само предприятие, конвеер безплатной рабочей силы

80% рабочих гастробайторы ,остальные еще не совсем уволенные людишки...которых за Людей уже давно не считают.11,5 часов работы на конвейере в шуме, а отдых 30 минут в обед.Начальство получает бешенную зарплату а людишки ишачат на них.Зарплаты смешные,как только рабочие заводят разговор о проблемах на работе,так им сразу на выход указывают(типо того нам ещё и лучше будет если вы все уйдете,мы ещё на ваши места узбеков наберем)Самое интересное, когда приходит телевидение им показывают только то что им надо видеть.Такое крупную фабрику просто развалили!!!!

если кто собрался там поработать по 12 часов и лизать жопу тогда рекомендую! нормальных людей там нет а только пидары и дырки приезжие!

полный хаос сейчас оркла брендс россия продала все и убежала из россии рабочие в панике продукчию не берут денег нет

1.Жмут ЗП 2.Кидают на бонус при увольнении 3.Вся ЗП чёрная,устраивают у дистрибьютора 4.Полный бардак 5.Отношение к сотрудникам-никакое Не советую связываться с этой компаниеей!!!

Куча иностранцев..постоянных работников и тех которые болели душой за производство и отличных специалистов УВОЛИЛИ ВСЕХ!

Начнем с Новогодних подарков. Обещали тп 100% возврат. После новогодних праздников обэтом мгновенно забыли. Торговые должны были сами решать проблему возврата(вплоть до оплаты взврата своими деньгами). Дальше хуже. Повышение цены на конфеты до 25%. Задержка зп на 2 месяца. Следующую зп выдали только половину и опять с задержкой месяц. Вторую половину зп обещали позже.... Вывод: это не компания старающаяся получать прибыль и долго оставаться на рынке, а шарага пытающаяся урвать кусок здесь и сейчас не думая о будущем и уж тем более о кол-ве.

Из отрицательных самый важный аспект это задержка зарплаты при чем значительная в районе 1-2 месяцев . Ненормированный график тоесть нет такого понятия как рабочий день с 8-18 , он мог длится и до следующего утра и при чем никакие надбавки за переработку не начислялись , так же отсутствовали выходные дни , с боем приходилось выкалачивать хотя бы один день в месяц и выходные дни тоже не оплачивались согласно ТК а шли как обычный будничный день. Так же не компетентность руководства просто ошеломляла , люди вообще не знают суть своего же дела и вешают принятие каких то решений на рабочих . скупые на строй материалы и технику для своего же дела , на пример забивали трубы в землю для каркаса под бочки канализациооные не сваебойкой а ковшом от экскаватора , а все потому что жаба задушила платить за сваебойку . Так же трудоустройства не было все то время пока я на них похал , хотя при приеме на работу говорили что трудоустройство по ТК , но как приносил доки их либо теряли либо просили опять принести .

Директор всех обманывает. И рабочих и заказчика. Обещает золотые горы-в итоге кукиш! Кормит "завтраками" - а расчёта ноль. Заказчикам "сцыт" в уши. Все виноваты кроме его. Короче шарашкина контора. Есть вопросы - звонит +375336627686.

1. В компании очевидно противостояние отделов и ни о каком взаимодействии или дружеской поддержке речь не идет.
2. Служба персонала практикует следующие фокусы: принимают человека на должность,через некоторое время начинают искать ему замену, а затем,через 3 месяца человеку объявляют о том,что он не прошел испытательный срок. Увольняют за один день!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Надо отдать должное ,деньги выплачивают-инфо со слов 2-х уволенных менеджеров с одной позиции,т.е. один сменил второго, а затем через 3 месяца и его сменили....
3. Руководитель службы персонала г-жа Медведева Ю. блещет откровенной некомпетентностью в кадровых вопросах, являясь при этом чутким психологом (по мнению её же самой): позволяет себе делать замечания и выдавать комментарии,не имеющие никакого отношения к кадровым вопросам; провоцирует конфликты, а затем срочно советуется с руководством,каким образом эти самые искусственные конфликты необходимо решать.
4. Руководитель одного крупного подразделения откровенно воюет с руководителем другого подразделения,при этом расстрел приходится на простых сотрудников-в компании в норме вещей громогласно обвинять сотрудников в некомпетентности, т.к. вся перепалка разворачивается в эл.почте с копиями половине офиса. В результате: подставы,срывы сроков, угрозы, саботаж, откровенные оскорбления!!!!!!
5. Текучка кадров: те, кто помозговитее и видят подобные ситуации,рвут оттуда ноги поскорее. Те,кто искренне радуется,что попал в крупную компанию с именем на рынке- просто терпят,скрепя зубами и сплетничая за обедом.
6. Кстати о сплетнях: кругом камеры и "ушки",но персонал уже приноровился.

За весь мой приличный трудовой стаж не встречал более больную компанию. Размеры компании позволяют ей тухнуть, плохо пахнуть, разлагаться, но при этом оставаться на плаву.
В компании присутствует система тотального недоверия и слежения (видеокамеры в туалетах). Полностью отсутствует сплоченность коллектива - подсижывание и подставы являюся визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Нет друзей, а есть только враги. Как рыба тухнет с головы, так Прософт болеет с руководства. Конфликты учредителей приводят к конфликтам отделов и департаментов. В компании есть руководители отделов и тех.персонал - других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах). Основная работа - написание правил, инструкций и положений. Компания позиционируется как лидер рынка с высочайшей инженерной экспертизой - это совершенно не так - нет специалистов способных решить задачу комплексно. Клиенты разбегаются от них - все усилия коммерсантов ни к чему не приводят. Коммерческое руководство холдинга - занято лишь решением личных жизненных задач и личного бизнеса. Нет компании и нет коллектива - осталась ширма. В компании отсутствует маркетинг как таковой, нет единой стратегии. Регулярно планы продаж не выполняются, а продавцам ставяться заведомо невыполнимые планки. В компании отсутствует кадровая адаптация новых сотрудников - все предоставлены сами себе, служба персонала лишь следит и стучит и докладывает куда следует. Уровень паранойи высочайший! Зарплаты самые низкие по рынку. Описания вакансий не соответствуют реальным позициям и реальным должностным обязанностям. Дресс-код - как у похоронных агентов. Рабочие места оснащены максимально экономично.

Ни в коем случае нельзя устраиваться в ПРОСОФТ в отдел маркетинга! Там работает начальником отдела М.О. Этого человека уже один раз выгоняли, и взяли обратно исключительно благодаря неким связям внутри компании. Человек отвратительно относящийся к подчиненным(после 1 месяца работы). Отдел состоит из примерно 15 человек. За 4 месяца он сменился на половину("все написали по собственному желанию") Очень много молодых ребят, много не из Москвы. Те, кто с головой и сооброжают куда попали, уходят быстро, некоторые за месяц, некоторые за 1 день!!! остальные терпят, молчат и боятся. У М. репутация внутри компании негативная. Найти общий язык со многими руководителями она не в силах. Ни в коем случае идти туда работать не рекомендую, по крайней мере пока она возглавляет отдел!

10 раз подумайте перед тем как идти в отдел маркетинга. Руководитель отдела - О.М. Она создала такую атмосферу в отделе, что люди выдерживают по 3-6 месяцев и уходят. Делайте выводы.

Руководство, з/п

За весь мой солидный трудовой стаж не встречал более несолидную компанию. Размеры компании позволяют ей некорректно относится к персоналу, но при этом оставаться на коне.
В компании присутствует система тотального недоверия и задаёт тон финансовый директор Надежда Сорокина. Отсутствует сплоченность коллектива - подсиживание и подставы являются визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Есть ушлые начальники типа Шестаковой, Илюшина, Рыжовой, Осмаевой они постоянно всех подставляют, загребает жар чужими руками, а сами только получает "левые деньги", но их отношение с руководством компании такое, что им безоговорочно верят. Смотреть на это очень противно, но сделать ничего нельзя (круговая порука).
Пару лет назад взяли начальника по безопасности и старая охрана стала совсем ненужной, хотя раньше занимались не только охраной, но решали и кадровые вопросы. И кстати очень неплохо решали и воров ловили тоже.
Кадрами ведает Госпожа Ю и сотрудников подобрала себе таких же непрофессионалов (бывшие доярки, медсёстры и прочая лимита). В компании есть руководители отделов, а остальные просто расходный материал без права голоса (быдло) - других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах, но на собеседованиях вы об этом не узнаете). Основная работа - написание правил, инструкций и положений. Компания позиционируется как лидер рынка с высочайшей инженерной экспертизой - это совершенно не так - специалистов способных решить задачу практически нет. Клиенты разбегаются от них - все усилия коммерсантов ни к чему не приводят. Комплектующие закупаются в Китае, потом ставят штамп Прософта и говорят, что сделано у них на производстве. Но люди-то не дураки. Коммерческое и административное руководство холдинга - занято лишь решением личных жизненных задач и личного бизнеса. Нет компании и нет коллектива - остался только пшик. В компании отсутствует маркетинг как таковой, нет единой стратегии. Регулярно планы продаж не выполняются, а продавцам ставятся заведомо невыполнимые планки. В компании отсутствует кадровая адаптация новых сотрудников - все предоставлены сами себе, служба персонала лишь следит и стучит и докладывает куда следует. Уровень паранойи высочайший! Зарплаты серые, но об этом вы узнаете перед подписанием договора. Как пишут коллеги зарплату и правда сокращали на четверть, а подняли далеко не всем. Руководство скупает недвижимость только в путь, одних квартир уже штук шесть, одна прямо рядом с офисом + дачи на Рублёвке и Бельгийской деревне и поверьте, это не садовые домики. Отсюда и экономия на сотрудниках.
Описания вакансий не соответствуют реальным позициям и реальным должностным обязанностям. Рабочие места оснащены очень экономично, премии не выплачиваются, но зато есть система штрафов. Давно бы уже ушёл, но на пенсию не проживёшь, по этому как-то держусь, хотя и очень противно.