Единственное, что не нравится моему мужу, это новый офис. А точнее то, что теперь рабочие места находятся в openspace. Но это такая мелочь, по сравнению с преимуществами.

Отработал в данной компании около двух лет. За все это время, положительных эмоций испытал только в первый месяц работы.

Далее все действительно печально...

1. Отсутствуют перспективы роста и развития, как карьерного, так и профессионального. Если на этапе собеседования вы согласитесь работать в компании за определенную сумму, будьте готовы, что с ней вы и останетесь (порой, правда, поднимают оклад раз в год на 5-10%). Что касается суммы материальной компенсации за ваши труды, она мизерная по сравнению с другими компаниями подобного уровня и тут как не работай; хоть из кожи вон лезь, но никто тебя не заметит. Планируют полностью отменить квартальные премии. У меня сложилось стойкое впечатление, что компания нацелена на то, чтобы основной ее костяк сотрудников составляли либо студенты, либо люди, только начинающие трудовую деятельность, так же очень любят приезжих. В последние годы очень большая текучка кадров.

2. Коллектив нашего департамента вряд ли можно было назвать дружным и сплоченным, как того обещают девочки из HR. Мне иногда кажется, что не здороваться с коллегой – это такая некая корпоративная культура. Практически все просто проходят мимо, мало, кто здоровается друг с другом.
Менеджер группы, в которой мне довелось поработать – типичное московское быдло. Очень любит высмеивать своих коллег и перемывать им кости за их спиной. В плане работы – не сдержан, часто ведет себя как неуравновешенный подросток, проходящий период пубертации, эмоционален, нетреплив, надменен, очень часто хамит. Выше него стоит еще один лысый черт, которому вообще все по барабану. В компании совершено отсутствует понятие живого общения: все происходит в мессенджерах или по почте.

3. Местами в компании слабо развиты рабочие процессы. По крайне мере, в департаменте, в котором я работал, все происходит по почте, такие понятия как Service Desk, либо другие системы, призванные помочь учитывать/контролировать/нормировать/оптимизировать человеко-часы и/или упростить работу людям напрочь отсутствуют.

4. Офис хоть и комфортный, но крайне душный; сотрудник не может сам встать и отрегулировать кондиционер под себя (такая возможность заблокирована), чтобы сделать это, нужно писать заявку в АХУ так как система кондиционирования общая и она не отрегулирована. Разумеется, когда тебе становится хорошо и свежо, кому-то обязательно станет холодно, и он также будет писать заявку в АХУ, чтобы те сделали потеплее. Так и сидят все мокрые…. Тем, кто не любит Open space туда идти не стоит, так как все открыто, даже кухня стеклянная – как в аквариуме. Вокруг часто бывает очень шумно от чего практически невозможно сосредоточиться.

5. Отвратительная столовая: дорогая и совершенно не съедобная, но рядом есть продуктовые магазины.

6. Очень дорогая подземная парковка.

7. Руководство департамента совершенно спокойно относится к пьянству и сходкам на кухнях в рабочее время. Сие мероприятия происходят с завидной регулярностью и под вуалью газированных напитков, в одноразовые стаканчики наливается далеко не Колокольчик.

Пораскинув мозгами, я понял, что дальнейшее пребывание в данном заведении ни к чему хорошему не приведет, и я только потрачу свое время.
Я не знаю как в других отелах, возможно, там все совсем иначе, но, у меня была ровно ситуация, описанная выше…

Откровения компании, . http://business.kaspersky.ru/pochemu-obozlennye-sotrudniki-obshhaya-problema/2536/ …. Никому не верить, всех подозревать. А вы говорите 37 год... Как же надо гадить своим сотрудникам, чтобы их ТАК бояться ! И степень откровенности отдает паранойей...

http://vertiporokh.livejournal.com/66717.html
http://vertiporokh.livejournal.com/66717.html

Советую почитать всем соискателям.

говно

говно

Все любят задерживаться на работе. На личную жизнь остаются только выходные.

Изменения произошли года 4 назад - начали один за другим уходить олдовые сотрудники, причём только те, кто реально представлял собой пользу для компании. Бестолковые же паразиты, которые работали там за 5 лет до меня, сидят и поныне, в том числе на руководящих должностях. Плюс к этому, компанию наводнили пришлые личности, от младших админов до топов, которые неквалифицированы, не заинтересованы в работе на компанию, а только лишь в том, чтобы срубить бабла за контракт и свалить после потопа, учинённого ими. На руководителя нашего департамента дважды подряд брали иностранцев, которые по три года непонятно чем занимались, разве что летали к себе на европейские родины бизнес-классом.
Два года назад переехали в новый офис - и по сей день там душно, от солнца не скрыться, питаться можно только в столовой с адовыми ценами.
Всё чаще стали закручиваться СБ-шные гайки - эти товарищи то и дело лезут в твой проект в самый неожиданный момент, тормозя его.
Внутренние ИТ-системы обновили на решения, которые кроме как за откат не поставишь - они не отвечают ни требованиям внутренних заказчиков, ни вообще здравому смыслу.
Тимбилдинги исчезли как класс, причём не у всех - эйчары могли слетать в Грецию, а нам соглашались оплатить максимум жралово-бухалово в кабаке на выбор.
За все годы меня не повысили даже на одну позицию, до старшего инженера поддержки/техписателя/аналитика, хотя упахивался я как следует. Видимо, надо было чаще ходить обедать с нужными людьми, чего моя замкнутая натура не любит =)
Ну и в завершение - зарплата практически перестала расти, а свете последних событий было принято решение "оптимизировать систему бонусов", и эта оптимизация выглядела так, что за премию теперь надо будет жопу рвать (до того, премии можно было лишиться только за очень серьёзный фейл - мне за всего годы этого не удалось). И когда новая "начальница" (сопля-ровесница) мне, с хроническим недосыпом и мешками под глазами, сказала, что мало работать от звонка до звонка, надо пахать - вот тут меня окончательно всё достало, и было решено валить в неизвестность во время очередного "кризиса".

1) в силу IT профиля компании и инженерной доминанты скорее автоматизируют бизнес-проблему, чем станут серьезно ее решать, поэтому много инструментов и много проблем;
2) Какая-то инертность прОдуктов. Съездил, в свои отпуска в Саудовскую Аравию и в Баку на конференции энергетиков - привез кучу контактов, заинтересовавшихся нашими решениями по защите Энергетической инфраструктуры и Серверов отдал профильным менеджерам... Хоть бы кто-то серьезно их отработал - до сих пор звонят оттуда - спрашивают контакты, которые я не могу дать в силу запрета на выдачу персональных данных;
3) Совершенно гнилой и высокомерный руководитель, не переносящий ни возражений, ни даже намека на критику. Большая часть аргументации сводится к сообщению приглушаемым голосом того, что озвученное им является позицией руководства;
3) Очень не красиво пытаются уволить.. Не брезгают ничем.
P.S. Уволенные под давлением Коллеги (по собственному желанию ли или по соглашению), как с вами связаться? Я успел пообщаться с несколькими сотрудниками, и понял, что дискриминация и злоупотребление правом - является системой для этой компании, когда она решает избавиться от сотрудника. На самом деле не стоит забывать, что на систематические и повторные нарушения суды смотрят гораздо серьезнее, а административная ответственность работодателя и конкретных должностных лиц - суровее. Если кто-то столкнулся с подобными нарушениями в отношении Вас - пожалуйста позвоните мне: +7(966)176-36-31. Во-первых вместе защищаться проще, во вторых - никто не отменял пересмотр решений в порядке надзора.

хорошая компания. была когда-то.
а именно, пока в 2008-2010 годах не набрали народ из акрониса. причём далеко не самых лучших людей, то есть тех, кого выгнали оттуда в кризис. И разумеется, что они притащили в ЛК свой акронисовский стиль работы и отношение к людям, которое было принято там. С этого и началось загнивание компании, некогда известной как самое лучшее место для работы айтишника.
Хорошие люди теперь долго здесь не задерживаются, их выживают вот эти вот скользкие типы, большинство которых как раз пришлые из акрониса.
Процессы уже давно насквозь прогнили, но никто не собирается ничего улучшать, развита коллективная безответственность и поиск виноватых, вместо того чтобы модернизировать процессы и инструменты, нанимают специальных "мальчиков для битья", чтобы валить на них всю ответственность за свои ошибки и просчёты.

Работал почти 5 лет, когда-то это была действительно мощная компания, с сильными сотрудниками, мощной идеей. После ухода Натальи Касперской бизнес сильно загибается, компания пока ещё живет на том самом моменте инерции, которой ей придала Наталья. Сам Евгений лишь лицо для рекламы, бренд, который "всегда весёлый" шумный, постоянно куда-то мотающийся на всякие конференции , свадебный генерал, не более. По настоящему компанией управляют его коллеги по ФСБ всем известные господа из службы безопасности. Они направляют бизнес, они рулят всем. Что самое печальное Каспер уже давно не держит руку на пульсе технологий, а живёт вчерашним днём.

Спасибо талантливым инженерам, разработчикам. Только благодаря им хоть какое -то есть развитей. Но и оно угасает. СБ сильно закручивает в компании гайки, навязывается кегебисткий советский стиль управления, постоянные подковровые интриги, войны, сплетни, рядовой сотрудник чувствует себя винтиком в адской машине.

Постоянные тимбилдинги, цель которых не сплотить коллектив, а напоить всех халявным бухлом и жратвой лишь усугубляют положение. (которые зачастую заканчиваются драками..) Адекватные нормальные талантливые люди в основном быстро уходят, заработав нужный опыт и строчку в резюме.

Был на собеседовании и удивился при описании процессов, что в такой высокотехнологичной отрасли финансисты не имеют даже автоматизированного инструмента для отслеживания закупок. Позиция, на которую претендовал, была декретная - в коллективе только девушки как раз такого возраста. Дальнейшего предложения позиции не последовало, я поогорчался, но что поделать. Забавно было получить спустя полгода еще одно письмо с предложением этой же позиции - опять декретной. И спустя еще полгода - еще раз.
Коллеги, заведите себе реестр кандидатов, в котором будут отсеянные ранее. Заодно возьмите себе уже мужчину в коллектив - по крайней мере не будете каждые полгода искать нового сотрудника.

Только для лохов, которые верят в отсутствие блата и демократию.

По моей шкале ценностей очень много пьют. Примерно через день какой-то повод находится. Иногда кажется, что работаешь на советском заводе. Частенько распитие напитков алкогольных начинается в 12 дня, чтобы так сказать протрезветь к вечеру и уехать на своей машине домой.

Социальные фильтры выстроены так, что создаются благоприятные условия прежде всего собутыльникам и родственникам, а также "приятным" людям. Те, кто помазался и хорошо это делает доступны неплохие повышения, а также "коммандировки" в другие страны.

Результат твоего труда не очень важен. Поэтому манагеры мелкого звена могут себе позволить класть на специалистов и отдавать предпочтение своим родственникам.

Переработка оплачивается в двойном размере, поэтому часто бывают ситуации, когда таким образом премируют своих друзей. При мне два года подряд один и тот же человек типа не успевал закончить проект к новому году и просился выйти на 5 дней праздников за двойной оклад. Причем с ним должны были выйти тестировщики, но, ВНИМАНИЕ, не те, кто отвечает за этот фунционал, а братья и сестры руководителя тестировщиков.

В общем, есть ощущение, что у денег нет хозяина, как в любой государственной структуре. И есть очень серьезные подозрения, что фигура самого Касперского больше декоративная.

Лаборатория касперского сама распространяет вирусы а затем сама, если лох проплачивает, замораживает вирус на время, на случай если в дальнейшем не будет проплаты