После помещения данной организации осталось очень неприятное впечатление. На собеседовании специалист по персоналу Ольга сразу сообщила, что ищут нового юриста в связи с тем, что у предыдущего был конфликт с руководством. Сразу предупредили о задержках в выплате заработной платы.
Непосредственно перед собеседованием Ольга подошла к секретарю за моим резюме и разговаривала с ней очень надменный хамским тоном...
Мне это сразу не понравилось, после чего я сделала вывод о том, что работать в такой компании не хочу.

Не советую работать в этой компании. Мало того,что вам ничего не заплатят, так по мнению начальства,вы еще окажетесь и должны. Заработная плата не то,чтобы задерживается, она и вовсе не выплачивается. Отношение начальства к сотрудникам-никакое. Вы здесь-инструмент для зарабатывания денег руководству на дорогую машинку и отпуск. Работники разбегаются, выполнять проекты некому.
Не советую приходить и на собеседование. Вам выдадут задание по работе, которое потом передают заказчику. А потом о вас забудут и ничего за выполненную работу не заплатят.
Обходите стороной данную компанию.

Устроился на работу в Солвендо в 2015 году. Работы много и разной. От перепланировок квартир до проектирования много функциональных комплексов.
В начале все было хорошо, работал в спокойном режиме, любил выпить кофе и поболтать с девушками из отдела продаж в рабочее время. При этом руководство фирмы меня не трогало, работал в своем режиме.
В конце 2015 года начались проблемы с выплатой заработной платы. Думаю потому, что я выполнял много разной работы, но не доделывал ее до конца (по разным объективным причинам). Более того, я выполнял проект и допускал в нем ошибки, которые в последствии повлекли материальный ущерб заказчику в 40-50 млн. Но считаю, что это не мои проблемы.
Заработная плата задерживалась, но не сказать, что мне ничего вообще не платили. Платили частями по мере поступления денежных средств в фирму.
После того, как я уволился из Солвендо, я потребовал выплатить мне всю заработную плату сразу одной суммой или я отказываюсь снимать замечания. Я прекрасно знал, что при этом никто из остальных сотрудников ничего не получил в ближайшее время. Но мне лично всё равно. Так и получилось. Так как у Солвендо не было выбора, со мной погасили всю задолженность.
Через некоторое время, я подумал, что этого мне мало. Я решил обратиться в суд и взыскать с них еще премию в 5 млн. (мне казалось, что я ее был достоин и мне один из сотрудников фирмы ее обещал) и плюс компенсацию за каждый день просрочки невыплаты зарплаты. Так случилось, что суд я проиграл, так как на самом деле Солвендо со мной произвело расчет в полном объеме, а премию мне никто и не должен был платить.
Считаю, что руководство со мной поступило несправедливо. Поэтому буду писать негативные комментарии по поводу Солвендо на всех возможных сайтах.

Устроился в компанию на субподряд для выполнения работы. После выезда на объект и изучения нюансов на объекте со мной без объяснения причин прекратили сотрудничество в одностороннем порядке.Начальник отдела проектирования, Елена Шидловская, перестала выходить на связь по телефону и через эл. почту. Мне было обещано, что будет оплата за выезд на объект, но никто ничего не заплатил. Занижают...»

Не смог проработать в этой компании и два месяца..... они только кормят завтраками своих сотрудников....говорят одно а по факту все намного хуже. Про зарплату я вообще молчу....ее просто нет. Текучка кадров просто сумасшедшая. Тех кто работает назвать специалистами даже язык не поворачивается......или только что закончили университет или вообще не имеют профильного образования. Профессионализма...»

Невыплаты заработной платы при условии что особо приблежённым и своим родственникам руководитель выплачивает все в срок,остальные как челядь не в счет.Бесконечные заседания, бестолковые, переработки у всех и при этом надо молчать и не высовываться, а то отлучат от всего и все объявят бойкот и в том числе руководитель. Он не любит кто слишком много самостоятельности на себя берет. Постоянно строчат всякие приказы которые никто не исполняет! Люди многие просто ненавидят но молчат, так как пенсия некуда деваться....Нормальные все уходят из этой конторки.Пора менять руководство!

Очень много обязанностей - привлечение клиентов, обзвон, продажи, проведение тренировок, постпродажное обслуживание, работа на ресепшн, уборка клуба.
Маленькие клубы.
З/п полностью зависит от продаж, поэтому если они не идут, то задерживать будут даже оклад.
Корпоративное обучение, которое обязывает отработать год. Если сотрудник надумает уволиться раньше, то с него удерживают немалую сумму.
Соцпакета нет никакого. Оформление по ТК тоже странное.

Все прогнило насквозь, удивительно как еще что-то работает. Страшнейшая, пронизывающая все и вся коррупция, наплевательское отношение к сотрудникам, скрываемое демагогией и болтологией, обман и интригантство. В изоляции, когда я пришео вовсю полыхал скандал с руководителем по продажам и маркетингу Романовым и начальником питерского офиса Константиновым, которые создали откатную схему ипоборов с дистрибьюторов с использованием проектов, отработанных сотрудниками. Этих товарищей оперативно уволили, но то, что стало дальше - это тихий ужас. Менеджеры на руководящих должностях дружно стали создавать свои карманные конторки, через которые начали продавать вату безбожно занижая цены. Новый директор по продажами маркетингу Олег Макаров, который продавал раньше шоколадки в Марсе, недолго думая, ударился в такую коррупцию, причем ничего не боясь и никого не стесняясь. В каждом регионе завели одну важную контору (или новую или брали старую, которая при Романове поднялась, откатывая за проекты) и начали продавать через них по романовской схеме с некоторыми изменениями, наверное почерпнутыми из Марса. В итоге, другие дистрибьюторы начали отказываться брать у нас, а от нас Олег требовал отчеты в которых наши цены были выше любого конкурента, с тем чтобы показывать будто бы плохой и падающий рынок, придумывать липовые проекты, чтобы давать своим компашкам "проектные" скидки и передавать все реальные проекты только менеджерам обслуживающим коррупционные компании. Когда мои показатели упали из-за такого беспредела, Олег начал меня шантажировать, грозя уволить, если я буду и дальше выступать на эту тему. Я попробовал поднять эту тему у эйч аров и финансиста, тогда был нормальный вродя мужик по имени Игорь Семенюк, но был культурно послан, так как мне сказали, что главное команда, а после встречи с Игорем, Макаров предложил и мне долю в схеме, видимо испугался. Вот тут я понял, что надо бежать. Так как весь менеджмент занят набиванием карманов, тот же Макаров не стесняясь купил квартиру сыну, построил за два года коттедж, поменял две машины, то и никакого внятного управления нет. На ключевые посты Олег расставил своих друзей из Марса или трусливых людишек, трясущихся за свое место и боящихся вздохнуть в его присутствии. Все предоставлены сами себе, а французам придумывают отчеты и рассказывают байки об ужасном русском рынке. А французики вещали о белой компании, понаписывали всяких политик, как в Библии, но сами палец о палец не ударяли, чтобы весь этот ужас прекратить. Платили мало, с бонусом постоянно обманывали, администрации больше чем персонала, поэтому ни один вопрос нельзя нормально решить. Еще одна идиотская особенность - это офис, т.н. "open space", где все сидят и сидели как шпроты в банке. Голова после дня работы в таком офисе звонкая и пустая.
Не ходите к этим жуликам, не поддерживайте воровской бизнес иностранщины.

Друзья, не ходите туда работать. Там крайне негативная энергия в этом огромном open space, голова по выходным ужасно гудит. Откатная система действительно есть (как в прошлом отзыве) и не только в закупках. Многие коллеги недружелюбные и любые просьбы о помощи воспринимают с пренебрежением. Все сидят и боятся пикнуть, очень развито стукачество, замечают обычно всё плохое и постоянно жалуются начальству. Если уйдешь на 5 минут раньше - отругают, при этом можешь неделю целую задерживаться на полчаса-час по работе - никто ничего не скажет. Системы обмена данными и информацией между сотрудникам работает крайне плохо, что-то объяснить тебе не допросишься, "записывайся в журнальчике", при этом все резко реагируют на то что происходит без их ведома. Офис далековато от метро (минут 15 идти), приходится идти в горку, зимой упал и выбил сустав пальца. Слава богу что я там больше не работаю. Осталось на душе легкое чувство говна, надеюсь пройдет....

Ох, сколько всего понаписано, дамы и господа ……………….., очень был этому удивлен!!!!!!!!!!

В 2011 году на руководящую должность пришла женщина В.В.Череповская. Та ещё стерва. Нет, как руководителя могу её понять. Но как человек - это полный отстой. Я её ненавижу. Нервная, злая, постоянные смены настроения, самодура. Я корячилась 3 года на этом заводе честно, с душой, а недавно она мне сказала, что ей некомфортно со мной работать, при этом не объясняя причин. Ещё у неё есть "подружка" в виде 25-летней HR сотрудницы. Сучка ещё та. Я за неё много раз выполняла какие-то работы, а она делала вид, что это она такая молодец. Много пи***ть только может. Господи, сделай так, чтобы этим двум уродинам также когда-нибудь сказали, как они мне.

никому не советую ходить даже на собеседование

не ценят людей, часто отдают все на откуп местным руководителям, кот-е ведут свою подковерные игры + взятки и продвижение своих. начинал работать с Юрием Ковтуном и Олегом Макаровым - понравилось. Ковтун Юра в принципе себя показал как грамотного открытого для движения человека и специалиста, жаль с ним не дали дальше работать.
Из негативного: региональное руководство Клименко Виктор и его верный "песик" - Миша. ничего толком не делали. из заслуг: избавили себя от личных планов и все свешивали на подчиненных. Объекты раздавали и закрепляли за менеджерами исходя из личных симпатий, а не честного распределения. В ходу:психологические атаки и давление, чрезмерное завышение требований и пр.

Не большой пример, работы нашего завода в г.А.. HR специалист Белова, и начальник склада Сыса , организовали в гараже розничную продажу (пробных партий сухих строительных смесей,подлежащих утилизации на свалке). Так что будьте осторожны при покупке, особенно в мелко розничной сети. Притом начальник склада не умеет работать даже с компьютером.Как его ставили начальником , рассказывать не буду))). Не угодных (рабочих специальностей) увольняют под разными предлогами,особенно тех, кто не закрывает глаза на их "Бизнес", я оказалась в их числе. Такой вот семейный подряд. Куда при всем этом смотрит служба безопасности ,думаю вы догадались. Это маленькая часть того, что происходит на нашем заводе. Судя по отзывам есть примеры "круче". Думайте и делайте выводы.... при трудоустройстве.

За 9+ лет компании я повидал оч. многое. На моих глазах Изовер занимал все большую долю в рынке, опыт проектной группы и сплоченность команды помогала решать самые серьезные задачи. На мой взгляд начало конца бизнесу сан-гобен в центральной России было положено Святославом Костюком и его командой. Костюк имел опыт руководства отделом продаж по центр. России в 2008 году, крайне неудачный опыт, вскоре после этого перешёл на работу в отдел разработки продукции и дальше - уехал на обучение mba во Францию. Дождавшись, когда предыдущее руководство, хорошо помнившее его "подвиги" на должности руководителя ОП ЦФО покинет компанию, он сделал кам бек на должность Директора по продажам по всей России. На управление продажами в цфо была нанята госпожа Соколова, бывшая сотрудница ТехноНИКОЛЬ, которая в общем то и нанесла окончательный удар по команде, "старой гвардии". У неё на подхвате трудится не покладая рук и верный помощник Антон Петров. Всего в этом отзыве не опишешь - с удовольствием расскажу много интересных подробностей о персоналиях Компании и нюансах текущей работы в Сенгобен - связь через почту: tuulli@front.ru