение с сотрудниками скотское. Требования завышены. Деньги в срок не выплачивают.

В рекрутах работают одни полиглоты из лингвистической бурсы. Их внешний неопытный молодой вид (иногда картавая речь) не внушает доверия соискателю. Рассказывают поверхностную заученную инфу про французских лерой-спикулянтов на Украине. На вопросы про компанию, условия труда, зарплаты, рабочих часов в месяц- вразумительного ответа не дают. Без опыта работы шансов трудоустроится там нету, хотя компания говорит что: "досвід роботи вітається, але не є обов'язковим". На собеседование будут тестировать ваше ФйКю. Любая проблема, самая мелкая, про ваше здоровье поставит точку на собеседовании. Также, причини увольнение с прежней мест работ может закончить ваше собеседование. В вакансиях нет развернутой информации про ваши обязанности"!!!". В административных помещениях МУРЛОна можно увидеть банеры, где обучают неопытных новых сотрудников как лицемерить покупателю, что они должны делать если усрались общаясь с покупателем. Про качества-, применение-, использование-, свойства- строительных материалов обучение сотрудники не проходит, - на эти вопросы продавец побежит к старшему за помощью. Всех покупателей надо встречать лицемерной улыбкой. Уважение в коллективе нету. Обращаются к старшему на "ты" и старший к вам также. Не удивляйтесь, если в обеде найдете лягушку или мидию -Франция как ни как (**,).