нет

Чай - есть! Кофе - есть! ПЕЧЕНЬКИ - НА КОЛБАСУ!

Нейтрально говоря, вся эта многоликая контора (уже странно, да?) занимается заключением договоров пенсионного страхования с банками для физических лиц, или оформляют кредитные карты. А проще говоря, их "специалисты" ходят по улице и до№буются до прохожих, уговаривая заключить вот такой договор. Впаривают, проще говоря!
И таких впаривателей они набирают под видом менеджеров, курьеров, водителей (!) и Бог знает кого ещё. После собеседования тебе назначают т.н. обзорный/стажировочный день, на котором ты и, возможно, ещё несколько таких же лохов ходишь с инструктором и парочкой уже "клюнувших" стажёров, наблюдая, как инструктор и стажёры гоняются за гражданами и оформляют их поганые договора. При этом, конечно же, инструктор (которого обычно представляют как Менеджера по персоналу) делает серьёзные щщи и объясняет, что должен проверить тебя на благонадёжность, что вас таких пятеро на одно место, что в работе, конечно же, тебе ничего не придётся никому впаривать... Ага. В конце дня окажется, что тебе оказана великая честь быть приглашённым в их компанию (остальные-то заподозрили неладное и ушли), и на следующий день "доверяют" самому поработать с людьми. Поучиться, ага. Зачем нужно учиться кому-то что-то впаривать, если теоретически должен работать с готовой клиентской базой, инструктор внятного и логичного ответа дать не может. Но ты, если слабоволен, ПРИВЫКАЕШЬ заниматься впариванием и забиваешь на первоначальную цель. К тому же в компании идёт мощная психологическая обработка, как в секте. Фамильярность (даже директор настаивает, чтобы его называли просто Артёмом); ежедневные утренние танцы как в клубе и песни, скандирование "джус", хлопанье в ладоши, групповое поднимание друг друга под музыку - и подобная шиза длится где-то час! На впечатлительных вчерашних студентов очень действует. Меня это, наоборот, насторожило, а когда после этого предложили самому "поработать" с гражданами, тут я и расставил для себя точки над Ё, да и инструктор, как я уже сказал, обос№ался и не смог ответить на мои вопросы. Так что проработал я в Премиуме ровно одно утро, гы. Но самое противное, что такой же "обзорный день" меня ожидал и в Рейте. Я даже не стал ждать его окончания, а просто спросил у одного из стажёров - вы там по утрам "джус" кричите, скачете, всё такое? Он - да, а что? Я сразу ушёл. В Веге удалось увидеть (палитесь, товарищи!) уже знакомые многочисленные плакаты о корпоративных правилах работы, поэтому оттуда я ушёл прямо с собеседования, то же самое и с Имексом. С ним вообще смешно получилось - по телефону мне место работы представили как ИП Осипова, на двери была табличка ИП Полякова, а соседи по офисному центру сказали, что контора, где по утрам поют и пляшут, называется Имекс.
З.Ы. А ещё в премиумообразных конторах работают по субботам (хотя на всех собеседованиях клянутся о пятидневке) и питаются шаурмой и котлетами по-киевски из киосков.

1. Неадекватно низкая зарплата (55 000 рублей).
2. Работать придётся с переработками. В пятницу делается билд (сборка того или иного проекта), что выливается в крики, мат-перемат.
3. Какие-либо перспективы развития, карьерного роста отсутствуют.
4. Руководство нелояльное, злобное.
5. Под Новый год обычно разгоняют штат и нанимают свежих лохов-программистов (чтобы не платить годовую премию разработчикам).
6. От метро идти довольно далеко.
7. В офисе душно и пыльно.
8. Дальше будет только хуже. Чудес ведь не бывает! Так? Так!

Тесный и неудобный офис Нелояльное и некомпетентное начальство Невысокая зп Отвратительная столовая

Некомпетентное начальство, практически нулевые перспективы, невнятная политика премирования.

работал там в тестировании с 2010 по 2011.
так вот что скажу - единственный человек который обладал знаниями по проекту, был жутким мизантропом, ничего не мог рассказать нормально, всё играл в фсб-шника и отвечал вопросами на вопрос. И это не только моё мнение! просто мне пришлось тесно работать с этим человеком. Более того, он приходил в 15 часов дня и работал до 1-2 ночи, в то время как все нормальные люди приходят к 9-11 утра, что ещё более усугубляет ситуацию.
Это было про коллегу, теперь про непосредственного руководителя.
Человек абсолютно не понимает, чем его поставили руководить, абсолютно некомпетентен. Злой одинокий неудачник, которому никто не даёт, с авторитарным складом мышления, который спускает пар на своих подчинённых. Вот тут про нелояльность руководства абсолютно в точку! Да, мне не повезло с проектом! А ещё к слову про нелояльность руководства - парень с соседнего проекта рассказывал что их архитектор прямо на собеседовании сказал кандидату, что он, архитектор, "здесь бог"
Ну а в целом, люди в компании очень разные.

hr позвонила и пригласила на собеседование, сказала пришлёт письмо с инструкциями, в результате письма нет, поехал на собеседование без него благо адрес и на сайте компании есть. Как результат, пропуск у охраны не заказан, звоню в компанию, там и понятия не имеют ни про какое собеседование, потом вспоминают, что один из hr отсутствует, видимо, назначала она. Долго заказывали пропуск, потом долго пришлось ждать hr, которая забыла про собеседование и ушла по своим делам. Остался ждать лишь из-за того, что долго добирался и обидно так просто уходить. Потом была беседа с hr и будущим руководителем. Сказали, перезвонят или напишут. И что? Никакого звонка или письма - вакансия обновлена на hh.
Вывод, потрясающая безалаберность hr Белкиной Марии, очень низкая зарплата и масса ожиданий от соискателей. Не пойду туда, даже если будут очень звать.

Находятся далеко, можно было бы и поближе к центру разместиться. Долго ждал собеседование с командой, и вообще, собеседование долгое, провел у них 2 с лишним часа, предупреждать надо! Ну и модный оупен-спейс, но от этого наверно никуда не денешься.

Наполовину прогнивший топ-менеджмент, который очень далек от назревший в компании проблем и нарывов, которые рано или поздно выстрелят по компании. Сам генеральный давно уже не при делах, больше как пафосная фигура или свадебный генерал, дающий интервью..встречающийся с политиками и журналистами. Реально в компании идет очень хороший распил денег, и очень жаль, что компания, с действительно великим будущим на рынке ИТ начала загнивать и что самое печальное - шансов выкарабкаться уже нет... через несколько лет или раньше компания резко сдаст свои позиции.

Руководство компании невероятно далеко от рядовых сотрудников, которые каждый день делают свою работу. Формально все друг друг уважают и на "ты". Но порою проще написать письмо, чем подойти к кому-либо. Лучше бы было уважительное "вы", а не пренебрежительно с оттенком притворческого уважения "ты"..

Позиционируется открытость, уважение, свободное выражение своих мыслей и идей - на самом деле это далеко от реальности. Не везде, но в очень многих департаментах. И за лишнюю инициативность можно недополучить премию или вообще быть уволенным. Либо просто попросят..за инакомыслие.

Евгений давно не при делах, устраивает только показательные акции да фоткается, и блог свой ведет.. Делая очень эффективно при чем вид что занимается делами компании. Он не может понять одну вещь, что в компании наметились серьезные изменения. в худшую сторону. А он как хозяин уже потерял бразды правления, и вряд ли увольнение кого-то из руководства поможет решить проблему.

Поможет решить проблему только команда новых молодых топ-менеджеров, которые уважают своих коллег, искренне, и готовы работать не только на благо своего кошелька, но и на благо компании.

Не поставлен делооборот. Я написал жалобу на сотрудника, мне не ответили, хотя точно знаю, что почту получили. Соответственно, до руководства достучаться нельзя, если что - вас проигнорят.

Хотят иметь на работе безгласных рабов.Для того чтобы уволить нежелательного сотрудника не брезгуют никакими способами.Вплоть до того что принудят ваших собственных коллег подписать любой документ помогающий вас опорочить и уволить.Защиту своих прав в данной компании можно осуществить только в суде.

В 2008-9 годах это была лучшая IT контора на рынке. Сейчас все становится печальнее и печальнее. Бюджеты урезаются, командировки урезаются, повышения з/п урезаются. В результате сотрудники демотивированы, отстаивать хорошие, правильные решения уже просто не хватает сил.

Бюрократия - отдельная тема. Чтобы чихнуть, нужно подписать процедуру чиха, собрать всех людей, которые тоже чихают, а кто-то из них обязательно скажет: "Не чихай! Нельзя! У нас мораторий на чихи", ну в общем, вы поняли... Процесс - главное слово (в R&D).

Никаких перспектив роста, вообще. Только при увольнении руководителя, что случается обычно когда тот отработает 10 лет. (за 10 лет работы - дополнительная премия). Компенсируется это тем, что вы можете переходить из департамента в департамент. НО! Зарплата у вас не меняется, даже если переводят вас на должность Гиперсиниор-Чорный-Правитель-Дартвейдер, и даже если пообещают, где-то на верхнем уровне это порежут. Нижние руокводители - бессильное и беззубое звено, которое имеет право только на "рекомендации" высшему начальству !!!!Если пойдете на собеседование, просите максимум! В компании больших повышений вам не светит, а ежегодный пересмотр з.п. не покрывает даже инфляции. Единственный способ зарабатывать хорошо - прийти на уже хорошую з.п.

Никакого расширения полномочий. Фразу "Это не наша зона ответственности, не лезь туда" можно считать основой корпоративной культуры. Руководители сидят на теплых местах, и им стремно, что кто-то вмешается, неэффективная структура накроется медным тазом, и их уберут. Так что соваться в дела других департаментов вам не дадут, даже если вы всем сердцем будете стараться сделать мир и ваш продукт лучше. На моих глазах несколько людей уволили за чрезмерную любознательность.

В общем, работодатель далеко не худший, однако если вы мечтаете о карьерных перспективах, вам на сюда.

Поддерживаю предыдущие отзывы про плохое отношение к сотрудникам, особенно новым. Будьте предельно осторожны при трудоустройстве. В моем отделе была большая текучка, вакансии висят месяцами, на этапе собеседований долго динамят и мурыжат.
Главные требования: лизать и хотеть жить на работе. Будешь плохо лизать, тебя уберут. У них абсолютно не документирована система и процессы, потом навешивают на работника "претензии". Про обещанный график с 10 до 18-30 можно забыть. В переработках будете виноваты сами же, мол, медленно и нерационально работаешь. Департамент возглавляет трудоголичка, для которой не существуют понятия рабочее время и выходной. Не ведитесь на их обещания спортзала, массажа и прочих плюшек: ходить туда все равно будет некогда. Что касается непосредственного руководителя, то эта личность боится общаться с подчиненными, прячется за кадровичку, отвечает вопросом на вопрос. Впервые пришлось столкнутся с таким руководителем, а мне их приходилось видеть не мало и самых разных.