не заметил

все устраивало

все норммуль

все устраивает

пока все устраивает

---

---

нормальная работа, все ок

все решаемо

существенных нет

Все плохо(нет уважения.стимула все- к... лы)

Оклад низкий, далее надбавка...хотя на собеседовании обещают оклад большой постоянно пугают лишением надбавки, без суда и следствия накинут на вас все ошибки и недочеты предыдущих коллег, будут выносить мозги миссией компании. хотя ни совести ни чести как в сотрудниках, так ив части работы с клиентами не осталось... Политика компании купить дешевую рабочую силу, нагрузить работой, если не справитесь на первых этапах уволят, наставничества и обучения нет.. ..перспективы карьерного роста нет... все по связям, если попали случаем сожрут.

Компания-кидалово. Кидают работяг-узбеков, кидают русских менеджеров. Штрафуют за всё, За 6 дней мая мне вообще не заплатили ни одной копейки. На мой вопрос - "я что 6 дней работала бесплатно?" - директор компании Д.Ю.Долгополов ответил нагло - "Да!" За два месяца, что я там работала, уволилось 8 менеджеров! Одни уходят, другие дураки на их место приходят( Вот так и выживают такие компании - за наш счёт. Лично меня "нагрели" за 2 месяца на 25 000 рублей. Причём, я в полной уверенности, что учредители компании даже не в курсе, КАК "обувает" работников нанятый ими директор(((

1. Зарплата. С долгами сотрудникам компания может расплачиваться по полгода - уровень разваленного государственного завода. С наступлением кризиса оклад сотрудникам сократили вдвое без увеличения процентной ставки. Сейчас реально зарабатывать только тысяч 30-35, и это вкалывая по 8-10 часов в день, раньше это была окладная часть, которая после расчёта бонусов увеличивалась в полтора-два раза.
2. Непостоянство руководства. За неделю могут подряд принять три противоречащих друг другу стратегии, требовать их сиюсекундного исполнения и возмущаться, что сотрудник не следует новым требованиям сходу. Генеральный директор очень любит озвучить одно, затем подумать на досуге, принять решение о другом, не поделившись им ни с кем, а затем прийти в раздражение из-за того, что сотрудник не в курсе его внутреннего мыслительного процесса. На критику его позиции и указывание на логические промахи или собственные предшествующие слова реагирует как на личное оскорбление.
3. Переработки. Выйти в субботу, задержаться до 10 вечера, когда пришёл к 9 утра, не пойти на обед из-за загрузки - всё это норма и всё это не оплачивается никогда.
4. Отсутствие карьерного роста. Компания не планирует расширения, поэтому и вертикального роста не подразумевается. Могут изменить запись в трудовой книге, однако фактически ничего не меняется.
5. Дополнительные обязанности. Нечётко сформированная должностная инструкция позволяет руководству ездить на подчинённых и просить их выполнять те функции, которые потребовались в данный момент - провести исследование рынка мобильной связи, подобрать квартиру для экспата, перевести договор об аренде, сформировать картинку в фотошопе, съездить с документами по личным вопросам и т.д, и об этом просят менеджера по продажам. Практически всё это никак не компенсируется и не оплачивается, а зачастую не удостаивается даже похвалы.
6. Отсутствие ДМС и компенсаций. Мобильный телефон используется личный, характер работы предполагает разъезды, однако проезд никак не компенсируется. Суточные выдаются по минимуму.

tl;dr - Бесценный опыт в хорошем коллективе, который, к сожалению, паршиво оплачивается и даётся объёмным трудом. Беда всех стартапов,