Из отрицательно было что работа в любую погоду(дождь,мороз и т.д),и то что бывало что работали в праздничные,и выходные дни.

- постоянная задержка зар. платы - невыплата зар. платы за последний отработанный месяц - полный игнорирование управляющей (Фарида Расимовна), администратора (Аркадий) и главного бухгалтера (Марина Сергеевна).

Лично собеседование не проходил, но ситуация там следующая. Сам имею высшее образование по спецальности "Управление персоналом" и аналогичный опыт работы. Так вот в этой компании рекрутинг оставляет желать лучшего. Сначала они на собеседовании сообщают человеку, что "да, Вы нам подходите", "когда можете приступить к работе?", согласовывают с Вами дату выхода, договариваются перезвонить Вам на кануне для уточнения времени...и...просто не перезванивают. Перезваниваете сами, а в ответ слышите "извините, но Вы не прошли службу безопасности". Так зачем вводить человека в заблуждение на собеседовании, в таком случае нужно сразу предупреждать, что мы с Вами свяжемся после проверки службой безопасности. Не тратить чужое время. К тому же, какая служба безопасности в брокерской фирме, это не банк, не секретный объект... Если у человека в прошлом нет никаких черных пятен и проблем с законом, все документы в порядке, на каком основании они выдают отрицательные ответы? В общем, если вдруг Вам на собеседовании сообщили, что Вы подходите, это вовсе не означает, что они действительно примут Вас на работу.

нет их

Скотское отношение к монтажникам! Вы - рабы! Под Вас подстраиваться никто не будет, з/п будут "подсчитывать" месяцами!!! З/п так-же задерживают, деньги за бензин платят раз в 2-3 месяца.
Столкнётесь с Пашей П. знайте это редкостный лицемер и обманщик! В лицо будет улыбаться детской наивной улыбкой, а за спиной будет писать служебные записки и жалобы. Так-же любитель "кинуть" на деньги", в результате его подсчётов Ваша з/п кардинально изменится от обещанного, но узнаете Вы об этом только через пару месяцев (з/п за месяц выплачивается с 20-30 число следующего месяца).
Перспектив карьерного роста - нет.
Перспектив роста з/п - нет.
Выгодных сделок тоже нет (постоянные задержки с подвозом расходников, активное оборудование вообще не дождаться. вас ждут неоплачиваемые простои!)

Задержка зп, плохо организованно взаимоотношение менеджер-прораб, логистика на неудовлитворительном уровне.

Задержки зп (с недодачей), монтажники для руководства расходный материал. Отсутствие культуры монтажа (кабель каналы без фурнитуры, трассы без бирок и т.д.). В общем, если Вы цените себя и свой труд не суйтесь в эту контору.

Задержки по зп, не соблюдение трудового законодательства при увольнении.

Не индексируют з/п Офис без евроремонта

интересное руководство ....плохая система управления

шарашкина контора

Не очень удобно добираться, но присутствует корпоративное такси.

За год работы обещанную зарплату ни разу не заплатили.Зарплата 11000 руб. белая а остальная часть, сколько директор захочет столько и заплатит.Требуют много а платить никто не хочет.Переработки оплачиваются копейками.Ни отпуск ни больничный не оплачивается.

Директор и владелец данной компании - Ярослав Каменев. Под многими названиями анонсирует себя как очень честного и принципиального человека, современного руководителя и пр., готового всегда искать компромиссы. Свое производство строит по принципу «открытости».

Теперь факты:
1. Большинство работников работают без оформления. Даже паспортных данных нигде не зафиксировано. Только «Ф.И.О» у охранника.
2. На фабрике круглосуточная система видеонаблюдения с записью. Камеры вплоть до раздевалок.
3. Негласно поощряется «стучать» руководству на нарушителей и выражающих несогласие с действиями кого-то из коллег, руководителей. «Доклады» поощряются директором.
4. Слова директора «Каждый имеет право на оправдание и защиту» на практике относятся исключительно только к нему самому. Есть только одно мнение и это мнение – его.
5. Любимые слова директора - «идеальный», «убедительнейшая просьба», «Я так считаю.», «…я верю, что есть способ…», при этом легко и непринужденно общается матом. Причем слово идеальный он применяет ко всему – мебели, документам, лакалам, сырью, рабочим, производству. Если диван не идеальный – кто-то «пострадает».
6. При приеме на работу предупреждают, что «иногда, возможно» будет необходимо остаться допоздна для выполнения срочных работ. На деле это выливается в постоянную работу до 21-00 – 24-00. Весьма нередки случаи работы столяров, грузчиков по 36 часов ( с перерывами на сон 1-2 часа прямо в цеху.)
7. Оплата сверхурочной работы производится крайне неохотно. На требования заплатить за работу ночью нередко можно услышать «вас никто не заставлял, следовало успевать днем».
8. Закончить работу можно только если отпустит администратор и будет подписан суточный план. Иначе охранник просто не выпустит с территории.
9. На моих глазах был случай применения охранниками грубой физической силы по отношению к работнику фабрики. Работник пострадал. Причина: провокация, психологическое давление.
10. Очень высокая текучка рабочих кадров. Столярный цех, оклейка, отгрузка – в этих цехах рабочие меняются настолько часто, что порой люди не знают как имя стоящего рядом. Грузчики работают по 1-5 дня. Часто уходят после первой смены, отказываясь «ночевать» в поролоне на складе. Естественно, им ничего не платят.
11. В связи с большой текучкой старые работники (есть и таковые, хотя их единицы) не терпят конкуренции, наставничество и помощь отсутствует в принципе.
12. При наличии весьма хорошего оборудования, но неквалифицированных работников, постоянно идет переделка, подгонка, исправления. С тем или иным браком с фабрики выходит практически каждое изделие. Администрация признает это, но не обращает на это внимание.
13. Присутствие система штрафов. Задача администратора, охранника в течение месяца написать как можно больше штрафов на работника. Каждый штраф – от 100 грн до 10% от заработка. Вместе с тем, присутствует система премирования - до 15% заработка за перевыполнение планов. Причем поощрить могут того, кого тут же оштрафовали, так что общий знаменатель по зарплате остается примерно одинаков.
14. Весьма часто администрация «забывает» о сделанной работе, поэтому приходится докладывать, что работа выполнена тобой и требует оплаты. Споры такого рода происходят в цехах ежемесячно.
15. Время от времени хозяин практикует общие собрания, на которых редко стесняется в выражениях и «фильтрует» лексикон. Были случаи публичного оскорбления достоинства и унижения отдельных работников.
16. Уволиться без последствий тоже не так просто: производить расчет с вами будут долго и всё равно всё не выплатят. При мне увольнялось несколько человек, работавших более длительный срок нежели 2 месяца. Все они были «наказаны» невыплатами, от 500 до 3000 грн.
17. Работник, желающий уволиться, должен быть готов к психологическому давлению со стороны администрации, телефонным звонкам от директора с угрозами типа «если я узнаю, что какая-то информация… или если кто-то из людей вслед за тобой пойдет на ….». В угрозах, как правило, не стесняются. В этом меня заверили не единожды уволенные коллеги.
18. Директор, как правило, не платит столько, сколько обещает. Отговаривается различными сроками, условиями и пр. Порой отговорки его довольно странные и нелепые: «я должен увидеть идеальное качество», «выставка покажет насколько я смогу оценить ваш труд», «сделайте мне две идеальных модели и мы поговорим об обещанных деньгах», «если вы докажете мне, что я что-то не выплатил – я перед всей фабрикой извинюсь». И были нередки случаи , что доказывали, но извинений за этим никогда не следовало.
19. Выплата зарплаты производиться, как правило, в субботу (переносится приказом на субботу, выходной, праздничный или иной «неудобный» день) и начинается всегда после 18-00.

эта компания только собирает деньги с кандидатов на работу