Герасименко Игорь - наркоман в завязке. Психика неконтролируемая, в любую секунду может слететь с катушек и дойти до рукоприкладства. Инциденты стараются замять по тихому, но этот человек шизофреник и его нельзя допускать к работе с людьми. ОСОБЕННО к такой работе!!!

Статья из газеты Одинцовская неделя! Прочтите СРОЧНО!Очень опасная организация!!!!
Одинцовские родители сначала с осторожностью – все-таки, нечто новое, - а затем с радостью повели в центр «развивать» свою ребятню. Преподаватели и специалисты, действительно, оказались людьми знающими и любящими свою работу, да и дети оставались (и остаются) довольны. Какими бы ни были развивающий или обучающий центр, детский сад, школа, огромную и определяющую роль в достижении результатов является личность педагога. По традиции, сотрудники центра, педагоги и психологи, принимаются на работу согласно образованию и истории трудовой деятельности, а затем отправляются на дополнительное обучение в Тулу. И именно там запускается «корпоративный механизм» не только обучения образовательным технологиям, но и «предварительной обработки» персонала.

Помимо обучения собственно «методическим азам», сотрудникам центра предлагается регулярно осуществлять работу по личностному росту – ведь людям, работающим с детьми, чрезвычайно важно находиться в гармонии с собой, дабы сеять разумное, доброе, вечное. Интересно и занимательно – в какой именно форме проходит работа по личностному росту. Ни много ни мало – сотрудникам центра настоятельно рекомендуют заниматься… кундалини-йогой.

Ну, с йогой все более-менее понятно, хотя не всем и не каждому подходит эта духовно-физическая практика, пришедшая на запад из стран, практикующих индуизм и буддизм. Попробуем разобраться, что это за зверь такой, «кундалини». Это некая «фундаментальная сила», якобы покоящаяся где-то в недрах человеческого позвоночника. Стоит лишь «поднять» кундалини из позвоночника и научиться управлять ею моментально активизируются все чакры - и счастье вам обеспечено. Помните, у Задорнова:

- Вы бы не могли с меня всё снять?
- Конечно. С удовольствием. Раздевайтесь. Ай-ай-ай... Как у вас чакра обвисла! Это вас сглазили. Соседи... У вас есть соседи? Есть! Видите, угадал... С вас сто долларов.

А теперь представьте, что вы устроились на работу. Ничто, вроде, не предвещало… И вдруг вас приглашают на повышение квалификации, а там… группа людей занимается тем, что «поднимает» из своего позвоночника кундалини - упражняется, ну и вообще, всячески медитирует. Руководитель сети центров горячо рассказывает о том, что только данная практика поможет вам стать настоящим специалистом в вашей области. Начальство настойчиво рекомендует вам «повышать свой энергетический уровень» и всенепременно вести «энергетический дневник». Уровень вашей энергии, чтобы вы не очень расслаблялись в плане духовного роста, регулярно измеряется… рамочками. Замер показал низкий результат – дневник на стол!

Вариантов у вас несколько. Первый, самый простой – отказаться от «духовной практики». Следовательно, уволиться из компании. Второй – терпеть по каким-то причинам: сложно найти работу, жаль покидать удобное место, или вам в принципе все равно. Третий – с удовольствием «влиться» в коллектив кундалини-йогов и регулярно поднимать из позвоночника энергию. Если помните, это чтобы активизировать чакры.

Несложно предугадать, что в процессе дальнейшего развития сети центров Буракова «отсеются» сотрудники, по каким-то причинам отказывающиеся от предлагаемого способа «энергетической подпитки». И легко представить, кто останется работать с детьми. Можно даже предположить, как.

Говорят, талантливые люди все с чудинкой. Нисколько не умаляя педагогического таланта Николая БУРАКОВА, хочется все же заметить, что «чудинка» до той поры чудинка, пока она остается верным тараканом своего хозяина. Продвижение «чудинки» в массы как «особого» сакрального знания очень уж напоминает принцип работы некоторых религиозных групп…

.

Очень много осталось негативных моментов. Начиная с условий работы и отношения. Для руководства Вы не люди, а скорее рабы, которые должны жить на работе, только по тому, что Вам тут платят, при чем так и говорят: "выйди на улицу и посмотри, видишь очередь? Это все на твое место, что то не устраивает - никто не держит". Да зар плата неплохая, но и не такая, чтоб ей можно было тыкать. Планы работы ставятся наполеоновские, выполнить проблематично, но если страхование кредитов обычная практика, но НПФ куда переводят насильно и заставляют переводить всех своих друзей, родню и т.д. это уже странно. При невыполнении плана тебя ожидает публичный позор), в стиле МЫ КОМАНДА!!!, а ты нас подводишь. При том, что когда возникают какие то затруднения, ни один член этой "команды" тебе не поможет. Каждый сам за себя. Как в работе, так и в отношении с коллективом. Если за день никто не плакал - день прошел зря. Однако, могу понять каждого, все настолько вымотаны, как морально так и физически, что никому до другого нет дела. По поводу начальства ничего сказать не могу. Сидит у себя в кабинете - не выходит, что делает не ясно. То ли работы за гланды, то ли косынку раскладывает. Появиться и исчезнуть может в любой момент. Свою работу торжественно перекладывает на плечи старших операционистов-кассиров. Каждый, без исключения, сотрудник БО работает за 7. То клиенту что объяснить, то обзвонить ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ!!! клиентов, то ЗАДОЛЖНИКОВ!!! то таблицу какую то сварганить и т.д. иными словами драм кружок, кружок по фото, мне еще и петь охота. Обычная практика, если тебя вызывают на работу в свой выходной, а если не можешь выйти - заводят песню про КОМАНДУ. По организации офисов тоже много вопросов. Техника выдавалась при царе горохе, компьютеры зависают, принтеры выходят из строя, а ты при этом обслуживай клиентов и делай план. Доходит до смешного, что в офисе может закончиться бумага(не только для принтера), ручки, батарейки для радекса, и все бы ничего, если бы на это не нужно было скидываться сотрудникам офиса, т.к. канцелярию заказали, но заказать забыли.

Компания молодая, руководители молодые. Как следствие очень плохая организация всех бизнес-процессов. И минимальная белая зарплата, которая задерживается каждый месяц на 3-5 недель.

Руководство

Самодурство начальников, бизнес на семейном подряде, зарплата в конвертах, несвоевременная выплата з/п, уровень з/п каждый раз разный (ниже обещанного), неуважение начальников к работникам

Специфическая обстановочка.

Компании специалисты не нужны. Умные люди, высказывающие свое мнение, не находят поддержки. Всем управляет финансовый директор (нервная неблагодарная женщина), з/п во время не платят, черные деньги, при увольнении не рассчитывают в полном объеме, отдел кадров - разлагатель коллектива. Работа организации не налажена в виду неэффективности в управлении.

Постоянное кидалово с зарплатой, особенно при увольнении. Не советую устраиваться в эту шаражку.

дорогие читатели, если кто нибуть решит устраиваться в эту компанию, просьба подумайте. С внешней стороны очень замечательная компания, распишут что прям радость туда попасть, но пройдет время, и после испытательного срока, вам зп не поднимут, в лучшем случае через года полтора, но прежде чем это вам сделают, скажут что вы недостойны (к стати по поводу размера она очень маленькая). Пройдет время вы будите пахать, но в хороших будут только лентяи которые не успевают делать работу но очень хорошо умеют лизать ж... Вас могут выкинуть в течение одного дня без объяснения причины.

Уровень ЗП средний. Индексации нет.

1.Зарплата не выплачивается от нескольких месяцев до полугода. 2.Рабочая атмосфера и организация рабочего процесса плохие(почти всегда нет даже самых элементарных вещей- краски в принтерах и бумаги) 3. Нет квалифицированных специалистов.

Не выплачивают зарплатупять месяцев - с декабря. совсем не заботятся о сотрудниках. Директор постоянно обещает что все будет вот-вот , в пятницу, в субботу, на следующей неделе. Директор - балабол.

их нет

Зарплата выдается черным налом или заставляют регистрироваться как ЧП. Не заплатили (часть людей не получили вообще ничего, часть получили 1/3 от обещанного) агентам за октябрь.