Все руководство думает что оно "Пуп земли". а оно дерьмо, и даже не на палочке... Ну терпение у людей не вечное.... Я знаю тех кто уже обратились в доблесные органы прокуратуры... Я буду танцевать ритуальные танцы, от счастья что они в полной -....ОПЕ, и самолично приложу к этому руку

не всем удается получить ПОСЛЕДНЮЮ зарплату.
Это тот случай когда на заборе "ЙУХ" пишут, а там только дерево..
так и тут обещают горы золотые, а на самом деле - выполнить даже 10% не могут.
Руководство во многих вопросах не компетентно, так как руководство все между собой родственники... Большая еврейская семья...
Любовники, любовницы. Санта-барбара плачет.
Правда больно смотреть на тех работяжек, что остались в дружном коллективе, спасать БИЗНЕС.За что они живут не понятно, так как зарплату им уже 3 месяца не платят.
А зачем оно рабам? Что у них могут быть какие-то потребности? Они что кушают? У них что есть семьи? Дети? Они что ездят на работу... глупые ночуйте на работе... меньше трат....

Просто [censored]. Сплошное кидалово по зарплате. Одни обещания. Загоняют в ситуацию, когда они должны уже за пару месяцев, а то и больше, ЗП в конверте, и ч-к ничего не может сделать. Пытаясь дождаться предыдущих зарплат, ч-к работает бесплатно еще пару месяцев на обещаниях ВЕЛИКОГО РУКОВОДСТВА и копеечных подачках непонятно за какой месяц и по какому курсу (изначально озвучивают ЗП в долларах, но белая ЗП - копейки, остальное - конверт, контракт заключать отказываются, чтобы потом не за что было с ними судиться), и уходит ни с чем, если самого не выгонят, придравшись к невыполнению задачи, не имеющей никакого отношения к этому ч-ку.
Десятой дорогой обходите это [censored]!

ТОВ „МІЖНАРОДНА ЮРИДИЧНА КОМПАНІЯ „G.V. ГРУП КОНСАЛТІНГ” вони ж - ТОВ «ЄВРОГОЛЬФ» вони ж - ТОВ «АБК«ЕКО-ДІМ» вони ж - «ЗКПДД«ЕКО-ДОМ» вони ж - «ІБК«ВАСКА» вони ж - «ІБК«ВАСКО» вони ще 20 компаній. та нічого дивного, це ж ціла схема

Их достаточно и над ними работают.

8-я заповедь: «Не кради» (Исход 20:15).
Этот запрет подразумевает как явные, так и тайные грехи. Восьмая заповедь осуждает похищение людей, работорговлю и захватнические войны. Она порицает воровство и грабёж. Она требует неукоснительной честности в самых незначительных житейских делах. Она запрещает мошенничество в торговле, и требует справедливого расчёта с долгами или же в выдаче заработной платы. Эта заповедь говорит о том, что всякая попытка извлечь выгоду за счёт чьего-то невежества, слабости или несчастья записывается в небесных книгах как обман.

9-я заповедь: «Не произноси ложного свидетельства на ближнего твоего» (Исход 20:16).
Всякое умышленное преувеличение, намёк или клевета, рассчитанные на то, чтобы произвести ложное или мнимое впечатление, или даже описание фактов, вводящих в заблуждение — является ложью. Этот принцип запрещает всякую попытку опорочить репутацию человека необоснованными подозрениями, злословием или сплетнями. Даже умышленное замалчивание правды, которое может повредить другим, является нарушением девятой заповеди.

Господин Олег Юрченко,
очень приятно видеть, что Вы в курсе ситуации и читать отзыв о сотрудниках. Очень хорошо прорисованная позиция. Признайтесь Вы предупреждаете, угрожаете или оправдываетесь (дикий микс)? Об объективности трудностей компании никто не спорит - кризис как-никак. Но какие были у компании до кризиса объективны причины по задержке зарлат? Или будете отрицать, что это было? И не один раз. Что же до налоговой, то занятное предложение. Конечно, можно гордо задрав нос к потолку предлагать такой выход, вот только другой зарплаты Ваша компания не предлагает. Что ж Вы такой хороший да честный отказываетесь платить белую зарплату? Наверное для того, чтоб не отдавать государству то, что можно положить в свой надежный карман.
Я Вам искренне сочувствую, что у Вас такие проблемы с сотрудниками - некомпетентность, воровство, несоответсвие. Это действительно неприятно. Но куда же смотрела Ваша служба безопасности вместе с кадровиками? Отчего же Вы будучи руководителем давали добро на принятие на работу человека, который не в состоянии выполнить свои обязанности? Не говоря уже о воровстве, что ж Ваша служба безопасности попустительствовала преступному процессу? Странно, когда человека принимают на работу он спец, а когда увольняют вор и иждивенец! Душевно, нечего сказать! Хотя, наверное Ваша служба безопасности так же как и кадровая тоже некомпетентны и несоответсвуют.
Как приятно в очередной раз услышать от Вас заверение в том, что руководство прилагает услия к решению проблемы задолженности. Вот только один нюанс - Вы ни разу не сдержали данного Вами слова. Ваше слово настолько обесценено, что предлагаю даже не поднимать эту тему. Интересно было узнать, что руководство расплачивается с сотрудниками из собственного кармана. Не знаю насколько это правда, я уже упоминал, что Ваше слово это пустой звук, просто кто же положил эти деньги руководству в карман? Ничто не приходит из ниоткуда и не уходит в никуда - непреложный закон мироздание, а у Вас почему-то в карманае из ниоткуда денежки появляются. Рискну предположить, что их туда зарабатывает персонал компании, у которого от голода активизировалась работоспособность. И почему у руководства есть денежка на жизнь, а у сотрудников нет даже на проезд до столь престижной работы в компании, за счет котрой все сейчас устроились на другие престижные и хорошооплачиваемые работы.
Открытый диалог это приятно, но не с людьми, которые не ценят этого и провоцируют лишь для того, чтоб сделать пакость тому кто согласится на это подозрительное предложение. Не нужно брать на слабо. Вы этим никого не обманете, Вы слишком часто лгали людям, что на открытый диалог с Вами не пойдут. Но вы можете постараться вспомнить сколько людей от Вас уволилось за последнее время и при каких условиях, поставить себя на их место и возможно Вы сами вспомните те имена и фамилии. Кроме того, хочу уверить, что Ваше мнение никого не интересует, Вы очень успешно компенсировали высказвание отношением.
Господин Олег, Вы достаточно не глупый человек и прекрасно должны видеть и понимать в какой ситуации находится Ваш персонал. Если Вы ничего не делаете (наблюдение основанное на фактах) значит Вам безразлично. Принимая во внимание такой Ваш подход, думаю, что нечего удивляться, что отзывы столь негативны.
Надеюсь Вы удовлетворены отсутствием личных оскорбления, которые Вас так ранили в предыдущих отзывах.

1. Нужно быть всегда честным и держать свое слово.
2. Разъясняйте своим подчиненным истинное положение вещей. Люди хотят знать, что происходит вокруг них, и в конце концов они наверняка что-то узнают. Не лучше ли им узнать факты, а не искаженную версию? Хороший руководитель должен держать своих подчиненных полностью информированными о происходящем в компании. Сотрудники обязательно оценят открытость босса, который рассказывает им обо всем.
3. Если есть проблемы в работе или в условиях труда, не убегайте от проблем. Наоборот, говорите подчиненным, что вы помните о проблеме и стараетесь её решить.
4. Научитесь адекватно реагировать на жалобы своих подчиненных, научитесь выслушивать их.

По моему и до меня уже все сказано. Не буду повторяться. Тем более у многих это получилось чуть-ли не поэтически.

Все сказанное правда, кроме непонятно откуда взявшегося поста с оценкой 5 и восторжеными отзывами. Это ложь. Отзыв господина Юрченко вызывает мягко говоря иронию, а его заявления о работе над решением проблебы задолжености по зарплатам не соответствует действительности если судить по фактам.

От себя добавлю, что был свидетелем увольнения ВСЕГО юридического отдела. Это ж как надо было довести людей, которые кстати, не один год работали на компанию, чтобы они все дружно заявили об уходе? Это факт.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ БЕЗ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА! Вы просто не достойны своего громкого имени! Просто нет слов, чтобы выразить, какой это маразм. Наверное, сказать "Цырк на Дроті" - это ничего не сказать.

Уважаемые соискатели любых вакансий!
Я думаю, вы сумеете сделать соответствующие выводы относительно этой компании, а тем, кто там остался работать (кроме родственников руководства, ессно) я искренне сочувствую.

Описание руководства:
это - попугаи, которые только и делают, что говорят даже не зная и не задумываясь ЧТО(я имею ввиду задолженность по ЗП и т.д и т.п.). Ну, естественно, как у всех птиц... думать к по-видимому нечем.
Собственно говоря это - все.
Совсемнеуважаемое руководство, хотите опревергнуть этот факт - просто выполните свои обещания. Люди, конечно, к Вам не потянутся, но порадовать-то их можно.

Зарплату підіймали рідко, але виплачували не завжди вчасно вже в ті часи.. Родинні зв'язки - це добре, але не в бізнесі.. Одна справа, коли родич працює краще найманця, інша справа, коли навпаки..

Особливо хотілось би згадати старенького вусатого всезнайку-охоронця (ще на Комінтерна) та адміністратора-секретаря-начальника відділу кадрів-і просто найголовнішого куди пошлють Женю.. ))

Да помоему всем уже все понятно.... гАспАдин Юрченко и его семья довели людей до состояния, что они себя уважать перестали.... Итог - крах... Зарплаты не выплачены за 4-5 месяцев... Обещания - не выполнены... А они очередной раз отправив людей в неоплачеваемые отпуска, переехали в новый офис, который находится - нигде...

Дійсно, перераховані недоліки мають місце, а керівництво при їх вирішенні на жаль не рахується з працівниками, про що Олег забув згадати.
Будь-який ефективний керівник має контактувати з своїми підлеглими і виявляти як йдуть справи, а не сидіти лише в своєму кабінеті, думаючи що він десь високо літає понад іншими.
При цьому в мене склалось враження що вище керівництво саме отримуючи непогані кошти від компаній, занадто багато чого дозволяє керівникам нижчого рівня. На Заході такої недисциплінованості немає. Але тому-то там і люди і компанії заробляють. А методи виплати зарплати - одні з найгірших, звичайно можна в людини забрати останнє, але ж вона тоді і працювати не буде а буде думати про інше.Подумайте про що.
Якщо будуть питання по більш ефективній організації - spamnot8@gmail.com

Сейчас выполнять обязательства по кредитам перестали, от встреч под различными предлогами отказываются.

После просмотра отзывов и общения с сотрудниками весь энтузиазм куда-то исчезает